企业制定涉及职工切身利益的规章制度汇编

前言企业规章制度，又称企业管理 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、方法、守那么等的总称，是用人单位行使管理权力的重要依据。它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法，是企业管理的准那么，也是全体职工的行为标准。每个企业都有自己的实际情况，制定一套既符合国家法律，又适合企业实际的规章制度对于用人单位实现劳动用工管理的科学化、标准化，构建和谐稳定的劳动关系有着十分重要的作用。?劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法?第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定〞；“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。〞?劳动合同法?实施以来，依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性已经成为许多企业的自觉行为。但是，也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章制度时，存在内容和程序上不合法、不合理的现象，成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。为效劳企业，帮助和指导用人单位标准涉及劳动者切身利益的规章制度的制订，苏州市劳动和社会保障局、苏州市总工会在广泛征集的根底上，根据不同行业、不同类型选择了局部较为标准的企业的规章制度，略作删节，现予公布，供用人单位在制定规章制度时参考和借鉴。另外，由于规章制度涵盖的范围广泛，我们除了推荐涉及劳动保障方面的规章制度外,还推荐了有关企业生产经营管理方面的规章制度,并一起予以公布，希望能给用人单位一些有益的启示，择优选用。由于公布的规章制度文本来自各类行业，企业情况各有差异，具有一定的局限性，希望大家在参考时应结合所属行业特点和自身实际，标准使用。通过依法、科学管理，降低用工风险，减少因规章制度不合法、不合理引发的劳资矛盾，并做到在调处劳资矛盾时有法可依，有章可循，促进劳动关系的和谐稳定。在此也请各用人单位将本单位有特色的劳动规章制度推荐到市劳动保障局或市总工会，我们将根据工作实际,以各种形式不定期地对优秀企业规章制度进行公布，以期带动全市用人单位夯实劳动保障根底管理工作，提高管理水平，共同构建和谐稳定的劳动关系。苏州市劳动和社会保障局苏州市总工会二ＯＯ九年七月六日企业制定涉及职工切身利益的规章制度流程图在实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权提出修改意见将规章制度向全体职工公示或告知每一位职工后实施用人单位向工会提出制定规章制度的草案工会与用人单位研究确定召开职工〔代表〕大会事宜，将会议通知、规章制度草案提前3个工作日发至职工〔代表〕用人单位对规章制度进行修改完善，提出意见协商一致根据大会讨论意见，工会与用人单位进行平等协商职工〔代表〕大会讨论审议规章制度草案，提出修改方案和意见，并形成会议纪要协商不一致优秀规章制度之一公司规章制度公布日期：年月日目录欢送词第一章:总那么第二章:公司概况第三章:聘用管理第四章:劳动合同管理第五章:工作时间及休假第六章:考勤管理第七章:绩效管理第八章:薪酬管理第九章:福利制度第十章:培训与开展第十一章:奖励管理第十二章:纪律管理第十三章:员工关系第十四章:行为准那么第十五章:其他规定第十六章：附那么总裁欢送词亲爱的员工们,欢送参加公司。您已成为我们队伍中的重要一员。为您准备的这本手册，是为了帮助您更好地理解您和公司之间的相互期望。本手册中的内容对所有员工均很重要。请现在就阅读并将之放在便于取阅的地方。在您遇到有关公司制度方面的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 时，可随时参阅。当然，您不可能在手册中找到所有问题的答案。它不是一本法律书，或聘用合同，也不是人力资源制度全书。在准备这份手册时，我们编入了一些重要制度的概要。但不管多么完善，任何书面资料都替代不了您与您的主管之间的日常直接沟通。根据业务状况，员工的建议或不同地域的环境差异，公司有时会改变这些制度。在有变化时，我们会尽力向您传达这些变化。本手册中的义务责任条款并非随意制定的。每一条均有合理的常识背景，并基于公司的经验，且其中许多条是由员工建议的。我们欢送更多来自于您的建议，这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关系。第一章总那么1.1目的本手册旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，了解公司的文化，更快地融入团队，更有效地工作。本手册还明确了员工的行为标准，为员工自觉遵守公司规那么成为一个合格的组织公民指出了行动方向。1.2适用范围本员工手册适用于公司所有员工。第二章公司概况2.3核心价值观公司价值观贯穿公司管理和日常生活工作的每一个环节，是公司文化的基石。公司价值观，是所有股东、员工、客户以及合作伙伴的行为指南。它的根本内容是：以客户为中心、团队合作、以结果为导向、诚信。以客户为中心作为一家全球公司，我们通过不断超越客户的预期，来帮助客户的业务创造更多价值。团队合作我们希望员工能在公司开创良好职业生涯，在关注个体同时，我们也希望每个人能在团队的气氛中共同开展，共同提高。以结果为导向我们深知，要取得成功并能为员工提供不断开展的时机的唯一方式就是保持可持续的盈利增长。诚信我们以最高道德标准为准绳，在任何情况下都始终保持诚信。聘用管理3.1招聘原那么公司聘用员工的根本原那么是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。3.2录用条件员工应遵纪守法、忠老实干、身体健康、具有团队协作精神和工作岗位所要求的专业知识及技能，适应所承当的工作，认真负责。3.3入职证明员工为应届毕业生的，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、就业推荐表或就业协议等证明材料。应届毕业生以外的其他员工，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、与原工作单位解除/终止劳动关系证明等证明材料，经审查合格和招聘考核合格前方可被公司录用。员工入职时提供虚假证明材料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。3.4入职体检员工在与公司签署劳动合同之前，需到公司指定的医疗机构进行全面的入职检查。检查结果符合应聘岗位任职要求后，员工方可与公司签署劳动合同。员工提供虚假身体健康状况资料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。3.5入职手续员工应及时配合公司办理社会保险，公积金等手续〔如提交社会保险转移单等〕。因员工个人原因〔未及时提交社会保险转移单等〕而导致社会保险或公积金无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承当。新入职员工到公司报到，填写登记表格，交验相关资料，领取工作证等物品。3.6员工根本信息人力资源部将保存员工个人记录及个人资料。如果个人资料发生任何变动，例如身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式等变更，员工应自变更情况发生之日起日内书面通知人力资源部。因虚报、误报或报告不及时而导致的后果由员工自负。3.7入职培训新入职员工应参加公司组织的新员工入职培训。3.8试用期新员工受雇后，须经过试用期。试用期期限依据公司与员工签署的劳动合同确定，最长不超过六个月。试用期内，员工出现法定可解除劳动合同情形的，公司有权随时解除劳动合同。试用期内，员工提前三天书面通知公司，可以解除劳动合同。3.9转正评估试用期届满前，公司对员工在试用期内的工作进行评估，评估合格后该员工自试用期届满之日起成为公司正式员工。经试用期评估，不符合公司录用条件的，公司有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。劳动合同管理4.1劳动合同订立公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么与被录用的员工签订劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的权利和义务。劳动者不愿签订劳动合同的，公司不予录用。4.2劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原那么上，首次订立的固定期限的劳动合同期限一般不少于年。4.3劳动合同的保管劳动合同一式二份，具有同等法律效力，公司及员工本人各执一份。4.4合同变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。4.5解除/终止劳动合同劳动合同的解除/终止按相关法律法规执行。4.6辞职员工辞职时，应提前三十日向直接主管提交辞职报告，试用期内需提前三天向直接主管提交辞职报告，并根据公司相关的离职流程在最后的一个工作日前完成各个步骤，在离职之前必须正常工作。第五章工作时间及休假5.1定义工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司指定要求从事工作的时间。5.2工时1、原那么上，公司实行每周40小时工作制，每天8小时，每周工作5天。2、上班、下班及休息时间可根据业务需要或季节、电力和其他特殊情况，在必要时做出调整。5.3出差、外出公务根据业务状况必要时将派遣出差、外出公务。员工出差必须事先办理申报/审批手续〔特殊情况可事后申报〕。出差、外出公务时按正常出勤处理。具体规定请参阅公司?出差政策?。5.4休假国定假日国家法定假日按国家相关规定执行。年假本手册所称年假包含法定带薪年休假和公司年假两局部。员工每年可享受的总休假天数，依据其在公司效劳年限而定。具体如下：本公司效劳年限年假天数≤5年10天〔80小时〕/年5年＜效劳年限≤10年12天〔96小时〕/年＞10年15天〔120小时〕/年*上述年假天数包括法定带薪年休假天数和公司年假天数两局部；*如果法定带薪年休假天数或聘用书所约定的年假天数大于上表所述天数，以天数多者为准；*如员工的法定带薪年休假天数多于公司年假天数，员工本人须提供累计工作年限的相关证明。病假员工入职满个月的次日起，每年〔公历年〕可享受有薪门诊病假。住院另外享有天有薪病假(以实际住院的时间为准)。员工当年未休完的有薪病假不得结转至下一年度。员工申请病假须出具有效的病假证明〔病假条原件，当次就诊的病历卡复印件等〕，特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。员工患病或非因工负伤医疗期将按当地政府有关规定执行。婚假所有符合以下条件的员工在初婚时可享受的婚假天数如下所示：法定初婚年龄可享受的婚假天数男性员工22至25周岁以下连续3天日历日25周岁以上〔含25周岁〕连续13天日历日女性员工20周岁至23周岁以下连续3天日历日23周岁以上〔含23周岁〕连续13天日历日*所有符合条件的再婚员工可享受的婚假天数为连续3个日历日。婚假只能在领取结婚证后的一年内一次性休完〔以结婚证上的登记日期推算〕，且只有在参加本公司后领取结婚证的员工才有资格在本公司享受婚假。员工在提出休婚假申请时，须出具结婚证等有效证明。产假女员工产前可凭产检证明申请8次有薪外出体检，每次4个小时。所有符合以下条件的女员工可享受产假天数如下所示：女员工年龄分娩情况可享受的产假天数法定结婚年龄且初育年龄≥20周岁且＜24周岁顺产〔一个婴儿〕连续90天日历日难产〔一个婴儿〕连续105天日历日≥20周岁且≥24周岁顺产〔一个婴儿〕连续120天日历日难产〔一个婴儿〕连续135天日历日*多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，在此根底上再增加连续15天日历日。女员工可申请提前休产假，但须得到正式批准。产假期间根本工资全额发放。对于违反方案生育规定或非婚生育的女员工，其产假按病假的有关规定处理。员工请产假及产检假须出具结婚证及准生证。陪产假男性员工在参加公司后，如配偶按方案生育规定(必须提供有效证明)生产，可一次性享受陪产假连续3天〔连续日历日〕。如配偶为晚育者，可一次性享受陪产假10天(连续日历日)。陪产假可在出生证明所示子女出生日期起的三个月内申请使用。陪产假期间根本工资全额发放。哺乳假对所有符合条件且有不满一周岁婴儿的女员工，可享受每天一小时的有薪哺乳假，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。未使用完的哺乳时间不得结转至下一班劳动时间使用。申请哺乳假须出具婴儿出生证明，经部门经理批准后，在人力资源部备案。流产假符合国家方案生育规定的女员工，如怀孕流产可凭医院出具的有效证明申请流产假，以医生开具的实际天数计算，最多不超过下表所示天数：流产前的怀孕周期最多可享受的流产假天数<3个月连续30天日历日3至7个月连续42天日历日>7个月连续90天日历日员工应自手术之日起休流产假。女员工人工流产必须事先申报，并在休假后一周内提交医疗单位的有效证明。女员工流产假须一次性休完。在休流产假期间，其薪资按根本工资计算发给。对违反方案生育规定的女员工，其流产假按病假有关规定处理。丧假员工直系亲属去世，员工一次性享有3天有薪丧假。直系亲属包括配偶、子女及本人或配偶的父母。本人的祖父母/外祖父母或兄弟姐妹去世可享受1天有薪丧假。丧假期间遇节假日一律不顺延。员工申请丧假应出具死亡证明及员工与死者的关系证明。无薪事假员工休完所有年假后，可以申请无薪事假。申请事假的最小单位为小时。事假时间在一年内累计不得超过个工作日。特殊情况需超过个工作日的，需得到工厂经理和人力资源经理的书面批准。休假的各项具体规定和审批流程请参见?公司休假政策?。第六章考勤管理6.1考勤管理规那么员工上下班时必须考勤以便公司及时记录员工出勤情况。员工到达、离开公司时间均要刷卡〔包括各类值班、加班情况〕，人力资源部门以此作为考勤统计的根本依据。任何员工不得托人刷卡或代他人刷卡。考勤统计日期起止为上月日至本月日，作为发放工资的依据之一。每月并在发薪前与职工核对签字确认。漏刷卡者，应书面说明原因，经直接主管签字确认后，及时向人力资源部申报。6.2迟到、早退和旷工员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作岗位视为早退。未按规定履行请假手续的无故缺勤视为旷工。.迟到、早退和旷工的具体规定详见?员工纪律管理条例?。6.3加班定义加班是由于特殊原因在标准工作时间之外经批准后所进行的工作。未经事先批准而自愿延长的工作时间不视为加班。加班时数限制按照?中华人民共和国劳动法?及相关法律法规规定，实行标准工时制的员工，每天加班最高不得超过3小时，每周至少休息一天，每月加班最高不得超过36小时；实行综合工时制的员工，在用工审批结算周期内平均每月加班不得超过36小时。加班时间处理加班费的计算方法：加班费＝约定小时加班工资×加班时数×相应倍数约定加班工资如下表所示：员工类型约定加班工资操作工〔生产，仓库，质量，保安，清洁工〕和技术员100%根本工资其他人员70%根本工资小时加班工资＝约定加班工资÷174小时。其中:上述“约定加班工资〞低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。相应倍数为：标准工时制：平时1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍；综合工时制：平时及休息日1.5倍，法定节假日3倍。加班的具体规定请参见?公司加班政策?。第七章绩效管理7.1绩效管理绩效管理是由5个局部构成的系统,包括目标设定，进程追踪，反应与辅导，绩效评估及奖励绩效。目标设定经理与员工共同设定短期内目标及考核方法，所设定的目标应与公司战略和团队行动方案有明确联系，同时还应具体明确、可以衡量、切实可行、结果导向、讲求时效。进程追踪经理与员工共同讨论工作进展，分析潜在的问题和困难，寻求可能的解决方案等。反应与辅导经理应定期为员工提供目标完成进度等信息反应，并与员工讨论所需技能。通过这一过程，员工会明白应如何努力才能到达目标。绩效评估是对员工目标达成情况及胜任能力的正式评估。评估的结果包括以下5种：1低于最低期望值，无改良；2根本胜任工作，到达预期改良〔根本完成工作，主动性欠缺〕3完全胜任工作〔表现良好、积极主动、极少犯错〕4经常超出预期目标〔每月数次〕5持续超出预期目标〔每周数次〕如果员工表现没有到达公司预期，属于不能胜任现在的岗位和工作内容的，公司将讨论并执行针对该员工的个人绩效改良方案。具体而言，在以下情况下，经理和员工将讨论并执行上述个人绩效改良方案：年度绩效评估结论为“1，2〞；在与经理进行例行讨论后，员工仍没有到达预期标准〔在质量或时限方面〕；在与员工讨论过某一问题后，经理仍不断收到客户、同事或与该员工紧密共事的人关于其表现的投诉。如果员工仍没有实现绩效改良方案中规定的目标，公司将建议该员工参加培训工程〔可能已包含在绩效改良方案中〕或在公司内调换工作。在培训方案实施或调换工作后，公司将对该员工再进行一次绩效考核。在第二次绩效考核之后，可能出现以下两种结果：如果该员工仍没有通过第二次绩效考核，仍然不能符合岗位和工作内容的要求，公司有权解除与该员工签订的劳动合同；如果该员工到达了第二次绩效考核所设目标，那么该员工的劳动合同继续履行。奖励绩效员工的绩效是调薪、发放奖金和晋升的重要依据。第八章薪酬管理8.1工资发放公司按月支付工资，每月最后一天为工资发放日。每月工资由公司直接汇入员工的银行账户中。在每月日及以前参加公司的员工将在当月发薪日收到工资，每月日及以后参加公司的员工将在下月发薪日收到工资。8.2工资调整公司将根据薪资市场状况、公司财务状况及个人绩效来调整员工工资：市场状况：公司每年都参加薪酬调查，并以公司的目标为基准点确定整体调薪预算公司财务状况：有足够的预算可以调整工资。个人绩效：调整的幅度依据个人绩效〔依据是：工作职责、个人目标的完成情况和个人行为〕。福利制度9.1保险社会保险公司将为所有员工办理当地社会保险手续。社会保险缴纳的比例和公司相关社会保险的管理将根据相关国家法律和当地条例执行。员工综合福利保险方案公司在政府及地方法规规定的社会保险根底上，为员工购置综合性的商业保险，详见?员工医疗保险效劳手册?。雇主责任保险在社会保险和员工综合福利保险方案外，公司还购置了‘雇主责任险’。9.2节日及生日庆祝为答谢员工一年的辛勤工作和取得的成绩，公司每年春节前将组织丰富多彩的年度晚宴活动。公司也会在国际妇女节、中秋节及员工生日时为员工送上节日祝福及礼品。9.3旅游为丰富员工生活、凝聚团队精神，公司将定期组织员工外出旅游。9.4员工体育活动公司提倡员工在业余时间组织相关的体育活动，在健体强身的同时也加强员工之间的合作与交流。9.5其他活动经费为促进团队建设及相互合作，公司会根据经营状况提供一定金额的活动经费。9.6效劳年限奖公司一直很感谢全球员工的付出,并始终以员工作为其最值得骄傲的资源。为诚挚感谢员工为公司所提供的忠诚效劳,公司特别设立效劳年限奖。效劳年限奖是面向所有符合条件的员工，以连续在公司效劳满五整年为单位的奖励方案。员工如果连续在公司效劳满5年，10年，15年，20年等，公司专门提供丰富的奖品供员工挑选。9.7健康体检公司定期组织员工在公司指定的医院进行体检。9.8其他由于地区以及当地政策不同，具体福利工程会根据公司的预算及当地的实际情况作适当调整。第十章培训与开展10.1目的公司重视人才的开展，鼓励员工不断学习，提高岗位胜任能力和从业能力，在公司业务开展的同时促进个人自我成长和职业开展。10.2培训形式公司组织的培训及开展活动主要有以下两种：在海外或国内的公司工厂进行的产品技术培训。海外或国内的专业培训，例如：技术培训和提升管理能力培训等培训相关费用与培训相关的费用包括学费、书费、证书费、交通费、住宿费、差旅津贴及其它与培训相关的费用。10.4培训效劳期当员工接受由公司出资的培训总费用到达元人民币时，该员工须按规定与公司签订培训协议并约定效劳期；依照培训总费用，对员工的效劳期限规定如下：费用总额效劳期限少于人民币不需签协议等于或超过人民币，少于人民币年等于或超过人民币，少于人民币年等于或超过人民币年培训协议是员工劳动合同不可分割的一局部。当签署培训协议后，效劳期开始或履行期间，劳动合同到期的，合同期限将顺延至效劳期限满。员工违反效劳期约定的，应按按照约定向公司支付违约金。具体条款详见?员工培训协议政策?。第十一章奖励管理11.1定义奖励指对在流程改善、制度创新、创造创造、技术改良以及工程转移等做出奉献的员工或团队进行物质或非物质奖励。11.2奖励类别〔1〕即时鼓励奖公司赞扬员工的爱岗敬业精神，鼓励员工在工作岗位或日常生活中起模范作用。即时鼓励奖通过口头/书面的表扬或礼品进行奖励。〔2〕创新改良奖公司鼓励员工或团队通过对工作生活的观察积累，为公司的环境管理，质量体系以及流程改善给予合理化建议。该类建议合理有效，且对其他部门或职能岗位提高其工作效率起积极作用。创新改良奖可通过固定额度现金奖励或同等价值的物质奖励。〔3〕工程鼓励奖公司鼓励并肯定单个或多个部门员工或团队通过有特定时间、预算、资源及标准限定的工程对公司在提高生产效益、提升竞争力或节约本钱开支等方面所作的突出奉献。工程鼓励奖通过奖金形式奖励工程团队。〔4〕杰出奉献奖公司提倡员工对企业的主人翁精神，表扬员工对企业财产平安意识以及行为标准。杰出奉献奖可通过固定额度现金奖励或同等价值的物质奖励。职责员工的直接主管或其他部门主管：针对即时鼓励奖进行提案；对创新改良奖的提案进行组织与实施；人力资源部：协调相关部门针对奖项进行评估；提案评估委员会：对员工行为/方案进行识别评审，评估奖励事项、制定奖励标准。*工程鼓励奖以及杰出奉献奖须经过提案委员会评估；委员会成员应来源于方案涉及部门或职能的代表，且应包括人力资源部及财务部代表。其他具体规定详见?员工嘉奖管理规定?。第十二章纪律管理12.1纪律处分种类纪律处分种类有效期口头警告个月书面警告个月最终书面警告个月解除劳动合同〔1〕口头警告对员工的不适当行为，主管可视情况给予该员工口头警告。〔2〕书面警告对违反公司规章制度，造成轻微损失或情节轻微的违纪行为可视为书面警告行为范畴。主要用于：6个月内,累计口头警告到达两次情节轻微或造成轻微损失的违纪行为〔3〕最终书面警告对违反公司规章制度，造成较严重损失或情节较严重的违纪行为可视为最终书面警告行为范畴，主要用于：6个月内,一次书面警告加一次口头警告6个月内,虽经书面警告,但再次重复违反规章的情节较严重或造成较严重损失的违纪行为〔4〕解除劳动合同对违反公司规章制度，造成严重损失或情节严重的违纪行为可导致解除劳动合同，主要用于：12个月内接受最终书面警告,仍有违纪行为者12个月内,累计书面警告到达两次情节严重或造成严重损失的违纪行为违纪程度和影响定义“轻微损失〞指损失低于元的或因违纪造成工作延误小时；“较重损失〞指损失超过元〔含〕，但小于元或因违纪造成工作延误超过小时〔含〕或泄露机密信息；“严重损失〞指损失超过元〔含〕或泄露重要机密、特别机密的信息；“情节轻微〞指违纪行为在其团队或公司小范围内影响很小；“情节较严重〞指违纪行为造成团队或公司小范围内的一定影响；“情节严重〞指给全公司带来严重影响或使公司制度难以执行或恶意违纪的。12.3违纪行为口头警告包括但不限于以下行为:.1工作时间打瞌睡.2在生产线吃东西.3工作态度不认真.4上班时间做与工作无关的事，如聊天、嬉闹、串岗、阅读与工作无关的书、报、刊物等。书面警告包括但不限于以下行为:.1年度累计迟到、早退、擅自外出次数次〔含次〕以上、或旷工日；.2成心延误公司规定的申报，情节轻微且未造成任何损失；.3过失行为情节轻微或者给公司造成轻微损失；.4丧失公司财物不及时汇报的，给公司造成轻微损失；.5行为不正，扰乱公司正常秩序；.6未经许可在公告栏内张贴或移动通知，或擅自撕毁张贴内容；.7违反公司?信息技术使用政策?的行为；.8不服从合理的工作安排；.9因失职致使公司机器设备、物品、印章、帐本等遭受损坏，造成轻微损失；.10在公司拾到贵重物品不上交、不归还；.11教唆、煽动或协助他人做出上述行为。最终书面警告包括但不限于以下行为:.1年度累计迟到、早退、擅自外出次数超过次〔含〕、或旷工日以上日以内；.2不服从上级合理的工作安排，消极怠工，屡教不改的；.3违反公司质量、生产、工艺、设备等有关管理程序或规章制度，造成产品质量事故或损坏机器设备，造成较重损失的；.4丧失公司财物不及时汇报，造成较重损失的；.5未经许可，动用公司机器设备及材料造成损失的；.6因个人原因被客户投诉并经查证属实，情节较严重的；.7违反公司保密制度，造成较重损失的；.8伪造加班或出勤记录、委托他人打卡及代人打卡；.9提供虚假休假证明；.10利用公司资源谋取私利；.11提供虚假的生产记录；.12因失职致使公司机器设备、物品、印章、帐本等遭受损坏，造成公司较重损失；.13无理取闹、公开侮辱或诽谤公司其他员工或客户；.14采用不正当手段妨害其他员工的工作；.15有损公司名誉的不正当行为或劣迹，；.16在公司禁烟区吸烟；.17教唆、煽动或协助他人做出上述行为。立即解除劳动合同包括但不限于以下行为:.1连续旷工3日或年度累计旷工7天以上；.2伪造记录，仿造费用，提供虚假财务凭证，提供仿造证书，提供虚假入职材料，或未按公司盖章政策使用公司印章等弄虚作假或欺骗公司的行为；.3成心损坏、偷窃或非法占有客户、公司或其它员工的财物；.4利用职位之便，索取或未经批准接受往来客户或供给商的钱物馈赠；.5因失职致使公司机器设备、物品、印章、帐本等遭受损坏，造成公司严重损失；.6对公司员工及其家属实施暴力、恐吓、威胁；.7在公司内赌博；.8聚众闹事，在公司管辖范围内动手打人或斗殴的；.9聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序造成公司损失的；.10不遵守工作规程造成重大工伤、设备事故或产品质量事故；.11法律法规规定可解除劳动合同的任何情形如员工主动成认错误、配合相关部门调查并及时改正，可从轻处理。有效期内的书面警告及最终书面警告将作为员工年终绩效评估及晋升的参考依据。其他纪律管理流程及其他规定详见?员工纪律管理政策?。第十三章员工关系员工关系管理是提高员工满意度的一项重要工作，亦是企业文化的重要组成局部。公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间坦诚的沟通与合作，并相信员工在共同工作中会建立真挚的友谊。13.1沟通公司通过多种方式加强与员工的沟通，定期公布信息，吸纳员工的建议、意见，关心、尊重员工，解决员工工作、生活中存在的困难、问题，为员工营造一个公平、公开、公正的环境，促进员工与公司的共同开展。沟通形式有职工代表大会、平等协商制度、公告栏，座谈会，建议箱等，除了这些正式沟通渠道外，公司鼓励员工就所关心的问题或建议与直接主管/经理进行沟通，因为这也是最有效的沟通方式。13.2投诉与申诉公司赋予员工投诉和申诉的权利。员工进行投诉和申诉要实事求是，有理有据，不得借此无理取闹，或携私报复、诬陷、诽谤、诋毁他人。涉及本部门的各类投诉或申诉必须先向本部门直接领导反映，如申诉内容涉及直接主管的，可以向上一级主管投诉/申诉或向人力资源部、工会投诉/申诉；如涉及其他部门的，可以直接向人力资源部或工会投诉/申诉；相关部门在接到员工的投诉或申诉后，在一定时间内给予明确的答复或解释。员工进行投诉和申诉应提交书面材料，以便查证、备案。相关部门对投诉或申诉的员工负有保密责任。员工投诉或申诉的事件经查证属实，必须予以纠正处理。对员工投诉或申诉的事件进行调查时，要以事实为依据，以法律、法规、政策、规章为准绳，客观公正，明判是非。13.3公司汇报专线作为一家具有极高道德标准的公司，公司鼓励员工对在工作中发现的任何不良行为进行汇报。公司汇报专线是公司员工用以汇报不良行为的一种途径。面向所有员工的每周7天，每天24小时专线效劳。您可以用匿名和保密的方式进行咨询或善意汇报不良行为。公司世界各国的员工均可使用母语拨打此专线。第十四章　行为准那么公司期望所有员工按照所接受的专业行为标准，在公司有业务往来的世界上任何地区，严格遵照所有法律和最高业务操作准那么来执行公司业务。每个员工都应该遵从行为标准，如：诚心诚意作为，防止实际的或明显的个人关系或公司关系的利益冲突。向公司管理者会提供的信息必需是准确、完整、及时和容易理解的。遵照国家、省市、当地政府及相关管理机关的所有法律法规。诚信操作业务，且尽职、勤力，不允许因任何个人或他人因素而使自己的判断或操作受到影响。主动提倡发扬公司内部的美德行为。提倡有责任心地控制和使用公司的所有资产和资源。具体内容详见?公司行为准那么?。第十五章　其他规定15.1平安规定为使健康平安有效开展，员工有义务遵守以下工作准那么:严格遵守公司的平安规章制度,不进行非法操作或任何违背平安规定的行为按岗位要求使用个人防护用品汇报所有导致或者可能会导致工伤或意外事故的平安隐患积极配合事故的调查,防止类似事故的发生因工作引起的受伤和疾病,必须立即申报并配合处理对平安系统给予合理建议以提高工作平安度具体细那么详见公司?平安规定?。15.2信息技术规定公司根据工作岗位要求，为员工提供计算机，电子信箱以及网络应用支持，员工应正确合理使用信息资源并遵守公司?信息技术使用政策?。15.3行政事务规定关于公司其他行政事务，按公司有关规定执行。15.4生效时间本规那么经公司职工代表大会讨论审议，与工会平等协商一致确定，由管理层批准，自××年×月×日起生效执行。15.5执行条件规那么执行过程中，如发生与国家现行政策、法规相矛盾的情况，那么服从国家相关法律法规。15.6解释权本手册由公司人力资源部负责解释。<<规章制度>>签收单本人于_________年_________月_________日收到______________公司<<规章制度>>一本,已阅读本<<规章制度>>全部内容并同意接纳及遵守。签收人:_________________优秀规章制度之二规章制度第一章入职指引一、录用与报到1．公司新招收的员工进厂之日必须年满18周岁，公司禁收未满18周岁的人员。2.应聘人员由经营管理部人力资源和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者由人力资源(部门)通知办理入职手续。3.员工按如下程序办理报到手续：第一步：到经营管理部人力资源部门报到，递交市级医院六个月之内的体检单。第二步：办理入职手续，填写?个人履历表?〔生产员工填写?一线员工登记表?〕并交验相关证件及资料，包括：1.毕业证、学历证、职称资格证等证件的原件和复印件；2.身份证原件及复印件〔2份〕；3.体检合格单〔属集团内部调动的，无需体检〕；4.近期免冠1寸彩照4张；5.原单位离职证明。第三步：办理住宿手续，流程如下：1.人力资源部门开具?住宿申请表?；2.个人凭?住宿 介绍信 介绍信下载公积金单位开户办理介绍信下载单位介绍信范文下载公积金单位开户办理介绍信下载介绍信文本下载 ?到行政总务处办理入住手续。〔注：自行解决住宿者不需办理住宿手续。〕第四步：在人力资源部门办理领取考勤卡〔就餐卡〕、及办理工卡。第五步：与试用部门负责人见面，接受工作安排。第六步：到部门综合管理处安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。二、劳动合同签订、续签、变更或解除1.劳动合同是公司根据国家?劳动法?、?劳动合同法?等法律法规和公司的实际情况与员工签订的用工合同；2.新员工入职30天内，公司应完成与新聘员工劳动合同签订手续；3.合同期满前30天，公司根据需要与员工协商决定是否续签劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止；4.公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。三、人事档案公司保存每个员工的人事档案，档案内包括了员工的应聘资料以及与公司签订的各方面文件。档案中的所有材料是严格保密的。每位员工都有责任确保自己所提供的材料与实际情况相符，伪造与事实不相符的资料欺骗公司，一经查实将予以解除劳动合同。当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给经营管理部人力资源，以确保与员工有关的各项权益：1.姓名及身份证号码；2.家庭地址和号码；3.婚姻状况；4.出现事故或紧急情况时的联系人；5.培训结业或进修毕业。四、试用与转正1.在遵守?劳动合同法?关于试用期规定的根底上，管理人员试用期原那么上为2个月、车间生产员工试用期为1-2个月〔特殊的另定〕；试用延期时间最长不超过3个月,试用期累计不得超过6个月。2.试用期间，如果员工认为公司实际状况、开展时机与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工被证明不符合录用条件的，公司也会终止对其试用。3.所有新员工在试用期内必须参加公司组织的新员工培训，试用期结束前一周由用人部门和员工共同填写?试用期表现评估表?，待双方签字认可后报经营管理部人力资源备案。第二章考勤与假期一、作息时间工作时间：星期一至星期五为正常工作时间，周六为加班时间。全体员工每天上班时间一般不超过8小时，加班须有本人申请，并经部门主管批准。管理人员上班时间：8：30-12：00，13：00-17：00生产员工上班时间：白班：8:30-11:30，12:00-17:00晚班：20：30－次日4：30注：作息时间如有调整以各车间公布的时间为准。二、考勤规定全体员工上下班实行刷卡制。员工上班、下班均需持考勤卡刷卡记录，工作时间出入工作场所也需要刷卡记录出入时间。中午外出需向门卫递交出门证，刷卡时间记录作为考核员工劳动纪律和计算出勤时间的有力依据。每月在发薪前与职工核对签字确认。三、各类假期1.法定假期：元旦、春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、清明节按国家规定。2.病假：员工因疾病〔因公致残或患职业病者除外〕必须治疗和休养的，凭医院证明，可以请病假，病假期限参照?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?执行。累计病假超过医疗期规定的，可参照?劳动合同法?第四十条相关规定执行。3.公假：员工因参加社会活动，经领导批准给予公假。4.事假：员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。事假须经部门主管审批，一般每次不超过天，一年累计不超过天。事假为无薪假。5.婚假：凡符合?婚姻法?规定，已履行正式结婚登记手续者，给婚假3天。符合晚婚条件者〔男25周岁，女23周岁〕，另加假１０天。6.丧葬假：员工直系亲属〔指父母、配偶、子女与配偶之父母〕或直接抚〔赡〕养的旁系亲属死亡时，准假3天。7.工伤假：员工在生产区域中发生的有关伤亡，必须由主管平安部门负责调查核实后，报市劳动保障局进行工伤认可后，按国家工伤保险条例享受有关待遇。8.产假：顺产90天，其中产前15天；难产增加15天产假；多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。符合晚婚年龄的并已领取?独生子女证?的可再增加晚育假30天。给予男方护理假顺产5天，难产7天〔包括节假、公休日〕。9.落实节育措施假：根据医院证明给予假期：上环的3天；取环的1天；女扎25天；男扎4天。10.带薪年假：按规定另行通知。四、请假程序员工请假须提出书面申请，经领导批准后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或在事后天内办理补假手续。审批流程如下：1.管委会成员：提出〔个人〕→审批〔总〕→备案〔管〕2.其他中高层人员：〔1〕请假时间≤3天：提出〔个人〕→审核〔部门负责人〕→审批〔管〕急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或在事后2天内办理补假手续。审批流程如下：管委会成员：提出〔个人〕→审批〔总〕→备案〔管〕其他中高层人员：〔1〕请假时间≤3天：提出〔个人〕→审核〔部门负责人〕→审批〔管〕〔2〕请假时间>3天：提出〔个人〕→审核〔部门负责人〕→复核〔管〕→审批〔总〕注：研发、制造、品质系统中高层以上人员请假由分管副总复核。管理人员：〔1〕请假时间≤7天：提出〔个人〕→审核〔模块负责人〕→审批〔部门负责人〕→备案〔管〕〔2〕请假时间>7天：提出〔个人〕→审核〔模块负责人〕→复核〔部门负责人〕→审批〔管〕辅助人员及生产工人：〔1〕请假时间≤15天：提出〔个人〕→审核〔车间负责人〕→审批〔部门负责人〕→备案〔管〕〔2〕请假时间>15天：提出〔个人〕→审核〔部门负责人〕→审批〔管〕注：车间生产工人请假7天〔含〕以内审批〔车间负责人〕第三章薪酬管理一、薪资管理原那么1.薪资水平具有市场竞争性与内部公平性；2.薪资制度具有鼓励员工有效实现公司总体战略目标的作用。二、薪资类别：1.管理人员：员工薪酬由固定薪资与浮动薪资两局部构成，浮动薪酬的形式根据人员类别的差异而有所不同。具体如下：薪资类型：中高层管理人员〔部长，经理级〕固定薪资+年终绩效奖励；研发技术人员：固定薪资+工程奖励；营销业务人员：固定薪资+业务提成；非研发、营销业务类管理人员：固定薪资+年终奖励2.生产员工：为了鼓励生产车间生产积极性，增加产量，确保完成生产任务，公司将根据生产方案的完成情况与分厂进行计件结算，分厂按工人出勤工时结算并发放相应的工资。三、薪资的支付1.员工工资按月发放，计算期间为每月日起至次月日，原那么上每月日前发放上月工资，假设适逢节假日，那么于放假前发放。因不可抗力事件不得不延期工资支付时，应征得工会同意，提前三日以书面形式通知员工，并确定延期支付的日期，但最长不超过30日。工资以法定货币足额支付，直接汇入指定金融机构员工个人帐户。2.员工因迟到、早退、事假时，按缺勤扣除工资。3.病假人员须凭医院证明按正常出勤工资标准核发病假工资。4.按规定提出辞职申请，并办理完离职手续的员工，在其离职时根据需要可一次性支付已出勤工作日数的工资；未按规定提出辞职申请或未办理离职手续而离职的人员工资暂缓计发。5.以下各项应从工资中直接扣除：〔1〕个人所得税：按国家或地方有关规定执行；〔2〕社会保险费：按国家或地方有关规定执行；〔3〕员工向公司借款；〔4〕其它法律法规规定可以从工资中扣除的工程。第四章员工福利一、工作餐公司为全体员工提供工作午餐膳费补贴〔标准元/餐〕，晚餐、早餐个人自理。当公司安排员工加班时，提供膳费补贴〔标准元/餐〕。二、员工住宿公司为在本地没有住房的员工提供住宿，公司免收住宿费，水电费由个人自理〔从当月工资中代扣〕。具体标准如下：1．单人间：部长级、高级工程师以上人员。2.双人或三人间：大专以上的管理及储藏人员。3.六人间：生产员工及辅助人员。三、员工班车公司免费开设四条线路接送员工上下班。具体路线在行政总务相关制度中说明。四、节日礼品每年中秋、春节，公司为全体在册员工分别发放元/人的节日礼品。五、生日礼物公司工会为每位生日员工准备一份贺卡及价值元的礼品。每月由工会统计当月生日员工名单并组织发放。六、工服为新进厂的一线工人、与生产相关的辅助人员免费提供工作服〔春秋装、夏装各两套〕〔离职时需退回〕。七、体检为保障员工身体健康，每两年为全体管理人员免费体检一次。每年为车间有毒有害等特殊工种人员提供一次免费健康检查。八、防暑降温夏季35度以上，无空调的工作场所，提供每人元/天的冷饮。并发放一次性防暑降温用品〔清凉油，人丹等〕元/人。九、社会保险公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险，保险费用由企业、个人根据有关规定各自负担。十、工会补助对家庭困难的工会员工，由个人申请，每年年底由工会给予元的特困补助。十一、特殊情况补助员工因意外伤害、重大疾病或特殊事件出现经济困难、且符合公司扶助基金申请条件的由公司协助申请扶助基金。第五章员工异动管理一、辞职与辞退辞职：员工辞职须提前30天递交书面申请，领取?员工辞职审批表?。员工办理辞职手续时，应归还公司有关资料、文件、办公用品及其他公物，移交所掌握的档案等资料。凡向公司借款者，必须归还借款。员工办妥辞职手续后如有个人物品需携带出厂的必须到经营管理部行政总务开具?物品出厂单?，否那么门卫有权拒绝放行。辞退：有以下情形之一者，给予辞退：〔1〕严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；〔2〕当月无故旷工天或当年无故累计旷工天的；〔3〕严重失职，营私舞弊而使公司蒙受重大损失的；〔4〕次不服从工作分配擅自离开岗位的；〔5〕违反治安管理条例或刑事犯罪的；〔6〕在外兼营、影响公司利益的；〔7〕试用期内发现不符合条件的；〔8〕有其它违纪行为的〔累计满10分〕。二、管理人员辞职手续办理指引第一步：提交?员工辞职申请表?，部门进行离职面谈，并填写?员工面谈记录表?。第二步：?员工辞职申请表?经部门审核后报经营管理部人力资源审批，由人力资源中心进行离职面谈，并由离职人填写?员工离职访谈问卷?。第三步：员工正式离职前应办妥工作交接、资产移交及其他离厂手续，并将?员工离任工作交接表?、?管理人员离职手续办理通知单?、?个人使用资产移交表?交人力资源中心，然后签订?解除劳动合同协议书?，领取离职证明。第四步：到人力资源薪酬管理人员处开具退保〔转保〕证明，再由人力资源薪酬管理人员或本人到社保局办理退保〔转保〕手续。三、生产员工辞职手续办理指引第一步：提交?工人辞职审批表?，经班长审核后报车间主任复核，然后报分厂审批，经营管理部备案。第二步：到经营管理部签订?解除劳动合同协议书?，领取?离职证明?〔如不需要可除此步骤〕；第三步：到人力资源薪酬管理人员处开具退保〔转保〕证明，再由人力资源薪酬管理人员或本人到社保局办理社保退保〔转保〕手续。四、集团及事业部内部调动按集团及事业部规定流程办理第六章培训开展一、公司为全体员工提供培训与开展的时机，以帮助他们发挥最大的业务潜能。每位员工都有参加培训的平等时机，包括新员工入职培训、转岗培训、特殊工种岗位培训、在岗技能开展培训。员工培训之后须与公司签订相应的效劳期合同〔单位内部培训除外〕。单项报销学习费用元〔含差旅费用，下同〕以下者，应与公司签订1年效劳期合同；单项报销学习费用元至元者，应与公司签订2年效劳期合同；单项报销学习费用至元者，应与公司签订3年效劳期合同；超过元者，应与公司签订5年效劳期合同。二、如员工要求提前离职，那么按以下方式赔偿单位所支付的培训费用：赔偿金额=〔培训费用/效劳期合同年限〕×未履行效劳期年限三、员工经公司同意参加培训，所发生的一切费用〔学费、住宿费、交通费、资料费等〕原那么上先由个人支付，学习结束后，凭结业证或成绩合格证明，视具体情况给予报销。成绩不合格或培训绩效考核未通过者不予报销。四、公费外出培训的教材要及时交人力资源存入教材库，并且须在内局部享。否那么，培训费用将不予报销。第七章奖惩制度一、奖惩规定1、奖励：员工有以下情形的，公司予以奖励。〔1〕为公司创造显著经济效益者；〔2〕为公司挽回重大经济损失者；〔3〕为公司获得重大社会荣誉者；〔4〕改良管理成效显著者；〔5〕有其它突出成绩者。奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原那么，分为：通报表扬、奖金、加薪、晋升等。2、处分：员工违反公司有关规章制度给公司造成一定经济损失或不良影响，将予以处分。处分分为：通报批评、罚款〔造成经济损失时〕、降级、降职、辞退等。二、行为标准考勤标准按时上班，刷卡后立即到达工作岗位，不迟到、不早退、不无故旷工，不随意变更作息时间或调换班次；需要请假时应先办理请假手续，经批准前方可离厂；办公区人员文明办公标准1.工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡、闲谈、打牌、酗酒、吃零食、听收音机；不得看与工作无关的报刊、书籍、写私人信件、干私活；不准嬉戏、吃早餐及零食；2.上班时间未经许可，不得会客；各部门办公设施摆放须统一、整齐、有序；不得在办公台上摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物；员工应保持办公区域的清洁卫生，不得随地吐痰、乱扔杂物；管理人员上班应注重仪表，衣着整洁端庄，大方得体，严禁穿拖鞋、背心、短裤、超短裙等，违者值班保安有权禁止其进入厂区和办公区；办公区内保持安静，禁止大声喧哗，防止干扰他人办公；员工办公用品和文件资料应经常清洁和整理；不得随意翻看同事的文件与资料；办公室铃声响起后，接听者或临近同事〔接听人本人不在座位时〕应及时接听，以防止长时间无人接听现象；严禁员工工作时间玩电脑游戏、上网、因私使用长途、机等与工作内容无关的行为〔因工作需要上网除外〕；员工下班应做到人离机关〔用电设备：包括计算机、打印机、空调器、饮水机等〕，人离灯关，人离窗关，人离门锁。对于公事应循级而上，不得越级呈报。但紧急或特殊情况除外；作好资料的保密管理工作，档案柜钥匙由负责人或指定专人掌管，严禁携带保密资料外出；对外保守公司业务及职务机密，维护公司形象；不准到外单位兼职，不准直接或间接利用公司资源从事经营活动。生产员工作业标准1.生产作业期间要集中精神，专心工作，严守操作规程和作业标准，如实填写各类生产记录，切实做好前后工序和不同班次的交接协调工作；2.车间员工及现场管理人员在上班时要穿着整齐的厂服，佩戴厂卡，不准穿拖鞋、高跟鞋和垫脚、赤脚工作；3.保持车间工作环境整洁，通道畅通无阻，各类生产零部件按定置管理堆放，不准超越黄线；4.保持消防通道畅通，确保消防器材完好，不准阻塞消防栓，不准挪动消防器材；5.加强平安生产和自我保护意识，平安用电，不乱拉乱接电源线、插座；电线、插座损坏应及时报告维修人员检修，下班前关闭所有电源开关、供气开关，关好窗户，电烙铁要放在指定的铁盘内待降温前方可离开；6.珍惜公共财物和生产零部件，不浪费，不化公为私；班组登记使用的叉车、手推车等要妥善保管，有故障及时修理，确保使用平安，遗失那么按价赔偿；7.不得蓄意破坏公司的生产设备、各类设施、用品、成品、半成品等，违者按物件价值赔偿，情节严重的开除出厂直至送司法机关；8.严禁打架斗殴，厂区内非吸烟区严禁吸烟，违者一律辞退；9.不准带孩童进入厂区；三、员工纪律条例1．目的为标准员工日常行为，维护公司正常的工作和生产秩序，保证公司各项管理制度和业务活动的有序展开。2．原那么违反公司员工行为标准和各项规章制度的员工都将受到相应的纪律处分。处分建立在一个10分扣分体系上：(一)违反A类劳动纪律者扣2分(二)违反B类劳动纪律者扣4分〔三〕违反C类劳动纪律者扣6分(四)违反D类劳动纪律者扣10分(五)对扣分累计满10分的违纪者，公司将与其提前解除劳动合同。3．处理程序〔一〕处分必须在事发后的一周内处理。〔二〕对A,B,C类违纪，由所在部门发出员工过失通知单，员工必须在过失单上签字，拒签的公司内部可以公告，并交经营管理部备案。〔三〕如果员工有D类过失或扣分累积满10分，由所在部门按处理程序3.2执行。经营管理部将通知违纪员工办理相关解聘手续。〔四〕所有员工过失单的正本由员工本人保存,副本分别由所在部门,经营管理部,工会保存。〔五〕对因违纪而提前解除员工劳动合同的处理都应与工会代表协商，最后管理人员由公司总经理作出决定，辅助及操作工由公司经营管理部部长作出决定。4．违纪员工的申诉〔一〕员工如果对违纪事实有异议需在签收后两天内向经营管理部提出申诉,否那么视同放弃。〔二〕经营管理部长将根据违纪类别及申诉意见决定是否组织一个纪律调查委员会来审查该事件。纪律调查委员会由经营管理部、申诉员工的部门负责人及一至二名知情者和工会代表共同组成,委员会调查以后的决定为最终决定。A类违纪A.1衣冠不整、敞胸、穿奇装异服。A.2工作时间未佩带员工卡。A.3操作工未穿规定的工作服或未用劳动保护品。A.4工作时间大声喧哗影响他人工作。A.5上、下班时未打钟点卡。A.6工作时间串岗闲谈和打私人。A.7工作时间阅读与工作无关的书刊、杂志、及做私事。A.8不注意个人卫生、公共形象,如在厂房及宿舍内随地吐痰、乱抛垃圾、墙上乱钉乱划等。A.9个人责任区域内不整洁。A.10作业台上放置个人用品。A.11就餐不排队。A.12无故迟到或早退。A.13乘厂车没有上车证。A.14车辆不按规定区域随意停放。A.15其它小过失。B类违纪B.1工作时间未到岗位或未经同意离岗、串岗。B.2工作时间睡觉,懒散,精力不集中。B.3没有做好交接班工作。B.4对待同事或上司态度恶劣。B.5员工之间相互谩骂和搬弄是非。B.6阻碍保安警卫履行职责。B.7工作时间打牌,玩游戏或成心阻碍他人工作。B.8没有按照规定的职责或所给的作业要求操作。B.9工作时间没有出门证，擅自离开公司。B.10未经同意携带家人和外人来公司。B.11旷工一天。B.12性质较严重的其他违纪。C类违纪C.1工作时间内喝酒、赌博。C.2在非吸烟区域内吸烟。C.3未按作业指导书要求操作，违反平安生产操作而造成较大损失。C.4带出公司的物品、材料或产品为个人使用。C.5伪造虚报生产记录和各类报表，票据。C.6员工之间散布谣言，进行人身攻击。C.7委托他人或代人打钟点卡。C.8当月无故旷工天或当年无故累计旷工天的。C.9员工之间相互打听、核对工资。C.10在宿舍内私接乱拉电源，使用燃气具或电热器具做饭，烧水。C.11在宿舍内存放易燃易爆及刀具等危险品。C.12在宿舍内赌博，未经同意随意调换宿舍