人力资源劳务合同

第PAGE页码页码页/总合NUMPAGES总页数总页数页人力资源劳务 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 　　跟着社会的发展,我国各大企业对劳务派遗工作者的使用程度逐渐提升。关于人力资源劳务合同你认识多少?以下是我为大家整理的人力资源劳务合同范文，人力资源劳务合同范文1　　甲方(用工单位)：　　乙方(劳务派遗单位)：　　乙方依据甲方的工作需要，以派遗职工的形式为甲方供应劳务，并管理乙方派遗职工的人事档案及其余综合事务。为明确两方的权益和义务，经协商一致，签订本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，以供两方依照履行。　　一、派遗职工的确定　　1.甲方依据工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(见附表一)，说明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。　　2.乙方按甲方的要求，向甲方介绍吻适用工条件的派遗备选人员。　　3、甲方确立拟用人员后，他日以书面形式见告乙方。　　4、乙方向甲方供应《派遗职工入职 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 单》(见附表二)一式两份，甲方签章后返回乙方一份，确立派遗职工入职。同时乙方向甲方供应乙方与派遗职工签订的劳动合同书两份，此中甲方保留一份，甲方转交派遗职工自己一份。　　二、协议限期及职工派遗限期　　1、本协议有效期从年月日至年月日止。假如甲方所使用的派遗职工与乙方建立的劳动或劳务关系的停止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延。　　2、本协议到期前一个月两方未提出异议，本协议自动顺延两年，顺延次数不限。　　三、派遗职工的工作安排　　1.甲方依照向乙方供应的《用工需求信息表》的岗位需求为派遗职工安排工作岗位。在派遗限期内，经与乙方和派遗职工协商一致后甲方可依据工作需要调整派遗职工的工作岗位。　　2.甲方应依照国家和重庆市的相关规定，为派遗职工供应必需的劳动条件、休息休假和劳动保护并担当相关花费。　　3.派遗职工在甲方的工作时间、工作方式和核查规定按甲方规定履行。若甲方对派遗职工履行综合计算工时制或禁止时工作制，则甲方应到劳动管理行政部门办理审批手续后方可履行。　　四、派遗职工的平常管理　　1.乙方与派遗职工签订劳动合同，内容应吻合《劳动法》和《劳动合同法》的规定及本协议的相关商定。　　2.派遗职工被派遗到甲方工作时期，其劳动关系、社会保险关系、行政关系、党团组织关系、薪水关系在乙方。甲方有义务协助乙方向派遗职工解说应发薪水的计算 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。　　3.派遗职工在甲方工作时期，其劳动纪律、教育培训、平常工作管理和核查由甲方负责，核查状况由甲方向乙方反响。派遗职工的档案及其余综合管原由乙方负责。甲方在派遗职工走动工作岗位的三个工作日内以《派遗职工离岗通知书》(见附件三)的书面方式通知乙方，若因甲方通知过晚以致乙方为派遗职工滞后停保，所产生的相关花费由甲方担当。　　五、劳务花费及其余花费　　1.甲方向乙方按月支付派遗职工劳务费及其余花费。详细包含以下各项：　　①派遗职工的薪水。甲方支付的薪水应实行按劳计酬、同工同酬，其实不得低于用工单位薪水最低薪水标准;　　②派遗职工的基本养老保险费单位缴纳部分;　　③派遗职工的失业保险费单位缴纳部分;　　④派遗职工的医疗保险费单位缴纳部分;　　⑤派遗职工的工伤保险费;　　⑥派遗职工的生育保险费;　　⑦乙方应向甲方收取的管理费人民币0元/月.人;入职不满十五天不计算管理花费，十五天(含)以上按天计算管理费。　　2.支付时间和方式：甲方于每个月日前将派遗职工上月劳务费明细(含当月社保花费)供应给乙方核瞄正确后;乙方将劳务费和管理费发票寄(送到)给甲方。　　3、甲方按国家和重庆市规定的缴费比率和缴费基数向乙方支付社会保险花费，乙方收款后为派遗职工办理相关政策规定的社会保险。因相关　　4、甲方为乙方派遗至甲方职工，入职第二个月购买社保，职工离职甲方需将该职工第一个月社保缴纳花费补缴乙方，乙方为该职工补缴社保。　　六、派遗职工的退回　　(一)派遗职工在甲方工作时期，有以下情况之一的，甲方有权将派遗职工退回乙方，且不支付任何经济赔偿，乙方同时予以清除劳动合同。　　1.在试用期内被证明不吻合甲方用工条件的，但甲方在试用期内退工应当向派遗职工和乙方说明原由;　　2.严重违反甲方规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的;　　3.严重渎职、营私作弊，给甲方造成5000元人民币以上经济损失或其余重要损失的;　　4、同时与其余用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，也许经甲方提出，拒不改正的;　　5、以欺骗、威迫的手段也许乘人之危，以致该劳动合同无效的;　　6.派遗职工被依法追究刑事责任的。　　(二)派遗职工有以下状况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十天以书面形式通知乙方和派遗职工自己或额外支付派遗职工一个月薪水后将派遗职工退回乙方，并需要向乙方支付花费用于给职工的经济赔偿，若乙方按规定需向派遗职工支付医疗补贴花费的，则甲方需别的向乙方支付医疗补贴费。　　1.不可以胜任甲方所安排的工作，经过甲方培训也许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后未康复或康复后不可以从事原工作，也不可以从事甲方另行安排的工作的;　　3.本协议订马上所依照的客观状况发生重要变化，以致本协议没法履行，经甲乙两方协商不可以就改正本协议完成一致的;　　4、劳务派遗协议到期或职工派遗期满，用工单位不再续订本协议或不连续聘用的派遗职工。　　(三)派遗职工有以下情况之一的，甲方不得将派遗职工退回乙方，在派遗期满仍存在以下情况的，由甲乙两方协商办理，在两方未就如何办理完成一致前，职工的派遗限期顺延，甲方不得退回。　　1、在甲方单位患职业病也许因工负伤并被确认丧失也许部分丧失劳动能力的;　　2、患病也许非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、乙方派遗的女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　4、从事接触职业病危害作业的派遗职工未进行离岗前职业健康检查，也许疑似职业病派遗职工在诊断也许医学观察时期的;5、法律、行政法规规定的其余情况。　　七、本协议的清除　　(一)一方提出改正也许清除本协议，需提前30日通知另一方。　　(二)有以下情况之一的，乙方有权随时单方清除本协议，甲方应赔偿乙方的全部经济损失并担当相关法律责任。　　1.甲方未准时足额向乙方支付本协议第五合商定的劳务费及其余花费的;　　2.甲方不履行本协议或违反罪律法规，伤害派遗职工身体健康或其余合法权益的;　　3.甲方不履行本协议或违反罪规政策，伤害乙方利益的。　　(三)乙方有以下情况之一的，甲方有权随时单方清除本协议：　　1.乙方未按本协议商定与派遗职工签订劳动合同的;　　2.乙方未按本协议商定为派遗职工办理社会保险;　　3.乙方拒绝接收甲方依照本协议商定退回派遗职工的;　　4.乙方挪用派遗职工劳务费另作它用不按月兑现派遗职工薪水的。　　八、经济赔(补)偿　　1、协议一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应担当与对方损失相当的赔偿责任。　　2.派遗职工发生因工伤、亡，甲方应当天书面通知乙方，甲方应作及时的救治和办理，并垫付相关的治疗花费，在乙方的合作医院就医则不需垫付。　　3、派遗职工给甲方造成损失或在离职前未交还甲方或乙方供应的工作物件，由派遗职工自己担当相应赔偿责任，乙方有责任利用合法手段，追究派遗职工自己责任后赔偿给甲方。　　4、派遗职工因病或非因工死亡发生的一次性营救金、丧葬费及吻合相关规定的花费，社保部门支付之外的由甲方担当，乙方负责办理相关事宜。　　5、派遗职工达到退休条件的，可由乙方为其办理退休手续。依据国家和重庆市政府相关政策规定，派遗职工退休时和退休后应由用人单位担当的花费由甲方担当。　　6、甲方应按本协议商定的时间足额向乙方支付乙方派遗职工劳务费及其余花费，逾期不支付的，除补付欠付金额外，从欠付之日起，按日额外支付欠付总数千分之二的违约金。　　九、争议的解决　　1.派遗职工在派遗到甲方工作时期与甲方或乙方发生劳动争议的，由乙方负责办理，甲方恩赐必需的配合和协助。　　2.甲乙两方对本协议发生争议，由甲乙两方协商解决，协商不行的可向乙方住处地的人民法院起诉。　　十、本协议未尽事宜或本协议的商定与今后国家、重庆市相关规定相悖的，按相关规定履行。　　十一、本协议一式三份，甲方执二份，乙执一份，拥有相同法律效劳，本协议自两方签字盖章之日起奏效。　　甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日人力资源劳务合同范文2　　甲方(用人单位)名称：　　乙方姓名：　　依据《劳动性》、《劳动合同法》以及相关规定，甲乙两方依照相同自觉、协商一致的原则签订本合同。　　一、工作内容和工作地点　　第一条甲方招用乙方在(企业名称)岗位(工种)工作。　　乙方工作地点：　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，遵从管理，准时完成工作任务。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依照本单位挨次拟定的规章制度，恩赐相应办理。2020-04-07　　二、工作时间和休息休假　　第二条甲方安排乙方履行以下第种工作制度：　　(一)履行标准时制度。乙方每天工作时间不超出8小时，每周工作不超出48小时。　　每周休息日为--------------------　　(二)甲方保证乙方每周最少休息一天。　　三、劳动酬劳　　第三条甲方采纳以下第-------种形式向乙方支付薪水：　　(一)月薪水()元，试用时期薪水()元。甲方每个月()日前向乙方支付薪水。　　四、清除和停止　　第四条本劳动合同的清除或停止，依《劳动合同法》规定履行。　　八、劳动争议办理　　第五条甲乙两方发生劳动争议，可以协商解决。　　五、其余　　第六条甲乙两方商定的其余事项　　第七条本劳动合同一式两份，甲乙两方各执一份。　　本劳动合同自甲乙两方签字、盖章之日起效。　　甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日人力资源劳务合同范文3　　甲方：　　详细地点：　　邮政编码：　　乙方：　　详细地点：　　邮政编码：　　甲乙两方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着合法、公正、相同互利、协商一致的原则，现就乙方劳务派遗和甲方劳务用工事宜签订本协议。　　一、协议限期　　本协议自20xx年03月1日至20xx年03月31日止，协议限期1个月，协议期满，经两方协商一致，可续订协议。　　二、劳务派遗人数、名单及工作岗位　　甲方使用乙方劳务派遗人员共18人次，安排在授课老师岗位工作。　　三、劳动关系的建立　　乙方应与乙方被派遗的人员按规定签订劳动合同，如违规，造成经济责任及赔偿责任，涉及到乙方的，由乙方担当。甲乙两方与被派遗人员之间的权益义务依照《劳动合同法》以及用工单位所在地的相关规定履行，以保护劳动者的合法权益，劳动合同书作为《劳务派遗协议书》的附件。　　四、甲方的权益义务　　一)权益　　1、甲方有权择优使用派遗人员，并可设定其试用期，但试用期不得超出1个月，在试用时期，甲方那个对不吻合录取条件的人员可以退还给乙方(本条不适用)。　　2、甲方可依据生产经营需要，合理安排或调整派遗人员的工作岗位。　　3、甲方有权对派遗人员中违反规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产等行为作相关办理。　　4、吻合以下状况之一的，甲方可将派遗人员退还给乙方：　　(1)经甲、乙、派遗人员三方协商一致的;　　(2)派遗人员严重违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程等，吻合《劳动合同法》第39条"用人单位可以清除劳动合同"条件的;　　(3)派遗人员因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事甲方另行安排的工作的;　　(4)因甲方生产经营状况发生严重困难，或甲方客观经济状况发生重要变化，确需裁汰人员的。　　(5)其余吻合法律、法规、规章、政策规定可以推给乙方的;吻合上述第(1)项情况的，甲方将派遗人员退给乙方以致乙方与派遗人员的劳动合同清除，需支付给派遗人员经济赔偿金的由甲方担当;吻合上述第(2)项情况的，甲方将派遗人员退给乙方时，甲方应供应给乙方合理、合法的书面证明资料;吻合第(3)(4)(5)项情况，需将派遗人员退给乙方的，甲方应提前三十天以书面形式通知乙方和派遗人员，凡需支付劳务人员停止(清除)劳动合同而发生经济赔偿的，由甲方担当。　　二)义务　　1、甲方严格履行国家规定的各项劳动标准，供应派遗人员吻合国家规定的工作场所、劳动条件和劳动防范用品。　　2、甲方应见告派遗人职工作要求，作业环境。　　3、甲方须对劳务人员进行规章制度、劳动纪律、操作规程、安全生产等工作岗位所必需的教育和培训，并实行严格管理。　　4、甲方对派遗人员试用时期不吻合录取条件退给乙方的，有供应合理、合法书面证明资料的义务。　　5、甲方准时足额支付乙方劳务人员薪水以及为劳务人员缴纳社会保险。　　6、甲方依据国家及甲方相关规定支付乙方派遗人员加班费、绩效奖金，并供应与工作岗位相关的福利待遇。　　7、派遗人员在甲方工作时期患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或因病、非因工负伤，在规定医疗期内的，女性生育等，甲方有义务供应法定待遇。　　8、派遗人员要求走开并经甲方赞同的，甲方应及时书面通知乙方，并供应派遗人员离职申请，由乙方办理相关手续。　　9、派遗人员与乙方发生劳动瓜葛时，甲方应为乙方供应必需的协助，并担当按法规涉及甲方担当的相关花费。　　五、乙方的权益义务　　一)权益　　1、派遗管理服务费标准和支付方法　　劳务服务费￥6880.00(人民币大写：壹拾贰万陆仟捌佰捌拾元整)，此中包含所有派遗人员的薪水与相关福利。　　由乙方开具正式服务发票，甲方收到发票后一次性付款。　　二)义务　　1、乙方每个月15日准时发放派遗人员薪水和准时缴纳社会保险花费。　　2、一定同派遗到甲方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。　　3、按甲方要求，供应派遗人员的相关资料，如身份、健康、技术、学历等证明;依据甲方要求，增强对派遗人员的面试及审察工作，保证派遗人员的质量，供应派遗吻合甲方使用条件的劳务人员。　　4、一定照实介绍用工单位工作环境、劳动强度及工作时间等，并要求被派遗人员作出自觉遵守企业各项规章制度、遵从安排的书面承诺。同时，负责对劳务人员进行职业道德及法制教育。　　5、接收甲方按协议商定可退还的派遗人员。　　6、负责对派遗人员的管理及追踪服务，并协助甲方对劳务人员作业时期的管理。　　7、协助甲方调解劳动瓜葛。　　8、协议有效期内派遗人员要求离职，应提前15天(试用期内3日)通知甲方和乙方。如派遗人员擅自离职或未按规定提前通知甲方，应以一个月薪水代替通知金。　　9、乙方与劳务人员的合同期满前，应提前15天向甲方征询能否还连续留用，不然由此引起派遗人员退工而产生的经济赔偿金，应由乙方担当。　　六、关于工伤、职业病办理　　一)乙方派遗人员在甲方工作时期患职业病或发生工伤事故，甲方应及时报相关部门并通知乙方，由乙方进行相关事宜的办理。　　二)对在工作中因工负伤以及住院治疗的乙方人员，乙方应恩赐必需的关怀，派员主动到医院进行看望，协助做好因工负伤人员的后续管理。　　三)工伤事故的申报及花费问题　　1、由乙方向劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方需要踊跃配合;　　2、由乙方向劳动能力判断委员会申请工伤判断;　　3、由乙方负责办理职工工伤保险费的理赔手续;　　4、由甲方担当工伤责任应担当的花费以及其余应由用工单位支付的花费。　　七、劳动瓜葛办理派遗人员发生劳动瓜葛的，由乙方负责办理，甲方恩赐必需的配合。坚持依照"甲方担当经济责任，乙方担当法律责任"的办理原则。　　八、本协议清除　　一)经甲乙两方协商一致的;　　二)因不行抗力以致本协议不可以连续履行的;　　三)因为一方严重违约以致协议没法连续履行的。　　九、协议停止　　本协议期满，甲乙任何一方决定续签的，应提前15天见告另一方。两方不再续订而致派遗关系完整停止的，甲方马上乙方派遗的的所有劳务人员退给乙方，两方在协议停止后一个月内办理结束相关手续。　　十、违约责任　　一)协议有效时期，甲乙两方任何乙方违反本协议给对方造成经济损失的，应担当赔偿责任。因为一方违反本协议商定，以致本协议没法连续履行而清除或停止的，违反协议方担当违约责任，并向非违约方支付违约金。　　二)甲方如无特别状况下，逾期未向乙方支付派遗管理服务费的，甲方需要担当违约责任，除足额支付花费外，另向乙方支付违约金。　　三)协议有效期内，任何一方擅自清除(停止)本协议的，需要担当违约责任，并支付违约金。　　四)违约金为人民币￥15,000.00元(人民币大写：壹万伍仟元整)。　　十一、甲乙协商商定事项　　一)因为派遗人员自己原由，不可以胜任甲方安排的工作，乙方应重新供应能胜任工作的派遗人员;原派遗人员在未落实新单位时，待遇由乙方担当。　　十二、甲乙两方因履行本协议发生争议的，应协商解决，协商不行的，一方或两方均可经过甲乙方所在地人民法院诉讼办理。　　十三、本协议未尽事宜，两方还有商定的从其商定;未有商定的，另行协商办理或按相关法规履行。　　十四、本协议一式两份，甲乙两方各执一份。自两方代表签字盖章之日起拥有法律效劳。　　甲方(盖章)：__________________　　乙方：_________________________　　代表人(签字)：________________　　身份证号码：____________________　　_________年________月_______日　　_________年________月_______日