单位需调干部给组织部门写的申请 (6页)

单位需调干部给组织部门写的申请单位需调干部给组织部门写的申请篇一：解决干部夫妻两地分居拟调人员登记表解决干部夫妻两地分居拟调人员登记表填表时间_________审核__________填表说明1.此表限于国务院各部委、直属机构及其所属在京企事业单位因解决干部夫妻两地分居调（迁）京人员使用；2.此表须经人事部门在考核、核对本人档案后填写；3.表中所填写的姓名、户口所在派出所要与户籍簿一致。4.居民身份证号码需正确填写，随迁人员中未领取居民身份证和未达领证年龄的人员均填“未领”；5.出生年月、结婚日期等日期栏一律按公历年月日填写（例：1997-02-28）；6.何年毕业于何校专业一栏应填写获得最高学历的年份及学校、系、专业；7.现工作单位一栏应填写现在工作单位的全称及其隶属关系；8.行政职务级别或技术职务一栏应只填写其中之一（更符合调京条件的）。若选择行政职务级别时，请填写本人现在担任的行政职务及待遇级别。即处长、科长、科员等，并需填写任职时间。若选择技术职务时，请填写或取得的专业技术职务名称，如工程师、会计师、教授、高级工程师等，并需填写聘任时间；9．何时何原因由何地调京一栏，年月日用公历，何地用全称，原因要写“因工作需要”、“军队干部转业”、“大（中）专毕业生分配”、“随父母调入”或“原籍在京”等具体原因；10.户口登记派出所——填写调动人和随迁人员将要迁人地方的户口登记派出所。11．住址或单位——填写申请调动者常住户口所在地的详细地址或单位的名称和地址；12．(与调动人)关系——填写随迁人员与调动人的关系（如父、母、妻、子、女等）；13．随迁人员职业——填写干部、工人或退休、离休、无业、待业、在校学生；14．迁入地详细地址或单位——填写户口迁入地的详细地址或者迁入工作单位的名称和地址。15.备注——填写需要说明的事项；16.承办单位签字盖章——由填写 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 的人签名，承办单位盖章；17.主管机关盖章——由承办单位的上级主管部门盖章；18.批准机关盖章——由市、区、县的人事、劳动（组织、民政等部门盖章；19.无业人员，需出具无业证明（原件）；待业人员，需出具待业证明或待业证；在校生、超过十六周岁的子女，需出具在校证明；离退休人员需出具离休、退休证；20.随迁人员必须与调动人员同一地区迁人的共同生活的非农业城镇人员；21.占用指标情况一栏应选择填写下列项目之一：占用备案户口指标占用当年出京指标获博士学位获硕士学位后，工作又满三年聘任高级技术职称聘任中级技术职称满三年任处级以上职务有突出贡献的中青年专家获省、部级以上荣誉称号获省、部级以上科研成果奖大学本科毕业8年、年满30岁的企事业单位专业技术人员；长期在基层一线工作，生活困难较大且年满35岁的其他人员。其他解决干部夫妻两地分居办文备案表中华人民共和国人事部制篇二：组工干部业务知识组工干部业务知识一、干部工作（一）干部管理权限1、县委管理的干部：县人大常务委员会委员、政协常务委员、县纪委常委，县属党政群团机关和事、企业单位科级干部，乡镇党委正副书记、党委委员、正副乡镇长、人武部部长、乡镇人大正副主席，新丰江风景区管委会、林管局党委副书记、副主任、副局长、正副科长。2、县委组织部管理的干部：乡镇干部（含行政编制内职工）、县直党群系统干部、县政法系统干部（含编制内职工）、行政、企事业单位的正股级干部、局级以上单位的专职人事、纪检干部、局级以上单位领导班子的后备干部。3、县人社局管理的干部：县直行政、企事业单位的副股级以下（含副股级）干部（含行政编制内职工）。4、有关部门管理的干部：教育局、卫生局直接管理本单位及下属单位副股级以下（含副股级）的干部。5、科级干部退（离）休或离岗退休审批权限：由县委组织部把关，办理有关具体手续和核发工资由人事部门办理。（二）干部任免工作1、干部任免的原则（1）党管干部原则。是干部任免最基本的原则，其他原则都必须服从于这个原则。党管干部原则是由党的执政地位决定的。党管干部原则包含两个方面：一是干部的路线方针政策必须由党统一制定。二是对干部的职务任免决策必须由党委集体讨论。不论是何种类型的领导职务，不论是采取何种任免形式，都必须在党管干部这个总的原则指导下进行，绝不允许脱离这个总的指导原则。（2）任人唯贤、德才兼备的原则。是党的干部路线的集中体现和核心内容，是党选拔任用干部的根本标准。德才兼备，要把德放在前面，以德为先，注重从履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名种等方面考察干部的德。（3）群众公认、注重实绩的原则。群众分认度和干部工作实绩是选拔干部的一个很重要的衡量标准。对民主推荐票低的不列入考察对象。凡是多数群众不拥护不赞成好，不能提拔使用。（4）分开、平等、竞争、择优的原则。就是要倡导公平的环境，坚持竞争择优，形成能者上、庸者下的用人环境。按照省市组织工作会议精神，今后要加大竞争性选拔干部力度。机关中层以下领导职务除特殊岗位外，要以竞争上岗为主要选拔形式。（5）民主集中制原则。是贯彻执行党的干部路线和政策的主要保证。讨论干部，必须经过集体讨论。（6）依法办事的原则。涉及选任制干部，必须按照有关法律法规进行。2、干部任免的形式（1）选任制。通过民主选举方式确定人选担任某种职务的形式。分为直接选取任和间接选任两种。（2）委任制。有任免权的机关按照干部管理权限直接委派干部担任某种职务的形式。实质是任免机关对干部的一种带有指令性的责任和权力的托付，通过这种托付任用，使政府的管理职能得以实施。委任制是我们任用干部的主要形式。（3）聘任制。用人单位通过契约形式任用工作人员的一种 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。（4）考任制。通过公开考试和考核方法来选拔所需要的各种人员。3、干部任免程序（1）组织部召开部务会讨论干部任免的计划和打算，再由组织部长向县委主要领导请示报告。（2）干部组审查单位申报材料或查验领导个人署名的推荐材料，并提出初步意见及民主推荐 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。同时，查阅个人档案，进行任职资格审查。个别特需人选，可由组织提名。（3）党政正职缺额，由县委委员会议推荐提名或组织部根据空缺职位的实际，规划出人选，由全委会成员书面差额推荐，（特殊情况的，由常委会提出初步人选，征求全委会成员意见）。（4）干部组将初步意见及民主推荐方案报分管副部长审核。分管副部长将初步意见及民主推荐方案向部长汇报。（5）经部长审批同意后，召开部长办公会议，讨论民主推荐方案。（6）组织民主推荐。（7）召开部长办公会，听取民主推荐的情况汇报，提出考察对象。其中有些对象还需提交县委集体确定。（8）干部组作出考察方案。将考察方案报分管副部长审核。分管副部长将考察方案报部长审批。（9）在规定范围内发布考察预告。（10）考察。（11）召开部长办公会，听取考察汇报，形成初步任免意见。（12）征求有关部门和单位分管领导意见，进行酝酿协商。（13）组织部向县委书记报告民主推荐、考察以及部长办公会议的情况。（14）召开“五人小组”酝酿会议（政协主席、人大常务副主任列席参加），听取组织部民主推荐、考察、初步任免意见等情况，并进行酝酿协商。（15）组织部作出任免方案。（16）请示市委组织部同意召开常委会议，听取组织部对拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，对任免方案，讨论决定。（17）公示。（18）任职。（19）材料归档（即考察文书档案和任免文书档案）。4、干部任免工作应注意几个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ：（1）乡镇党委书记拟任人选，由全委会票决或县委委员书面差额推荐后，报市委组织部审批，由市、县委组织部共同考察。（2）属双重管理以县委为主管理的科级领导干部的任免，在任免决定前，由县委组织部书面征求市主管部门的意见。（3）县几套班子领导成员配偶、直系亲属、秘书拟提拔任用的，任命前均需报市委组织部审核同意。（三）干部调动工作干部调动需经过以下几个程序：1、单位审批。干部调动需经过调入、调出单位及其主管部门和审批部门同意（盖章确认），方可办理相关手续。(填写?国家公务员调任、转任呈批表?)2、档案审核。由调入单位分管组织人事部门开具调档函件，向调出单位商调干部档案，审核干部成分以及履历情况。3、申请编制。完成档案审核后，调入单位需向编制部门申请编制，在缺编的前提下，由编办开出编制使用通知卡到调入单位分管组织人事部门。4、办理调动。调入单位分管组织人事部门开具商调干部函件到调出单位分管组织人事部门，双方单位办理干部、党员、工资等相关转移手续。（四）干部监督工作1、领导干部的日常监督根据?中国共产党党内监督条例?精神，主要有4个方面的工作：（1）执行领导干部个人重大事项报告。报告的内容涉及有领导干部婚姻、出国、房产、子女从业等情况。（2）执行党政领导干部任期经济责任审计。党政领导干部任期届满、任期调任、轮岗、免职、辞职、撤职等都要进行经济责任审计，审计的内容是重点对履行岗位职能、执行财政财务、个人廉洁自律三方面形成审计报告，提出处理意见。（3）开展与纪检执法部门联系通报和信息交流。开展组织部门与纪检执法部门（纪委、检察院、公安局、审计局、信访局、计生局、人社局）干部监督信息交流工作，主要是解决干部监督工作中信息梗阻、渠道不畅等问题，杜绝选拔任用干部工作中情况不明、用人失误等现象发生。（4）执行提醒、诫勉谈话和函询制度。从关心爱护干部出发，防止小问题酿成在大错，在收到群众的举报和通过其他途径了解领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面出现问题尚未构成纪律处分的，由组织部门或者与纪检部门一道对其进行提醒、诫勉谈话和函询。2、干部选拔任用工作监督（1）严格执行四项监督制度。干部选拔任用工作要严格执行四项监督制度（?党政领导干部选拔任用责任追究办法（试行）?、?市县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）?、?地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）?、?党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）?），这四个监督办法从事前要报告、事后要评议、任前要核查、离任要检查，到失察要问责、违规要追究，形成了一个监督链。总的要求就是要按照?条例?选拔任用干部，遏制用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。（2）扎实开展“一报告两评议”活动。县委每年要开展干部选拔任用工作的“一报告两评议”活动，在全委会上，县委对本年度的干部选拔任用工作向全体县委委员进行报告，全体县委委员、候补委员、列席人员对县委本年度干部选拔任用工作和本年度新提拔的党政正职进行民主评议，进一步提高选人用人公信度。（3）对选拔任用工作开展监督检查或抽查。干部选拔任用工作监督的重点对象是各级党委一把手和组织部门，检查的重点内容两个方面：一是提拔任用干部是否符合?条例?规定的资格、条件、