员工自评考核表

员工自评考核表2012年度职能部门（普通员工）考核表附表2.:2012年度职能部门（普通员工）考核表 2012年度职能部门（普通员工）绩效考核表编号姓名王菁职位行政专员入职时间 2012.9.21 单位绿城水岸名苑部门营销中心考核指标考核标准分值自评分领导评分工作质量（30分）工作一丝不苟，精益救精，工作质量高效准确。 25—30 工作认真负责，工作质量较高。 21—24 工作质量一般，偶尔出差延误。 16—20 ...

2012年度职能部门（普通员工）考核表附表2.:2012年度职能部门（普通员工）考核表 2012年度职能部门（普通员工）绩效考核表编号姓名王菁职位行政专员入职时间 2012.9.21 单位绿城水岸名苑部门营销中心考核指标考核标准分值自评分领导评分工作质量（30分）工作一丝不苟，精益救精，工作质量高效准确。 25—30 工作认真负责，工作质量较高。 21—24 工作质量一般，偶尔出差延误。 16—20 工作质量差，经常出错，不能按时完成工作。 0—15 专业知识（25分）专业知识精湛，能有效解决工作中遇到的问题并防范潜在问题。 20—25 专业知识娴熟，能解决工作中遇到的问题。 17—19 专业知识基本能满足工作需求。 15—16 专业知识有待加强，完成本职工作较困难。 0—14 责任感（20分）有强烈责任感，工作积极，可让领导放心交待工作。 16—20 具较高责任感，工作态度认真。 14—15 具责任心，能达成任务，可交办工作。 12—13 责任心不强，工作马虎。 0—11 沟通能力（15分）具较强的沟通能力，擅长处理同事之间的关系，顺利开展工作。 12—15 良好的沟通能力，保证工作正常开展。 9—11 沟通协调能力一般，尚能开展工作。 6—8 沟通协调能力欠缺，有待加强。 0—5 创新能力（10分）工作中勇于改革，锐意进取，有大的突破。 8—10 创新能力较强，有一定的创新成果。 6—7 工作中有新的举措，但成效不显著。 4—5 工作中保守，墨守成规。 0—3 合计 100 考核人

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