福利与补贴制度1．福利构造福利包括社会福利和公司福利：1．1．社会福利，将根据员工的用工性质决定是否在本公司享有，同时联合员工工作地政府的强制性规定办理社会福利，不分员工职务级别。1．2公司福利：无论员工的用工性质，而是根据员工的级别确定公司福利等级，每个岗位都有自己的福利等级。公司福利包括了各级岗位在公司中的福利待遇。社会福利2．1社会福利是国家强制性规定的公司为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险等一些地方政府规定强制性保险。对不能享受社会福利的员工，公司将采取以商业保险填补的弹性原则，完善这部份员工的保障体系。按不同用工性质员工享受社会福利如下：A．香港员工：按香港劳工法例定办理。B．合同制员工：按大陆各地方政府强制性规定办理社会保险。退休后聘任员工：公司不提供社会福利保险和商业保险。兼员工、季节工、集体劳务工：公司不提供社会福利保险和商业保险。各地域公司依据各地方政府有关法例履行社会福利，报公司人力资本经营部备案。2．2公司根据政府规定担当社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交；关于户口不在公司投资城市的职员，任职员服务公司的所在地缴交；如果职员有特殊
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
，取得所在公司同意，报公司人力资本经营部审批后履行。公司福利3．1各地域公司公司福利费的提取比率按各地方政府有关法例履行,各地域履行
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
报集团人力资本经营部、财务管理部备案。公司财务管理部、地域常务董事监察履行。3．2员工福利分为五个福利等级，相同级其他员工享受相应的福利待遇。详见《员工福利一览表》。3．3公司福利
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
如下：3.4商业保险A．因地方法例原因惹起的员工不能办理社会保险的情况，公司将为其办理商业养老和医疗保险。根据员工级别，各地域公司依据各地域的社会保险
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
，拟订员工的商业保险标准，报公司人力资本经营部备案。B．人身意外伤害保险公司每年可为危险工种的职员办理人身意外伤害保险，保险费上限为100元/人。3.5年度体检公司每年为员工进行1次体检。3.6年休假职员每年享受10个工作日的带薪假期，详见《职员休假
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
》。补贴4.1出差补贴和通讯费用补贴出差补贴包括出差伙食与交通补贴，根据员工的级别确定员工的出差补贴标准。详见《员工福利一览表》。5．其他5.1职员在试用期间依据条例享受相应的福利与补贴。5.2若新职员入职当月出勤日不足十个工作日，则无当月补贴，若超过10个工作日，按实际出勤日计算。5.3地域公司在福利费额度内可选择性为员工建立福利项目，如过节费、膳食补助、生日费、出门培训、集体旅游等。5.4公司财务管理部对地域福利费的使用负有监察责任。支持性文件《员工福利一览表》
浙公网安备 33021202002483