激励性薪酬方案及其要点课后测试

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激励性薪酬方案及其要点课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：7rA年终分红rB股票和期权C福利和升职rD年薪制正确答案：C在年薪制的实行中，年薪总额不包括：7<7A保险年薪rB基本年薪C厂绩效年薪rD风险年薪正确答案：A企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：7CA基本工资、补贴工资rB基本工资、福利工资rc计件工资、工龄工资aD计件工资、计时工资正确答案：D企业不愿员工持股的主要原因不包括：7CA效益不错，不愿与员工分享利润<7B员工没干劲，公司业绩不好rc员工重视短期利益，不愿持股rD有一定风险正确答案：B关于绩效薪酬方案实施要点，下列表述错误的是：寸<7A考核结果与职位挂钩rB确定考核重点C厂组织文化的支持rD积累经验后再推广正确答案：A关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：寸rA一定时间内根据考评结果发放考评奖金<7B完成一项任务后发放特别贡献奖金rc根据全年业绩情况发放年终奖金D厂全勤员工获得全勤奖金正确答案：B为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。寸rA变动工资rB弹性工资C风险工资rD分段工资正确答案：C8•收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准 ③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：7A厂④①②③B存①②③④C厂④③①②D厂①③②④正确答案：B关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：寸CA绩效标准要合理CB要易于理解C标准要保持不变rD能确保执行正确答案：C企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：xrA雇主出卖公司rB公司发展良好，需要迅速扩张C员工没干劲rD公司经营面临困境正确答案：B判断题年终分红是常见的中高层长期激励性方案。此种说法：寸r正确a错误正确答案：错误企业要解决老业务员垄断电话和资源的情况，必须实行公司资源的独立方案。此种说法：寸正确r错误正确答案：正确企业对业务员的排序应根据销售业绩定期调整。此种说法：寸正确错误正确答案：正确企业采用计件工资方式激励生产工人时，可以随意调整工资率和计件标准。此种说法：寸r正确a错误正确答案：错误企业绩效薪酬的制定与个人的能力、创造的效益有关，与组织因素无关。此种说法：寸r正确a错误正确答案：错误

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