常州市专业技术人员继续教育公共科目劳动关系与争议处理

【一)里甚盅：乱覆1分，只有唯一一个通孽正豳1,《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》越定，劳动者患痛或者非因工员衍,在规定的医疗踊后不育施事原工作，也不熊从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位O■*.A.提前三十日以书面形式通去唠动者本人或者额^卜交付劳动者一个月工资后，可以眸除劳动含同■..B.不可以解陪 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ■.-C.只第在劳潴同期酒后终止芳动关系■_：'D,可以解除劳动关系,无需支付翌济补宦2,用人里幽当在每天的闹5寸间内为哺竽出故胆中非小哺乳时间”⑸h1小时OB.力卜时OC.孙时(JB.d小时工根据《女职工劳动保护特另掘定箴，女职工生肓至到日天产假，其中产前可以由艮。天，。L十0E,十五OC.十八乩劳动争议仲峨委员会成员不包括（_A.劳动行政部门代表yC.企业方面代表1.人民注造民防当聿人可以订立口头 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的是C.'.A.非全日制用工_B.劳动宫同九；『年的_C.以完成一定工柞任知期嵬的_0.劳勖告向朝满协商续订的反对劳动合同无效或部分无效有审议的，由劳动弟议仲裁机构或者。痛U.OA.人府去院O0-用人单liOc.劳动者0o.劳动监察L非全日制用工劳粥艮酬分算嬲最专Qh.m日B.BO日O3Q日0D.1汩福和，更司里止匕于LX7JR七云云母片.&在劳动争议审请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请蛹等方式向对方当事人主张权利的，仲曰掇C)*8终止OE.中止逋C.中断8消灭口-关于试用明，下型周口页申红星公司的做法是合法的々A,与某甲订家价月的雕明P艮劳动合同，约武用即勺叶月.*B-与某乙订立的月映J晅合同，未约定试用期C-与陋订1无固定朋限劳动合同，灼定试脚肮年..□.与某丁螳无因击期限势外冶同，狗定试鹿捌1个月L0.发生劳动争议的岩动者一方在f)OA-三人OB.五人gC.十九OD.二十人LL劳初者在试用期睢求鹏除芳功合劭厂＜)0.：A-可观时解饱-B-应当与用人单位冰商TiC.提前。日通知用人里位..-D.避嘀大单位后御瞬L1下列不属于劳动争议的是(),A.因确认劳动关系发生的争议.；E-因馀名、辞退1蹄职、越I援生的争设C.因订立、随行.变更、解除和终止劳动合同发生的争议1D.劳动者对劳动耳廿1鉴定要员会伤残等缎鉴定造诒不展13.劳务派遣单位应当与被沛造劳动者汽较卓循W3舒以及H他芫一.OA.1年©3.2阡晡定OC.建OD.睥M.职工请予假基计()天以上目单校按脂却定不扣工资的、不享叁年的年休伤。OA.10天④B.女Oc.我庆OD.4OS15.用人重位由于生产线有南要，经与工会和劳寺港协商后可以延长工作2寸间，一照日不得超过一小时，因特班原噩要延长工作时间的，在保运下延长工作时间年日不得超过三小时，但罡每月不得超过(川'时。OA.10QB.24®C,比OD.48［邑非全日制用工双方当事A（）约定试用期，任何一方都可以（）通知对方终止用工。OA.可以、提前和日OB,不得、提前3日QC.可以、随时eD.不得、随时张某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中」下列哪项行为属于违反劳动合同？OA.张某因瓦斯监测仪显示井下瓦斯浓度超标而拒绝下井作业0B.劳动合同中约定除法定节假日外全年无休，但张某拒绝在周日加班@C.劳动合同中约定张某负有保密义务，但张某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行ed,甲公司煤矿发生矿难，甲公司要求张某下井组织救援，张某以怕死为由拒绝执行仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。OA,三十日©B.四十五日OC.六十日D,九十日根据其劳动含同法实施条例》规定，劳动含同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是：（OA.按履行地标准D.授用大单位所在地标准O匚-道循有利于考动者的原则0D.按履行地却定执行，注册地标准高于.履行地目约定按照注册地标准执行的，从其约定36集体含同订立后，应当报送劳动行政部门J劳动行政部门自收到集体含同之曰起O曰内未提出异议的，集体言同即行）QA.100B.15O匚一30QD.202L用人单位支付劳动者的工资不得低于＜,。OA.当地社会平均工资OB.当地最低生活保障OC.当地最低工资标准QD.当地最低生活费用£2.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位料旨存续时间不超付()的岗位。OA-3个月1泠月■J.C6个月D.9个月23.劳动争议申请仲裁抑寸效期间为()年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三十日一B.六十日口■两年加.在下列何种情况下，用大单位可依法解除劳动合同？,A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力B-职工王某因见义勇为受伤住院-C.职工徐某因与他人同居而怀孕・，D.胪工陈某因执行公务湖派拜埴外淹期未归25.下面的社会关系中，属于劳动关系的是。。OA.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系OB.承揽人与定作人之间的关系OC.劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系®D.劳动者在某公司担任会计职务形成的关系.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（＞BoOA.10日®B.15日OC.300OD.60日♦O.lK/s♦0.2K7s.需要裁减人员（）人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数L0姒上的,用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见f方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。OA.100B.20OC.30OD.402国案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准二可以延期，但是延长期限不得超过()日学OA-五日OB.十日c.十五日OD.三十日第.目前我国职工全年月平均工作天教为。天。A.20.92B.20.03匕C.21.75D.30前.用大单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在口之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。OA.3个月0B16个月」C.1年（二）多选题：每题2分，至少有一个选项正确，多选、少选、错选均不得分.某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的A.甲在试用期间被证明不符合录用条件的HB.乙非因工负伤」医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C.丙具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的回D.丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的.哪些情况下劳动合同无效或者部分无效。HA.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的0B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的Ic违反法律、行政法题强制性规定的C.违反法律、行政法现强制性划定的D.用人单位与劳动者遵循合法、公平、平等自愿、怵商一致、诚实信用的原则签订劳动合同.劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。C）回A.劳动行政部门代表J0B.工会代表j□C.职工代表；回D.企业方面代表34.劳动保障行政剖门实施劳动保障监察，履行下列职责：0MA.宣传劳动保障法律、法规和规童0B.检查用人单位遵守劳动保障法律法规和规童的情况Mc.受理对违反劳动保障法律法规或规章的行为的举报、投诉必D.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为5.以下根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期正确的是：()MA.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月0B.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月0C.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月必D.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月□K's+0.3KTs位下责、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动.接受管理的，应认定双方形成了非曲型性劳动关系。双方有关。的争议，应当适用《劳动合同法》的规定?理。MA.工作时间MB.劳动保护必C.最低工资必D.支付经济补偿金.F列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工斐的有()。国A.工伤职工停工留薪期间0B.基层工会非专职人员履行职责期间0C.女耿工孕期产前检查期间MD.预备役人员参加军事训练期间.下列哪些仲裁裁决用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会斫在地的中级人民法院申请撤销裁决：()MA,适用法律、法规确有错误的50B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的j回。.违反法定程序的；MD.裁决所根据的证据是伪造的；.下列哪些行业适用综合计时工作制？HA.航空MB.地底勘探□C.受市场因素影响生产任务不均衡的企业0D.水运劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。0A.在试用期间襁证明不符合录用条件的0B.严重违反用人单位的现宣 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的□C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的HD.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的11.用人单位下列行为中违反了劳动合同法视定的有哪些？MK小王被蚣司录用从事会计岗位工作JA公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同B.A公司为小王提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与小王约定服务期0C.蚣司在征得小王同意后，安排小王国庆1。月1日加班一天，并在1个月内公司安排其进行了调休D・劳动合同期满，小王提出不再与A公司续签劳动合同，A公司未支付小王经济补偿金L2.根据《江苏省工奥支付条例》，劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以不支付其期间的工资。画乩在事假期间B.在病假期间C.在婚假期间MD.无正当理由未提供劳动13.关于劳动者经济补偿的领定，下列正确的是。。0A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。HB,按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿□C.用人单位被吊销营业执照的)不用支付劳动者经济补偿金0D.经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。.用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前3。日或额外支付1个月工资的魏定，解除劳动合同的情形有()。0A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的0B.在本单位患职业病或者因工负伤并襁确认丧失或者部分丧失劳动能力的回C.患病或者非因工负伤，在叔定的医疗期内的0D.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.以下说法正确的是()0A.用人单位应当依法建立和完善劳动蛆童制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。HB,用大单位在一般事项决定实施过程申，工会或职工认为不适当的，有权向用人里位提出，通过协商予以修改完善。0C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告和劳动者。□D.用大单位的劳动领童制度是公司内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体膜工具有约束力。.关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的？0A.在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资0B.超过一个工费支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资□C.超过一个工资支付周期的，可以根据劳动合同约定工资的百分之八十支付劳动者工,0D.超过一个工资支付周期的，用大单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费.以下应当适用最低工资规定的有。。回A.小张大学毕业后应聘某机关公益性岗位工作0B.雇工张某与王某(个体工商户)有劳动关系口C,申国人李某投资海外，在美国成立了有限责任公司，老乡张某与之订立劳动合同，形成劳动关系回D.与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员陈某.不计入年休假的假期有：()回A,法定休假日0B.产假0C-休息日回D.探亲假ig.下列用人单位应当视同劳动者提俱正常劳动并支付其工资的有-HA.工伤胆工停工留薪期间HB.基层工会非专职人员履行职责期间回C.女职工孕期产前检查期间0D.预备役人员参加军事训练期间20.用大单位出现下列()情况时，不影响劳动合同的履行。MA.变更名称0B.变更法定代表人EC.变更主要负责人回D.变更投资人*mrrrrC)MU'Ll、・■（三）判断题：每题1分，如发现选项为A和B,则正确选&错误选BL自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也无需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。DA.（是）€>B.（否）.同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。DA.（是）€>B.（否）.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。（）•）A.（是）DB.（否）1.述反劳动保障法律、法规或者初章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。•）A.（是）DB.（否）.用人单位依法裁减人员，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员eA.《是）OB.（否）.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府颊定的最低工资标准的8。%向其按月支付生活费。@A.（是）OB.（否）.用人单位发生合并或者分立的情况，劳动合同需要重新变更。0A.（是）OB.（否）.用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。（DA.（是）OB.《否）g.工资是指用人单位根据国家翅定或者劳动合同的约定，依法以货市形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福利等。（•,）A.（星）1。.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。（）（*）A.（是）OB.（否）1L劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关系。③A.（是）OB.（否）.根据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间,每次三十分钟。CA.（是）OB.（否）.用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由用工单位承担赔偿责任。OA.（是）0B.（否）.竟业限制的原贝”适用于用人单位任何取员。OA.（是）@B.（否）.用人单位应当建立劳动考勤制度,每月与劳动者核对并由劳动者签字，保存劳动考勤记录不得少于一年。OA.（是）@B.（否）.职工请事假累计20天以上且单位按照划定不扣工资的，不享受当年的年休假。@A.（是）OB.（否）1■非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，支付周期最长不得超过一个月。OA.（是）@B.（否）.仲裁庭应当在开庭四日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭五日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。（）OA-（罡）⑵B.（否）.用人单位与劳动者订立劳动合同，必须明确注明合同的终止时间。@A.（是）OB.（否）.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。®A.（是）OB.（否）.竞止限制期限不得超过三年。0A.（是）OB.（S）.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。OA.（是）@B.（否）.用人单位与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日起建立。◎A.（是）OB.（否）.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设苜席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。@A.（是）OB.（否）.用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，则不适用标准工时制的加班加点规定，用人单位无需支付其加班工资。@A.（是）OB.（否）.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）⑥A.（是）OB.（否）.劳动合同可以仅约定试用期。OA.（是）@B.（否）.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。①A.（是）OB.（否）2g.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位连章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以同,不需要事先告知用大单位6&A.（是）OB.（否）Q违反劳动保障法律、法规或者助章的行为在2年内未襁劳动保障行政却门发现，也未被举报、投正的，劳动保障行政却门不再查处口®A.（是）5.（否）