水电维修工月考评
细则
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考核项目项目
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
—考核记录1、出勤情况(15分)1、上班时间离岗被查实,扣积分5分。2、上班迟到、早退(包括加班)、夜班不按时交接班,扣积分1-2分。3、无提前请假旷班(包括加班),扣积分5-10分。2、工作
表
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现(45分)1、未及时维修完当天报修的项目~(无特殊情况下),扣积分2分;2、私自销毁报修单或拖延几天未修的扣积分4分;3、维修时因操作不当造成器材或设备损坏,一次扣积分2-10分;4、在正常的情况下,在规定供水时间内,未按时供水,一次扣积分3分;5、上班期间无对责任区用水用电每天至少巡查一次,并记录出现冋题,一次扣积分2分,记录不真实,一次扣积分4分;6巡查记录不到位,一次扣积分3分。7、未按时完成各种活动的电、灯光布置,一次扣积分2分8未按时完成领导交办的其它任务,一次扣积分4分。卜。4、职业道德(10分)1、热爱本职工作,遵守学校纪律,不说有损集团和学校声誉的话,不做有害集团和学校利益的事,经查实每次扣积分5分。2、不在工作时间干私事,一经发现并证实,每次扣积分5分。3、监守自盗或以权谋私,经他人揭发并证实者,每次扣积分5分。5、工作纪律(15分)1、尊重他人,廉洁自爱;2、团结队伍,在同事之间挑拨离间,经证实每次扣积分3分;3、尽职尽责,对你存在问题隐瞒不报,每次扣积分5分;4、上班时间做与工作无关的事,如喝酒、打牌等,每次扣积分5分;5、工作时在校园随处抽烟,每次扣积分5分。6、投诉与检查(5分)1、根据学校每天行政值班记录,每记录一次维修问题属于人为失职的扣积分2分.2、根据集团每月检查记录,每记录一次维修问题属于人为失职的扣积分4分.3、根据各片区负责领导收集投诉信息进行查实:每次扣积分1分;7、工作服务态度(10分)1、找借口故意拖延维修,经查实一次扣积分2分;2、无故不服从领导安排的扣积分4分;3、工作态度恶劣,造成不良影响的,每次扣积5分;&额外奖励工作表现优异、超勤等给予每次给予1-3分加分。本考核细则未尽事宜的,参照相关制度执行,则自发布之日起实施。