东小店医院工资奖金激励
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
目的.增加员工收入，调动大家积极性。使医护人员付出的努力，得到相应的奖励，具体措施如下:总体方案：基本工资医生1800元.护士1600元，财务1600元其他科室1200元，各科室试用期人员均1000元、一。医生开出1张住院证。并形成住院3天，奖励30元/张、每月有超过21-40人/另补助200元.每月超过40人/另补助20元/人，。其他工作人员开出1张住院证,另奖励50元.。1。一年累计。介绍5-10位住院病人，,另奖励500元/人。2一年累计。介绍10-20位住院病人，,另奖励1000元/人.3。一年累计介绍住院病人多于20位，具体奖励再定，统计人员得0。5%；统计人员由收费处负责.介绍着本人负责监督二，（1）开CT一张20元（其中相关科室得2％、统计人员得1%）；药品按处方的门诊6%(护理得0。25%核算人员得0.25％药房得0。25%)、住院补3％(住院医生1。25%和门诊医生各得1.％.护理得0。25%核算人员0。25％药房0。25％)。其他（b超、X光、化验等）辅助检查奖励10%,（其中相关科室得2％、核算人员得1％。）住院期间的辅助检查按总按5％（其中床位医生得2%、门诊医生得1。6％、护理得0。6%、核算人员得0.4％、药房0.4％）,（2）每接生一婴儿另补助30元、破腹产另补助100元.产科以外人员介绍来我院的每接生一婴儿另补助100元、破腹产另补助200元(不在划入妇产科另补助、同时要具有领款人签字,统计人员由各科室负责，三；综合考核奖，按季度核算医生不低于100元考核奖，其余员工均有不低于200元考核奖（综合考核奖，主要是看服务有无和患者发生纠纷，工作是否热情、）门诊护理每进行输液一次补助0.6元/人，药房收每一张处方补助0。1元功能科室(化验，b超，x光）每出一张报告另补助0.6元每写一份病例奖励10元（其中护理组得1元）以上各科室自己负责统计每天和药房核对，并由双方签字，每月交会计处统计，不得造假一经发现按处罚条款执行四:补助工资/月1文凭、工龄补,中专200元.大专300元，工龄工资每年50元、工资在两千元以下的每年100元工龄工资（从加入我院开始计算）。2资格补，三年以上护士300元(三年以下200元一年100元)会计证300元.药师证300元，在我院工作20年以上或确有贡献的补300元，助理医师500元执业医师1100元主治1800元（以上证件确实有效并可以在我院注册使用方可有效），其他奖励另行规定五：职务工资/月科室主任200元、副主任100元六:行管人员/月（依据医院总收入参照社会其他行业聘用人员
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
核定)七：其他：夜班费15元/天、加班费10元/天，节假日另订各科室安排200-500元/季活动经费（人均不低于50元）,由各科室负责人负责制定规章制度，根据科室人员工作
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现，是否有违反本科室制度。由科室负责人负责自由支配。此激励方案即日生效，试用期3月，有效期一年，奖励月清，以上统计要与电脑符合，并由会计核对.以上方案主要鼓励员工团结协作，严禁医护合作、弄虚作假,欺骗集体行为,一旦发现,按处罚细则处理（最少2000元罚款）.4.当医院月总收入达到或超过３５—40万时每位员工再补发本人基本工资总收入的５％奖金、当医院月总收入达到或超过４1—50万时每位员工再补发本人基本工资总收入的１０%奖金．当收入达到或超过５1—65万时每位员工再补发本人基本工资总收入的２０％奖金、达到或超过66—79万时每位员工再补发本人基本工资总收２５%奖金、此后每增加15万元奖本人基本工资总收５%。、上不封顶。 5
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
:、弄虚作假套取医院资金的除追究相关责任外将取消相关员工奖金及补助，并予以辞退由会计处负责总统计,张克波负责审核，以上措施不断完善由院领导负责解释,有补充另作说明以上措施12月01日起实施东小店医院2016年6月01日
浙公网安备 33021202002483