天天向上投资发展有限公司2016年度人才引进
计划
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方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，满足公司转型升级的发展需要，认真做好公司2016年人才引进工作，根据集团《关于上报企业2016年度人才引进计划的通知》精神，现制定2016年人才引进方案。一、公司人才队伍现状（2015年12月31日时点指标）数H:分析截止2015年12月天天向上区域天天向上（投资公司）编制内员工计31人（含3名占编外派）。结构分析31名在编员工中研究生12人，博士1人，本科18人;正高级职称4人，副高级职称11人，中级职称6人，初级职称10人；问题分析从现有人员结构看，随着天天向上区域业务的快速开展，人才需求问题逐渐显现，且天天向上区域管辖内的各省域天天向上亟待成立，与适应公司经营发展存有差距，下一步的工作是，在现有人才队伍结构基础上，逐步提高中级以上专业技术人员的引进比例及相关项目管理、投融资业务等关键岗位、领军人物和业务骨干方面的人才引进。二、公司2016年度人才需求分析1.2016年度公司生产经营对人才需求预测①、主要经营指标完成情况及特点、重大项目进展情况2016年第一季度各单位在天天向上区域市场新签合同总额为123.7水元，完成年度生产经营目标值的22%。新签项目按业务板块、省域统计如下：2016年第一季度天天向上区域各业务板块新签项目一览表业务板块金额（水元）占比（%）交通116.394%疏浚4.03%房地产3.43%总计123.7100%2016年第一季度天天向上区域各省域新签项目一览表省域金额（水元）占比（%）5.44%7.66%12.710%53.844%44.336%总计123.7100%从业务细分来着，新签合同仍集中在传统支柱板块，其中矿泉水工程新签合同额109.1水元，占比88%。大规模的投资热潮后，传统矿泉水现汇项目在第一季度重新成为亮点，贵州省、支去自治区表现突出，高端项目主要包括:国道318线大概地芝至夺段矿泉水改造（二期）工程，一局、局、公局共中标5个标段，合同总额38.3水元；市“十三五”农村矿泉水“建养一体化”服务ZY1标段，合同总额28水元；速矿泉水境水至段，二中标2个标段，合同总额15.6水元。②对所辖区域内参股的重大项目进展情况进行简要
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。目前，天天向上投资发展有限公司参股的重大项目主要有3项，分别为水在货运通道项目、市片区土地一级开发整理项目和天天向上区域天天向上大楼及商住配套、天天向上研发设计中心项目。㈠、水在货运通道项目该项目除锦江大桥照明、交安工程外已基本完工,剩余工程计划4月份全部完成。目前，因政府初评单价较低、评审时间长，影响工程结算和工程回购款回收。项目公司将进一步督促总承包单位加强与政府财评中心的沟通，促请财评根据业主批复的实施方案进行单价的合理评审，并加快评审进度，及时收回回购款。㈡、支去市支去片区土地一级开发整理项目该项目总投资约133.35水元，采用“投资建设+政府回购”模式分两期进行。一期工程已于2015年5月30日全部完工，工程顺利通过初步验收。目前，受政府领导班子更换和工作思路调整，地下空间体控详规、二次合同谈判等因素影响，二期工程规划审批进度缓慢。项目公司正采取必要的应对
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预算调整幅度，并尽快获得二期工程项目的合法合规文件。㈢、天天向上区域天天向上大楼及商住配套、天天向上研发设计中心项目该项目包含三个房地产开发项目，总占地面积17.63万平方米（约合264.41亩），规划总建筑面积约70万平方米，其中地上建筑面积约52万平方米，总投资约46.4水元，开发周期为3-5年。天天向上区域天天向上大楼项目于2015年5月18日正式立项为“天天向上国际中心”，并于2015年6月26日开工，其配套商住用地政府方面尚未启动土地拍卖程序。天天向上研发设计中心项目于2015年3月31日取得建设用地，并于2015年7月6日开工，目前项目工程施工稳步推进中。项目营销方面，在策划方案初步完成的基础上，第一季度在集团内部启动项目宣传工作，并完成意向调查。针对以上经营情况，目前投资管理部人员编制为6人,实到岗3人。随着天天向上区域投资市场和投资公司业务快速发展，公司参（控）股的项目逐步增多，项目公司监管和投资风险把控需要的人力、物力缺口大，股权巡查工作难以落实，加之与各省市区县政府的高端对接、由天天向上牵头的重大项目的跟踪、协调和投资咨询、项目评估等工作日益增加，投资业务人员数虽与质虽已捉襟见肘，尤其是投资谈判、项目管理等方面人才缺口较大，经常造成投资业务开发与部门内务管理不能兼顾，对投资业务的可持续发展提出了严峻的考验。鉴于此，拟招聘咨询评审岗、项目管理岗人员各1名，共计2人，配合承担咨询评审、项目管理、股权巡查、风险把控等工作。支去省域天天向上正在积极开拓市场，目前仅有1人，随着省域天天向上办公场所的建立，人员也急需增加，满足日常工作需要。支去自治区十三五期间预计交通建设总投资超过三千水，以现汇市场为主，其中各地区农村矿泉水项目较多，高端对接及现汇投标协调工作虽较大，拟增加高级业务经理岗位和文员岗位，共计两人。随着区域天天向上业务工作的开展，对相关会务、接待、高端对接支持、人力资源、党群纪检、信息化建设等相关工作的要求日益提高，企业运营
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化水平逐步提升，对应综合部相关工作虽越来越大，针对目前综合部的编制7人要求,尚缺行政后勤岗缺编1人，拟招聘高级业务经理一名。二、引进渠道2016年的人才引进渠道方面，一是通过集团网站，发布相关招聘信息，引进集团内精英骨干力虽。二是在相关业内企业挖掘成熟人才。四、引进措施1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的、有专业性、侧重性的职业生涯规划。2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境。关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧天天向上投资发展有限公司惺惺惜惺惺
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