奖励基金管理办法4篇

PAGE\*MERGEFORMAT1奖励基金 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 4篇【第1篇】工程安全风险奖励基金管理考核办法1范围1.1为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,确保龙腾公司工程建设安全目标实现,特制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。1.2本制度采用对各参建单位安全第一责任人、经营班子成员、安(监)检科长等在安全管理上负有重大责任的人员实行风险抵押金,以建立风险机制。1.3本制度旨在落实安全管理的风险机制、制约机制和教育机制,通过有奖有罚、奖罚结合的方法,落实各级人员的安全责任制。1.4本制度适用于龙腾公司工程建设工程项目安全风险奖励基金管理及考核。2规范性引用文件《电力建设安全管理规定》(1995-11)《安全生产工作规定》(2000-5-1)《安全生产奖惩规定》。3管理内容3.1风险奖励基金的构成:3.1.1龙腾公司和各施工单位共同筹资。3.1.2施工过程中的各种违章罚款和事故扣款。3.1.3施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安(监)检科长所交的安全风险抵押金。3.2年安全风险抵押金缴纳标准,以专题会议确定。3.3安全风险奖励基金由龙腾公司财务部设立专门账户管理,由工程建设委员会统一掌握使用。3.4适用范围:3.4.1施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安检科长;3.4.2经建设委员会讨论决定需要列入者。3.5安全风险受奖必备条件:3.5.1未发生人身死亡事故;3.5.2未发生重大火灾事故;3.5.3未发生重大施工机械损坏事故;3.5.4未发生重大责任交通事故;3.5.5未发生重大垮塌事故和重大垮(坍)塌事故;3.5.6月度安全风险奖励考核实得总分与标准分之比大于70%。3.6安全检查评比由工程建设项目安全委员会办公室负责组织进行,办公室将考核结果提交安委会讨论通过。3.7考核原则:3.7.1经季度考核对达到受奖必备条件的单位的个人按照交纳风险抵押金的25%给予奖励;若发生一起轻伤事故且满足其它必备条件,按以上标准减半给以奖励;3.7.2发生二起及以上轻伤事故,扣除个人风险抵押金的15%,并补足风险抵押金;3.7.3发生重伤事故、一般机械事故和一般交通事故,扣除个人风险抵押金的25%,并补足风险抵押金;3.7.4每发生一起人身死亡、重大火灾、重大机械损坏事故、重大责任交通事故、两次重伤事故的单位,扣除相应施工单位人员的全部风险抵押金,并补足风险抵押金;3.7.5每季度有一个月安全风险奖励考核得分比值小于70%,不得受奖。4安全风险奖励考核办法4.1考核评比的依据为建设单位参照《电力建设安全施工管理工作检查表》制定的“安全风险奖励考核表”(见附表)。4.2安全风险奖励采用周检查,月评比,季奖励的方式进行。4.2.1周检查:每周根据现场检查情况,在安全例会上确认考核事项。4.2.2月评比:依据“安全风险奖励考核表”所列项目及每周检查结果,在月度安全例会上对相应施工单位进行评比。4.2.3季奖励:依据本季度每月评比情况,按照前述原则对相关施工单位进行安全风险奖励考评,并提出考评 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,提交安委会通过。4.3各施工单位责任范围工程全部竣工后,进行最后一次评奖,风险抵押金余额全部返还。5附则5.1本制度由龙腾公司工程建设项目安全委员会负责解释。5.2本制度自发布之日起执行。5.3对违反本制度之行为由龙腾公司工程建设安委会考核各施工单位,由公司考核管理部门对司属责任部门进行检查考核。【第2篇】工程项目安全风险奖励基金管理及考核办法1范围1.1为了贯彻"安全第一，预防为主"的方针，确保龙腾公司工程建设安全目标实现，特制定本制度。1.2本制度采用对各参建单位安全第一责任人、经营班子成员、安（监）检科长等在安全管理上负有重大责任的人员实行风险抵押金，以建立风险机制。1.3本制度旨在落实安全管理的风险机制、制约机制和教育机制，通过有奖有罚、奖罚结合的方法，落实各级人员的安全责任制。1.4本制度适用于龙腾公司工程建设工程项目安全风险奖励基金管理及考核。2规范性引用文件《电力建设安全管理规定》（1995-11）《安全生产工作规定》（2000-5-1）《安全生产奖惩规定》。3管理内容3.1风险奖励基金的构成:3.1.1龙腾公司和各施工单位共同筹资。3.1.2施工过程中的各种违章罚款和事故扣款。3.1.3施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安（监）检科长所交的安全风险抵押金。3.2年安全风险抵押金缴纳标准，以专题会议确定。3.3安全风险奖励基金由龙腾公司财务部设立专门账户管理，由工程建设委员会统一掌握使用。3.4适用范围：3.4.1施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安检科长；3.4.2经建设委员会讨论决定需要列入者。3.5安全风险受奖必备条件：3.5.1未发生人身死亡事故；3.5.2未发生重大火灾事故；3.5.3未发生重大施工机械损坏事故；3.5.4未发生重大责任交通事故；3.5.5未发生重大垮塌事故和重大垮（坍）塌事故；3.5.6月度安全风险奖励考核实得总分与标准分之比大于70%。3.6安全检查评比由工程建设项目安全委员会办公室负责组织进行，办公室将考核结果提交安委会讨论通过。3.7考核原则：3.7.1经季度考核对达到受奖必备条件的单位的个人按照交纳风险抵押金的25%给予奖励；若发生一起轻伤事故且满足其它必备条件，按以上标准减半给以奖励；3.7.2发生二起及以上轻伤事故，扣除个人风险抵押金的15%，并补足风险抵押金；3.7.3发生重伤事故、一般机械事故和一般交通事故，扣除个人风险抵押金的25%，并补足风险抵押金；3.7.4每发生一起人身死亡、重大火灾、重大机械损坏事故、重大责任交通事故、两次重伤事故的单位，扣除相应施工单位人员的全部风险抵押金，并补足风险抵押金；3.7.5每季度有一个月安全风险奖励考核得分比值小于70%，不得受奖。4安全风险奖励考核办法4.1考核评比的依据为建设单位参照《电力建设安全施工管理工作检查表》制定的"安全风险奖励考核表"（见附表）。4.2安全风险奖励采用周检查，月评比，季奖励的方式进行。4.2.1周检查：每周根据现场检查情况，在安全例会上确认考核事项。4.2.2月评比：依据"安全风险奖励考核表"所列项目及每周检查结果，在月度安全例会上对相应施工单位进行评比。4.2.3季奖励：依据本季度每月评比情况，按照前述原则对相关施工单位进行安全风险奖励考评，并提出考评方案，提交安委会通过。4.3各施工单位责任范围工程全部竣工后，进行最后一次评奖，风险抵押金余额全部返还。5附则5.1本制度由龙腾公司工程建设项目安全委员会负责解释。5.2本制度自发布之日起执行。5.3对违反本制度之行为由龙腾公司工程建设安委会考核各施工单位，由公司考核管理部门对司属责任部门进行检查考核。【第3篇】石油公司总经理奖励基金管理办法石油销售公司总经理奖励基金管理办法第一章总则第一条为充分发挥薪酬激励作用,更好调动员工的积极性、主动性和创造性,建立高效的激励机制,促进石油销售公司(以下简称"hb公司")整体管理创新和业绩提升,根据经销公司《薪酬管理暂行办法》文件并结合实际,制定本办法。第二条总经理奖励基金(以下简称"奖励基金")按年度工资总额5%计提,每年由经销公司向集团公司申请,拨付后执行。其中hb公司按工资总额的2%计提的总经理奖励基金每年与工资总额计划一起下达,剩余的3%留产品经销公司统筹管理。第三条总经理奖励基金奖励用于hb公司的员工及团队。第四条基本原则(一)激励导向:引导职工创新工作方式、方法,促进其做出优异业绩;(二)业绩优先:总经理奖励基金是为业绩优异、创新工作和贡献突出的员工或团队提供奖项;(三)金额适度:奖励基金总额控制在核定的预算范围内;(四)公平公正:是指奖励项目的考核、审批、奖励应公开、公平、公正。第二章机构职责第五条考核领导小组作为总经理奖励基金的责任机构,主要职责有:(一)审议奖励基金的使用预算。(二)审议奖励基金的奖励事项、考核办法、兑现方案。(三)监督奖励基金的用途及使用效果。(四)将兑现方案提报公司领导办公会会议。第六条公司相关部门主要职责(一)综合办公室负责奖励基金各项奖励项目的审核、考评整理、汇总等工作,并将考核结果提交薪酬与考核委员会审批。(二)综合办公室负责起草奖励基金分配方案,奖励基金的预算提报、分配兑现等工作。第三章总经理基金奖励项目第七条公司机关奖励基金奖励项目包含以下几个方面:(一)优秀员工奖:奖励参与hb公司机关年度内半年以上同层级考核的,且年度绩效考核优秀排名前30%的人员(不含年度职务晋升的人员及中层以上管理人员)。(二)重点工作奖:奖励完成经销公司下达的、hb公司领导办公会议确定的重点工作事项。(三)特别贡献奖:凡在公司思想政治工作、现代化管理、新产品开发或引进、产品销售、技术革新及改造及合理化建议等方面,为公司取得显著经济效益和重大荣誉,经党政联系会议确定的。(四)优秀成果奖:奖励完成公司上报后被采纳,并取得优秀成果方案的人员。(五)其他奖励:上述未包含的项目,经考核领导小组审议,领导办公会审定通过后,予以奖励。第八条综合办公室负责制定奖励基金奖励项目的考核办法,并组织实施年度考评工作,考核结果经考核领导小组审议通过后,综合办公室依据考核结果起草奖励基金奖励项目的兑现方案,考核领导小组审议、领导办公会审定通过后,予以兑现。第四章监督检查第九条综合办公室审计人员对奖励基金的发放行为进行审计监督。第十条员工有权向综合办公室审计人员举报投诉奖励基金发放的违规行为。第五章附则第十一条本办法由hb公司综合办公室负责解释。第十二条本办法自印发之日起执行。【第4篇】董事长专项奖励基金管理办法范本董事长专项奖励基金管理办法为了激励公司广大员工和领导干部爱岗敬业,钻研业务技术,增强企业凝聚力和倡导正能量。提高全员综合管理水平,并以绩效为导向、“利润”为中心的理念,发挥全员主观能动性和创造性。现经经理办公会研究决定,设立董事长专项奖励基金。一、奖励基金的使用原则:1、坚持精神文明建设和物质文明建设的双行方针。2、以工作绩效为奖励导向。3、坚持以生产、质量、技术的业务水平和管理能力的提升为主导。4、在工作中积极倡导正能量。二、奖励基金的来源1、公司设立董事长专项奖励基金。基金金额为50万元。2、基金主要来源为公司财务拨款和平时检查处罚。三、奖励基金使用范围:全体员工和管理干部。四、奖励条件董事长在例行检查中对表现突出的或评比领先的部门或个人。五、奖励支付:所有奖惩于年底统一结算。江苏z特钢有限公司