《拿出你的激情》之员工激情培训手册

这只是一个纲要式的文本，供员工培训时参考使用，共分为四讲，每讲两个课时。更精彩内容请见《拿出你的激情》一书，当当网有售。从思想根本上解决懒散和懈怠重新焕发生活、工作的活力与激情《拿出你的激情》之员工激情培训手册目录HYPERLINK\l"灵魂"第一讲激情是工作的灵魂激情是成就人生的基石（1）激情是一种精神气质（2）激情是一种使命和召唤（3）激情是成功者必备的素养2．激情是工作的灵魂（1）激情是尽职尽责的责任的体现（2）激情是乐观自信的态度的体现（3）激情是乐观进取的行动的体现3．激情是企业的活力之源（1）激情是团队前进的溶化剂（2）激情是团队前进的助推剂（3）激情是企业的活力之源4．结语5．思考争辩HYPERLINK\l"培育"其次讲培育工作的激情认清工作的意义和价值（1）工作是眼能观察的爱（2）对自己的选择负责（3）只有付出，才能有回报2．生疏激情的四个误区（1）激情是短暂的，不能长久（2）激情具有破坏力，不好把握（3）激情与我无关，是管理者的事（4）（如此的工作、上司、酬劳……）凭什么要我有激情？3．阻碍激情的五大因素（1）消极（2）懒散（3）埋怨（4）荣誉和成就感缺失（5）职业性懈怠4．培育工作的激情（1）精确     定位（2）信任自己（3）有 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和目的（4）与工作谈恋爱（5）融入团队和公司（6）与激情人士为伍5．结语6．思考争辩HYPERLINK\l"拿出"第三讲拿出你的激情1．每个人都富有激情（1）激情是隐蔽的火山，能量和潜力巨大（2）激情是一种精神活动，每个人都富有激情（3）激情可以培育、转化、消逝、重燃2．体会工作带来的美（1）“天堂”要靠自己制造（2）从工作中发觉爱好（3）体会工作带给你的美3．拿出你的激情(1)没有激情的工作是不行想象的(2)全力以赴，认真做好每件事(3)点燃工作的激情4．结语5．思考争辩HYPERLINK\l"富有"第四讲做一个富有激情的人1．永葆年轻般的激情2．做一个富有激情的人3．用激情激荡人生，引领人生HYPERLINK\l"格言"附录激情格言HYPERLINK\l"荣誉"《拿出你的激情》一书目前所获荣誉第一讲激情是工作的灵魂激情是成就人生的基石（1）激情是一种精神气质激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现。每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们心情高涨，干劲十足，信念百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力气和才智。激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。她产生一种强大的趋力，让我们以猛烈的感觉和昂扬的心情，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。（2）激情是一种使命和召唤怀疑、畏惧、消极使人年轻，自信、期望、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人布满魅力和力气。激情就是这种使命和责任的体现，她召唤着期望和成功的到来。富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去担当更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。（3）激情是成功者必备的素养古往今来，很多成功者的经受告知我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不行能有成功。当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉醉在自己的雕塑世界，几达物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。可以说，与自信、坚毅等素养一样，激情是成功者必备的素养，甚至是最重要的一种素养。2．激情是工作的灵魂（1）激情是尽职尽责的责任的体现激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发觉激情的身影。没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危急。激情不肯定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业业地做事，并不断地去完善、开创、拓展，这就是激情在我们日常工作中的体现。（2）激情是乐观自信的态度的体现激情体现出一种乐观的人生态度，一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的状况，小的挫折和困难，临时的停顿或迷惘，不如意的环境，不公正的待遇……这时候，任何的消极、埋怨、躲避、退却，都是不行取的。当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。（3）激情是乐观进取的行动的体现行动就是付出。没有行动，全部奇特的方案、说教、幻想和目标，都只能是白搭。我们观赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种布满激情的行动。正如歌德所说：“责任是一种急躁细致的行动，是一种把你应当做好的日常工作做到最好的布满激情的行动。”激情不是空洞的口号和虚无的噱头，她体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。3．激情是企业的活力之源（1）激情是团队前进的溶化剂激情是可再生资源，可以培育；激情生生不息，可以相互感染。一套好的激励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，一个擅长激励的上司，一个布满激情的同事，都能让一个团队激情布满，永久布满活力。一个布满激情的人是我们可以依靠的力气和榜样。在激情的相互感染下，消极的人可以发觉自身的不足，迷惘的人可以重新找到方向。正是激情，以及激情的传递、感染、再激发，可以消退一个团队中不和谐的声音和行为，可以溶化和整合团队的各种资源和潜力，激励强者，提携弱者，让团队不断迸发出活力和力气。（2）激情是团队前进的助推剂没有谁情愿呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。一个没有激情的团队，就犹如一支军心涣散、了无斗志的部队，他们的结局只能是——被毁灭，被淘汰。激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出自己的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指责埋怨他们呢？又有什么困难能阻碍他们呢？身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和尊严。（3）激情是企业的活力之源员工有没有激情，能不能让员工拿出激情，是衡量一个企业能否成功的关键。激情是企业的活力之源。无论是德鲁克、汤姆·彼得斯，还是松下幸之助、比尔·盖茨，他们都是激情的提倡者、实践者。没有激情，企业将是死水一潭。企业中的员工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人无望。没有哪家企业情愿成为这样的企业，没有谁情愿成为这样的员工。拿出你的激情！4．结语激情的重要性不言而喻：对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的溶化剂和助推剂；对企业，激情是企业的活力之源。人生中全部奇特的词汇：自信、坚毅、乐观、英勇、荣誉、尊严，工作中全部让人敬重的美德：乐观主动、尽职尽责、全力以赴，都与激情紧密相关。只有激情，才能让这些奇特的词汇和美德，熠熠生辉。激情是一种基本的工作态度，更是一种乐观的人生态度。没有激情的人生是灰暗的，没有激情的工作将暗无前途。5．思考争辩——请默想古今中外的成功人士，他们的人生旅程和成功经受中，激情给他们带来的力气和激情所起的作用，以及他们长期保持激情不衰的隐秘。——请举出至少3件曾让你激情百倍的大事或经受，回想激情带给你的愉悦，并与大家共享。——让我们来看看WORK（工作）的含意：W——Willing　意愿，O——Offer　供应，R——Resources　资源，K——Knowledge　学问，工作就是甘愿向他人供应资源和学问。假如我们不是自动自发，心甘情愿，工作就会变得毫无意义。其次讲培育工作的激情认清工作的意义和价值（1）工作是眼能观察的爱“工作”这个词可以有很多种解释：被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从根本上说，工作不是一个关于干什么事和得什么酬劳的问题。工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：“生命是黑暗的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了学问；一切的学问都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。“工作是眼能观察的爱。如果你不是欢快地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去恳求那些欢快地工作的人的周济。如果你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”（2）对自己的选择负责负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，这样的人，才能获得起码的尊严和敬重。工作就是一种布满激情的负责任的行动。无论外界条件如何，都不能由于种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。（3）只有付出，才能有回报期望不劳而获的人是可耻的，在工作中报有侥幸和投机取巧的心理是格外危急的。付出才有回报，这是大自然最基本的准则。工作是什么？对我们而言，工作意味着什么？应当怎样对待我们正在从事的工作？对工作中的种种问题，我们应当持有怎样的态度？思考、理解并试着回答上述问题，对每一个工作中的人都至关重要。生疏激情的四个误区（1）激情是短暂的，不能长久很多人认为激情只是一种短暂的心情冲动，因时因地因事而异，不能维持一种长期而稳定的状态。有这样生疏的人，他们只是看到了激情的一个方面。真正的激情，根植于我们坚决的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是我们价值观和生疏观的一种体现。这样的激情，其表现不肯定轰轰烈烈，恣肆张扬。追求成功，是一种激情；永不放弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能乐观、乐观、自信，更体现出一种卓越的激情。在工作中，经常能观察“三分钟热忱”的现象。找出热忱为什么只是持续了三分钟的缘由当然重要，但对我们个人而言，这种“三分钟热忱”却具有极大的破坏力。工作延误不说，而受损失和损害最大的，却是我们自己。（2）激情具有破坏力，不好把握激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是损害。激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时的兴之所至，心血来潮。理智的激情犹如奇特的魔法石，带给我们无穷的力气和自信。人们常说：做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫无生气、推卸躲避的人，才是最不受欢迎的人。（3）激情与我无关，是管理者的事人们经常陷入这样的生疏误区，认为激情与己无关，有没有激情好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。至于激情，那是领导和管理者的事。在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工，下班和休假时，他们可以布满激情地与伴侣聚会游玩，去歌厅K歌，但一到工作岗位，他们的激情就消逝地无影无踪。为什么有如此的生疏和现象？思考并得出回答，会让我们获益匪浅。我们说，激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，整个团队才能成为一个强大的战斗集体。其实，我们对工作的态度，有没有激情，与管理者毫无关系。拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任的表现，是一种最基本的工作态度。（4）（如此的工作、上司、酬劳……）凭什么要我有激情？关于激情，经常可以听到这样的埋怨：工作单调乏味，提不起爱好，凭什么要我有激情？工作环境不好，任务重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情？该给我加薪了，没有加；该给我升职了，没有升；给让我休假了，没有休……凭什么要我有激情？老板挑剔苛刻，经理任人唯亲，主管力量不足，却专事打击报复，凭什么要我有激情？……是啊，工作如此，环境如此，待遇如此，上司如此，凭什么要你必需有激情呢？激情是潜藏在精神深处的精灵，假如你不情愿，谁也不能强迫。但是，要知道，阻碍我们成功的，恰恰是我们自己。环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能。3．阻碍激情的五大因素（1）消极消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的，他们不信任成功终会到来；消极的人是怯弱的，他们缺乏乐观进取的士气和力气；消极的人是自卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。最坏的状况和最糟糕的事物，都有朝向乐观的一面和转机。消极让我们躲避退却，而不是前进；让我们畏惧可怕，而不是争取尝试；让我们意志消沉，而不是布满激情。（2）懒散懒散指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者，是幸福的敌人，是通向卓越人生的最大障碍之一。懒散让人远离激情。懒散者擅长夸夸其谈，好高骛远，但真正做起事情来的时候，却又委靡不振、无精打采。懒散经常伪装成恐惊，阻挡我们实行行动。面对一项工作时，不是嫌麻烦，就是觉得太简单。假如这样做，没有把握，可怕出错；假如那样做，又没有阅历，不肯定成功。懒散者将永无期望。要知道，没有一项工作是简洁的，没有任何成功能够一蹴而就。（3）埋怨埋怨是意志消沉的开头，是不负责任的前兆，是工作消极躲避的体现。一千句看似很有理由的埋怨，抵不上一个小小的行动。没有谁会宠爱在工作中总是埋怨、推诿的人。布满激情，勤奋工作是我们心灵的修复剂。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪、可怜巴巴呢？当我们的精神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良心情就不会侵入进来。而空虚的人，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、厌倦、埋怨等各种负面心情，就会乘虚而入，侵占整个心灵，挥之不去。”（4）荣誉和成就感缺失每一项工作都有自己的荣誉，布满激情、认真对待工作的人，工作会赐予他们应有的回报和奖赏。荣誉从来都是激情的催化剂，他能激发人们焕发出无比的激情和动力。对工作的认同感，工作所带来的自尊、自信和成就感，同样能让我们在工作中更加布满激情和骄傲。没有激情，就不行能去努力追求荣誉和成功，而享受不到荣誉和成功的喜悦，让人更加消极萎靡，丢失激情。这是一种可怕的恶性循环。（5）职业性懈怠人经常不是由于失败而放弃，而是由于疲乏懈怠而放弃。在失败远未到来的时候，由于疲乏懈怠，已经让人们止不住地滑向了虚无。我们的工作，大多是由很多琐事构成的，随着时间的消逝，人事的消磨，一种不行名状的疲乏懈怠，会渐渐布满我们的心灵。隐模糊约的压力总是挥之不去，怀才不遇，抱负不展，努力得不到回报的苦闷，上司或同事带来的怨气，郁结心中，久久不得排解。于是，年少时的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲乏懈怠和苍苍暮气。这是一种典型的职业型懈怠。我们经常会陷入这种可怕的境遇之中，吸引过你的不能在吸引你，感爱好过的东西早已形同陌路。激情在哪？早已经在过往日子的一点一滴中消逝殆尽。4．培育工作的激情（1）精确     定位首先要认清自己的特长和短处，认清自己的共性、气质、爱好和爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？规划自己现在的生活和工作，并对自己的将来做出构想。只有对自己有了精确     的定位和生疏，你才能正确对待现在工作中消灭的各种问题和困难。信任那只是你前进道路上的小小障碍而已，你就会布满激情，始终保持一种乐观进取的心态。（2）信任自己信任自己是成熟的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 之一。在工作中应培育良好的把握力，要有信念把工作向好的方向进展，如此，便会远离让人懊丧的挫败感。要时刻对自己布满信念，信任自己。不要总把事情往坏的方面想，不要气馁，更不要自暴自弃。不要轻言放弃，要坚忍不拔。世间很多的成功，都是在山穷水尽时，因了多一点的坚持而“柳暗花明”。（3）有方案和目的任何工作都有其明确的目的，要求我们在工作中必需有相应的方案，必需时刻明确这个目的，不能把工作仅仅看着是一项待完成的任务。日复一日的任务，应接不暇的劳碌，很简洁让人产生一种精神疲乏和懈怠，让人激情不再，麻木甚至无动于衷。有了方案性和明确的目标，时刻提示自己，就不至于让我们被工作所迷失。（4）与工作谈恋爱要认清工作的价值。轻视自己的工作，认为自己的工作无足轻重、一无是处的人，是不行能有锐意进取的激情，不行能忘我地工作的。保持工作激情最重要的方法就是，爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作谈恋爱。当你不断地去体会工作中的美，不断地发掘工作的魅力，不断地去制服它，工作就会不断地把你带入一个更新的境界。这种恋爱的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。（5）融入团队和公司激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，假如我们不能融入其中，总是游离在外，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意义。融入其中，要求我们必需了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并不断修正和调整自己。达成全都当然最好，但至少要理解和认同。只有这样，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。（6）与激情人士为伍激情是可以传递和相互感染的，经常与激情人士为伍，感受他们充分热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解追求，自己也会变得激情起来。同样，当你身边有人心情低落、意志消沉时，不要受到他们心情的影响。你应当想方法鼓舞他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。一旦他们恢复振作起来，整个环境变成朝气蓬勃时，你也会更加地精神抖擞，布满激情与活力。5．结语每个人都应当认真思考这样的问题：什么是工作？为什么工作？怎样对待工作？激情是一种理智的行为，只有真正生疏到工作的价值和意义，这种理智的行为，才能不受环境和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能生生不息，连绵不绝。生活有没有激情，工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作的生疏和态度。假如不转变自己的生疏和态度，假如你根本不情愿，任何说教、激励，都不行能让你的激情增加分毫。激情是一道光，照亮人生的核；激情是一阵风，吹落工作的尘。6．思考争辩——厌职心情和缺少工作激情是格外普遍的现象，美国权威调查机构数据显示，有98％的人都对自己的工作有不同程度的厌倦和不宠爱。请思考争辩，是什么让我们远离工作？是谁偷走了我们的工作激情？——我们的激情源自哪里？是自身的性格、思想？是环境的逼迫、外界的压力？还是物质的驱使或利益的诱惑？——以激情的视觉看《西游记》唐僧师徒四人，会有一些有意思的启示。谁是四人中最有激情的？谁最缺乏激情？在这个四人团队中，靠什么来激发、维持激情？唐僧的激情来自坚决的信念，毫不动摇。在妖魔鬼怪、困难险阻面前，孙悟空的激情从来没有一丝一毫的衰减。悄悄无闻、任劳任怨的沙僧，其表现出的激情最值得称道，令人敬重。八戒呢？八戒是个好员工吗？三人中谁是更好的员工？第三讲拿出你的激情每个人都富有激情（1）激情是隐蔽的火山，能量和潜力巨大激情犹如火山，一旦引爆，其能量巨大无比。激情隐蔽在我们心灵深处，其潜力强劲无比。现代心理学争辩表明，绝大部分正常人只运用了自身潜藏力量的10％。激情正是激发那隐蔽着的90％力量最有效的方法和手段。激情是一种奇特的力气，它可以溶化一切，制造一切。激情会让我们周遭的一切产生一种“化学反应”，发生质的变化。由于激情，一切都将变得不同。（2）激情是一种精神活动，每个人都富有激情激情是一种精神活动，它根植于我们的观念、意识、思想之中，又转变我们的观念、意识和思想。每个人都富有激情，这是勿庸置疑的事实。在工作中没有激情，很多时候，是由于什么因素阻碍了激情的喷发。水是冷的，铁是热的。而热的铁要让冷的水沸腾起来。每个人生来就是这样的一块热铁，有着让水沸腾的愿望和激情。（3）激情可以培育、转化、消逝、重燃激情是一种心情，可以传递；激情是一种能量，可以转化。同样，激情也可以渐渐消逝，趋向它的反面。这是候，需要对激情进行培育，重新将之点燃。当我们不断磨砺自己，修正自己的目标，熬炼自己的心志，以成功的荣誉来激励自己，以坚韧不屈的意志来鞭策自己，激情就会支撑着我们，不断的向前迈进。2．体会工作带来的美（1）“天堂”要靠自己制造每个人都憧憬在“天堂”般的环境和公司中里工作，那确定是满足而让人感动的。但圆满的是，我们更多听到的，却是对自己企业的种种不满和埋怨，非但“天堂”，甚至形容为“地狱”。其实，天堂或者地狱只在一念之间，“我建立天堂，我就上天堂；我建筑地狱，我就下地狱。”“天堂”要靠我们自己制造，永久没有一个现成的天堂在等着你。（2）从工作中发觉爱好爱好能够激发热忱，能够让我们沉迷到自己的工作中，欢快、富有制造力而不知疲累。爱好有多少倍，一个人的活力就大多少倍。只有对自己所从事的工作真正感爱好，我们才能从中获得欢快，也才会竭尽全力地去把工作做好。圆满的是，不是每个人都有机会从事与自己的爱好相合的工作。在现实生活中，我们好像总是在从事着自己并不感爱好的工作，或者说，我们所能获得的工作机会，总是让我们提不起爱好。工作与自己的志向和爱好不符并不行怕，可怕的是很多人因此而放弃和放任自己。无论怎样，正确的态度是，要擅长从工作中发觉爱好，要努力培育自己对工作的爱好。要知道，工作的爱好就在隐藏在工作本身之中。（3）体会工作带给你的美很多人都知道选择一份好工作很重要，却不知道选择好自己工作的心态更重要。工作欢快与否，不在工作本身，而在于我们自己。工作中的人，忙劳碌碌，有多少人能够真正沉下心来，认真体会、享受工作带来的美？每一份工作都有它秀丽和布满魅力的地方，我们埋怨、厌倦、厌恶以至敷衍应付，工作会以同样的态度回应我们。以这样的心态对待工作，结果可想而知。3．拿出你的激情没有激情的工作是不行想象的美国经济学家罗宾斯有一个有名的理论，人的价值=人力资本×工作激情×工作力量。，工作激情是人力资本和工作力量的前提和基础，它可以让你的力量和价值成几何倍数的增长和提高。一个人假如没有工作激情，那么无论他的人力资本和工作力量多么强大，他的工作价值都是零。最佳的工作效率来自于高涨的工作热忱，没有激情的工作是不行想象的。假如我们缺乏对工作的激情，对工作没有热诚和爱好之心，只是被动的工作，那么，工作就会变成一种无休无止的苦役。没有什么比这种苦役对生命的惩处更严峻和更可怕的了。全力以赴，认真做好每件事全力以赴意味着不惜一切代价，不达目的誓不罢休。全力以赴意味着要付出比别人多几倍的努力和艰辛。成功只偏爱全力以赴的人。全力以赴的人是企业最贵重的财宝。由于全力以赴，他们对工作总是具有猛烈的进取心，知道自己需要什么，怎样才能得到；由于全力以赴，他们总是能焕发出激情，想尽一切方法把工作做到精彩。认真对待每件事，认真做好每件事，全力以赴，成功来源于平凡工作的积累。这个世界上处处都是散漫马虎、不负责任的人，那些做事认真、全力以赴的人是深受欢迎、供不应求的。每一个企业都特殊关注那些能够在平凡的工作中做出成果并不断成长的人，并情愿为这样的人供应更好的进展空间、机会和待遇。(3)点燃工作的激情每个人的内心都有对成功的渴望，都具备制造成功的激情。我们见到过由于激情而成功的人，但我们观察的更多的是由于缺乏激情而一事无成的人。在他们刚刚工作时，确定也是布满憧憬，意气风发，干劲十足。但是，曾经的活力呢？曾经的激情呢？曾经的士气呢？曾经的自信和幻想到哪去了呢?“拿出你的激情”体现的是一种乐观进取的精神，一种乐观自信的态度，一种负责任的行动。它是激励，更是行动；犹如棒喝，是质问；更是号角，是督促。拿出你的激情！应当把这句话传递给那些至今仍沉睡的、迷惘的、埋怨的、指责的、消沉的和还没有真正开头工作的每一个人，贴在他们早起梳洗的镜子上，贴在他们的办公桌前，贴到他们每个人的心里面。Don’tfirethem,firethemup（不要解雇他们，点燃他们）！可以想像，这种点燃的激情熊熊燃烧所释放出的光明和热量，不但能让自己得以升华和涅磐，它必将照亮四周，并将光和热传递给四周全部的人。4．结语激情是上天赐予我们每个人最贵重的财宝，它隐蔽在我们的心灵深处。激情不是成功人生所独有，每个人都富有激情。凭借激情，可以释放出潜在的巨大能量，培育自己坚毅英勇的共性；凭借激情，枯燥乏味的工作也会变得生动好玩，让自己永久布满活力；凭借激情，可以感染上司和四周的同事，让他们理解你、支持你，拥有良好的人际关系；凭借激情，可以让自己出类拔萃，与众不同，获得贵重的成长机会和进展空间。没有激情的工作是不行想象的。每个人都应当全力以赴，用100％的激情去做1%的事。拿出激情，让它燃烧！当我们启动自己全部的热力去工作，我们全部的热忱、想象力和制造力，就会追赶我们，督促我们，激励我们……我们对工作的爱就会如朝阳一样喷薄而出，冉冉升起在我们生命的天空中。我们会蔑视失败，渴望成功，拥抱成功……5．思考争辩——就从现在开头，试着养成这样的习惯：每天读一段激情格言，每天做一件布满激情的事。——每项制造性的工作都离不开激情。IT部门、科技研发如此，文字工作、策划创意如此，营销推广、后勤服务如此。惟如此，才能真正地驾驭工作，在工作中脱颖而出。想一想，应当如何在自己的工作中注入激情？——在横扫欧洲的辉煌时代里，拿破仑的士兵给全世界出了一道谜题：同样是普一般通的士兵，他们为什么比其他欧洲国家的士兵更优秀？不是贵族、不是军官，仅仅是一些地位低微的士兵，他们在战场上表现出的乐观态度与无畏的精神，令对手瞠目结舌。拿破仑的一位将军曾得意洋洋的宣称：“我的下士当任何一支军队的上尉都绰绰有余！”那些欧洲贵族们绞尽脑汁也弄不明白：是什么力气使得那些法国农夫、鞋匠、城市游民，个个在战场上表现得无与伦比，变成了一支令整个欧洲闻之色变的可怕力气？拿破仑有一句有名的激励格言：不想当将军的士兵不是好士兵。事实上，在拿破仑提拔的26名元帅中，有24位诞生平民。第四讲做一个富有激情的人1．永葆年轻般的激情80多年前，德裔美国人塞缪尔·乌尔曼在美国发表了一篇只有四百多字的短文：《年轻》。这篇短文在当时引起了巨大的轰动，成千上万的读者把它抄下来，当作座右铭保藏。年轻年轻，并非人生旅途中的一段时间，也并非粉颊红唇和体魄的强健。它是心灵中的一种状态，是头脑中的一个意识，是理性思维中的制造潜力，是情感活动中的一股勃勃朝气，是人生春色深处的一律清爽。年轻，意味着甘愿放弃温馨浪漫的爱情去闯荡生活。意味着超越羞怯、怯懦和欲望的胆识与气质。而六十岁的男人可能比二十岁的小伙子更多地拥有这种胆识与气质。没有人仅仅由于时间的消逝而变得年轻，只是随着抱负的毁灭，人类才消灭老人。　　岁月可以在皮肤上留下皱纹，却无法为灵魂刻上一丝痕迹。忧虑、恐惊、缺乏自信才使人佝偻于时间尘埃之中。无论是六十岁还是十六岁，每个人都会被将来所吸引，都会对人生中的欢快怀着孩子般无穷无尽的渴望。在你我心灵的深处，同样有一个无线电台，只要它不停地从人群中，从无限的时空中接受奇特、期望、欢欣、士气和力气的信息，你我就永久年轻。一旦这无线电台坍塌，你的心便会被玩世不恭和悲观无望的寒冰酷雪所掩盖，即使你只有二十岁。但假如这无线电台始终矗立在你的心中，捕获每一个乐观向上的电波，你便有希望死于年轻的十八岁。年轻不是一段时间，不是身体的一种状况，年轻不是生命的一个阶段，年轻是精神的一种状态,是一种生活态度。年轻是生气勃勃的意志，它表现出想像力的活跃，它是丰富感情的强音，它是战胜懦怯的士气，它是冒险精神击败惰性的凯歌。年轻就是激情，年轻就是英勇的行动,坚决的信念,无比的自信。愿每个人都永葆年轻般的激情，并享受到追求“死于年轻的十八岁”的那种愉悦和荣誉。2．做一个富有激情的人什么样的人才是一个富有激情的人呢？换言之，怎样才能成为一个富有激情的人？在这里，我情愿用只言片语，勾画出一个或许，与大家探讨。我想，一个富有激情的人，他应当是成熟的、负责任的，具有高度的使命感；他有爱和宠爱，有期望和幻想；他目标远大，心胸开阔，有一颗“永不知足”的心；他坚韧、自信，自尊、自重，视荣誉为生命；他乐观、主动，专注、投入，做事全力以赴；他乐于尝试，崇尚行动，制造并不断挖掘自身的潜力；他能够不断地自我超越和自我创新；他是英勇的，有足够的士气面对困难和挫折，从不气馁；他确定是欢快的；他是敬业的典范。做一个富有激情的人，对我们是一种挑战和荣誉，这看起来并不简洁。但我们信任并敬重这样的人：他们以此为目标，无限地、无限地向之靠近、靠近……3．用激情激荡人生，引领人生激情是一种长久不变的爱心——恰当的自爱、自我接受，和由此延长出的其他的爱：对别人，对生活，对工作，对世间的万事万物和我们身边的一切。用激情去拥抱生命里的每一分钟，用所以的感官去感受生活。正是这种爱，让我们神采飞扬、步履强健，让我们的灵魂永久年轻。激情就是敬业精神。这种精神不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。激情，是全部宏大成就的取得过程中最具有活力的因素。有信念与激情不肯定能成功，但没有信念与激情就肯定不会成功。很多人都有过狮子般的雄心，随着时间的推移，他们中的大多数人却像老鼠一样猥猥琐琐地活着。凡人皆可成为伟人，假如你让自己的生命布满青春的锐气和激情。宏大的奇特就在于，作为布满活力的度过一生。用激情激荡人生，引领人生，千万别想浑浑噩噩过日子，那不仅生活会很乏味，人生也会布满了贫瘠。附录激情格言激情是一切进步的基石。有了激情，才会有成就；如果缺少了它，便只会有托辞。——亨利·福特热忱是灵魂之火，督促你勇往直前，奔向你的目的。离开了热忱，任何人都算不了什么；而有了热忱，任何人都不行以小觑。——查尔斯·菲尔莫尔阅历证明，对于取得成功，热忱比力量所起的作用还大。全心全意投入工作的人是赢家。——查尔斯·布克希顿人是这样被造就的：当任何东西点燃了他的热忱之火，一切不行能，就都消逝了。——拉·封丹要想获得这个世界上的最大奖赏，你必需拥有过去最宏大的开拓者所拥有的将幻想转化为全部有价值的献身热忱，以此来进展和呈现自己的才能。——戴维·格立森岁月让人年轻，但假如失去激情，灵魂也会苍老。——塞缪尔·厄尔曼一切事业成功的奥妙就是在工作中倾注热忱和认真。一个人肯定要能够把他自己完全沉醉在他的工作里，无论是或大或小的事情，都应当集中全力，把易于驰散的意志贯注在其中。没有——我现在才知道——别的秘诀。——斯蒂芬·茨威格……我推断年轻人将来是否会有所建树时，除了考察品德、力量、团队精神和是否认真负责、踏实肯干外，很重要的一点，是看面临吸引人的挑战时，是否布满激情，是否有力争第一的士气和韧性。缺乏激情的科技人员和企业管理人员很难成就大事。——王选让人生的壮丽魅力在你身上充溢流淌。要在高山之巅用歌声表示赞美。让神圣的能量布满活力地涌动并充盈你的全身，直至满得往外流淌。让你的笑声大声发散出来。冒气泡！冒火花！火光熊熊！……让你的感动、爱好、热忱为你所干的事增光添彩，宠爱生活并欣喜地活着，其乐融融地干好每一件事。——唐纳德·科蒂斯博士我让曲调从激情的闪光里涌流出来。我追赶着。我追赶得气喘吁吁。然而，它又飞走了，它消逝了，一头扎进纷纭错综的感情喧嚣中。我又抓住它，欢快地拥抱它……我用抑扬变化叫它开放、进展，最终，我最终成功地写出第一主题。于是就有了整个交响曲。——贝多芬生活中有一条颠扑不破的真理，不管是最宏大的道德家，还是最一般的老百姓，都要遵循这一准则，无论世事如何变化，也要坚持这一信念。它就是，在充分考虑到自己的力量和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己做的工作，然后集中精力、全力以赴地做下去。——约翰·密尔从你的心中抽丝，织成布帛，仿佛你的爱者要来穿此衣裳。热忱地盖造房屋，仿佛你的爱者要住在其中。温存地播种，喜乐地收获，仿佛你的爱者要来吃这产物。——纪伯伦我们见到过由于激情而成功的人，但我们观察的更多的是由于缺乏激情而一事无成的人。拿出你的激情！它是激励，更是行动；犹如棒喝，是质问；更是号角，是督促。——戴尔·卡耐基年轻不是生命的一个阶段，年轻是精神的一种状态。它是生气勃勃的意志，它表现出想像力的活跃，它是丰富感情的强音，它是战胜懦怯的士气，它是冒险精神击败惰性的凯歌。——阿伯特•施威泽尔假如一个人是清洁工，那么他就应当像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此精彩，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位宏大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比!——马丁·路德·金能找到自己工作的人是有福的，愿他此外不再祈求别的福祉。生疏你的工作，并且努力去做，由于工作里面有一种垂之久永的高尚之处，甚至神圣之处。工作就是生命，一旦工作开端得当，一个工作者从他的内心深处是会迸发出他那天赐的力气的。——卡莱尔只要有可能从事能满足一个人的建设性本能冲动的工作而无冻馁之虞，那么他最好还是为自己的幸福去做这种劳动。没有了自尊，就不行能有真正的幸福，而对自己的工作引以为耻的人是没有自尊可言的。——罗素卓越的管理不仅仅是由技术、机制或规划构成，在卓越的背后，还有更为本质的因素。时刻拥有激情才是实现长期卓越的源泉，只有具备士气和激情的人才能追求到卓越。——汤姆·彼得斯推动一个组织的力气依靠于个人的热忱。领导人应具有卓越的观念，具有激发他人高涨的热忱与行动的力量，这是主要的动力源。他们的热忱能够感染别人，并激励他去完成更大的事业。——布赖恩·亚当斯富有激情的员工是企业进步的根本，他们可以给公司带来意想不到的价值；富有激情的团队及企业文化是企业最有力的竞争武器之一，也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的。激情是企业的活力之源。——杰克·韦尔奇