幼儿园教师考核方案1,本考核方案为试用期转正和年度考核通用。2,由幼儿家长、办公室进行评分,取平均分进行考核。3,转正期使用时,根据得分情况,分等级进行定薪。4,年度考核时,根据得分情况,按学院相关规定进行相应调薪。5,人力资源部负责考核的执行、归档、相关处理等工作。江西美术专修学院人力资源部、2014年11月附
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
一:分值考核分等级对应处理意见不合格辞退考核分对照表:…70分以下71—80基本合格结束试用,正式工资
标准
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为300081—90合格结束试用,正式工资标准为320091—96》良好结束试用,正式工资标准为340096以上优秀结束试用,正式工资标准为3600附表二:幼儿园教师考核表考核项目分值得分&101,遵章守纪,严守
规范
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制度;按时上下班,不无故外出,团结协作,乐于奉献;态度认真,
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
心强。2,热爱幼教工作、对幼儿有爱心,真诚面对幼儿20教学;师生关系融洽,一视同仁;无体罚与变相体罚、无责骂、辱骂幼儿现象。3,关注幼儿冷暖,照顾好幼儿饮食;卫生、消毒良好,培20养幼儿良好卫生习惯;幼儿无磕碰伤、挠伤现象;无幼儿安全无事故。4,运用普通话组织教学,注意语言规范及教师配合良好。\认真备课、按计划上课,幼儿无等待及“放羊式”现象。155,课外活动组织管理、安排到位。认真制定和执行各类计15划及总结,遵守作息时间。6,爱护公物,门窗水电管理和物品保管良好,无损10坏、丢失现象。~7,家长接待工作热情主动,及时有效沟通。10总分100评分人:评分日期: