电子行业行为准则EICC

电子行业行为准则（EICC）2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则（EICC）,旨在电子行业的全球供应链中，建立 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化的社会责任行为规范。该准则由一系列基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。目的在于发展以及促进电子产业，统一其在全球供应链上应尽的社会责任。《电子行业行为规范》概述了标准以确保：电子行业供应链中的工作条件是安全的；工人受到尊重、有尊严；制造工艺对环境是负责的。本规范所指电子行业，包括原始设备制造（OEM）、电子制造服务（EMS）公司、原始设计制造商（ODM），以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订立了 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的劳工。电子领域的任何企业都可以自愿采用本规范，幷将本规范应用到其供应链和分承包商中。要采用本规范幷成为一个参加者（以下用"参加者"指代），企业应当声明支援本规范，幷依据本规范中提出的管理体系寻求遵守本规范及其标准。为了使本规范成功推行,参加者应当主动将本规范用于整个供应链。至少,参加者要求它的下一级供应商理解幷实施该规范。采用本规范的基础是，一个企业在其所有活动中必须遵守其经营所在国的法律法规。本规范鼓励参加者超越对法律的遵守，逐渐靠近国际公认的标准，以推进承担社会和环境责任。在持续发展和实施EICC的过程中，电子工业参加者同意接受来自成员方的规则变更.在其情形准许时可以增加企业特定的要素。本规范由五部分组成。A、B、C部分分别概述了劳工、健康与安全、环境等标准。D部分概述了使符合本守则的可接受管理体系要素。E部分增加了与商业道德有关的标准。A.劳工参加者根据国际社会公认标准，承诺支援工人的人权，幷尊重他们。本守则起草时参考了公认的世界人权宣言（UDHR）、社会责任国际（SAI）和道德贸易行动（ETI等标准，同时可视这些标准为一种有用的外来资讯源。劳工标准是：1）自由选择职业不使用强迫的、担保的或者契约劳工或者非自愿的狱中劳役。所有工作应当是自愿的，并且员工基于合理通知拥有自由离职的权利。员工不得被要求上缴政府颁发的身份证，护照或工作许可证作为雇佣的条件。2）避免使用童工在制造的任何阶段都不能使用童工。此处"童工"指的是在15岁（或者在该国法律允许的情况下可为14岁）以下、或者在完成义务教育的年龄以下、或者在该国最小工作年龄以下被雇用的人员-以法律允许的最大年龄为准。法定允许使用童工的场合,使用童工得符合所有法律法规。18岁以下的工人不能进行有害的工作，考虑到教育需要，应当限制夜间工作。3）工作时间对良好制造实践的研究表明，生产率降低、人员调整增加以及伤害和疾病增加与工人的疲劳明显关联。工作周不应当超过当地法律规定的最大限度。而且，除非是紧急或者异常情况，一个工作周包括加班不应当多于60个小时。每周七天中应当允许工人至少休息一天。4）薪资和福利支付给员工的工资应当符合所有适用的工资法律，包括与最低工资、加班时间和法定福利有关的法律。得依据当地法律规定,以高于平时费率的加班费率来支付员工加班工资。不得允许有任何惩戒性的工资扣除。应当及时地通过工资条或其他类似文本将工资支付依据传达给员工。5）人性化待遇不得对员工实施残酷和不人道的待遇，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱駡工人；也不得威胁使用任何此类待遇。6）不歧视参加者应当承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因种族、肤色、年龄、性别、性倾向、人种、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团会员或者婚姻状况等在招聘及雇佣实践（如晋升、奖赏和受培训等）中歧视员工。另外，所有员工不得遭受歧视性的医学检查。7）自由结社员工与管理层之间的公开沟通和直接参与是解决工作场所问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 和报酬问题的最有效的方法。参加者应当尊重员工依据当地法律自由结社、选举代表,加入工会、参加或不参加劳工协会、集体谈判的权利。依照法律规定,员工代表不得受到歧视,幷有权和管理层、同事接触以实现他们代表的功能。员工应当能够公开地就工作条件和管理层沟通，而不担心报復、威胁、骚扰。HP要求〃当地法律确立或提供的员工权利应该得到尊重",意思是有法律系统赋予这些权利的国家,就依照当地法律的定义，条件和程式来理解员工权利.但是，公开沟通，直接参与，人性化和公正待遇这些基本员工权利即使是在那些没有明确法律保护这些权利的国家还是得受到尊重。员工代表和集体谈判被法律限制的国家的参加者可以选择促进员工和管理层的公开交流和直接参与来保证员工权利，需求和观点能够被适当地和诚实地考虑和采纳。B.健康与安全参加者公认：安全、健康的工作环境可以增强产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人的士气。公认的管理体系，如OHSAS18001和ILO职业安全与健康指南，在起草本规范时被用作参考，是附加资讯的一个有用来源。健康和安全标准是：1）职业安全对员工接触到的工作场所潜在安全危险源（如电器和其他能源,火,车辆,滑倒,绊倒和掉落危险源）,须通过正确地设计,工程技术及管理控制,预防保养和安全操作程式（包括锁死/标出）加以管制.在危险源不能被如上方法完全控制时,应该给员工提供适当的个人防护用品.不得通过惩戒来提升注重安全。2）紧急预案与回应应当识别和评价紧急情况和事件，通过实施应急计划和响应程序来将其影响降低到最小程度，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和抑制设备、充分的出口设施以及恢復计划。3）职业伤害和疾病应当制订程式和体系来管理、跟踪和报告职业伤害和疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例幷执行纠正措施以消除其原因；e）帮助员工返回工作。4）工业卫生应当识别、评估和控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当通过工程技术和管理手段无法充分控制危险时，应当为工人提供适当的个人防护用品。5）体力劳动应当识别、评估和控制从事体力劳动给员工带来的影响，包括人工搬运材料和举起重物、长时间站立和高度重復或者强力的装配工作。6）机器的安全防护应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，幷正确地进行维护。7）宿舍和餐室应当为工人提供乾净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食品预备和存储设施。参加者或者劳工仲介提供的工人宿舍应当乾净、安全，幷提供紧急出口、充分的取暖和通风以及合理的私人空间。C.环境参加者公认：环境责任是生产世界级产品不可缺少的一部分。在制造操作中，对环境和自然资源的不利影响应当被最小化，同时保护公共的健康和安全。公认的管理体系，如ISO14001以及生态管理与审核体系（EMAS），在起草本规范时被用作参考，其可作为一种有用的外来资讯源。环境标准是：1）环境许可和报告应当获得所有要求的环境许可（例如排放监控）并登记，维护和保持其现行有效，遵守其操作和报告要求。2）污染预防和资源节约应当在源头或者通过实践（如更改生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、再生和重用材料）减少或者消除所有类型的资源耗费，包括水和能源。3）有害物质应当识别和管理化学物质以及其他释放到环境中会造成危险的其他物质，以确保其安全处理、运输、贮存、再生或者重用和处置。4）废水和固体废弃物在排放或者处置之前，应当按照要求监控、控制和处理经营、工业加工以及卫生设施中所产生的废水和固体废物。5）空气排放在排放之前，应当按照要求表徵、监视、控制和处理经营中产生的挥发性有机化学药品、气雾剂、腐蚀剂、微粒、臭氧消耗化学药品以及燃烧副产品的空气排放。产品生产操作中产生的挥发性的有机化学物质,烟雾,腐蚀性物质,粉尘,消耗臭氧层化学物和燃烧废气,应当在排放前鑑别其特性,并进行监测,控制和处理。6）产品含量限制参加者应当遵守所有有关禁止或者限制特定物质所适用法律法规，包括有关再生和处置标籤的法律法规。参加者还应当管控制程来符合客户要求的限制有害物质清单。D.管理体系参加者应当采用或者建立一套管理体系，其范围与本规范的内容相关。该管理体系应当设计来确保（a符合参加者的经营和产品所适用的法律法规及客户要求；（b）符合本规范；（c识别和减轻与本规范有关的经营风险。它也应当推动持续的改进。该管理体系应当包含以下要素：1）公司承诺公司的环境及社会责任宣言应声明守法及持续改善的承诺。2）管理职责与责任明确指定公司管理者代表,负责保证实施及定期审查管理体系的状况。3）法律和客户要求识别、监控并理解所适用的法律法规和客户要求。4）风险评价和风险管理应当有流程来识别与参加者经营有关的环境、健康与安全1以及劳动实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实际控制以确保符合法规，控制已辨识出来的风险。5）带有实施计划和措施的绩效目标应当制定书面的标准、绩效目标指标和实施计划，包括参加者针对这些目标绩效的定期评价。6）培训应当制定对管理阶层及员工的培训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,以执行参加者的政策,程序及改善目标。7）沟通应当有清晰和准确地向员工、供应商和客户沟通有关参加者绩效、实践和期望资讯的流程。8）工人反馈和参与制定程序持续评估员工对本守则的理解并获得对本守则所覆盖的实践和条件的回馈。9）审核与评价定期自我评估，以确保符合法律法规的要求、本规范的内容以及客户合约中社会和环境责任要求。10）纠正措施程序制定程序及时矫正内部或外部评估,检查,调查及审核所发现的不符合项。11）文件和记录建立文件和记录，以确保遵守规章，符合公司要求,同时妥当保护机密。E.道德规范参与者及其代理机构为了满足其社会责任要求并成功赢得市场,须遵循道德的最高标准,含:1）商业诚实任何商业领域都应当遵守廉洁的最高标准,任何形式的贪污,敲诈勒索及挪用公款行为都须明令禁止,以免于遭受立即终止交易及法律措施。2）无不当利益不应当提供或接受贿赂或其他形式的不适当利益。3）资讯公开依照适用的法规及主要的行业惯例公开有关商业活动,组织 架构 酒店人事架构图下载公司架构图下载企业应用架构模式pdf监理组织架构图免费下载银行管理与it架构pdf ,财务状况及其绩效之资讯。4）知识产权保护应当尊重知识产权；技术和诀窍转让应当保护知识产权。5）公平交易、广告和竞争应当制定公平交易、广告和竞争的标准并应当提供保护客户资讯的措施。6）身分保护应当建立保护供应商和员工检举者机密性的机制。7）社区参与鼓励社区参与，以帮助促进社会和经济发展。