物业企业人力资源管理表格

物业企业人力资源管理 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 物业应聘职位登记表CZWY-7.1：感谢您应聘我公司，我们将致力于为您提供公平的竞争机会若本岗位不合适，您的资料将会在我公司人力资源储备库中保存一年，期间有可能会再次与您联系如果您有可证明您个人业绩或专业素质的资料，请一并附在申请表后一寸彩色近照申请职位最低薪资要求可到岗时间联系电话个人资料姓　　名性　　别□男□女身份证号出生日期年月日户口所在地籍　　贯身　　高体　　重民　　族政治面貌婚姻状况□已　　婚□未　　婚子　　女□有□无详细住址以往病史紧急联系方式（如已婚，请列明配偶、子女情况）类别关系姓名工作单位详细住址联系电话直系亲属本地亲友教育经历学校名称系别专业时间学历年月~年月年月~年月工作经历时间工作单位部门及岗位月薪证明人及电话年月~年月年月~年月年月~年月资质证书岗位证书、职称证、资格证书职称常用办公软件□熟练□会用□不会外语语种与程度是否有驾照□有□无特长爱好其他能否接受全国范围内的工作调配□接受□不接受是否有亲友在本公司就业□有□无如有，请在出亲友信息姓名：公司：部门：职务：联系电话：诚信承诺求职声明：1.本人现谨声明，在此表内所陈述全部资料确属事实，谨此授权贵公司查询有关事项，并清楚如任何一项情况失实，是严重违反贵公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的行为，贵公司有权解除本人受聘职位或采取其他处理方式。2.本人已获知贵公司有关管理规定，经考虑，本人自愿加盟贵公司，能按照公司规定勤奋工作；若本人违反公司有关规定，自愿接受公司处理。3.本人所交资料离职时均不带走，交予公司存档。求职人签名：年月日审批初试评价：签名：年月日用人部门意见：签名：年月日人力资源部意见：签名：年月日复试评价：签名：年月日到岗日期年月日试用期工资定级XX物业管理有限责任公司物业面试考评表CZWY-7.2：面试评述第一次面试第二次面试人事部执行有关部门一般印象态度/礼貌个　　性语言汉　　语英　　语其　　他职位相关知识潜力评估观察及评语备注：按5分制评分标准5分：优秀4分：良好3分：合格2分：较差1分：很差安排第二次面试□接纳□不接纳□考虑□不考虑日期：签名：日期：签名：由有关部门填写提供职位部门到职日期薪金人事部经理□接纳总经理□批准人事部专用到任日期员工证号码体检□合格□不合格贮物柜号码XX物业管理有限责任公司物业员工试用情况反馈表CZWY-7.3：姓名部门试用时间职位您岗位的主要工作是什么？请写出您的日常主要工作职责：请写出与您日常工作相关的体系文件编号及名称：您如何理解对您工作质和量的要求？据您所知，目前公司有哪些沟通渠道？您认为您迫切需要掌握的知识是什么？XX物业管理有限责任公司物业员工转正考核表CZWY-7.4：姓名性别学历年龄部门职位考核期：由至考评项目优良常可劣考评项目优良常可劣工作认识工作效率工作品质适应性合作性思考能力创造能力责任感沟通技巧人际关系遵守纪律仪容礼貌成本节约分析决策能力工作规划组织能力人事管理控制力出勤情况评语人事部部门经理总经理迟到/早退次病假小时正式录用事假小时延长试用旷工小时不予录用总评语：年月日XX物业管理有限责任公司物业转正审批表CZWY-7.5：部门姓名职位到岗时间新职员培训成绩岗位证书有效期（技术人员）直属上级意见项目评价服务意识□杰出□优秀□良好□一般□需改进敬业精神□杰出□优秀□良好□一般□需改进品质意识□杰出□优秀□良好□一般□需改进团队精神□杰出□优秀□良好□一般□需改进创新意识□杰出□优秀□良好□一般□需改进执行力□杰出□优秀□良好□一般□需改进工作能力□杰出□优秀□良好□一般□需改进发展潜力总体评语签名：年月日部门负责人审批及拟定工资级别签名：年月日人力资源部意见签名：年月日备注从年月日起计算转正工资XX物业管理有限责任公司物业针对保安、清洁工的员工考核表CZWY-7.6：班组姓名职位考核期：年月总分序号项　　目扣分标准班长考评主管考评经理考评序号项　　目加分标准班长考评主管考评经理考评惩　　罚5～10奖　　励5～101上班迟到、早退10分钟以内1工作积极主动、任劳任怨2上班抽烟、看报、写信、聊天、吃零食、打私人电话2培训认真刻苦、成绩突出，能够学以致用3未经允许不参加培训，上班会客、换班、替班3做好传、帮、带工作4上班无精打采，影响公司形象4内务始终保持良好，经常帮助后进者5接受任务拖沓，消极怠工；5工作中善于发现问题，并及时反映6违反体系文件操作要求6勤俭节约，为部门节省开支7违反请假制度，违反服装管理规定和不戴工牌7尊老爱幼，乐于助人8背后议论他人，不利团结8空余时间协助管理工作9在宿舍会客、留外人住宿、不按时就寝9反映问题及时，起到防微杜渐作用10其他10其他惩　　罚11～20奖　　励11～201未使用文明语言，与顾客争辩1警惕性高，抓获小偷或乱发广告2工作不认真，出差错或服务欠佳被投诉2工作中经常提出合理化建议并被采纳3上班喝酒、瞌睡、擅离工作岗位，未造成损失3能够灵活处理问题和解决问题4发现问题故意回避、不处理、不 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、不记录4提供优质服务，受到顾客表扬5利用工作之便损坏公物、浪费材料5拾金不昧6公报私仇，以权压人，以老欺新或处理问题不公平6出色完成上级交给的特殊任务7非工作需要私用机电设备或消防器材7其他8其他奖　　励21～30惩　　罚21～301对提高服务质量有重大贡献1当值时间睡觉2在服务中创造优异成绩，屡受各界表扬2玩忽职守，违反操作规程，造成事故或损失3修改质量体系文件，经实施确对公司管理有效3蓄意破坏、偷窃公物或顾客物品4提出合理建议，经实施有显著成效4进行公司不允许的活动或变相赌博5保护公共财产安全，防止重大事故，抢险救灾成绩显著5未经允许向外界泄露资料或文件内容6揭发损害顾客利益或违规行为，抵制歪风邪气事迹突出6收车费不撕停车票据或以权谋私7严格控制开支，节约能源、费用有显著成效7私藏小费或拾到员工、顾客物品不上交8协助公安机关破获重大案件、抓获重大案犯8顾客有困难不相助9其他9态度野蛮、刁难顾客，造成较大影响考评实际得分数10服务态度差，受到顾客合理投诉、影响公司声誉考评者签名11其他评分标准：1）奖罚分满分100。2）根据情节轻重在相应的栏里选择浮动分。3）凡奖罚分在21～30分之间必须附有主管的书面报告，送部门经理审核，并报总经理办公室审批。4）考核将直接与每月工资相关连，每加1分奖励工资10元，每扣1分扣除工资10元。XX物业管理有限责任公司物业离职手续表CZWY-7.7：部门姓名岗位到岗时间离职性质□未转正□已转正□职员提出□公司提出原因：申请人签名：年月日部门负责人意见：人力资源部意见：总经理意见：离职手续完善社保社保交纳至年月日为止工作服工作牌、工作证暂住证钥匙、出入卡办公用品计算机、工具资产等借款工作交接外送培训费宿舍、房租与水电费工资结算期间从年月日至年月日止班长仓库管理员食堂主管直属上级主管部门出纳部门人事部门经理财务部人力资源部注：凡转正后由部门提出解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的，需先报人力资源部经理审批。