《人力资源管理文书范本》

企业人力资源管理：文书范本名目TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc240282743"一、聘请简章范本PAGEREF_Toc240282743\h2HYPERLINK\l"_Toc240282744"二、应聘登记表范本PAGEREF_Toc240282744\h3HYPERLINK\l"_Toc240282745"1、应聘登记表范本（社会聘请）PAGEREF_Toc240282745\h3HYPERLINK\l"_Toc240282746"2、应聘登记表范本（校内聘请）PAGEREF_Toc240282746\h5HYPERLINK\l"_Toc240282747"三、录用 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 书范本PAGEREF_Toc240282747\h7HYPERLINK\l"_Toc240282748"四、入职登记表范本PAGEREF_Toc240282748\h8HYPERLINK\l"_Toc240282749"五、签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 通知书范本PAGEREF_Toc240282749\h9HYPERLINK\l"_Toc240282750"六、劳动合同范本PAGEREF_Toc240282750\h10HYPERLINK\l"_Toc240282751"七、录用条件说明书范本PAGEREF_Toc240282751\h17HYPERLINK\l"_Toc240282752"八、保密协议范本PAGEREF_Toc240282752\h18HYPERLINK\l"_Toc240282753"九、培训协议范本PAGEREF_Toc240282753\h22HYPERLINK\l"_Toc240282754"十、竞业限制协议范本PAGEREF_Toc240282754\h25HYPERLINK\l"_Toc240282755"十一、非全日制劳动合同书范本PAGEREF_Toc240282755\h29HYPERLINK\l"_Toc240282756"十二、劳务派遣相关协议范本PAGEREF_Toc240282756\h34HYPERLINK\l"_Toc240282757"1、劳务派遣范本（供用工单位与劳务派遣单位订立使用）PAGEREF_Toc240282757\h34HYPERLINK\l"_Toc240282758"2、劳务派遣劳动合同范本（供派遣单位与劳动者订立使用）PAGEREF_Toc240282758\h43HYPERLINK\l"_Toc240282759"3、劳务用工合同范本（供用工单位与被派遣劳动者订立使用）PAGEREF_Toc240282759\h47HYPERLINK\l"_Toc240282760"十三、兼职协议范本PAGEREF_Toc240282760\h53HYPERLINK\l"_Toc240282761"十四、实习协议范本PAGEREF_Toc240282761\h57HYPERLINK\l"_Toc240282762"1、实习协议范本（适用于与学校）PAGEREF_Toc240282762\h57HYPERLINK\l"_Toc240282763"2、实习协议范本（适用于与实习生）PAGEREF_Toc240282763\h59HYPERLINK\l"_Toc240282764"3、顶岗实习协议范本（适用于三方）PAGEREF_Toc240282764\h61HYPERLINK\l"_Toc240282765"十五、借调合同范本PAGEREF_Toc240282765\h64HYPERLINK\l"_Toc240282766"十六、集体合同范本PAGEREF_Toc240282766\h67HYPERLINK\l"_Toc240282767"1、集体合同范本PAGEREF_Toc240282767\h67HYPERLINK\l"_Toc240282768"2、企业工会开展集体协商意向书范本PAGEREF_Toc240282768\h75HYPERLINK\l"_Toc240282769"3、关于同意开展集体协商的复函范本PAGEREF_Toc240282769\h76HYPERLINK\l"_Toc240282770"4、集体协商会议纪要范本PAGEREF_Toc240282770\h76HYPERLINK\l"_Toc240282771"十七、职工名册范本PAGEREF_Toc240282771\h77HYPERLINK\l"_Toc240282772"十八、加班申请单范本PAGEREF_Toc240282772\h78HYPERLINK\l"_Toc240282773"十九、请假申请单范本PAGEREF_Toc240282773\h79HYPERLINK\l"_Toc240282774"二十、薪资确认单范本PAGEREF_Toc240282774\h80HYPERLINK\l"_Toc240282775"二十一、劳动合同变更协议范本PAGEREF_Toc240282775\h81HYPERLINK\l"_Toc240282776"二十二、终止、解除劳动合同通知书范本PAGEREF_Toc240282776\h82HYPERLINK\l"_Toc240282777"1、终止、解除劳动合同通知书范本（企业通知个人）PAGEREF_Toc240282777\h82HYPERLINK\l"_Toc240282778"2、解除劳动合同通知书范本（个人通知企业）PAGEREF_Toc240282778\h83HYPERLINK\l"_Toc240282779"3、辞职申请书范本PAGEREF_Toc240282779\h84HYPERLINK\l"_Toc240282780"4、终止劳动合同通知书范本PAGEREF_Toc240282780\h85HYPERLINK\l"_Toc240282781"二十三、劳动合同续订意向征询书范本PAGEREF_Toc240282781\h86HYPERLINK\l"_Toc240282782"二十四、解除、终止劳动合同 证明书 焊接钢管质量证明书员工离职证明书电梯安装质量证明文件导游证健康状况证明暑期社会实践证明 范本PAGEREF_Toc240282782\h88HYPERLINK\l"_Toc240282783"二十五、劳动规章制度制定方法范本PAGEREF_Toc240282783\h88HYPERLINK\l"_Toc240282784"1、劳动规章制度制定方法范本PAGEREF_Toc240282784\h88HYPERLINK\l"_Toc240282785"2、劳动规章制度征集意见通知书范本PAGEREF_Toc240282785\h90HYPERLINK\l"_Toc240282786"3、劳动规章制度公平协商会议纪要范本PAGEREF_Toc240282786\h91HYPERLINK\l"_Toc240282787"4、劳动规章制度公告通知范本PAGEREF_Toc240282787\h91HYPERLINK\l"_Toc240282788"5、劳动规章制度培训签到表范本PAGEREF_Toc240282788\h91HYPERLINK\l"_Toc240282789"6、劳动规章制度签收表范本PAGEREF_Toc240282789\h92HYPERLINK\l"_Toc240282790"二十六、试用期管理方法范本PAGEREF_Toc240282790\h92HYPERLINK\l"_Toc240282791"1、试用期管理方法范本PAGEREF_Toc240282791\h92HYPERLINK\l"_Toc240282792"2、转正申请表范本PAGEREF_Toc240282792\h95HYPERLINK\l"_Toc240282793"3、辞职申请表范本PAGEREF_Toc240282793\h96HYPERLINK\l"_Toc240282794"4、辞退建议表范本PAGEREF_Toc240282794\h98HYPERLINK\l"_Toc240282795"其次十七章违纪行为处理方法范本PAGEREF_Toc240282795\h99HYPERLINK\l"_Toc240282796"1、违纪行为处理方法范本PAGEREF_Toc240282796\h99HYPERLINK\l"_Toc240282797"2、立案审批单范本PAGEREF_Toc240282797\h103HYPERLINK\l"_Toc240282798"3、调查记录范本PAGEREF_Toc240282798\h104HYPERLINK\l"_Toc240282799"4、总经理办公室会议纪要范本PAGEREF_Toc240282799\h105HYPERLINK\l"_Toc240282800"5、处分打算通知书范本PAGEREF_Toc240282800\h106HYPERLINK\l"_Toc240282801"6、员工复议申请/申诉单范本PAGEREF_Toc240282801\h107HYPERLINK\l"_Toc240282802"7、变更／撤销／维持处分打算通知书范本PAGEREF_Toc240282802\h109HYPERLINK\l"_Toc240282803"二十八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本PAGEREF_Toc240282803\h110HYPERLINK\l"_Toc240282804"1、劳动争议仲裁申请书范本PAGEREF_Toc240282804\h110HYPERLINK\l"_Toc240282805"2、劳动争议仲裁应诉答辩书范本PAGEREF_Toc240282805\h111HYPERLINK\l"_Toc240282806"3、劳动争议诉讼状范本PAGEREF_Toc240282806\h112一、聘请简章范本聘请简章公司简介(略)….为促进产业进展，XXX有限公司面对社会公开聘请员工6名。现将有关事项公布如下：一、聘请条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品德；2、具有一般高校高校本科及以上学历和履行本岗位职责的力量；3、身体健康，符合聘请岗位的具体要求；4、符合聘请简章规定的其他条件。二、聘请岗位及人数（详见附件）三、聘请待遇XXX月薪3500-4000元人民币，XXX月薪2500-3000元人民币，XXX月薪2000元，XX月薪1500-2000元人民币。四、聘请程序本次聘请依据“自愿报名、公正竞争、择优聘用”的原则，实行考试、考核相结合的方法进行。（一）报名凡本人自愿并符合聘请条件者，请于2008年6月30日至2008年7月3日到XXX路XX号XX公司报名。报名时间每天上午8：30至11：30，下午14：00至17：00.报名需供应材料：本人身份证、毕业证（2008年应届毕业生供应双向选择就业推举表）、本人工作经受证明、近期免冠同底二寸彩照2张。外省、市报名人员因故无法直接报名的，也可托付他人代为报名，但必需同时供应托付人的身份证原件。也可以通过公司网址了解聘请要求……并按指定邮箱在网络投递相关简历。（二）面试面试时间为X月X日-X日，地点为XX公司１楼大厅。（三）体检依据聘请岗位拟聘请人员 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 数1：1的比例从高分到低分确定参与体检人员。体检不合格消灭空缺的，可在同一岗位报考人员中从高分到低分依次递补。（四）考察（背景调查）考察合格人员确定为拟聘用人员，如有考察（背景调查过往工作、学习造假者，取消录用资格）不合格者，可在同一岗位报考人员中从高分到低分一次性递补。（五）聘用拟聘用人员由用公司和拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续，试用期1-3个月（应届毕业生试用期6个月），试用期内，依据事业单位享受试用期工资待遇。试用期满，经考核合格后正式办理聘用手续，试用不合格的，解除聘用合同。五、聘请政策询问聘请询问电话：联系人：张先生刘小姐联系电话：附件：聘请岗位、人数、条件一览表二、应聘登记表范本1、应聘登记表范本（社会聘请）应聘登记表（社会聘请）填表日期：年月日应聘岗位：现月收入(税前)：期望月收入(税前)：姓名性别诞生年月籍贯正面标准彩照民族身高体重婚否政治面貌健康状况工作年限职称最高学历专业毕业院校现住址住宅电话移动电话电子邮箱身份证号码户口所在地户口性质□城镇□农村人事档案所在地五险一金参保状况□养老□医疗□失业□工伤□生育□公积金目前劳动关系状况□辞职□到期终止□辞退□其他（请说明）是否对其他单位担当竞业限制义务□是□否技能特长第一外语语种：把握程度：其次外语语种：把握程度：计算机水平：□一级□二级□三级□四级□其它：专业资格证书：机动车驾驶资格：□有（请说明）□无具有其他的资格证书：个人爱好及特长教育背景（从高中起至最高学历）起止日期学校专业教育方式学历工作经受（从首次工作起）起止日期工作单位职务证明人联系方式主要家庭成员（选填）姓名年龄关系现工作单位及职务主要业绩陈述自我评价工作、业务力量自述：综合评价：（1、2、3分指优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上为自己打分，并计算出得分。总计分）□品德□性格□自信心□事业心□纪律性□组织力量□协调力量□表达力量□写作力量□表达力量□规律思维力量□工作主动性进入公司工作的目的及打算声明本人保证所供应的个人信息、证明资料、证件等真实、精确     。如因供应虚假或遗漏相关信息导致用人单位误会而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后，用人单位可以因本人欺诈而与本人解除劳动合同关系。由此致使用人单位担当连带责任的，用人单位有权向本人进行追偿。签字：填表说明：1、除注明选填之外，其他内容均为必填。2、应聘者需供应相关证明资料复印件，原件在录用时核查。3、无论聘用与否，公司均为应聘者所填信息担当保密义务。4、公司有权就上述填写事项实行合法方式组织调查或验证。2、应聘登记表范本（校内聘请）应聘登记表（校内聘请）填表日期：年月日应聘岗位：期望月收入(税前)：姓名性别诞生年月籍贯正面标准彩照民族身高体重婚否政治面貌健康状况工作年限最高学历毕业院校专业专业排名/现住址住宅电话移动电话电子邮箱身份证号码户口所在地户口性质□城镇□农村人事档案所在地技能特长第一外语语种：把握程度：其次外语语种：把握程度：计算机水平：□一级□二级□三级□四级□其它：专业资格证书：机动车驾驶资格：□有□无具有其他的资格证书：个人爱好及特长教育背景（从高中起至最高学历）起止日期学校（培训机构）专业教育方式（脱产/在职）学历实践经受起止日期实践组织（单位）职务证明人联系方式主要家庭成员（选填）姓名年龄关系现工作单位及职务获奖荣誉获奖时间获奖项目自我评价个人力量自述：综合评价：（1、2、3分指优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上为自己打分，并计算出得分。总计分）□品德性格□自信心□事业心□纪律性□组织力量□协调力量□写作力量□表达力量□规律思维力量□工作主动性进入公司工作的目的及打算声明本人保证所供应的个人信息、证明资料、证件等真实、精确     。如因供应虚假或遗漏相关信息导致用人单位误会而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人欺诈而与本人解除劳动合同关系。由此致使用人单位担当连带责任的，用人单位有权向本人进行追偿。签字：填表说明：1、除注明选填之外，其他内容均为必填。2、应聘者需供应相关证明资料复印件，原件在录用时核查。3、无论聘用与否，公司均为应聘者所填信息担当保密义务。4、公司有权就上述填写事项实行合法方式组织调查或验证。三、录用通知书范本录用通知书▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：您好！一、您应聘我公司▁▁▁▁职位，经我公司争辩，打算录用。请于▁▁月▁▁日▁▁时之前回复是否情愿加盟本公司。逾期不回复，本通知书自动失效。犹如意，请于▁▁月▁▁日▁▁时持本通知书，并携带下列资料，到本公司人力资源部报到。逾期不报到或您的体检不合格，本通知书亦自动失效。□1.身份证原件和复印件；□2.学历学位证书原件和复印件；□3.指定医院体检表；□4.方案生育证原件与/或流淌人口婚、孕、育报告复印件；□5.人事档案存档机构的存档证明□6.原单位终止/解除劳动合同证明（原件）：□7.如与以前工作单位签署了竞业限制协议并仍在协议有效期内者，需供应协议（原件）；□8.供应派出所核查开具的无犯罪记录证明（原件）；□9.上一年度所纳税所在地之地方税务局出具的个人所得税纳税证明；□10.外地户口的须供应暂住证原件及复印件一份；□11.本人▁▁寸照片▁▁张。□12.其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁二、您试用期的月工资总额为税前人民币元/月，福利包括▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。公司依据国家和（市）有关规定为您购买社会保险，其中个人应担当部分已包含在您的税前工资额中，由您个人支付。试用期满经评估合格后，赐予转正。最终录用条件以您与公司签署的《劳动合同》为准。三、我们真诚地欢迎您到本公司工作。报到时，公司将指派专人对您进行入职培训，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应留意事项，使您在本公司工作期间顺当、开心。假如您有什么怀疑或困难，请与人力资源部联系。▁▁▁▁▁公司人力资源部▁▁▁年▁▁月▁▁日（联系人：▁▁▁▁▁▁联系电话：▁▁▁▁▁▁）四、入职登记表范本入职登记表范本姓名性别部门职位入职日期年月日试用期年月日—年月日诞生日期年月日血型婚否有无子女身份证号现居住地址住宅电话手机号码电子邮件紧急联系人第一紧急联系人关系联系电话其次紧急联系人关系联系电话家庭状况姓名关系诞生日期工作单位及职务联系电话年月日年月日年月日年月日备注：1、居住地址变更应在3天内准时通知公司，否则公司按原地址送达即视为有效送达。2、“紧急联系人”享有紧急状况下接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。填写本表视为授权。五、签订劳动合同通知书范本签订劳动合同通知书先生/女士：=1\*GB3①人事行政部你于年月日入职，公司打算与你签订（□年□无固定期限）劳动合同，合同期限年月日至年月日。现将《劳动合同》及其附件（□《保密协议》□《竞业限制协议》）各两份交给你。请你具体阅读并理解全部条款。犹如意，请于年月日前公司人事行政部亲自签订该《劳动合同》及其附件。如不同意，你可就《劳动合同》及其附件中的条款与公司协商，如无法达成全都则劳动关系自你提出异议之日终止。逾期不签订的，视为个人拒绝签订劳动合同，劳动关系自期限届满之日终止，由此产生的后果由你自行担当。特此通知！ ⅹⅹ公司人事行政部年月日签收人：（中间加盖单位骑缝章）年月日------------------------------------------------------------------------------------签订劳动合同通知书先生/女士：=2\*GB3②交本人你于年月日入职，公司打算与你签订（□年□无固定期限）劳动合同，合同期限年月日至年月日。现将《劳动合同》及其附件（□《保密协议》□《竞业限制协议》）各两份交给你。请你具体阅读并理解全部条款。犹如意，请于年月日前前往公司人事行政部亲自签订该《劳动合同》及其附件。如不同意，你可就《劳动合同》及其附件中的条款与公司协商，如无法达成全都意见，则劳动关系自你提出异议之日终止。逾期不签订的，视为个人拒绝签订劳动合同，劳动关系自期限届满之日终止，由此产生的后果由你自行担当。特此通知！ ⅹⅹ公司人事行政部年月日六、劳动合同范本劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方：身份证号码：户籍地址：通讯地址:联系电话:紧急联系人：紧急联系人电话：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。本合同如为有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并连续履行的，本合同期限自动续延年（月），依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同。2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件消灭时止。3.以完成肯定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。（二）试用期限及录用条件双方同意按以下第种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：1．无试用期。2．试用期为个月（天），从年月日起至年月日止。乙方在试用期内患病或非因工负伤或其他个人缘由请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。3.有下列情形之一的，视为不符合录用条件：伪造学历、证书与工作经受的；个人简历、入职登记表所列内容与自然状况不符的；在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；经体检发觉患有传染性、不行治愈或其他严峻疾病的；器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的；患有精神病的；不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成果不合格的；试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日；有吸毒、嫖娼、参与邪教组织等违反国家法律法规行为，或受国家治安条例惩罚的；曾经被本单位开除或未经批准擅自离职者；判处有期徒刑，尚在服刑者；被剥夺公民权利者；通辑在案者；未满16周岁者；从其它单位离职，尚未解除劳动关系者；虽与其它单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞业限制义务者；不具备政府规定的就业手续者；拖欠公款尚未清偿者；有任何严峻违反公司规章制度规定行为的；其他不符合录用条件的情形。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：。（二）乙方的工作任务或职责：（三）甲方有权依据乙方工作表现、工作力量、经营需要以及其他客观状况的变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。乙方的具体工作内容和劳动定额标准由甲方打算，甲方有权依据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。双方签章确认的协议书作为本合同的附件。（四）乙方的工作地点是：（五）本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容：1.乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况及劳动酬劳；2.乙方要求了解的其他相关状况。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1．标准工时工作制：（1）甲方支配乙方每日工作8小时，每周工作5天，乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第42条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。乙方加班须经甲方确认，否则不视为加班。（3）甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。2．不定时工作制：甲方依据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，甲方依据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时制。（二）乙方按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度规定，享有休假福利。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1．乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。2.其他形式：按公司相关工资制度执行。（二）无正值理由，乙方不得拒绝甲方加班要求；乙方加班应当填写加班申请单。未经甲方审批的，不视为加班。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放上月乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资为当年当地最低工资标准。北京市病假工资为最低工资标准的80%。（六）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方依据国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。（七）经甲乙双方协商全都，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：1.乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发；2.乙方违反甲方的规章制度受到的经济惩罚；3.乙方违反与甲方的商定需要向甲方支付的违约金；4.乙方因过错行为给甲方造成损失，需要支付的损害赔偿金；5.乙方借用甲方的未在商定或指定的期限内归还的借款；6.法律规定和甲方规章制度规定的其他扣减费用。（八）甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当依据有关规定准时付清乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定赐予医疗期和医疗待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。（四）乙方必需按国家、省和本地区的有关规定，向公司供应办理社会保险、劳动关系所需的相关证件和资料，否则责任由乙方自己担当。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。七、规章制度与劳动纪律（一）乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度，承诺严格遵守。乙方应乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）甲方依法制定、修改的规章制度经公示或告知乙方后自动适用于乙方。（三）关于乙方违纪状况的处理：1.本合同有效期内，甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行相应纪律处分、经济惩罚等，直至解除本合同。乙方给甲方造成损失的，乙方应担当相应责任。2.乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形之一的，甲方可马上与乙方解除本合同并不支付任何补偿。由于乙方的缘由造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任。（1）存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定情形之一的；（2）违反规章制度受到两次记过等纪律处分的；（3）违反与甲方签订的培训、保密、竞业限制等其他协议的；（4）严峻失职，营私舞弊，使甲方患病重大损害的。所谓“重大损害”是指：a)造成人民币贰仟元以上（含）的经济损失；b)造成价值达人民币贰仟元的设备、产品报废；c)引发人员伤亡事故；d)引发给单位造成负面影响的媒体曝光大事；e)因乙方的失误而导致单位受到相关行政部门或上级部门的各种惩罚；f)使单位失去商业机会或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等；g)其他给单位造成严峻影响的恶劣后果；（5）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、哄骗、欺诈等行为之一的；（6）拒绝甲方正常工作支配，扰乱甲方正常工作秩序的；（7）有暴力、恐吓、污辱、诽谤、扰乱工作秩序或性骚扰行为的；（8）因行为不当而被拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；（9）在与甲方存续劳动关系期间累计旷工三天（含三天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；（10）利用工作时间从事非甲方的工作，或从事与甲方形成利益冲突的工作经营活动，利益冲突活动包括但不限于以本公司技术、学问产权投资创业、挂念第三方创业、被第三方雇佣或在第三方兼职等，经甲方提出拒不改正的，或对甲方的工作造成严峻影响的；（11）犯有其他严峻错误的。八、合同的变更甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。九、合同的解除和终止（一）经甲、乙双方协商全都或消灭法定解除劳动合同的情形时，本合同可以解除。（二）甲方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条与乙方解除本合同。（三）甲方存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方有权马上解除与甲方的劳动关系。（四）除法律另有规定外，乙方解除劳动合同须提前三十日书面通知甲方。甲方可以在接到乙方书面通知之日起的肯定期间内变更乙方的工作岗位。十、经济补偿与赔偿（一）甲方与乙方解除本合同或本合同终止，应按法律、法规和有关规定向乙方支付经济补偿金。（二）任何一方违反本合同商定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。十一、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动的劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法在法定期限内向人民法院提起诉讼。十二、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下商定：在培训实施前公司可依据培训内容及培训费用（按人民币计算），要求受训人员与公司签订不同服务期限的《培训服务合同》书，《培训服务合同》为《劳动合同》的附件，具体条款详见《培训服务合同》。拒绝与公司签订相关服务合同的员工，公司可取消其参与专项培训的机会。（二）如乙方把握甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，双方作如下商定：乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，并与甲方签订《保密协议》，作为《劳动合同》的附件。乙方负有保密义务的，甲方可与其商定竞业限制，签订《竞业限制协议》作为《劳动合同》的附件。十三、其他（一）本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定；双方没有商定的按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.《保密协议》；2.《培训服务合同》；3.《竞业禁止协议》；4.《录用条件说明书》；5.（三）双方商定：1．本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:向甲方指定的人员交接工作；完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；帮忙甲方清理双方之间的债权、债务；完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；处理其他应了而未了的事务。乙方未履行以上义务，致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。2．在合同期限内，乙方提出辞职，若未与甲方达成共识，则乙方应依照培训协议向甲方支付赔偿金。给甲方未完成项目造成损失的，还应当担当赔偿责任。3．员工离职在交接过程中不具体，公司有权进一步联系，若供应的联系电话不实或不协作公司要求的，公司有权保留对因此造成的损失向离职员工索赔的权利。4．乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规商定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。5．乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。6．乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（四）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）年月日年月日七、录用条件说明书范本录用条件说明书：鉴于双方已订立劳动合同（编号：），商定试用期为年月日至年月日，这段时间是你与公司相互了解相互适应的时期。本公司录用条件以学识、力量、品德、体格适合工作所需要为准。此期间，假如你感到公司的实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其他缘由打算解除试用关系的，可以提前3天书面提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，假如你在试用期被发觉有下列情形的，视为不符合录用条件，公司有权随时解除与你的劳动关系，并不支付经济补偿金。1、伪造学历、证书与工作经受的；2、个人简历、求职登记表所填内容与真实状况不符的；3、在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的；4、经体检发觉患有传染性、不行治愈或其他严峻疾病的；5、器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作，以及填写虚假体检信息的；6、患有精神病的；7、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成果不合格的；8、试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日；非因工伤无法在工作时内供应劳动义务的；9、有吸毒、嫖娼、参与邪教组织等违反国家法律法规行为，或受国家治安条例惩罚的；10、判处有期徒刑，尚在服刑者；11、被剥夺公民权利者；12、通辑在案者；13、未满16周岁者；14、从其它单位离职，尚未解除劳动关系者；15、不具备政府规定的就业手续者；16、拖欠公款尚未清偿者；17、有任何严峻违反公司规章制度规定行为的；18、其他不符合录用条件的情形。特此说明！××有限公司年月日（本证明书一式两份，甲乙双方各持一份）　　　　　　　签收回执本人已收到公司出具的《录用条件说明书》。签收人：年月日八、保密协议范本保密协议甲方：法定代表人：注册地址：邮编：联系电话：乙方：身份证号码：户籍地址：通讯地址:邮编：联系电话:为爱护甲方商业隐秘，防止恶性竞争的发生，甲、乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正值竞争法》及其它法律、法规的规定，签订本保密协议。一、工作成果归属1.1双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮忙乙方取得和行使有关的学问产权。1.2乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权。1.3乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。1.4乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。甲方对成果的权属无异议的，如甲方提出访用要求，乙方同意无条件授予甲方该成果法定最长期限的独占使用许可权。甲方应当赐予乙方合理的补偿。二、保密的内容与范围2.1技术信息指甲方研制开发或以其它合法方式把握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的有用性信息，包括但不限于：核心技术、技术方案、技术指标、技术改良、技术创造、技术报告和文档、许可证、设计需求、服务范围和内容、实现方法、运作流程、运行环境、软件系统、软件产品源程序/代码、目标代码、软件可执行程序、数据库、争辩开发记录、测试报告、测试结果、测试方法、试验数据、试验结果、图画、图像、图形、图纸、用户手册、操作手册、涉及技术转让、技术入股、技术合作、技术引进或者其他合法途径获得技术隐秘的业务函电和内部文件资料等。2.2经营信息指与甲方经营进展战略相关的信息，包括但不限于经营战略、市场营销方案和战略、产品信息、现有客户、潜在客户、供应商、合作伙伴信息、商务机会、经营数据、服务网络、需求信息、选购资料、定价政策、业务方案、进货渠道、产销策略、招投标中的标底/标书内容、备忘录、协议书、费用预算、设备资源、人力资源、财务报表、利润指标及不公开的财务数据等。2.3其他2.3.1乙方因业务往来或其他任何方式所知悉的甲方所属集团其他成员企业的商业隐秘，以及甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐秘）或有关协议的商定（如技术合同、合作协议等）对外担当保密义务的事项等。2.3.2甲方依照法律规定和有关协议的商定要求乙方担当保密义务的其他事项。三、甲方的权利与义务3.1对技术隐秘或其他商业隐秘的有效使用、转移等实行合理、有效的措施和把握系统。3.2保证技术隐秘或其他商业隐秘符合国家法律、法规、国家及社会的公共利益。3.3对技术隐秘或其他商业隐秘的科研、办公、生产车间等场所，按保密的程度确定不同的等级并实行防范措施，确保不泄露技术隐秘。3.4若甲方技术隐秘或其他商业隐秘已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，则保密条款自行终止。四、乙方的权利与义务4.1乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。4.2除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。4.3乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方患病第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资酬劳中扣除。4.4乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。4.5乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。若记录着隐秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。4.6乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着乙方隐秘信息的一切载体。但当记录着隐秘信息的载体是由乙方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。4.7不得刺探或以其他不正值手段（包括利用计算机进行检索、扫瞄和复制、接受磁盘、胶片和电子邮件等）猎取与本职工作无关的甲方的技术隐秘或其他商业隐秘。4.8不允许（包括出借、赠与、出租、转让等行为）或帮忙任何第三方使用甲方已把握和使用的技术隐秘或其他商业隐秘。4.9应主动实行加密措施对职务所涉及的技术隐秘或其他商业隐秘进行爱护，防止被第三者知悉及使用；如发觉由于自己主观或客观过失而造成甲方的技术隐秘或其他商业隐秘泄露，应准时向甲方陈述其过程并实行应急措施。4.10乙方无论是否仍在甲方任职，若甲方认为有必要，乙方应帮忙甲方在其他国家或地区获得、维护、爱护与这些制造创造有关的法律权益。4.11未经甲方书面同意，不得擅自带任何人或团体参观甲方工作场所。五、保密的期限5.1乙方任职期限内，其保密期限与甲、乙双方签订的劳动合同期限全都。5.2乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。乙方离职后担当保密义务的期限依据相关法规或双方商定来界定保密期限的终止日期。若离职时没有书面明确规定的，则保密期限直到本文中涉及的全部技术信息和经营信息公开发布为止。5.3若因工作需要，甲方委派乙方到国外或国内进行与工作内容相关的培训、考察、参观或展览会等，获悉的内容及资料涉及甲方的技术隐秘或其他商业隐秘，其保密期限以最新的培训服务协议和劳动合同为依据，保密期限以新规定的期限为依据。六、违约责任6.1乙方的违约行为造成甲方的直接或间接经济损失或严峻后果的，乙方应当担当违约责任，具体规定如下：6.1.1损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失以及可举证之期盼利益损失。6.1.2假如甲方的损失依照本条7.1.1款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为不低于乙方因违约行为所获得的全部利润的合理数额，或者不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额。6.1.3甲方因调查和追究乙方的违约行为而支付的合理费用，以及因此导致劳动合同解除而给甲方造成的人员录用费、培训费等的损失也应当包含在损失赔偿额之内；6.1.4因乙方的违约行为同时侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。6.2乙方离开公司后不遵守双方签订的竞业限制或竞业禁止协议等相关规定，给甲方造成直接或间接经济损失，经通知、规劝仍不改正或情节严峻引发恶意竞争，应支付第5.1条商定的赔偿金外，另外应赔偿造成的其它经济损失。七、争议解决因履行本协议发生争议的，双方本着友好协商的方式予以解决，若协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有权由向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、效力和变更8.1本协议自双方签字之日起生效。8.2本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。8.3协议未尽事宜由双方协商解决，协商不成，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁诉诸法律解决。九、其他9.1本合同列明的通讯地址、电话、电子邮箱或其他联系方式均为本合同下的通知送达方式。一方如迁址或者其他联系方式变更，应当准时书面通知对方。否则，如因联系方式变更导致有关事项通知或者文件送达延误的不利后果，应由自行变更方负责。9.2本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，每份具有同等的法律效力。　甲方：（签章）　　　　　　　　　　乙方：（签名）公司代表人：（签字）　　　　　身份证号码：　年　月　日　　　　　　　年　　月　日签字地点：签字地点：九、培训协议范本培训协议甲方：法定代表人：注册地址：邮编：联系电话：乙方：身份证号码：户籍地址：通讯地址:邮编：联系电话:为提高乙方的职业技能，体现以人为本、员工与企业共同进展的思想，挂念乙方实现职业生涯进展规划，公司打算为乙方供应本次专业技能培训。依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方经协商全都，双方本着公平、自愿的原则，签订如下协议：一、培训性质本次培训属于专项技能培训，非一般职业技能和上岗培训。二、培训内容甲方支配乙方赴学习，学习期自年月日起至年月日，实计为期。三、甲方的权利与义务：（一）甲方为乙方供应专项培训费用，估计 元人民币（大写），具体包括：1、培训期间的报名费、学费、资料费、证书费以及其他与培训相关的费用；2、交通费、食宿费以及其他协作培训或与之相关的费用。3、培训期间甲方支付给乙方的薪资、福利等费用。培训期间乙方工资按每月    元人民币（大写）计发，其它按               执行。具体数额的确定：依据甲方实际入账的支出凭证为准或依据受训人数进行培训总费用的分摊打算每位受训者的培训费用确定。（二）甲方负责为乙方供应办理参与培训的必要手续和条件。（三）在乙方参与培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方生活支配，以便很好的完成培训任务。（四）培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。（五）对参与完培训之后，通过培训考核或达到培训要求的人员，甲方在任职资格、工薪待遇等方面，将予以优先考虑。四、乙方的责任与义务（一）接受甲方所供应的条件与费用，并遵守本协议的全部内容和甲方的《员工培训 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》。（二）培训期间，乙方须努力把握培训的相关学问或达到培训的目标要求，乙方在培训中务必把握技术要点，并做认真具体的记录。（三）培训期间，乙方必需听从公司、培训合作单位的工作、学习支配，遵守公司、培训合作单位的各项管理制度，乐观维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，假如由于自己不慎或有意行为导致自身或甲方利益受损的，全部赔偿均由乙方担当。违反所在国家的法律法规或违反培训合作单位的各项管理制度，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。（四）乙方在学习期间，必需每隔天向甲方书面报告一次学习状况，并附培训合作单位有关成果等方面的记录。（五）乙方参与完培训之后，必需听从甲方支配，到甲方所规定的岗位上工作，服务期为  年，即从年月日起至年月日。如劳动合同期限届满而服务期尚未届满，自动延长至服务期届满。若因甲方公司内部变更，需缩减劳动合同及服务期期限，则以甲方变更为准。（六）乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间全部重要技术资料均交还公司保存。五、甲乙双方其它商定（一）在签订培训合同时，乙方务必将自己的人事档案转至公司，由公司集体保管；若离职或辞退，必需办清全部手续方可调档。（二）乙方在参与完培训之后，在本合