如何做好职业生涯规划让你的人生布满喜悦！一、职业生涯规划的意义1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，供应奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清爽充实的自我。3、精确 评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、精确 定位职业方向。6、重新生疏自身的价值并使其增值。7、发觉新的职业机遇。8、增加职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。二、正确的心理认知1、认清人生的价值社会的价值并不被全部的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力，但成就并不等同。懊悔与埋怨对将来无济于事，自我沉醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。3、以万变应万变任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理三、剖析自我的现状1、个人部份健康情形：身体是否有病痛？是否有不良的生活习惯？是否有影响健康的活动？生活是否正常？有没有养生之道？自我充实：是否有专长？经常阅读和收集资料吗？是否正在培育其他技能？休闲管理：是否有固定的休闲活动？有助于身心和工作吗？是否有休闲
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？2、事业部份财宝所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗？价值多少？有外快吗？社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的预备呢？内外在的人际关系如何？自我实现：宠爱现在的工作吗？理由是什么？有完成人生抱负的预备吗？3、家庭部份生活品质：居家环境如何？有没有方案换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习方案吗？家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的进展目标？是否有共同或个别的创业方案？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照看吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照看的家人吗？四、人生进展的环境条件1、友伴条件：伴侣要多量化、多样化、且有力量。2、生存条件：要有储蓄、进展基金、不动产。3、配偶条件：共性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标。4、行业条件：留意社会当前及将来需要的行业，留意市场占有率。5、企业条件：要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。公司有改革方案吗？公司需要什么人才？6、地区条件：视行业和企业而定。7、国家（社会）条件：留意政治、法律、经济（资源、品质）、社会与文化、教育等条件，该社会的特性及潜在的市场条件。8、世界条件：留意全球正在进展的行业，用“世界观”进展事业。五、人生成就的三大资源1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。[解决方案]沟通与自我推销2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。[解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的力量条件及职位。3、知脉：学问力、技术力、咨讯力、企划力、猜测（洞察）力、敏锐力。 [解决方案]做好时间管理、支配学习方案、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟方案。五、组织内部进展生涯的途径1、生涯甜筒取向1）向内的2）垂直的3）水平的[图表一]生涯甜筒：一个组织的三向度模式 2、生涯角色取向1）个人生涯可能担当的专业角色2）生涯进展的七阶段图表二角色主要任务重大心理议
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
3、主要职能的开发1）管理人员力量的培育（1）各阶层管理人员必备的素养图表三 各阶层管理人员必备的重要资质 （2）管理力量的结构与学习图表四 管理力量的结构（模型） （3）特地职（技术专才）职能的开发（a）特地学问与广博学问图表五 争辩技术人员的学问结构 （b）有效的特地力量开发方法图表六 有效的特地力量的开发方法 4、如何晋上升阶始终追随成功者工作对公司要忠诚，但假如过度的忠诚会危害你的前途，也不妨考虑“骑驴找马”，另找明主。能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求；懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。假如上述这种决策使某些人受到损害，要与受害者沟通你的理由。延揽优秀的人才来弥补你在专业学问及技术上的不足。了解其他高级主管的优点及缺点。力求发挥所长，使公司获益。5、更换工作的时机假如你在一家公司太早就晋升至高阶，欲更上层楼，则需等待很久的时间时……。由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高时……。假如你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……。假如你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时……。假如公司的改组或变动使你的前程方案受到阻碍时……。假如你有更高的眼界与新的抱负时……。★更换工作需当机立断，不要迟疑不决，宁可冒点风险早作转变，也比踌躇不定好，以免错失良机。6、如何管理职位与前程1）对自己的雄心、特长及短处有实际的了解。2）不要好高务远。3）尽早规划自己的前程进展方案。4）谨言慎行，不要任凭对别人推心置腹。5）当心维护自己的名誉。6）多了解组织中政治手段的运作情形。7）建立个人的情报网，消息要灵通。8）与现在担当你想要争取的职位的人士保持良好的关系。9）参与相关的专业社团或联谊组织。10）建立适当的形象。六、设定执行方案1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。2、执行方案：人生方案-五年方案-年度方案-月方案-周方案-日方案。3、留意“轻重缓急”的原则。4、实施“时间管理”，不断奋斗。5、每年协作环境变化及既有成就，随时修改。七、生涯描绘1、自我评价1）我的人生价值是什么？2）我的人格特质是什么？3）我这生最感爱好的事情是什么？4）我现有的技能和条件有哪些？2、自我探究让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。不要受人影响。3、锁定特定目标设定一个旨在让自己设定一个值得而且情愿花最多时间去进行的目标。4、生涯策略性方案（可行性）1）为什么这个目标对我而言是最可能的目标？2）我将如何达成此一特定目标？3）我将分别在何时进行上述每一行动方案？4）有哪些人将会/应当加入此一行动方案？5）对我而言还有什么不能解决的问题呢？八、
总结
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：生涯定位1、给自己一个定位2、拟定生涯进展策略3、规划短程可行方案4、检讨与修改
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