董事长写给员工一封信

董事长写给职工的一封信董事长写给职工的一封信篇1各位亲爱的工作伙伴：你好!首先请允许我代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 公司全体职工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里，我希望我们能同风雨、共患难，为公子一派的发展添砖加瓦，共出一份力。公子一派是一家以服饰研发、生产、销售为核心产业，经营波及房地产开发等多领域的综合性公司。公司由当初只有十几个人的小厂，能发展到职工600多人的中型公司，除了各位同事的辛勤工作以外，创新的管理理念、正直的工作态度、积极向上的价值观也是公司能够快速发展的重点所在。我先给大家讲一个小故事吧。有三个人，他们都是石匠，同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么，他们中的一个人说：“你看到了嘛!我正在凿石头，凿完这个我就能够回家了。”这种人永远视工作为处罚，在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说：“你也看到了嘛!我正在做塑像，这是一份很辛苦的工作，可是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子，他们需要饱暖。”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常听到一句话就是“养家生活”。第三个人说：“你看到了吗?我正在做一件艺术品!”这种人永远以工作为荣，以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很存心义”。同样的一份工作却有截然相反的见解，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时，即便你不用心，你同样也会感觉精疲力竭。工作就是一种态度，它决定了我们快乐与否。一个人的一世，大多数时间是任职业生涯中度过的，是选择胡里胡涂地度过仍是选择努力进步的生活，完全取决于你自己。要记着一份耕作一份收获，自己脚下的路是自己走出来的。在我们公司推行的是部门经理负责制，如果你是一其中层管理人员，请你记着我的这些话。你和普通职员区别之处，并不是你的职位比他们高、薪资比他们优越，而是你的责任比他们大，身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时，不要一味的责备你的部下，而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于担当责任，这才是公子一派的管理人员。人不可能不出错，世上没有贤人。我允许你犯非原则性的错误一次，由于这样你才能从错误中吸取教训，积累经验。公司会为你的第一次错误买单，但假如相同的错误连续犯两次，那你就要担当起你该负的责任，公司绝不姑息。一诺千金，君子也。公司推行许诺文化，面对一个工作的时候，请考虑清楚之后再作许诺。我要的是结果，不要一纸空文。你答应我的事情就要做到，答应了却没有做到，你就要担当起你该负的责任。公司的各项 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式改正以前，你必须严格恪守。要尊重你的现行领导，只管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后边的人更有水平。我们的用人 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 是“品学兼优德为先”。如果你有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通职工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真实的人。公司职工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每个月薪资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，公司推行末位淘汰制，给你拟订的目标你没有达成，我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我做的是公司，不是福利单位，你不能为我创建价值，我就不用留你。作为公子一派的一员，你应当让公司更强大。原因有二：第一，公司强大了，你的薪资会更高，福利会更好;第二，如果你有朝一日走开公司去其他公司面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会增加你进优异公司的机率。我希望你能确实记着你的岗位职责、个人目标和自己应当执行的义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时，再提出确实可行的解决 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。职责范围内，是你该解决的问题就你自己解决，不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的，你再找你的上司。上司交代职工工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完此后，部下有不理解的地方，要实时询问。没有说清楚工作，造成部下工作失误，是上司的责任;没有听清楚指示就私自行动，那就是部下的责任。公司为职员提供可持续发展的时机和空间，努力创建公正竞争的环境。只需你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评论。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识是公司力量不断的源泉。我们不倡议个人的成功，团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、明争暗斗的话，我们就会请他走开，公司不欢迎这样的人。我期待看到你在这和睦、理想而富有激情的环境中一展才干，和公司一同成长。以上这些话，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司公司文化的精华。我希望你能深刻理解并接受这些理念，与公子一派长久合作下去，达到共赢。自然，如果你对这些理念无法接受，甚至生气不已时，我们行政人事部的同事，也见面带微笑的和你握手作别，并祝你能找到更为优异的公司去服务。最后，请记着一句话：你的优异，我能看见。愿你在公子一派工作开心!钟明雄广东公子一派实业股份有限公司CEO董事长写给职工的一封信篇2尊敬的各位同仁：新年好!我们在经历了xx年的绚烂之后，又度过了xx不平庸的春秋。过去的一年，旅游市场跌宕起伏，给我们公司的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成就。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和公司一同奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上持续创业的征程。各位同仁：我们迎来了公司腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游公司公司，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应当珍惜和爱惜她。公司的创办，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;公司的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。我们的公司公司仿佛大家庭同样，以她广博的胸襟，采取、包容了全国各省区的弟-子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年纪、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在公司中却扮演着不同的角色，你们都是公司的骄傲，都是公司的主人公。公司大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们经过 宣传 免费孕前优生健康检查孕期保健知识宣传1冬季预防流感知识宣传手足口病防知识宣传森林防火宣传内容 、培训、查核，经过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，公司提供给职工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评论。我惊喜地看到，在我们公司从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在公司的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我脑海的是在公司发展过程中作出贡献的职工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通职工，只需他给我们公司作出过贡献，我们同样不会忘记。公司的发展壮大，需要资本的积累和不断的投入。或许，职工朋友们的付出并不老是获得自己所满意的回报;可是，我们要相信，只需公司发展了，我们个人才能获得发展的空间。或许，职工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;可是，我们要知道，公司是一个相互配合的有机整体。公司需要职工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。在此，我向为公司辛勤工作的全体同仁表示由衷的感谢和敬意!董事长写给职工的一封信篇3各位职工：新年好!当年的钟声响起，余平公司已走过二十三载春秋。在全体职工的共同努力下，一路风雨兼程，不断壮大，现在正处于开拓转型时期，即将迎来余平发展新阶段。公司的发展壮大，需要大家的努力和奉献!在此，我向为公司辛勤工作的全体职工表示最由衷的感谢和最高尚的敬意!过去一年，公司发展快速，转型顺利，过渡平稳!余平公司响应国家大力发展文化产业的呼吁，顺应建设广东文化大省的政策，抓住机会，转变发展方式，积极创新，努力开拓新场面。年，公司规模进一步扩大，业绩欣欣向荣，取得令人瞩目的成绩，仿真复制部正式对外服务，修复技术和自主研发的文件、档案、古籍脱酸设施及天然脱酸剂受到国家档案局档案科学技术研究所的肯定，等等。这些骄人的成绩离不开全体职工的忠诚、敬业和不懈努力，这一切都凝集着你们的智慧、汗水、才干和艰辛，是你们的勤奋付出铸造了余平今天的绚烂。感谢你们在岗位上的勤恳扎实，用千万次的劳作提升产品质量，感谢你们强烈的责任感和开拓创新精神。希望你们在此后的工作当中再接再厉，在岗位上取得优异成绩，为公司的发展添砖加瓦!我相信，在全体职工的同心戮力和大力支持下，我们定能创建明日的绚烂，共享奋斗的成就。值此佳节之际，我向全体职工送上诚挚的问候和由衷的祝福，恭祝全体职工元旦快乐!身体健康，万事如意，合家欢喜!董事长：陶建强看了“董事长写给职工的一封信”的人还看了：