没有规矩，不成方圆——人事
规章
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制度培训环山集团养殖事业部1人事专员xxxQQ：xxxxxxxx2企业的制度是什么？企业
管理制度
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是实现企业目标的有力措施和手段，企业要发展，必定离不开这些制度来规范我们朝着同一个方向行走。这也是提升自我和提升公司的必然途径。企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。3本次培训将是为了：——帮助你了解人事工作的关键节点；——帮助你更高效地开展人事方面的工作。4培训课程介绍新员工入职手续办理一二三考勤与休假四保险缴纳五人事档案管理劳动
合同
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签订与续签51、新员工报到当天应递交以下材料：前一公司提供的离职证明身份证复印件各类资格证书复印件（如毕业证、学位证、职业资格证等）2份一寸免冠照片2张驾驶证、行驶证复印件及车辆保险复印件（按岗位需求） 新员工入职手续办理一、2、办理流程61）员工入职当日，入职员工需将《应聘登记表》《员工入职办理程序表》相关信息补充完整，并保证信息真实；2）员工入职当日，需签订《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《安全驾驶及保险缴纳管理规定》，《员工亲属统计表》。3）入职手续办理人在新员工报到当天须按《新员工入职培训管理规定》对新员工进行入职培训，培训结束后进行考试，考试试卷存入人事档案。73、新员工入职培训内容新员工入职岗前培训内容必须包括：Ø 行业介绍和行业发展史Ø 企业发展史、企业文化、员工手册Ø 工厂安全管理规定Ø 公司制度流程和
标准
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8《劳动合同》及《劳动合同补充协议》的签订须在员工入职一个月内完成初次签订劳动合同的签订期限为三年零六个月，其中试用期为六个月。劳动合同签订与续签二、1、初次签订92、续签1）人事负责人需每月列出后续两个月合同即将到期人员，并提前45 天
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
部门负责人。在与员工部门负责人及本人协商同意的情况下由人事负责人提前30 天向所在部门员工发出《合同续签通知》续签劳动合同，续签期限为六年零六个月。2）合同到期办理续签的，人事负责人在合同到期前一周必须完成合同续签。10三、保险缴纳公司为员工办理社会保险的内容包括：1)基本养老保险;2)基本医疗保险;3)工伤保险;4)失业保险;5)生育保险。1、社保112、意外伤害签就业协议的学生，公司为其提供额度10 万元意外伤害保险没有签就业协议的学生，公司为其提供额度30 万元意外伤害保险12新员工入职一个月内，由各级人事负责人为员工办理保险手续，于每月5 日前，通过OA“员工月度社会保险缴纳人数及费用审批流程”申请，获批后执行。3、社保办理13四、考勤与休假。1、考勤各考勤汇总人依据电子考勤机原始记录表，每月统计所辖各岗位员工出勤、休假、出差等情况，形成考勤表、考勤汇总表、员工请休假及出差申请表作为工资计算依据。14。2、休假1）员工每次连续事假天数不得超过5天；2）年度内累计事假15天以上者取消参与当年年终奖金的分配资格；3）年度内事假累计超过20天者免职或解除劳动合同。15五、人事档案管理1、员工档案内容1)应聘登记表（含个人简历）；2)入职审批流程号；3)员工入职办理程序表；4)身份证复印件（或户口本复印件）；5)学历证明、职业资格证书复印件；6)入职培训考试试卷；7)驾驶证、行驶证复印件；8)车辆保险复印件；16。9)安全驾驶及保险缴纳协议；10)员工所受的奖惩情况的资料；11)劳动合同及劳动合同补充协议；12)员工调动申请表13)试用期转正申请表14)工作交接表15)请休假及出差申请表16)保密协议171）人事资料收集、归档后，人事负责人在《员工档案卡》上填写档案资料清单等内容，并注明收集人的姓名。2、档案的收集、保管2）人事负责人负责将员工档案按部门编号统一管理，并建立《员工档案目录》。3）统招高校类学生其学校档案由集团人事行政部统一办理接收并管理。181）人事负责人须在建立书面档案时，同步在OA办公系统中建立、补充、更新电子档案。3、电子档案管整理2）电子档案的内容应与书面档案保持一致，电子档案多出书面档案的部分，人事负责人须详细填写，确保真实、有效，且不得有漏项。19档案原则上不借出查阅。如必须借出查阅时，须经部门领导批准，严格履行登记手续，归还时要检查是否有涂改、圈划、抽取、撤换。4、档案借阅20结束语祝大家在xxxx集团工作顺利、生活愉快！成绩卓越！谢谢
浙公网安备 33021202002483