工会基础知识讲座培训课件

一、工会是一个怎样的组织二、工会产生与发展三、中国工会与西方工会的异同四、中国工会的性质、地位和作用五、工会的基本职能六、公司工会的主要工作工会，或称劳工总会、工人联合会。工会是被雇佣者基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体是由一些为同一雇主工作的员工，或在不同产业领域工作的员工组成的。最初成立工会组织的动机，是为了增加与雇主谈判的力量。工会组织是劳动工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。从经济学的角度看工会的产生工会的英文全称为TradeUnion，英文缩写为TU。工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的土地（农村）涌入城市，为城市的工厂雇主打工,但工资低廉且工作环境极为恶劣,在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。法国资产阶级经济学家萨伊提出了“生产三要素”理论：资本土地劳动人身依附性能创造剩余价值单个劳动者处于相对弱势地位由此可见，工会是工业化发展过程中劳动关系矛盾的必然产物；是劳动者自发组织起来，以集合力量的形式争取与资本所有者的平等地位，改变单个劳动者的相对弱势地位。工会在很多国家，相当长一段时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而推进了工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。工人阶级产生后，其开始能参加的组织，只有封建社会早就有的传统的行会、帮口和秘密结社组织。广州的西家行上海的行业帮会青红帮组织中国工会运动在复杂困难的政治社会条件下发展和壮大起来。民主革命先行者孙中山先生对工会运动采取积极支持的态度。他领导的广东政府于1921年1月明令废除《治安警察条例》和一切禁止、限制劳工团结的法规。1922年2月24日，广州政府国务会议通过《工会条例》，规定16岁以上的劳动者可组织工会，工会为法人，随着中国工人阶级队伍的壮大，反对帝国主义和官僚资本家剥削的斗争也在不断加强和扩大。经过长期的自发斗争与痛苦摸索，开始有了自己工会组织。1920年11月21日上海机器工会成立，这是共产主义小组领导下的第一个革命工会组织。中国工会是在中国工人运动发展的基础上诞生。中国共产党一成立,即努力领导工人运动。1921年7月中国共产党成立后不久，就成立了中国劳动组合书记部，作为全国工会的通信联络机关，张国焘、邓中夏先后任主任。1922年5月中国劳动组合书记部在广州召开了第一次全国劳动大会，确定筹备全国性工会组织。1925年5月1日在广州召开了第二次全国劳动大会，正式成立了中华全国总工会。抗日战争时期暂停使用中华全国总工会的名称，成立陕甘宁边区总工会和各抗日根据地总工会。解放战争时期边区总工会和各根据地总工会联合为解放区总工会。1948年8月1日由解放区总工会和国民党统治区工会在哈尔滨联合召开了第六次全国劳动大会，决定恢复中华全国总工会。为维护工人阶级的利益，工会组织带领工人进行各种形式的经济斗争和政治斗争,掀起了多次大罢工。1925年5月在广州召开第二次全国劳动大会，正式成立中华全国总工会。1925年一年中，即连续爆发了上海日纱厂罢工、青岛日纱厂罢工、“五卅运动”中的罢工、汉口惨案和沙基惨案引发的罢工、省港大罢工、安源大罢工等震惊世界的事件。1926年5月在广州、1927年6月在汉口，分别召开第三、四次全国劳动大会。中国的工会运动始终是与中国人民的革命斗争紧密结合在一起，并在中国共产党领导下得到蓬勃发展中华人民共和国建立后，中华全国总工会团结带领广大职工，恢复和发展国民经济，并致力于维护职工合法权益，提高职工的思想觉悟和文化技术水平，改善和丰富职工的物质文化生活，有力地推动了社会主义革命和社会主义建设。对外遵循独立自主、广泛联系的方针，到1990年底，已与130多个国家和地区的工会组织建立和发展了友好关系。1、中国工会西方工会区别区别一：中国工人阶级具有区别于西方工人阶级的三个独特性中国工人阶级身受帝国主义、封建主义和本国资产阶级的三重压迫，因此工人阶级的革命性最强，最彻底。早期中国工人阶级出现在外国资本主义企业中数量少，但地域分布较集中，在一定程度上弥补了人数少的缺点。与农民有着天然的联系,中国工人阶级大部分是破产农民和农村小手工业者，这就决定了他们能有效领导农民。区别二：中西方工会组织体制不同中国工会坚持工会组织的统一，维护工人阶级的团结。这与西方工会组织多元、力量分散和工人阶级队伍分裂有着本质的区别。中国只能有一个工会，不能有两个或多个工会。区别三：中西方工会维权理念中国工会按照“促进企业发展，维护职工权益”的原则，主要通过协商、调解、仲裁等途径，促进发展与和谐稳定的劳动关系。西方工会是通过“劳资对抗”的方式来解决。“促进企业发展，维护职工权益”“劳资对抗”（一）工会的性质1、从一般法律角度来看，工会具有社团法人的性质。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。中国工会的性质、地位和作用2、《工会法》规定：工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。《中国工会章程》规定：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者。具有：阶级性、广泛性（群众性）、政治性。工会会员的工人阶级成分，决定了工会的阶级性。工会是工人阶级自己的组织，它的职责和存在的价值，就是维护职工（工人阶级）合法权益。主要体现为吸纳工会会员的广泛性，参加工会组织和工会活动的自愿性与民主性。中国工会明确承认它是中国共产党领导下的群众组织，在思想上以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，在政治上自觉接受党的领导，在行动上与中国共产党保持高度一致。中华全国总工会自觉接受党的领导，鲜明地体现了中国工会具有高度的政治性。（二）中国工会的地位政治经济法律工会作为工人阶级最为广泛的组织形式，是国家政权的重要社会支柱，依法发挥工会民主参与和社会监督作用，协助执政党开展工作，以维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,党通过工会把党的路线、方针、政策传达到工人群众中去；同时,群众的意见、建议和要求通过工会反馈上来，作为党的决策依据。工会是会员和职工利益的代表者、维护者，它通过代表职工与企业进行平等协商和签订集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，达到协调劳动关系、维护职工劳动权益和民主权利的目的，从而将企事业发展的整体利益与职工的具体利益有机结合起来，实现互利共赢。代表权维护权参与权协商谈判权监督权工会在劳动关系中的地位日益凸显。工会是劳动关系中职工一方的代表；工会是国家政权的社会支柱；工会的“桥梁纽带”作用；工会的“大学校”作用。1.工会是国家政权的社会支柱工会代表职工参与国家社会事务的管理，组织职工参与企事业的民主参与、民主决策和民主监督。2、工会的“桥梁纽带”作用在社会层面，就是要不断沟通政党、政府与职工群众之间的联系，通过沟通的方式双向传递信息，使企业的管理层能够了解广大职工群众的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和准确度。在社会主义市场经济条件下，构建和谐劳动关系是企业工会的重要使命！3.工会的“大学校”作用党中央胡锦涛总书记多次反复强调的，要充分发挥共产主义的大学校作用。提高我们职工的综合文化素质，发挥好中国工人阶级的主力军作用。50年代，工会的任务是以生产建设为中心，生产、生活、教育“三位一体”。1988年工会“十一大”才使用了“职能”一词，提出工会有四项社会职能：五、工会的基本职能2001年10月修订的《工会法》第六条规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。1、维护职能维护职能是指，维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。维护职工的生命健康权+心理健康权维护职工的劳动经济权益维护职工的政治权益维护职工的生活精神文化权益2、建设职能建设职能是指，吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。3、参与职能参与职能是指：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。4、教育职能教育职能是指：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。5、工会四项职能间的关系维护职能，是工会的中心职能建设职能，是从根本上维护职工利益参与职能，是从源头维护职工的利益教育职能，是为了提高职工的自身素质，提高职工自我保护能力。（一）组织机构设置及人员（二）会员组成情况公司目前有会员：1866人。公司职工1545人派遣制员工321人（三）主要工作和主要活动1、文体活动公司有一定影响力的活动有，“两节一会”即，美食节、文化节、职工运动会。每一年有一项活动，每三年一个轮换。公司成立了10个文体协会，具体的协会分别有：羽毛球协会、网球协会、气排球协会、乒乓球协会、足球协会、摄影协会、文学协会、音乐协会、桥牌协会。2、从今年开始公司工会正在探索并推动“家文化”建设活动，目的营造、和谐的家庭分围，是增强员工的归宿感，打造具有送变电特色的“家文化”建设品牌。春节期间为外省籍员工代购火车票，举办家庭楼栋运动会，“六一”亲子活动，春节游园，给考上大学（本科）的职工子弟发放奖学金、员工讲堂，职工家属看企业等等。3、民主管理公司每年组织召开一次职工代表大会，三年进行一次代表换届。每年职代会前都会进行代表提案征集。每季度出一期厂务公开专栏。专栏将公司在本季度的重大事项、经营管理情况、与员工利益密切相关的事项以及党风廉政建设情况向员工进行通报。4、职工维权代表职工与公司签订集体合、同，维护职工合法权益；扶贫助困，对困难员工及其家庭进行帮扶。