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销售绩效考核表销售人员业务管理人员绩效考核评价表考核时间：部门：姓名：职务：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点分值得分工作业绩计划实际完成完成进度%评价标准A.业绩（万）#DIV/0!按实际完成百分比*分值最高分不超过对应分值20#DIV/0!B.利润（万）#DIV/0!15#DIV/0!C.费用（万）#DIV/0!10#DIV/0!D.新增客户数#DIV/0!15#DIV/0!业务活动A.正确理解工作指标和方针，制定适当的实施计划；5B.按照下属的能力和个性合理分配工作；5C.及时与有关部门进行必要的沟通工作；5D.在工作中...

销售人员业务管理人员绩效考核评价表考核时间：部门：姓名：职务：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点分值得分工作业绩计划实际完成完成进度%评价标准A.业绩（万）#DIV/0!按实际完成百分比*分值最高分不超过对应分值20#DIV/0!B.利润（万）#DIV/0!15#DIV/0!C.费用（万）#DIV/0!10#DIV/0!D.新增客户数#DIV/0!15#DIV/0!业务活动A.正确理解工作指标和方针，制定适当的实施计划；5B.按照下属的能力和个性合理分配工作；5C.及时与有关部门进行必要的沟通工作；5D.在工作中始终保持团队精神，顺利推动工作。5工作态度A.在人事关系方面下属没有不满或怨言；5B.善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神；5C.十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；5D.妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。5通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分，对应的等级为级分级标准：A级90分及以上；B级80-89分；C级70-79分；D级60-69分；E级60分以下考核人综合评价：考核人签字：日期：年月日主管副总综合评价：考核人签字：日期：年月日被考核人签字：日期：年月日

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