istp (20页)

istpistp篇一：ISTP性格分析ISTP型：内向，感觉，思考，知觉2006-11-1122:34:02来自:snailISTP型：内向感觉思考知觉——“用我已经得到的，做到最好”基本描述:ISTP型的人坦白，诚实而且实际，喜欢行动而不是言语。他们十分谦虚，对事物的规律性有很好的了解。因为ISTP型的人善于思考和分析，他们对客观含蓄的原理很感兴趣。ISTP型的人对技术性的工作很有天赋，他们是使用工具和双手工作的专家。他们喜欢客观独立地作决定，并把一切都清楚直接地安排妥当。ISTP型的人好奇心强又善于观察，他们只信服于坚实可信的事实。他们对事实很敏感，而且他们熟知了解的领域里绝对是见多识广的人。由于他们是现实主义者，他们能够很好地利用手头的资源。ISTP型的人安静而沉默，表现出一副冷酷无情的外表，时常被认为不愿接近人。他们常常容易受冲动驱使，因此具备很好的迎接挑战和处理问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的能力。因为他们天生追求兴奋和行动，因此他们通常很喜欢户外活动和运动。可能的盲点:由于ISFP型的人总是独自地做出判断，他们不愿意把具体情况甚至是最重要的部分告诉他人，使得周围的人对所发生的事一无所知。他们不喜欢与别人分享自己的反应、情感和担忧。因此他们需要接受一个事实，即别人需要知道ISTP型人的情况。他们还应意识到只有他们自己才能给别人一个精确的解释。ISTP型的人非常实际，他们通常能在所有的事情上找到节省力气的方法。由于他们向往拥有空闲时间，他们往往只做一些必要的准备，或者可能不会等到把事情解决。这使他们有时会偷工减料。设计一个 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，完成所有的步骤和细节，可以帮助他们克服自己主动性的缺乏，并减少经常性的漠不关心。ISTP型的人通常很留意那些令人感兴趣的新事物，并对所有的选择都持开放态度，所以他们可能不善于做决定。对刺激的追求可能使他们变得鲁莽、轻率而且容易厌烦。设定目标，并认真地给自己定一些约束，可以使他们避免频繁的失望和无规律的生活习惯所带来的危害。动力分析:动力是指人们深层次的内在驱动力，直接影响到人的决策、行事、自信、毅力等各个方面，也是影响一个人绩效的深层因素。不同的动力，反映出你在工作中不同的特点、不同的行为特点，及对组织不同的态度。具有审慎、缄默、温和、无争的特点。影响和控制愿望不高，通常不过多地发表个人的看法和见解，干事踏实，勤恳，谨慎小心，工作没有过高的要求；为人比较温和。在工作中，有一定的执行倾向，通常能够在团体中发挥一定的作用，对上级指示和要求，一般能够组织下属开展工作，通常不会采取强制性的组织和管理措施。能够与上下级和谐相处，但尽量避免协调复杂的人际关系。对自己的工作任务负责、认真，但没有过高的要求，不求有功，但求无过。对矛盾、冲突、困难和挫折非常敏感，易受无关因素影响，往往采取回避的态度。适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各上侧面认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：0.允许我划定和使用对我而言可以最有效获得的资源0.允许我实践、掌握，然后运用我掌握的技术，尤其是机械技术和运用工具的技术0.允许我根据自己对周围世界的理解和运用我的技术知识，发掘我的工作蕴藏的基本规律0.有明确的方向，这样我可以的当的工作，做具体的事情0.充满乐趣的活力，允许我独立工作，而且要经常可以做户外活动0.必须在一个没有过多的规则和操作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 要求人的环境下工作，可以享受冒险的乐趣，也可以应付危机0.对我的工作要尽可能少些监督，我也不被要求过多的监视他人0.给我足够的时间去从事事业与爱好和感兴趣的事0.工作能给我带来一定快乐而且其本身必须具有挑战性允许我有效分配活动和能量，不必履行多余的程序和常规职业类型你适合的职业：0.摄影师、销售商、体育教练、消防员、刑侦人员、警察、赛车手、飞行员0.电子/机械/土木工程师、软件开发、计算机工程师、系统分析师、地理学家、网络工程师、检测员、外科医师0.证券分析师、采购员、办公室管理员、经济学者、管理顾问、土木/机械工程师、保险理算员飞机机师、教练、园艺设计、摄像师/特效专家、军官、保险鉴定人、刑事侦察员、画家、模型设计/制造者工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。0.你喜欢自然的环境，独自工作，能够综合自己的能力迅速找到策略，采取恰当的行动0.大多数你这种特点的人在机械技术领域表现的十分优秀，他们有超强的观察力和对细节、事实的记忆力，喜欢自己动手你能够使混乱的数据和模糊的事实排列有序，能够轻而易举的看到经济环境中的实际情况，做这种独立自主的工作能让你非常快乐运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：0.学会交流；0.考虑别人的感受；信守承诺。个人发展建议0.需要深入与他人交流沟通0.需要发展坚毅力0.为达到期望结果需要作必要的计划并付出必要的努力0.需要形成设立目标的习惯0.尽量理智客观的对待事情的结果0.增强做事的主动性，并注意不要在竞争激烈的环境中工作0.学会调节和控制自己的情绪，目前不要从事压力较大的工作0.增强做事的计划性和条理性，以及持续推进工作的韧性注意解决问题的灵活性?2006-11-1123:05:35snail适合ISTP型人的一般职业销售部门／服务部门／劳改部门·警员或劳教人员·赛车手·飞机驾驶员·武器操作员·猎人·情报人员·司法官·消防员·调查员·运动器材商品推销·药品推销·私人调查或私人侦探ISTP型人的职业偏好源于他们不愿受一大堆条框束缚的观念。他们激动时总发挥得很好。他们也喜欢那种自主的环境，他们可以发挥他们的能力很快地对手头的资源作出估计。然后采取适宜的步骤。他们善于各自工作，必要时，也乐于作为集体成员。ISTP型的人喜欢掌握某种特别工具或机器的使用方法，也喜欢户外生活和身体运动。技术部门·电器设备专家·信息产业开发人员·技术培训人员——一对一设置的·后勤和供给制造商或经理·网络调查专家(通讯部门)·电脑程序设计师·海洋生物学家·电器工程师、机械工程师、土木工程师ISTP类型的人常可以从技术行业中获得满足感是因为他们对物体如何和如何运作感兴趣。他们在机械领域表现优秀是因为、他们有很强的观察能力和记忆使用事实细节的能力。他们通常喜欢手工活，也喜欢能不断给他们提供感官信息的工作。当他们的逻辑分析是建立在通过自己五种感觉获得的可靠事实上时，总能取得良好的结果。健康护理业·心电图专家或技师·透射技师·急救医生·运动保健医生·牙医或牙科助理这些医疗保健工作对于ISTP型人而言具有吸引力是源于他们的较高的技术天分。这里的每一种工作都要求严格的准确性，良好的实践和操作能力、耐性和投入，这些对使用和保养敏感的诊断设备都是必需的。商业／金融业·证券分析家·采购员·办公室管理人员·银行家·经济学家·法律顾问·业务顾问·律师帮办由于对数字的注重和精确意识，ISTP型的人在商业和金融业也可以获得满足。工作环境是相当重要，但ISTP型的人更容易喜欢个人自由不受限制的职业。自主的工作，没有太多的会议和复杂的人际关系都是必要的。ISTP型的人常常能使混乱的数据和事实有序化。他们可以轻易地发掘经济情况之间的关系，易于和能够对紧急变化做出反应。贸易部门·计算机维修·飞机技师·农场人员·教练·木工·汽车部件零售商·商业家贸易行业的独立性和实践性常常吸引ISTP类型的人。ISTP型的人偏爱切实具体的，能上手的工作。如果项目本身能完全吸引他们的注意力，他们会坚韧不拔地做下去。所以如果他们对体育感兴趣，相似的贸易职业中他们更愿选择作教练员。从业余爱好中成就一项事业，是ISTP型的绝好的策略。>删除?2006-11-1205:45:09snail作为一个ISTP型的人，您坦白、诚实而且实际，您更喜欢行动而不是言语。您十分谦虚，对事物的规律性有很好的了解。因为您善于分析，您对客观含蓄的原理很感兴趣。您对技术性的工作很有天赋，您是使用工具和双手工作的专家。您喜欢客观独立地作决定，并把一切都清楚直接地安排妥当。您好奇心强又善于观察，您只信服于坚实可信的事实。您对事实很敏感，而且在您熟知了解的领城里绝对是见多识广的人。由于您是现实主义者，您能够很好地利用手头的资源，这使您实际，而且有很好的篇二：Ei、SCI、ISTP、ISR检索分别指什么Ei、SCI、ISTP、ISR检索分别指什么？一、《科学引文索引》(SCI)由美国费城的科学情报报研究所(InstituteofScientificInformation)编辑出版,创刊于1961。SCI从来源期刊数量来看可分为SCI和SCI-E。SCI是指来源期刊为3500种左右的SCI印刷版和SCI光盘版,视为核心期刊。SCI-E的全称是SCI-Expanded,又称SCISearch,是SCI的扩展库,有来源期刊5300种,可通过国际联机和国际互联网进行检索。SCI不仅是一种大型的文献检索工具,而且是引文分析的极为重要的工具之一。SCI2004年共用中国期刊94(其中港台18)种,其中28种进入核心库。我的另一篇文章，我国高校对期刊定级的现状有相关说明。美国《科学引文索引》(ScienceCitationIndex,简称SCI)于1957年由美国科学信息研究所(InstituteforcientificInformation,简称ISI)在美国费城创办。40多年来，SCI(或称ISI)数据库不断发展，已经成为当代世界最为重要的大型数据库，被列在国际六大著名检索系统之首。它不仅是一部重要的检索工具书，而且也是科学研究成果评价一项重要依据。它已成为目前国际上最具权威性的、用于基础研究和应用基础研究成果的重要评价体系。它是评价一个国家、一个科学研究机构、一所高等学校、一本期刊，乃至一个研究人员学术水平的重要指标之一。1、SCI来源期刊的两个档次nSCI。是SCI的核心库，产品代码K(内圈);nSCI-Expanded(简称SCI-E),又称SCI-Rearch。是SCI的扩展库,产品代码D(外圈)。内圈与外圈都是精选的，同等重要。其区别在于：影响因子、地区因素、学科平衡等。2、SCI产品的6种版本①SCIPrint印刷版。1961年创刊至今。双月刊。现在拥有3700余种期刊，全为内圈。②SCI-CDE光盘版。季度更新。现在拥有3700余种期刊，全为内圈。③SCI-CDEwithAbstracts，带有摘要的光盘版。逐月更新。现在拥有3700余种期刊，全为内圈。④MagneticTape磁带数据库。每周更新。现在拥有5700余种期刊，外圈。⑤SCISearchOnline联机数据库。每周更新。现在拥有5700余种期刊，外圈。⑥TheWebofScienceSCI的网络版。每周更新。现在拥有5700余种期刊，外圈。3、对稿件内容和学术水平的要求①主要收录数学、物理、化学等学术理论价值高并具有创新的论文;②国家自然科学基金资助项目、科技攻关项目、"八六三"高技术项目等;③论文已达到国际先进水平。二、《工程索引》(EI)美国《工程索引》(EngineeringIndex,简称Ei),在1884年由美国工程信息公司创办,是一个主要收录工程技术期刊文献和会议文献的大型检索系统,被称做国际6大著名检索系统。①扩充期刊,约2800种。它只收录题录(EiPageOne)。在Ei的扩充版中,1999年收录我国期刊156种;②选做期刊,约1600种;其论文只选择收录,作为EiCompendex。③核心期刊,约有1000种;每期所有论文均被收录。主要收录具有较高的学术水平的工程论文,报道工程技术各学科的期刊、会议论文、科技报告等文献,包括生物工程、管理工程、医学设备、化学工程和环境科学等,不收录数理化、生物学、医药、农林等学术理论论文。2003年收录中国期刊183种。1、美国《工程索引》简介美国《工程索引》(EingineeringIndex,简称Ei),在1884年由美国工程信息公司(EngineeringInformationInc.)创办，是一个主要收录工程技术期刊文献和会议文献的大型检索系统，被称做国际六大著名检索系统。2、Ei把它收录的论文分为两个档次A、EiCompendex标引文摘。它收录论文的题录、摘要、主题词和分类号，进行深加工;有没有主题词和分类号是判断论文是否被Ei正式收录的唯一标志。B、EiPageOne题录。不列入文摘，没有主题词和分类号，不进行深加工。有的PageOne也带有摘要，但未进行深加工，没有主题词和分类号。所以带有文摘不一定算做正式进入Ei。3、Ei发展的几个阶段①创办初，月刊、年刊的印刷本(EiCompendex)，1884年至今。②70年代，电子版数据库(EiCompendex),并通过Dialog等大型联机系统提供检索服务。③80年代，光盘版(CD-ROM)形式(EiCompendex)。④90年代，提供网络版数据库(简称CPXWeb),推出了工程信息村(EngineeringVillage：EiCompendex+PageOne);1999年，中国18所高等学校联合购买网络版数据库的使用权，镜像在清华大学图书馆;2000年8月，Ei推出EngineeringVillage2新版本，于2000年底出版。4、Ei把收录的期刊分三个档次①扩充期刊，约2800种。它只收录题录(EiPageOne)。在Ei的扩充版中，1999年收录我国期刊156种;《计算力学学报》被列入EiPageOne。据悉Ei的扩充版将于近几年被取消。②选做期刊，约1600种;其论文只选择收录，作为EiCompendex。《大连理工大学学报》1994年被列为选做期刊。③核心期刊，约有1000种;每期所有论文均被收录。《金属学报》、《清华大学学报》等为核心期刊。5、Ei对稿件内容和学术水平的要求1)具有较高的学术水平的工程论文,如:--机械工程、机电工程、船舶工程、制造技术等;--矿业、冶金、材料工程、金属材料、有色金属、陶瓷、塑料及聚合物工程等;--土木工程、建筑工程、结构工程、海洋工程、水利工程等;--电气工程、电厂、电子工程、通讯、自动控制、计算机、计算技术、软件、航空航天技术等;--化学工程、石油化工、燃烧技术、生物技术、轻工纺织、食品工业;--工程管理。Ei不收录数理化、生物学、医药、农林等学术理论论文。2)国家自然科学基金资助项目、科技攻关项目、"八六三"高技术项目等。3)论文达到国际先进水平,成果有创新。5论文编写格式要符合国家标准、国际标准和SCI、Ei有关规定5.1基本要求必须满足国际检索系统对论文格式的要求，至少应包括下列几项(英文)：论文题名、作者姓名的汉语拼音、作者工作单位、论文摘要、文献出处、参考文献。5.2论文题名题名应简明、确切，不要太长、太笼统。英文题名可以省去定冠词和不定冠词如the、a、an等。题名内不应列入非公知公用的符号、代号，以及数学公式、化学结构式等。5.3作者姓名的汉语拼音应按GB/T16159-1996《汉语拼音正词法基本规则》拼写。建议：作者姓氏在前，全大写。名字在后，首字母大写;双名连写，其间加半字线。如;林皋LINGao,钟万勰ZHONGWan-xie,欧阳华江OUYANGHua-jiang。请勿将姓氏写在名字后：Ming-shengWANG,MingshengWang;请勿将名字缩写：WANGM.S.,MSWANG。多作者姓名之间用逗号隔开：LINGao,ZHONGWan-xie,OUYANGHua-jiang5.4工作单位工作单位要 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 、统一、稳定，英文译名结尾处应加"China"。如：(大连理工大学工程力学研究所，辽宁大连116024)不要只写"工程力学研究所";(大连理工大学土木建筑学院，辽宁大连116024)(SchoolofCivilEngineering&Architecture,DalianUniv.ofTechnol.,Dalian116024,China)。中国科学院大连化学物理研究所第二研究室勿写成大连化物所或大连化学物理研究所。对于多作者、多工作单位，应写成LIZhi-gang1,CHENXiang-dong1,WANGPing2,ZHANGYU-shun3(1.StateKeyLab.ofStruct.Anal.ofInd.Equip.,DalianUniv.ofTechnol.,Dalian116024,China;2.Inst.ofEng.Mech.ofStateEarthq.Bureau,Harbin150080,China;3.Inst.ofEarthq.ofGuangdongProv.,Guangzhou510070,China)5.5英文摘要国际重要检索系统通常采用英语。它们在收录一篇论文摘要时，主要看英文摘要写得好不好。所以提高英文摘要编写质量非常关键。它包括：摘要内容、格式、语句的时态和用词的准确性。--摘要的内容：对于报道性文摘，应当列出研究课题"目的、方法、结果、结论"四个要素。--摘要的长度：100~150个词，不应出现公式、图表、参考文献的序号;第一句不应与题名重复。--用过去时态叙述作者工作，用现在时态叙述作者结论;尽量用主动语态代替被动语态。Ei对英文摘要的撰写要求，请参见附录C"科技论文英文摘要的书写规范化"。5.6文后参考文献--引用文献中书刊的层次、数量、出版年份要仔细挑选核实，因为它可反映论文的学术水平和创新程度。如果引用一大堆教科书，SCI是不会收录这篇论文的。--参考文献的编写，应遵循GB7714-87《文后参考文献著录规则》(正在修订之中)和《中国学术期刊(光盘版)检索与评价数据规范》，把文后参考文献编写好。--SCI则特别要求把文后参考文献全部译成英文。5.7加注论文来源凡国家自然科学基金资助项目、科技攻关项目、"八六三"高技术项目等重要论文，不要忘记在篇首页地脚注明标准的资助项目名称，并在括号内写出批准号，以证明论文价值。因为这类论文，其项目都是经过国家有关部门严格什么是Ei、SCI、ISTP、ISR检索(2)范文论证后批准的课题，受到国内外检索系统的重视。三、《医学索引》(IndexMedicos/MEDLINE)由美国国立医学图书馆(NationalLibraryofMedicine,NLM)编辑出版,宗旨是搜集覆盖全世界多种语言的医学刊物,内容包括基础医学、临床医学、护理学、齿科学、兽医学、卫生保健、营养卫生、职业卫生、卫生管理等。《医学索引》创刊于1879年。2004年,IndexMedicus收录约3700种期刊,MEDLINE收录约4700种。MEDLINE是MEDLARS(包括BIOETHICSLINE,HISTLINE,AIDSLINE,SPACELINE等)的40种数据库中规模最大、权威性最高的生物医学文献数据库,是目前国际医学界使用最广泛的数据库之一。2005年《医学索引》收录中国期刊总计95种。四、《科学评论索引》(IndextoScientificReviews/ISR)由美国科技信息所公司出版的,半年刊,每年收录200多种综述出版物和3000多种期刊中的综述类文献。学科范围与ScI基本相同。通常所说的4大检索工具除SCI、EI、ISTP外,还包括ISR,目前只发行印刷本。由于ISR收录的论文与SCI有较多重复,且收录我国的论文偏少因此,1993年起国内已不再把ISR作为论文的统计源。国内对于期刊进入以上评价体系的期刊都给予了比国内评价体系评出的核心期刊还要高[9]的待遇。例如不少高校对论文发表的奖励为:国内期刊发表给予期刊影响因子乘1000元的奖励,而对于入选了SCI、EI、Medline的期刊给予影响因子乘10000元的奖励。如果论文是在国际权威学术期刊《科学》、《自然》发表的,则给予60万或100万不等的奖励,这种待遇是任何国内期刊无法相比的。篇三：ISTP(冒险家型)ISTP（冒险家型）——用我已经得到的，做到最好ISTP（内倾、感觉、思维和知觉）个性特征描述：ISTP型的人坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。他们很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。ISTP型的人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。他们对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。他们往往做出有条理而保密的决定，他们仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。ISTP型的人好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。他们重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。他们是现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。ISTP型的人平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。他们平等、公正。他们往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。因为他们喜欢行动和兴奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动。可能存在的盲点因为ISTP型的人独自做决定，所以他们常常对即使足最重要的事情也只是自我保留，这使得在他们生活中的人对于即将发生的事情茫然不知，他们很难与别人分享行动、情感，也很少关心别人，因为他们认为这些是没有必要的。他们必须接受的足，其他人希望和必须知道自己生活中将要发生的事情，同时ISTP型的人也必须意识到他们正是能够向别人提供一个准确解释的人。ISTP型的人是如此的现实，以致于对几乎所有的计划，他们都知道使努力达到最小化的方法。他们渴望拥有自由的时间，所以他们的准备不会多于基本的必要或者不可能坚持到计划得出结果，因为这样的结果是他们能够节省时间和精力。描绘出整个计划，完成所有的步骤和细节，这样会约束他们潜在的主动性的缺乏，淡化他们漠不关心的表象。ISTP型的人始终都注意着新的感官信息，喜欢开放地面对所有可进行的选择，所以他们会优柔寡断。对于兴奋事物的需求使得他们很草率而易于厌烦。树立目标，对于他人和事情都做出严肃的承诺，这样会帮助他们避免普通的失望和随意的生活方式的潜在危险。功能运用外倾与内倾是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型：(ISTP)ISTP型的人主导功能是思考（喜欢事实），辅助功能是感觉。他们倾向于：合乎逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的思考、具拟判能力、坚定。注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。ISTP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能——感觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。作为一个ISTP型的人：如果你过多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、误解别人的价值观、不在意和谐的人、不露感情、悯情较少、不能说服他人。如果你过多地关注细节，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。问题解决方式每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：主导功能思维辅助功能感觉第三功能直觉第四功能情感人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。工作中的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：出色处理限定任务和实质产品的能力敏锐的观察力和对事实信息的出色记忆力将混乱的数据和可辨认的事实有序排列的能力独自工作或与你敬佩的人并肩工作的态度在压力之下面对危机保持头脑冷静的能力知道完成工作需要做什么和必须作什么的能力用手和工具工作的态度对突然变化和迅速发生的转变适应良好的能力实际性和丰富的常识确认和利用有效资源的能力柔韧性和愿意冒险以及尝试新事物工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。您工作中的劣势：难以看到行动的深远影响缺乏进行言语交流的兴趣，尤其是表面上的交流不喜欢事先准备，你在组织时间上有一定困难对抽象、复杂的理论缺乏耐心有对别人的感觉迟钝麻木的倾向有容易变得厌烦和焦躁的倾向难以看到不前不存在的机会和选择对行政上的细节和程序缺乏耐心不愿意重复自己难以做出决定很强的独立性，不喜欢过多的条条框框、官僚作风地址确定长期目标，难以到达最后期限适合的岗位特质研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：1、让我确认和使用以最有效的可能方式提供的资源。2、让我实践、掌握，然后运用的拥有的技能，尤其是机械技能和那些需要使用工具的能力。3、让我运用自己对周围世界的理解和技术上的知识，看到工作中潜在的逻辑原理；让我参与解决困难和难题。4、有明确的方向；在那儿我能方便地工作，生产真实、实际的产品。5、有趣且充满活力，让我独立地进行工作，并且经常有机会到工作领域之外和户外活动。6、在一个没有其他人强加的过多规则和操作标准的环境中工作；在那儿我能享受自然发生的冒险，并且逐步应付任何危机。7、让我在最小限度的监督下独立工作，而且我也没有被要求去密切监督别人。8、给我足够的时间去发展自己的兴趣、爱好。9、给我相当数量的娱乐和不断地挑战。10、让我有效地利用装置和能源，而不要求必要的路线和步骤。职业类型您适合的职业：也许你会觉得下面的工作种类繁杂，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告您：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。适合ISTP型人的一般职业1、销售部门／服务部门／劳改部门·警员或劳教人员·赛车手·飞机驾驶员·武器操作员·猎人·情报人员·司法官·消防员·调查员·运动器材商品推销·药品推销·私人调查或私人侦探ISTP型人的职业偏好源于他们不愿受一大堆条框束缚的观念。他们激动时总发挥得很好。他们也喜欢那种自主的环境，他们可以发挥他们的能力很快地对手头的资源作出估计。然后采取适宜的步骤。他们善于各自工作，必要时，也乐于作为集体成员。ISTP型的人喜欢掌握某种特别工具或机器的使用方法，也喜欢户外生活和身体运动。2、技术部门·电器设备专家·信息产业开发人员·技术培训人员——一对一设置的·后勤和供给制造商或经理·网络调查专家(通讯部门)·电脑程序设计师·海洋生物学家·电器工程师、机械工程师、土木工程师ISTP类型的人常可以从技术行业中获得满足感是因为他们对物体如何和如何运作感兴趣。他们在机械领域表现优秀是因为、他们有很强的观察能力和记忆使用事实细节的能力。他们通常喜欢手工活，也喜欢能不断给他们提供感官信息的工作。当他们的逻辑分析是建立在通过自己五种感觉获得的可靠事实上时，总能取得良好的结果。3、健康护理业·心电图专家或技师·透射技师·急救医生·运动保健医生·牙医或牙科助理这些医疗保健工作对于ISTP型人而言具有吸引力是源于他们的较高的技术天分。这里的每一种工作都要求严格的准确性，良好的实践和操作能力、耐性和投入，这些对使用和保养敏感的诊断设备都是必需的。3、商业／金融业·证券分析家·采购员·办公室管理人员·银行家·经济学家·法律顾问·业务顾问·律师帮办由于对数字的注重和精确意识，ISTP型的人在商业和金融业也可以获得满足。工作环境是相当重要，但ISTP型的人更容易喜欢个人自由不受限制的职业。自主的工作，没有太多的会议和复杂的人际关系都是必要的。ISTP型的人常常能使混乱的数据和事实有序化。他们可以轻易地发掘经济情况之间的关系，易于和能够对紧急变化做出反应。4、贸易部门·计算机维修·飞机技师·农场人员·教练·木工·汽车部件零售商·商业家贸易行业的独立性和实践性常常吸引ISTP类型的人。ISTP型的人偏爱切实具体的，能上手的工作。如果项目本身能完全吸引他们的注意力，他们会坚忍不拔地做下去。所以如果他们对体育感兴趣，相似的贸易职业中他们更愿选择作教练员。从业余爱好中成就一项事业，是ISTP型的绝好的策略。重点推荐职业ISTP（冒险家型）·信息服务业经理·计算机程序员·警官·软件开发员·律师助理·消防员·私人侦探·药剂师对组织的贡献能在必要时和面临问题时挺身而出；能够迅速把握信息的要旨；做事有原则，但不因循原则；在危机时能保持镇定，对他人有安定作用；对技术领域有天生的嗜好。领导风格通过以身作则进行领导；在稳固的事实基础上作出分析判断；更倾向于采用团体合作方式，希望能公平对待每个人，宽松地管理下属；一旦出现问题，能够迅速作出反应。潜在缺陷只关注重要的事，而对他人似乎关心不够；缺乏一定的坚持性，在已付出的努力结出硕果之前就已经另谋他途了；过于权宜，走捷径，少付出；有时表现得漫无目的。适合的工作环境环境中的各种问题需要以行动予以解决；行动导向的人；项目导向；不受规则限制；提供许多新的立即要解决的导向；培养独立性；个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于：学会交流；考虑别人的感受；信守承诺。个人发展建议是万学咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的 心得体会 决胜全面小康心得体会学党史心得下载党史学习心得下载军训心得免费下载党史学习心得下载 和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：需要深入与他人交流沟通；需要发展坚毅力，为达到期望结果需要作必要的计划并付出必要的努力；需要形成设立目标的习惯。