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安全生产责任制考核

安全生产责任制考核安全责任制考查方法安全生产责任制是公司安全生产各项规章制度的核心，严格查核是履行安全生产责任制的重点，为了保证安全生产责任制落到实处，特拟订项目安全责任考查方法。一、查核目的查核管理人员安全生产责任制的履行状况，敦促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理体制的正常运转。二、考查对象各级管理人员，即：各部门经理、车间主任、技术负责人，安全员、质检员、资料员、消防捍卫员、机械管理员、班组长等人员。三、考查方法1、采纳评定表打分方法，应得分为１００分，依照查核项目的达成状况和评分标准打分（详见查核评分表）。实得分８０分及...

安全责任制考查方法安全生产责任制是公司安全生产各项规章制度的核心，严格查核是履行安全生产责任制的重点，为了保证安全生产责任制落到实处，特拟订项目安全责任考查方法。一、查核目的查核管理人员安全生产责任制的履行状况，敦促安全生产责任制的贯彻落实，激励安全管理体制的正常运转。二、考查对象各级管理人员，即：各部门经理、车间主任、技术负责人，安全员、质检员、资料员、消防捍卫员、机械管理员、班组长等人员。三、考查方法1、采纳评定表打分方法，应得分为１００分，依照查核项目的达成状况和评分标准打分（详见查核评分表）。实得分８０分及其以上者为优秀，７０分～８０分为合格，７０分以下为不合格。2、查核时间：安全防备委员会每个月月尾组织进行一次查核。3、推行逐级查核，安全防备委员会组织对部门经理查核，部门经理组织对各车间第一负责人进行查核，班组长由车间主任进行查核。四、赏罚治法1、对实得分８０分及其以上达优秀标准者，赐予１００～２００元奖赏，并作为年关安全风险抵押、评比先进的重要依照之一。2、对实得分７０～８０分的不奖不罚。3、对实得分为７０分以下的管理人员视情节轻重，赐予罚款１００～２００元，警示责备，以观后效或调离工作岗位等办理。4、安全生产责任制的查核赏罚均在月份薪资中实时兑现。

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