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办公室用品的采购制度办公室用品的采购制度 [标签:标题]2016 办公室用品的采购制度 办公室用品的采购制度行政部负责办公用品的采购保管维护发放,为了进一步规范低值易耗品及办公用品的申请采购领用制度,提高工作效率,确保各部门各项物资供应及日常工作有序开展,特制定本规定: 第一条申请 1、申请原则:为节约采购成本,公司实行每半年上报申请制度。各部门编制采购申请时,要从实际工作出发,避免盲目提报物资采购申请。 2、申请时间:在每年---月分申请。各部门在规定时间内未提交采购申请的,则视为下半年无物品申请需求。 3、申请程序:详细...

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办公室用品的采购制度 [标签:标题]2016 办公室用品的采购制度 办公室用品的采购制度行政部负责办公用品的采购保管维护发放,为了进一步规范低值易耗品及办公用品的申请采购领用制度,提高工作效率,确保各部门各项物资供应及日常工作有序开展,特制定本规定: 第一条申请 1、申请原则:为节约采购成本,公司实行每半年上报申请制度。各部门编制采购申请时,要从实际工作出发,避免盲目提报物资采购申请。 2、申请时间:在每年---月分申请。各部门在规定时间内未提交采购申请的,则视为下半年无物品申请需求。 3、申请程序:详细填写需申请的物品名称、规格型号、用途、数量、需求时间(须预留5天采购时间)等,由部门提出申请,并注明申请原因、物资使用时间及物品明细,经部门负责人、总经理、审核签字同意之后交到行政部门 4、申请 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 :各部门填写申请单时应将办公用品、低值易耗品、通讯设备种类分明。 第二条采购 物品采购人员严格按申请物品的数量、质量、品种等进行采购,采购人员要做到办公用品齐全,量足质 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 优,库存合理,开支适当。 第二条领用发放 1、发放原则:物品的领用、发放,须按“先进先出,计划供应,节约用料”的原则进行,发放时要坚持一核对、二签字、三记账、四盘点的程序。发放人员应严格按照申请单发货,遵守先办理领取手续后出货的原则,严禁先出货后补办手续和白条发货。发放人员按月、分部门整理、核对发放清单,及时与财务部门沟通、核对。 2、发放程序:各部门领用物品时,领用人需按实际领取的物品种类和数量填写领料单(一式两份),并由领用人和发放人核对签字。领料单由领用人保存一份,其余一份由行政办公室相关发放负责人保管,存档。 3、交旧领新制度:非消耗品采用交旧领新制。更换非消耗品(如鼠标、订书器、计算器、卷尺等)需提供原有破损物品。原则上鼠标、计算器、订书机每两年一个,卷尺每年一个。4、禁止外借制度。严禁将物资借给外单位(个人)使用。 5、贵重办公用品如()等,须经公司分管领导批准后方可领用。 6、行政部负责在库物品的定期盘点,填写库存统计表,报财务审核。公司对部门领用费用进行内部财务 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 核算,并与成本效益综合评价 7、贵重办公用品报费时应由使用部门填写情况说明,交行政、财务部门审核注销;职工调离,须归还贵重办公用品,否则按规定折价赔偿。 8、行政部应定期统计物品采购、库存、发放、使用情况。在满足保证办公效率情况下,使库存资金最小化,压缩行政费用。 注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:办公室用品的采购制度 看了该文章的人还看了: 办公室用品采购制度 第一章总则1、目的:为了规范公司采购管理工作,确保公司采购物品符合规定要求。2、职责:各部门负责物品申购计划的制订,供应部负责采购工作,成本合约部 办公物品采购制度 为加强日常办公物品管理,进一步规范采购程序,做到既勤俭节约,又提高使用效率,特制定本制度。一、管理内容各办公室使用的电脑耗材、纸张、墨粉(水)、笔、 办公物资采购制度 1、目的:为加强对采购工作的管理,做到合理规划 3 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 达到有效配置,特制订本制度。2、适用范围:公司所 有办公后勤物资采购均依本制度办理。3、职责:人事 行政部负 4 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢-----------------------------------------------------------
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