医院人才引进规定为深入贯彻落实市委、市政府《关于全面实施人才强市战略的意见》，进一步加大医院吸纳急需高层次人才力度，促进医院的快速、健康开展，结合医院实际情况，特制定本规定。（一）本规定所指高层次人才，为医院工作开展所紧缺、急需的高层次人才。如省级有突出贡献的中青年专家、硕士生导师；专业学科带头人、在省级医学院教学医院或三级甲等医院工作的；医院紧缺、急需的博士研究生和正高级专业技术职称的带头人。引进急需高层次人才的年龄一般控制在45周岁以下。（二）引进急需高层次人才的住房问题，由政府筹资建设的专家楼给予解决。凡申请专家公寓，一律按市引进人才住房标准租赁使用，5年内租金由个人、医院分别负担，5年期满后继续在医院工作的，可按规定购买，所需费用由政府、医院和个人各承当三分之一。医院在租用临时住房时，先按三分之一的建房费用交纳建房周转金，待5年后引进人才购买住房时作为医院承当的购房费用。在专家公寓建成之前，按人才引进标准到医院工作的学科带头人、博士研究生提供每人每年租房补贴4000元的标准执行。对引进急需人才医院可参照以往自行规定，对引进人才为学科带头人的博士研究生，由医院解决25万元住房款，但其必须在医院工作满10年，10年后可将所购买房屋的产权归个人所有。（三）对引进人才具有专业技术职务任职资格的人员,要经市人社局职称科对其资格进行确认后，根据医院专业技术岗位设置情况，参加医院专业技术人员职称聘任的竞聘工作。经医院研究批准后，同意聘用，薪酬待遇经双方协商可以采用年薪制、
协议
离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载
工资等形式。（四）对引进的高层次人才其配偶和子女相关待遇，按上级有关政策及医院实际情况执行和解决。对子女上学，其中接受九年义务教育的女子可根据本人意愿，照顾安排到相关学校学习，对符合上述人才引进条件的由人社局负责与相关部门协调解决。医院根据引进人才配偶的专业学历情况安排工作。（五）为支持鼓励医院各类人才科研积极性，多出科技成果和有价值论文，医院对学术技术成绩突出的专业技术人员实行重奖。主要是获得省科学技术进步三等奖及以上名次的；每年在国家级（中华医学会系列期刊）专业核心期刊上发
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
学术论文三篇以上或在国外SCI上公开发表学术论文一篇的，医院奖励第一作者2000元。必须注明通讯作者单位和地址；主持研究成果或新开展工作（列为省重点学科），经同行专家鉴定到达省级科技成果一等奖的，医院奖励获奖成果前三名主研人30000元。必须注明成果主研单位和主研Ao（六）医院培养在职定向博士研究生，毕业获得学位后回医院工作，在读书期间的学费、养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等福利待遇暂时先由个人垫付，再由医院支付。但经双方协商，其毕业后必须在医院工作满10年以上，否那么，医院收回在其上学期间支付的学费、工资及以上福利待遇。（七）本规定由医院人事科负责解释，如果上级有新的规定出台，按上级新规定执行。
浙公网安备 33021202002483