互联网+背景下国企工会工作的创新发展路径分析 互联网+背景下国企工会工作的创新发展路径分析 董艳阳摘 要：近几年来，我国现代信息技术飞速发展，各行各业都借助于信息技术开展工作。在这样的社会环境影响之下，国有企业工会工作理念和工作机制理应顺应时代发展，积极围绕信息技术进行体制改革，确保在工会管理效率、管理质量方面能够充分发挥信息技术的优势。基于此，本文首先叙述了“互联网+”工会模式的基本概念，随后简要说明了当前“互联网+”国企工会工作存在的不足，最后详细阐释了“互联网+”国企工会工作的创新发展策略...
董艳阳
摘 要：近几年来，我国现代信息技术飞速发展，各行各业都借助于信息技术开展工作。在这样的社会环境影响之下，国有企业工会工作理念和工作机制理应顺应时代发展，积极围绕信息技术进行体制改革，确保在工会管理效率、管理质量方面能够充分发挥信息技术的优势。基于此，本文首先叙述了“互联网+”工会模式的基本概念，随后简要说明了当前“互联网+”国企工会工作存在的不足，最后详细阐释了“互联网+”国企工会工作的创新发展策略，以此来供相关专业人士交流思考。
Key：互联网+;国企;工会工作;创新发展策略
引言：
随着现代信息技术的飞速发展，我国已经全面步入到信息时代，大数据、物联网等技术都力图融入于当前时代之中，各个企业都试图通过信息技术的优势减少人工负担、提高工作效率。国有企业也不例外，当前也在积极进行工作改革，稳步推进互联网技术应用，将互联网信息技术融入于国企工作管理之中。从而，既避免人工管理误差，又能够大大提高工作效率，增加国有企业工会工作的管理质量。对此，有关单位和工作人员应该把握机遇、应对挑战，不断推动国有企业工会工作实现信息化、科学化、数字化的高质量发展。
一、“互联网+”工会模式的基本概念
“互联网+”时代是现代信息技术飞速发展的必然产物，也是现代社会运转的必由之路。互联网技术由于其自身的技术优势，能够从根本上影响到社会大众，为社会大众的生产生活谋福利。可以说，信息技术的应用和出现，对于人类自身价值的体现、人类工作负担的减轻有着关键意义。但是，“互联网+”发展模式同样也有缺陷，其在帮助人类获得巨大便利的同时，也使得社会大众的文化思想变得较为极端、不稳定，还会因为网络病毒的影响造成国家单位、机构的工作瘫痪。因此，针对“互联网+”发展模式，我们既要把握机遇，又要及时采取针对性措施予以解决，才能帮助国家社会走向和谐、安定[1]。
而对于国有企业来说，“互联网+”工会工作模式是借助互联网技术开展工作落实的重要体现，其主要是借助现代信息技术，使得国有企业的传统工作被数字化、信息化所替代，从而大大降低人工作业负担，并为后期的智能建设和智能管理提供数据支持，从根本上提高国有企业的工作效率，对于企业的可持续发展也有着推动意义。
二、“互联网+”国企工会工作存在的不足
（一）“互联网+”工作模式难以全面应用于国企工会机制中
“互联网+”发展模式作为现代工作管理模式，很难直接融入于传统机制的国企工会工作过程中。其需要国有企业构建一个科学性、系统性的运行平台，才能够充分发挥“互联网+”工作模式的技术优势。但是，当前我国国有企业由于在发展历程上、社会体制上还需要进一步改革，企业内部的信息化管理机制仍然存在不健全、不完善的问题，长此以往，信息技术的优势难以全面展现出来，对于国有企业工作的顺利开展带来了极为不利的影响[2]。
（二）缺乏专业人才
当前，我国在互联网技术人才培养方面取得巨大突破，各大专业院校都在为社会源源不断的提高信息技术人才。然而，将信息技术同国有企业工作运行相结合起来的复合型人才仍然太少。一方面，国有企业工会工作理念和工作模式较为传统，相关专业人员数量较少，很容易出现人手不足的情况。另一方面，各大国有企业缺乏后续培训工作，企业内部工作人员在入职后缺乏综合能力的稳步上升，尤其是在信息技术融合这一方面，更是呈现出明显的不足[3]。
三、“互联网+”国企工会工作的创新发展策略
（一）创新职工培养教育机制
国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，其发展方向、发展趋势对于我国经济建设有着极为重要的影响力。在这样的社会背景之下，有关国有企业需要及时优化和创新工作理念，保持与时俱进的工作态度，跟上时代发展的步伐，为“互联网+”工作模式的稳步运行保驾护航。对此，国有企业应该加强人员培训工作，激发工作人员的主人翁意识。使得工作人员能够主动为国有企业的发展建言献策，进而使国有企业高质量发展，形成企业+个人的互利共赢发展模式。同时，企业自身也需要注重维护职工权益，借助企業的工作平台为职工营造一个发展空间，更好地帮助国企工作人员发展自身、完善自身。其次，企业还应该注重职工后期培训工作，并要充分发挥互联网技术优势，引导职工能够借助网络培训、网络考试的方式落实教育培训任务。使得职工在后续工作阶段，也能够不断提高自身的工作能力和工作素养。最后，国有企业还应该充分发挥现代信息技术的优势，积极借助技术优势实现企业宣传、职业道德宣传，帮助企业树立良好的形象，也帮助职工塑造良好的工作作风，提高工作水平。
（二）调整和完善工会工作体系
在“互联网+”背景之下，国有企业自身需要从工作机制方面进行思考、创新，有目的性地完善工作体系，确保能够为“互联网+”技术的应用营造一个良好的空间。对此，企业自身需要加强对职工的了解，明确职工的发展需要和基本要求，并以此为依据进行体系内部改革。其次，企业还需要激发工作人员热情和信心，让工作人员主动参与到国企工会工作之中，激发工作人员的责任意识。最后，国有企业还应该保证企业内部的民主权利，确保企业职工具备应有的知情权和监督权。同时，企业自身也应该自觉接受监督，充分贯彻企业体系中相互牵制、共同发展的工作理念，从而在工作效率和质量上获得提高[4]。
四、结束语
综上所述，随着我国信息技术的飞速发展，国有企业落实“互联网+”工作模式已成为发展的必然趋势。对此，国有企业自身应该重视起来，在互联网思维的培育、工作体系的完善、工作模式的健全等方面引起重视，从而充分发挥现代信息技术的优势，让国有企业能够利用技术优势提高自身的工作价值和工作能力，推动企业的创新发展。
Reference：
[1]刘承志.互联网+背景下国企工会工作的创新发展策略[J].企业改革与管理，2021（16）：2.
[2]阿依热布.基于互联网视角下的国企工会工作优化及创新策略分析[J].智库时代，2020（23）：1.
[3]王学行.互联网+背景下企业工会工作的创新发展策略分析[J].青年与社会：中，2019（11）：1.
[4]邓昆仑."互联网+"背景下企业工会工作的创新实践分析与研究[J].2021.
-全文完-
浙公网安备 33021202002483