管理员聘用合同

管理员聘用合同聘用管理员 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 芒棒镇聘用烤烟育苗小棚管理员协议甲方：芒棒镇烟办乙方：（附身份证复印件）为按时按质按量完成我镇烤烟育苗工作，加强专业化育苗服务管理， 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 作业程序和设施管护，决定临时聘用小棚管理员。经甲乙双方共同协商，按照公平、自愿的原则达成以下协议。1、甲方职责和义务（1）提供给乙方漂浮育苗相关物资；（2）提供给乙方漂浮育苗相关技术指导；（3）对乙方的工作进行指导、监督、管理和考核；（4）负责支付乙方棚群管理费。2、乙方职责和义务（一）身体健康、热爱漂浮育苗工作，自愿参加小棚管理工作，服从甲方的管理；（二）必须认真学习漂浮育苗的有关知识，掌握小棚管理的技术规程；（三）原则上须吃住在棚群，24小时坚守岗位，如有事情必须提前向管理人员请假；（四）搞好棚群的清洁卫生，严格控制非工作人员进入棚群；（五）须做好育苗管理 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ，做好记录真实、细致，并随时把棚群的变化情况向管理工作技术员汇报；（六）必须严格按照《**市综合标准烤烟漂浮育苗技术规程》的要求规范操作，加强棚群温度管理和各个环节的消毒工作，并自觉接受烟站工作人员的指导、监督及考核；（七）必须管理使用好甲方提供的所有物资，在使用过程中注意保护，不得随意改变用途，因人为因素造成损坏的由乙方负责。3、约定事项（一）管理时间及报酬：播种至发苗结束；每棚25-30元；经甲方考核后兑现报酬；（二）育苗质量：确保成苗率达到101%以上，壮苗率达到95%以上，壮苗标准为茎高12cm-15cm,茎直径≥0.6cm.4、其他事项（一）乙方不按技术操作或不听从相关技术人员的指导造成损失由乙方负责（技术操作严格按细则中育苗技术要点实施）；（二）乙方在管理棚群期间发生任何事故由乙方自行负责；（三）未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。五、此协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起到结束生效。甲方：芒棒镇烟办乙方：年月日宿舍管理员的聘用合同为规范年级管理，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制宿舍管理员聘用合同，望共同遵守。宿舍管理员聘用合同一一、聘用合同期限本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。二、协议内容1.由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校及年级的规章。2.在岗期间，宿管员的基本工资是________元/月，保险费________元/月(保险费自行缴纳)，奖金________元/月(年级根据宿管科考核结果，酌情奖罚)。3.宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。4.宿管员如经常无故脱岗，或者管理中出现严重失误，年级组有权当场解聘。5.聘用期限为____年。6.本协议自签字之日起执行并生效。本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。甲方：_______________乙方：______________________年____月____日宿舍管理员聘用合同二经甲方________________(引进单位)、乙方______________(被引进者)平等协商，自愿签订本协议。一、聘用岗位及职务甲方以智力引进方式聘请乙方为________________________。二、协议期限本协议自______年_____月_____日至______年_____月_____日止，期限为______年，乙方每年到甲方工作时间不少于_____个月三、乙方工作职责、任务与目标_________________________________________________。四、甲方提供的基本条件1.甲方为乙方提供工作津贴_________元/月(年)。2.提供_________平方米工作住房或_________元/月住房补贴。3.提供_________平方米的科研办公用房。4.聘期内提供基本条件保障费共_________元，其中第一年到位_________元，其余根据目标完成情况滚动投入。五、双方约定事项1.工作津贴中的基础津贴部分按10个月平均发放，其余部分年终考核通过后一次性给付。2.乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬(工资+岗位津贴)总额的50%给予甲方以经济补偿。3.甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时，双方可通过协商变更协议条款。4.乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案。5.协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《________________大学岗位聘任(用)暂行办法》执行。六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________代表人(签字)：________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_____________签订地点：_____________宿舍管理员聘用合同范本★以下是为大家整理的宿舍管理员聘用合同范本文章，供大家参考！[我提示]更多合同范本请点击以下链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同　为规范年级管理，为学生创造一个良好的生活、学习环境，特制定本协议，望共同遵守。一、聘用合同期限本合同期限自______年____月____日至____年____月____日止，根据学校所规定的考核办法实行履职考核，当月考核合格者续聘，考核不合格者则解聘，自解聘之日起，本合同失效。二、协议内容1．由年级和宿管员签订聘用合同，宿管员必须遵守学校及年级的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。2．在岗期间，宿管员的基本工资是________元／月，保险费________元／月（保险费自行缴纳），奖金________元／月（年级根据宿管科考核结果，酌情奖罚）。3．宿管员必须认证履行岗位职责，体卫处宿管科每月对宿管员工作进行考核，当月考核不合格者，学校将责成年级组给与解聘。4．宿管员如经常无故脱岗，或者管理中出现严重失误，年级组有权当场解聘。5．聘用期限为____年。6．本协议自签字之日起执行并生效。本协议一式三份，甲乙双方各一份，学校体卫处存档一份。甲方：_______________乙方：______________________年____月____日合同管理员证书合同管理员证书就是我为大家整理的关于合同管理员的相关介绍，欢迎大家阅读了解详情。合同管理师证书介绍【1】合同管理师考试：是继司法考试、企业法律顾问考试之后，第三大全国性法律与管理类职业考试，是企业在职人员、在校学生从事或走上企业合同管理岗位所必备专业技术考试。20xx年12月28日考试，12月15日报名截止，人社部中国就业培训技术指导中心发证，全国通用。一、《CETTIC合同管理师》全国《CETTIC合同管理师》考试是20xx年8月人力资源和社会保障部中国就业指导中心复合型人才项目组，根据国家法制建设要求，针对企业建立健全企业法律风险防范机制、依法治企的迫切需求，经过对企业法律人才需求紧缺现状的综合分析，而推出的合同人才职业技能认证考试。合同管理师考试是继司法考试、企业法律顾问考试之后推出的全国性法律与管理类职业考试，是企业在职人员、在校学生从事或走上企业合同管理岗位所必备专业技能考试。考试由人力资源和社会保障部中国就业指导中心复合型人才项目管理办公室主管，全国合同管理师课程发展中心负责在全国范围内进行统一招生，统一组织、统一考试。经培训并考试合格后由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《CETTIC合同管理师》证书。二、证书性质CETTIC职业培训是指劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织开展的远程培训、创业培训、师资培训及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目。合同管理师作为CETTIC职业培训项目之一，报名参加合同管理师培训并考试合格者，由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发《CETTIC合同管理师》证书。证书序列号为唯一编码。有效性可通过中国职业培训与技能鉴定服务网查询。证书的颁发和使用由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。国家劳动和社会保障部办公厅20xx年05月16日专门发文到全国各省市、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)，文件规定：“该证书可以做为培训学员从业的凭证;同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业培训的。”—该证书在国内具有高度的权威性，为全国各地劳动部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性;—该证书证明劳动者具有从事某一职业学识和技能，是国家对申请人的专业常识、技术、能力的认可。—该证书是劳动者求职、任职的凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。—持证人信息在网站上公布，为用人单位提供查询服务。并可获得全国合同管理师课程中心合同人才库的备案服务。三、培训合格后获得的职业技能：初级合同管理师：能够掌握合同基础法律知识、合同基础管理技能，对合同起草、审核等工作具备初步的了解，可以协助合同管理师完成合同的起草、初审等工作。中级合同管理师：熟练掌握合同法律知识，能够独立完成合同起草、审核、合同履行监督管理等工作，对合同管理技巧、流程有深刻的认知，对合同管理风险能够进行分析、预防。高级合同管理师：具备较高的政治素养与宏观经济洞察能力;有具备较高的合同管理知识与合同管理理论，能够针对不同的行业、不同的企业管理，制订不同的合同管理，制订不同的合同风险 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ;能够组建、领导合同管理团队，完成企业经济发展规划;对合同谈判、合同起草、合同审核、合同履行、合同纠纷处理，具备较高技巧及应对能力;对涉外合同具备相应专业知识。证书样本文字描述A、证书特征：证书主色调为蓝色，证书规格长742.5px，宽为525px，正面为蓝色花边和底纹，左侧上角为标志。正下面为中国就业培训技术指导中心和ChinaEmploymentTrainingTechnicalInstructionCenter及中国就业技术指导中心的公章。左下角印有证书序列号。背面为蓝色花边和底纹，左边印有中文，右边印有英文。B、防伪特征：(1)固定水印：位于证书整张版面，迎光透视，可以看到立体很强的水印。(2)红蓝彩色纤维：在证书版面上可以看见纸中有不规则分布的红色和蓝色的纤维。(3)磁性微缩CETTIC安全线书：证书纸张中的安全线迎光透视可以看见微缩CETTIC字样，仪器检测有磁性。(4)证书序列号：正面采用横排版证书序列号，为红色。(5)胶印微缩文字：用放大镜在花边旁可以看见微缩文字CETTIC字样。(6)隐形标志：将证书放置于紫外线灯下可看见字样。C、证书护套简介(1)采用特制专用造革草料，颜色为蓝色，证书护套规格770pxx545px。(2)封面采用凹型烫金上面字样为中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心中间为证书。(3)下面为CETTIC标志和英文。(4)背面左上方烫有凹型为CETTIC标志，右下方烫有凹型中华人民共和国人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心监制。相关政策(节选)【2】《中华人民共和国职业教育法》规定“在我国实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中指出：用人单位招收录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业，必须从取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用;属于一般职业(工种)，必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。国务院在《关于加强职业培训促进就业的意见》国发〔20xx〕36号再次指出：“十二五”期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位的职工得到至少一次技能提升培训，使每个有培训愿望的创业者都参加一次创业培训，使高技能人才培训满足产业结构优化升级和企业发展需求。”“要统筹利用各类职业培训资源，建立以职业院校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，贯通技能劳动者从助理工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道。”“在职业院校中积极推行学历证书与职业资格证书“双证书”制度。充分发挥技能竞赛在技能人才培养中的积极作用，选择技术含量高、通用性广、从业人员多、社会影响大的职业广泛。开展多层次的职业技能竞赛，为发现和选拔高技能人才创造条件”人社部在《关于印发人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要的通知》(人社部发〔20xx〕71号)中明确指出“造就宏大的高素质人才队伍。全国人才资源总量达到1.56亿人。其中，专业技术人才总量达到6800万人左右，高技能人才总量达到3400万人。”