编制调配业务经理岗位说明书编码：GHP03修订日期：1：岗位名称编制调配业务经理5：岗位简述：负责集团公司机构设置、编制定员、劳动合同、员工的招聘、接收、调配等管理工作。2：岗位类属管理3：所属部门人力资源部4：岗位工资6主要职责6.1负责制订集团公司的人力资源发展规划。6.2负责制订集团公司组织机构设置和编制定员
方案
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。6.3负责制订集团公司奖惩
制度
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、考勤制度。6.4负责集团公司员工的招聘、接收、调配。6.5负责集团公司劳动合同管理。6.6指导集团公司二级单位相关业务工作。6.7完成上级领导布置的其他工作。7主要权限7.1有权了解集团公司的发展战略及发展计划。7.2有权根据集团公司的发展提出组织机构调整和人员配置的建议7.3有权处理劳动合同管理的相关事宜。7.4有权根据工作需要，要求相关部门、岗位的工作人员给予工作配合。8考核指标8.1岗位职责指标完成情况：8.1.1人力资源配置的合理性。8.1.2机构设置及定员的合理性。8.1.3
规章制度
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的有效性及合理性。8.1.4人员流动的合理性。8.1.5劳动纠纷及劳动争议的发生率。8.1.6指导工作的政策性和明确性。8.2上级、同级以及相关单位部门对岗位职责完成情况的满意程度：包括工作质量、工作效率、重大工作责任事故、工作差错、有效投诉等。8.3岗位工作创新：包括工作技巧、工作程序、工作方法、工作建议等。8.4精神面貌：包括团队合作、服务意识等。9岗位关系9.1上级岗位：人力资源部经理、副经理9.2平级岗位：其他业务经理9.3下级岗位：——10任职资格10.1学历大学本科及以上10.2专业人力资源管理及相关专业10.3专业技术资格经济类中级职称及以上10.4执证上岗无10.5工作经历具有5年以上相关人力资源管理经历10.6专业知识人力资源开发与管理、管理学、劳动定额定员、组织理论10.7专业技能人际沟通技巧、工作分析、人才素质测评、办公自动化设备操作、一般外语口语会话10.8法律法规劳动法、民航法10.9心理能力指挥协调能力、业务能力、人际交往能力、创新能力10.10
思想
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品德政策水平、求实精神、原则性、情绪稳定性10.11健康状况身心健康，胜任本职工作11
培训
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11.1资格培训：参加人力资源部的规定的相关岗位资格的培训，并取得结业证书。11.2业务培训：每年参加40学时以上与职责有关的管理培训。12主要工作接口集团公司各二级部集团公司各职能部门对内{朝阳区劳动局北京市劳动局朝阳区民政局民航总局对外{13主要工作程序101人力资源部年度工作目标编制调配年度工作目标人力资源规划目标分解制订相关制度目标分解人员招收、调配目标分解劳动合同管理目标分解目标过程控制目标完成目标年终考核执行反馈29873654人力资源部经理编制调配业务经理集团公司人力资源部编制
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