公文推荐函公文推荐函篇一：公推差选部机关科级领导干部的推荐函中共XX市委员会组织部中共XX市委组织部公推差选部机关科级领导干部的推荐函各县（市、区）党委组织部，市直各单位：为深入贯彻干部人事
制度
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改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》（组通字〔〕号）等文件精神，经我部部务会研究，决定从本部机关拿出个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的
方法
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步骤如下：一、选拔职位和名额这次公推差选的职位共个，其中，办公室副主任名、组织一科副科长名。二、选拔方式按干部管理权限，由我部向所辖各县（市、区）党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这-1-次本单位的公推差选。按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。三、推荐人选任职资格1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。2.应当在科员（或者相当于科员级）岗位工作三年以上，或者现任副科级职务；年龄不超过35岁。3.中共正式党员；大学本科及以上学历；一般应有两年以上基层工作经历。4.近3年年度考核等次均为称职以上。5.有较高的政治素质，具备履行
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
所需的能力素质，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。任职年限和年龄计算截至。四、公推差选步骤和时间安排这次公推差选工作从月上旬开始，至月底前全部结束。（一）组织推荐（年月日以前完成）向各县（市、区）党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。各县（市、区）党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由（各一式-2-三份）。我部办公室汇总各县（市、区）和市直相关单位推荐的人选，按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。（二）适岗比选（月下旬完成）我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。（三）结构化面试（月上旬完成）这次公推差选采取结构化面试方式，主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩
题
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目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。（四）差额考察（月中旬完成）我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。（五）差额酝酿（月中旬完成）差额考察结束后，考察组对考察人选进行
分析
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比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位-3-差额票决人选建议方案。（六）差额票决和任职（月下旬完成）部务会在充分讨论基础上，进行差额票决，决定任职人选。按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。五、有关事项未尽事宜请与我部办公室联系。联系地址：；联系人：；联系电话：；传真：；邮编：。附件：XX市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表中共XX市委组织部年月日-4-篇二：关于某同志的推荐信XXX先生/女士：我谨作为XXX在奥凯集团工作X年间的直接领导对XXX同志的进步和成绩表示肯定，并依此予以推荐。今天的XXX与X年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。对于他这X年来所作出的实际贡献，如独立完成了公司所有飞机引进指标的申请工作、连续X年被评为XX等，我不作赘述。因为这些不能完全体现他现在的业务能力，他现在的成长与进步。我将从沟通能力、工作态度与潜力三方面对他作出评价，以期您能对他有更全面深入的认识。他乐于沟通且善于沟通。在工作中常常给我一种内联、公关多面手的感觉，经常能够以为他人着想的态度来为别人思虑，在内部沟通上，他不仅能够紧密联系其他同事，还能扮演承上启下的角色，将行政指令变为毫无阻力的自上而下，将同事关系变为横向的、广泛的那种类似于战友的亲密联系；在外联公关上，他识大体、有分寸，对待难题迎刃而上，有几次还表现出了出我意料的软硬手段。他热情对待工作，在工作中已经将工作态度转变成了人生就是将奥凯发展的理念。他这X年来的工作实践一直保持着学习和进步的渴望，这在众多已工作多年的职工中并不常见。大多数人在工作多年后就止步在了前进的瓶颈，而他能够做到一是从失误中总结学习，二是从同事的成功经验中学习，三是从外界培训及自我学习。他把所学在实践中加以运用，从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，在进步与发展上的渴求。在以往的工作中，他体现出来的应变能力、决断能力、号召力，无不展现出他所具备的潜力，这种潜力是他进步的根源，更是公司进步的助推器，一个人进步感染更多人进步，以一个个扇叶形成公司甚至集团发展的推进器，这种趋势正在形成。作为XXX先生曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望XXX在将来通过新的职位来得到深足提升，来攀登其职业生涯的新高峰。顺颂商祺XXX20XX年X月X日篇三：推荐信推荐信山东省xx市人民法院：本单位与xxxx散热器有限公司买卖合同纠纷一案，已由贵院受理。为了维护本单位的合法权益，特依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，推荐本单位职工作为诉讼代理人，代为处理诉讼事务。特此推荐2016xxx安装有限公司年12月日山东
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