2023年市劳动合同

精品文档欢送下载使用精品文档欢送下载使用2022市劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 市劳动合同　　在当今不断开展的de世界，越来越多的de场景和场合需要用到合同，它也是实现专业化合作的de纽带。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是我为大家整理的de市劳动合同，欢送阅读，希望大家能够喜欢。市劳动合同1　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日　　甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕　　名称姓名性别　　法定代表人出生年月日　　〔或委托代理人〕文化程度　　联系身份证号码　　经济类型现居住地址　　隶属关系户籍所在地省市〔县〕　　地址所属街道委组　　订立劳动合同须知　　一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的de有关各项信息真实、有效。　　二、劳动合同期限三个月以上不满一年的de，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的de，试用期不得超过二　　个月；三年以上固定期限和无固定期限的de劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的de劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的de，不得约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的de，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。　　三、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的de，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　〔一〕劳动者在用人单位连续工作满十年的de；　　〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的de；　　〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有?劳合同法?第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的de情形，续订劳动合同的de。　　四、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的de附件。　　根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的de原那么，订立本合同，共同履行本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第_____种形式。　　〔一〕固定期限：自_____年___月___日起，至_____年____月___日终止。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___　　日止。　　〔二〕无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起，至_____年____月___日止。　　〔三〕以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起，至时终止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事〔岗位〕工作。工作地点为。双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。　　第三条乙方应当按照甲方安排的de工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的de规章制度。　　三、工作时间和休息休假　　第四条甲方安排乙方实行以下第________种工时工作制。　　〔一〕 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。　　〔二〕综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间根本相同。　　〔三〕不定时工作制：对符合以下条件之一的de乙方，可以实行不定时工作制。　　1、高级管理人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的de人员；　　2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的de局部装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的de人员；　　3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的de关系，适合实行不定时工作制的de人员。　　第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的de，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。　　甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的de根底上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的de休息休假和生产、工作任务的de完成。　　第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的de，在保障乙方身体健康的de条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。　　第七条甲方依法保证乙方的de休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。　　四、劳动报酬　　击市劳动合同2　　甲方〔用人单位〕：　　统一社会信用代码：　　联系：　　地址：　　乙方〔劳动者〕：　　身份证号码：　　住址：　　联系：　　第一条劳动合同期限　　本合同期限采取固定期限劳动合同。固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。　　第二条工作内容和工作地点　　1、甲方安排乙方的de工作地点为：______________，乙方同意假设甲方搬迁的de，乙方工作地点变更为搬迁后的de地点。　　2、乙方工作内容是：_________________________________，甲方为乙方提供必要的de生产〔工作〕条件。　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的de工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的de协议书或依法变更 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 书作为本合同的de附件。　　第三条工作时间和休息休假　　1、甲、乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的de工作时间：　　〔1〕执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时，假设须加班的de，由甲方统一安排，并依法支付加班工资。　　〔2〕不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的de根底上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的de休息休假权利和生产、工作任务的de完成。　　2、乙方依法享受法定节假日以及年休假等休假权利。　　第四条劳动报酬　　1、劳动报酬采取第_________种方式：　　〔1〕计时工资。乙方的de工资由根本工资、岗位工资和绩效工资构成，乙方根本工资标准为_________元／月，岗位工资和绩效工资根据乙方任职的de岗位具体确定。　　〔2〕计件工资。乙方的de劳动定额为_________元，计件单价为_________元/件。　　2、甲方有权依法代扣代缴个税、社会保险等乙方依法应承担的de费用。　　第五条社会保险及有关福利待遇　　1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的de规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的de转移手续。　　2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的de待遇按国家和地方有关规定执行。　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的de待遇，按国家和地方有关规定执行。　　4、甲方为乙方提供其他公司规章制度给予的de其他福利。　　第六条劳动保护和劳动条件　　1、甲方必须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作标准，对乙方进行必要的de培训。　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的de劳动平安卫生条件和必要的de劳动防护用品。　　3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的de乙方进行健康检查。　　4、甲方安排乙方从事特种作业的de，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。　　5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。　　第七条劳动合同的de变更、解除、中止和终止　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　2、乙方有以下情形之一的de，甲方可以解除劳动合同：　　〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的de；　　〔2〕严重违反用人单位的de规章制度或劳动纪律的de；　　〔3〕严重失职，营私舞弊，给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失500元以上或严重损害甲方声誉的de；　　〔4〕乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的de单位的de股东，构成严重违反规章制度的de；　　〔5〕乙方以欺诈、胁迫的de手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的de情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的de；　　如乙方被查实向甲方提供虚假的de个人资料或隐瞒个人真实情况的de，即视为乙方以欺诈的de手段使甲方在违背真实意思的de情况下订立本合同；　　〔6〕甲方规章制度或国家法律法规政策规定的de其它情形。　　3、本合同约定之岗位或工种，乙方悉其录用条件，包括规章制度里规定的de录用条件、岗位录用条件及以下录用条件：　　〔1〕按甲方要求提交入职材料；　　〔2〕工作能力、表现胜任甲方安排的de工作和甲方规定的de岗位职责；　　〔3〕未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的de传染病，且身体健康条件符合工作岗位要求；　　〔4〕与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；　　〔5〕与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内；　　〔6〕未通缉在案或者被取保候审、监视居住；　　〔7〕按本合同约定时间到岗；　　〔8〕入职后不得拒绝缴纳社会保险；　　〔9〕不应隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分的de事实；　　〔10〕试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；　　〔11〕具备本岗位所要求的de各项技能的de；　　〔12〕试用期考核应到达分以上；　　〔13〕完成试用期内工作任务：；　　〔14〕其它：　　4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的de，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的de当月工资和办理相关的de离职手续；由此给甲方造成经济损失的de，乙方应承担相应的de赔偿责任。　　5、甲乙双方解除劳动关系的de，乙方应当按照双方约定或甲方的de相关规章制度，办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的de业务工作、归还当时占有的de公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署交接单前方视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。　　第八条保密义务　　1、乙方在工作期间所产生的de工作成果〔包括但不限于技术资料、开发、总结的de概念、创意、文件及所出版的de书籍，工作日志、培训材料、操作手册、音像资料等〕，无论何种形态〔文字、图画、音像等〕，其全部知识产权均属于甲方所有。　　2、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的de一切与甲方相关的de信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否那么视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。　　3、鉴于乙方在甲方从事的de岗位，已经〔或将要〕知悉甲方的de商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的de时机，乙方在职期间，应当遵守以下竞业禁止义务：　　〔1〕不得自营或者为他人经营与甲方同类或类似的de业务，自营或为他人经营包括以专职或兼职的de方式到相关公司工作，或成为相关公司股东等；　　〔2〕不得受聘于与甲方同类或类似行业的de市场经济主体〔包括正式聘用或以其他方式提供劳务、技术指导、咨询等效劳方式〕；　　〔3〕不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司；　　〔4〕不得直接或间接影响或试图影响甲方的de客户关系，将甲方客户引导与乙方或其他方私下交易或达成交易意向〔包括但不限于甲方意向客户、正式客户、已合作过的de客户等〕；　　〔5〕其他违反竞业限制，影响甲方权益的de行为。　　4、假设乙方违反本条，视为乙方严重违反本合同及公司规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。假设给甲方造成其他损失的de，甲方有权追究其法律责任。　　第九条劳动争议处理　　因履行本合同发生的de劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的de，可以依法向人民法院提起诉讼。　　第十条声明与确认　　1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将工作过程中可能产生的de职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的de其它情况告知乙方。　　2、乙方确认，其向甲方提供或填写的de入职登记表、履历上的de信息完全真实有效。乙方与其它用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的de限制。　　第十一条通知与送达　　1、甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的de所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的de通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更，应当及时书面通知另一方，否那么自行承担不利后果。　　2、乙方确认已收悉公司现有的de规章制度，并认真阅读、理解甲方制定的de规章制度，并同意遵守执行。此处的de规章制度包括?员工手册?等长期的de综合的de制度，也包括甲方依照法律程序订立且以书面或内部电子网络等方式向乙方公示的de通知、须知、方法和细那么等单项规章制度，其中包括但不限于员工手册、职位说明、平安准那么等。　　3、甲方规章制度将通过下述方式公示乙方：　　〔a〕书面传阅；　　〔b〕电子邮件送达；　　〔c〕甲方办公网络或公司网页；　　〔d〕其他合理可行的de方式发布给全体员工或符合该规章制度适用范围的de相关员工，乙方确认将随时查收。　　第十二条其他　　本合同一式两份，自双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。　　〔以下无正文〕　　甲方〔盖章〕：　　_________年_______月_______日　　乙方〔签字〕：　　_________年_______月_______日市劳动合同3　　甲方：　　乙方：劳同　　甲方〔用人单位〕：名称法定代表人〔或主要负责人〕：_________________________住所：乙方〔劳动者〕：姓名身份证编号家庭住址：　　根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的de原那么，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。　　一、本合同期限选用　　1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。　　2、以完成某项任务为期限：本合同自年月日起生效至工作任务完成之日终止。　　3、无固定期限：本合同自年月日起生效。　　二、工作内容和工作地点　　1、乙方同意根据甲方的de生产工作需要，在地区担任岗位〔工种〕工作。并按甲方关于本岗位〔工种〕的de要求完成规定的de数量、质量指标或工作任务。　　2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的de工作地点或工作岗位〔工种〕，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。　　三、工作时间和休息　　1、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。　　〔1〕执行标准工时工作制的de，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。　　〔2〕执行综合计算工时工作制的de，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。　　〔3〕执行不定时工作制的de，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的de根底上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的de休息休假权利和生产、工作任务的de完成。　　执行综合计算工时工作制和不定时工作制的de，需要到劳动行政部门办理审批手续，经批准前方可执行。　　2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的de规定。　　3、乙方在合同期内享受国家规定的de各项休息、休假的de权利。　　四、劳动报酬和社会保险　　1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。　　2、经甲乙双方协商一致，对乙方的de工资报酬选择按第方式执行：　　〔1〕乙方的de工资报酬按照甲方依法制定的de规章制度中的de内部工资分配方法确定，根据乙方的de工作岗位确定其每月工资为元。　　〔2〕甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的de内部工资分配方法，乙方的de根本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的de工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。　　〔3〕甲方实行计件工资制，确定乙方的de劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位〔工种〕劳动者在法定工作时间内能够完成的de，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的de定额和计件单价，根据乙方的de业绩，按时足额支付乙方的de工资报酬。　　〔4〕甲方支付给乙方提供正常劳动的de工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的de教育和培训。　　2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的de法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的de劳动平安卫生条件和必要的de劳动保护用品，提供保障乙方平安、健康的de工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。　　3、对乙方从事接触职业病危害作业的de，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的de职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　4、有以下情形之一的de，乙方有权拒绝接受甲方安排的de生产、经营和工作任务：　　〔1〕经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的de；　　〔2〕违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的de；　　〔3〕违反操作规程的de。　　六、劳动合同解除的de条件　　1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。　　2、甲方有以下情形之一的de，乙方可以解除劳动合同：　　〔1〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的de；　　〔2〕未及时足额支付劳动报酬的de；　　〔3〕未依法为乙方缴纳社会保险费的de；　　〔4〕甲方的de规章制度违反法律、法规的de规定，损害乙方权益的de；　　〔5〕因甲方以欺诈、胁迫的de手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的de情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的de法定责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的de；　　〔6〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的de其他情形。　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的de手段强迫乙方劳动的de，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的de，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　3、乙方有以下情形之一的de，甲方可以解除劳动合同：　　〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的de；　　〔2〕严重违反甲方的de规章制度的de；　　〔3〕严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的de；　　〔4〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的de工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的de；　　〔5〕以欺诈、胁迫的de手段或者乘人之危，使甲方在违市劳动合同4　　甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的de根底上，签订本合同。　　一、劳动合同期限　　甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限　　〔一〕有固定期限的de劳动合同：自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限的de劳动合同：自年月日起。　　〔三〕以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日止〔不得约定试用期〕。　　实行试用期的de，试用期自年月日起至年月日止〔合同期限三个月以上不满一年的de，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的de，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的de劳动合同，试用期不得超过六个月〕。试用期包含在劳动合同期限内。　　二、工作内容和工作地点　　〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事岗位〔工种〕工作。在履行。如甲方变动乙方的de工作内容、工作地点，应双方协商一致，并变更劳动合同。　　〔二〕甲方对乙方的de工作要求，应当符合甲方依法制订的de并已公示的de规章制度。乙方应当按照甲方安排的de工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的de工作数量，到达规定的de质量要求。　　三、工作时间和休息休假　　〔一〕根据国家有关规定，结合甲方生产经营特点，依法约定执行以下第项工时制度。1、标准工时制度；3、综合计算工时工作制(需经劳动保障行政部门批准)；　　2、计件工作制度；4、不定时工作制(需经劳动保障行政部门批准)；　　执行标准、计件工作制的de，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的de，在保障乙方身体健康的de条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时；实行综合计算工时工作制的de，平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间根本相同；实行不定时工作制的de，工作时间和休息休假乙方自行安排　　〔二〕严格遵守法定的de工作时间，控制加班加点，保证乙方的de休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的de，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。　　四、劳动报酬　　〔一〕甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的de工资〔包括加班加点工资〕。　　〔二〕乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的de工作时间内提供了正常劳动〔含试用期〕，乙方的de工资为每月元。〔甲方向乙方支付的de工资不得低于当地最低工资标准〕　　〔三〕甲方确定每月日为发薪日，并向乙方提供工资清单，由乙方签字确认。　　〔四〕甲方根据企业经营效益、当地政府公布的de工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的de工资增长方法按照〔工资集体协商协议、内部工资正常增长方法〕确定。　　五、社会保险　　〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的de局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。　　〔二〕甲方应当将为为乙方缴纳各项社会保险费的de情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会　　保险的de缴费情况，甲方应当提供帮助。　　〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的de义务。　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。　　〔一〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的de劳动平安卫生条件和必要的de劳动防护用品，并按规定为乙方进行健康检查。　　〔二〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的de特殊保护规定对乙方提供保护。　　〔三〕甲方对可能产生职业病危害的de岗位，应当向乙方履行如实告知的de义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的de伤亡事故，减少职业病危害。　　〔四〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。　　七、规章制度　　甲方制订的de规章制度应当符合法律、法规、政策的de规定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。乙方应遵照执行。　　八、协商条款〔违反国家法律、法规的de条款无效〕经甲乙双方协商一致，同意选择项约定条款：　　〔一〕乙方工作涉及甲方商业秘密的de，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的de事项，并在劳动合同中约定或签订保守商业秘密的de专项协议。　　〔二〕由甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术并要求乙方履行效劳期的de，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。　　〔三〕甲乙双方需要约定的de其它事项：九、劳动合同的de解除和终止　　劳动合同的de解除和终止按法律法规的de规定执行。十、违反劳动合同的de责任　　〔一〕劳动合同一经依法订立立即具有法律约束力。任何一方违反规定解除、终止劳动合同，并给另一方造成损失的de，应当依法承担赔偿责任。　　〔二〕甲乙双方违反约定的de违约行为，应承担违约金元人民币〔对劳动者仅限于劳动者违反效劳期约定和违反竞业限制约定的de两种情形〕。　　十一、合同争议处理　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的de，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的de，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的de一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的de，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。　　十二、其他　　〔一〕本合同一式二份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。　　〔二〕本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的de，通过双方平等协商解决。〔三〕本合同解除或终止时，用人单位应当同时出具解除或终止劳动合同的de证明，并在五日　　内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方的de约定，办理工作交接。　　甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：　　全日制劳动合同书　　法定代表人〔签名〕：或委托代理人〔签名〕：　　年月日年月日　　劳动合同变更协议　　经双方协商一致，同意变更劳动合同相关内容如下：　　甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：法定代表人〔签名〕：或委托代理人〔签名〕：　　年月日年月日　　甲方[用人单位]单位名称：单位住所：工商登记注册类型：　　法定代表人或主要负责人：联系：　　乙方[被聘(劳动)者]姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现居住地址：居民身份证号码：社会保障个人编号：就业登记证编号：联系：市劳动合同5　　编号：　　甲方：　　乙方：　　甲方〔用人单位〕名称乙方〔劳动者〕姓名性别法定代表人〔主要负责人〕居民身份证号码　　或委托代理人户籍所在地地址在淄居住地址根据?中华人民共和国劳动法?、?劳动合同法?及有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条劳动合同签订类别为劳动合同。⑴新订、⑵续订　　第二条本合同为的de劳动合同。⑴固定期限、⑵无固定期限、⑶以完成一定工作任务为期限。合同期限自年月日至年月日〔或〕止。其中：试用期个月。　　二、工作内容和工作地点　　第三条甲方安排乙方在岗位上工作。　　第四条根据甲方的de岗位〔工种〕作业特点，乙方的de工作区域或工作地点为_________　　第五条乙方应按照甲方的de合法要求，按时完成规定的de工作数量，到达规定的de质量标准。　　三、工作时间和休息休假　　第六条甲方安排乙方执行工时制度：⑴执行标准工时制度的de，每天工作　　时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时；⑵执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的de，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的de行政许可决定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第七条甲方应按照规定依法安排乙方休息休假。　　第八条甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的de，甲方应按照规定向乙方支付相应的de工资报酬。　　四、劳动报酬　　第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准元〔或〕。乙方在试用期期间的de工资为元。　　甲乙双方对工资的de其他约定。　　五、社会保险及其他保险福利待遇　　第十条甲乙双方应按规定参加并缴纳社会保险。其中应由乙方缴纳的de局部，由甲方从乙方的de工资中代扣代缴。　　第十一条在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的de待遇，均按有关规定执行。　　第十二条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的de福利待遇。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十三条甲方安排乙方所从事的de工作为无毒无害工作〔或者为有一定毒素的de工作岗位，容易产生危害〕。　　第十四条甲方应按照有关劳动平安、职业卫生的de法律、法规为乙方配备必要的de平安防护措施，发放必要的de劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的de身体健康与生命平安。　　第十五条甲方应根据国家有关法律、法规制定工作标准和劳动平安卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的de劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的de事故或职业危害。　　第十六条甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的de管理，提高职业病防治水平。　　第十七条乙方应当遵守甲方依法制定的de各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批评教育，可以按照法定程序给予处分和经济处分。　　乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。　　七、劳动合同的de履行和变更　　第十八条甲方与乙方应当按照劳动合同的de约定，全面履行各自的de义务。　　第十九条甲方应当按照劳动合同约定和规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。　　第二十条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需安排加班的de，甲方应按照规定向乙方支付加班费。　　第二十一条乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的de，不视为违反劳动合同。　　乙方对危害生命平安和身体健康的de劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。　　第二十二条甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同约定的de内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的de劳动合同书由甲方和乙方各执一份。　　八、劳动合同的de解除和终止　　第二十三条甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。　　第二十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。　　第二十五条甲方有以下情形之一的de，乙方可以解除劳动合同：　　〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的de；　　〔二〕未及时足额支付劳动报酬的de；　　〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的de；　　〔四〕用人单位的de规章制度违反法律、法规的de规定，损害劳动者权益的de；　　〔五〕甲方以欺诈、胁迫的de手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的de情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的de；　　〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的de其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的de手段强迫劳动者劳动的de，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的de，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　第二十六条乙方有以下情形之一的de，甲方可以解除劳动合同：　　〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的de；　　〔二〕严重违反用人单位的de规章制度的de；　　〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的de；　　〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的de工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的de；　　〔五〕乙方以欺诈、胁迫的de手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的de情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的de；　　〔六〕乙方被依法追究刑事责任的de。　　第二十七条有以下情形之一的de，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：　　〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的de医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的de工作的de；　　〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的de；　　〔三〕劳动合同订立时所依据的de客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的de。　　第二十八条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。　　第二十九条有以下情形之一的de，劳动合同终止：　　〔一〕劳动合同期满的de；　　〔二〕乙方开始依法享受根本养老保险待遇的de；　　〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的de；　　〔四〕甲方被依法宣告破产的de；　　〔五〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的de；　　〔六〕法律、行政法规规定的de其他情形。　　第三十条甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的de证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第三十一条乙方应当按照约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿金的de，在办结工作交接时支付。　　甲方对已经解除或者终止的de劳动合同书，至少保存两年备查。　　九、其他　　第三十二条本合同中乙方的de各项待遇如低于本单位集体合同规定的de标准，按集体合同执行。　　第三十三条本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。　　第三十四条本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的de有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关法律、法规的de新规定相悖，双方均应按新规定执行。　　第三十五条本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。　　第三十六条甲乙双方约定增加以下内容：。　　第三十七条甲乙双方根据需要可另行签订的de培训效劳协议、保密协议，作为本合同书的de附件。本合同书的de附件如下：。　　甲方〔公章〕乙方〔签字〕　　法定代表人〔主要负责人〕　　或委托代理人〔签字或盖章〕　　签订日期：年月日市劳动合同6　　合同编号：　　甲方：徐州******　　乙方：　　家庭住址：　　邮政编码：联系：　　身份证号码：　　依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的de原那么，签定本合同，共同遵守履行。　　第一条合同期限　　本合同有效期限为年，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。　　第二条工作岗位　　甲方聘用乙方在部门担任职务〔职位〕，从事等工作。　　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的de任务，接受甲方的de检查、考核。甲方有权根据需要及乙方的de能力表现，调整乙方的de工作。乙方有反映本人意见的de权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的de管理和安排。　　第三条工作条件和劳动保护　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的de工作设备、办公用品和劳动防护用品。　　第四条教育培训　　在乙方试用期内及在甲方工作期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的de教育和训练。　　第五条工作时间　　甲方实行每周天工作制，上下班时间按甲方规定执行。　　第六条工资休假　　乙方在试用期内工资核定为元／月；试用期满，乙方起点工资核定为元／月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。　　甲方实行先工作后付薪制度，乙方工资按月以现金发放，发薪日为次月日。乙方享有国家规定的de法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。　　甲方实行新的de工资制度或乙方的de工作岗位变动时，乙方的de工资和其他待遇按甲方规定予以调整。　　第七条保险福利待遇　　〔一〕在合同期内，甲乙双方按照徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳根本医疗、养老等社会劳动保险基金。　　〔二〕如乙方因工负伤，医疗期内的de工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的de具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。　　〔三〕乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的de有关诊断证明，享受甲方规定的de每月个〔但一年内累计不超过个〕工作日的de有薪病假。　　〔四〕乙方其他福利待遇，按甲方?员工手册?的de有关规定执行。　　第八条劳动纪律及奖惩　　乙方应遵守国家法律、法规。　　乙方应遵守甲方?员工手册?及员工守那么、工作程序、技术标准、操作流程、保密规定等各项规章制度。　　乙方违反劳动纪律和甲方的de规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分、处分，直至解除劳动合同。　　第九条合同续订　　本合同期限届满即自行失效。经双方协商同意，可以续订合同。　　第十条合同解除　　〔一〕合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。　　〔二〕甲方订立劳动合同时所依据的de客观情况发生重大变化，原合同无法履行，甲乙双方经协商，不能就乙方工作安排调整等事宜达成一致，甲方可以解除劳动合同。　　〔三〕如法律无特别规定，乙方解除合同，必须提前30日以上，以书面形式通知甲方，经甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前时间缺乏者，经甲方同意，可以按乙方前三个月总收入的de日平均数乘以相距的de实际天数计算给甲方的de经济补偿〔但不免除乙方应承担的de其他责任〕。乙方未经甲方同意，私自离职，除须按前述规定向甲方支付经济补偿外，视同违约。　　〔四〕本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的de物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失、损坏应照价赔偿。　　第十一条违约责任　　甲、乙双方任何一方违反本劳动合同，均需向对方支付违约金，双方商定，违约金为人民币元。　　合同履行期内及合同期满后，乙方有违反本合同，违反甲方规章制度，泄露甲方或其合作者、客户等的de商业秘密、技术秘密、相关资料等行为，除依法承担责任、赔偿受害者损失外，同时视为违约。　　合同履行期内及合同期满后，甲乙双方侵犯对方权利或给对方造成损失的de，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规及甲方的de规章制度承担经济赔偿〔或补偿〕等法律责任。支付完全部赔偿金后，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同的de，不视为违约。　　第十二条劳动争议　　甲、乙双方发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。　　第十三条特别说明　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，双方签字〔盖章〕后生效，两份合同具有同等法律效力。　　甲方?员工手册?及 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 为本合同的de附件，具同等法律效力。　　本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时，以国家法规、政策为准。第十四条其他约定　　甲方：徐州******　　乙方：　　法定代表人：　　委托代理人：　　年月日年月日市劳动合同7　　甲方〔单位〕：　　地址：　　联系方式：　　乙方〔劳动者〕：　　地址：　　联系方式：　　第一章合同的de类型与期限　　第一条甲、乙双方在明悉?劳动合同法?及其他法规对各类劳动合同形式定义的de根底上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。　　1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。　　2、无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的de解除或终止情形出现时即行解除或终止。　　3、以完成一定的de工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。　　第二条试用期　　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。　　第二章工作内容与工作地点　　第三条甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;甲方可以岗位 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 的de形式具体明确乙方的de具体工作岗位及岗位工作时间。　　第四条根据甲方的de岗位和行业作业特点，乙方的de工作地点_________________。　　第三章工作时间与休息时间　　第五条甲方执行国家规定的de工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的de工作时间执行。　　第六条鉴于甲方行业的de特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的de工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。　　第四章劳动报酬　　第七条乙方所从事的de工作执行下述工资计发形式〔〕。　　1、计时工资：乙方所从事的de工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的de乙方的de月根本工资为：__________元/月。　　2、计件形式：乙方的de生产产品为__________，劳动定额为__________，计件单价为__________。乙方正常出勤且付出正常劳动的de，工资不低于所在地区的de最低工资标准。　　3、甲方应当在每月________日向乙方支付工资。　　第五章社会保险和福利待遇　　第八条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。　　第九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。　　第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第十条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的de劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的de平安和健康。　　第十一条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的de`劳动平安规定和操作规程。　　第十二条对乙方从事接触职业病危害作业的de，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的de职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。　　第七章劳动合同的de履行变更　　第十三条订立合同所依据的de法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容；订立合同所依据的de客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的de，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。　　第十四条在本合同履行期间，发生以下情形时，本合同的de相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的de变更决定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。　　1、基于甲方已事先并在本合同或相关经乙方签字确认的de?员工手册?、?岗位任职协议?等告知所约定的de岗位会发生变更的de可能性，双方协商一致确认可自然变更。　　2、甲方的de整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的de。　　3、乙方因升职、降职、岗位调整需要变薪的de。　　4、双方就劳动合同的de变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的de，除以?劳动合同变更书?进行确认外，发给乙方的de工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的de，视为已认可书面变更。　　第十五条在劳动合同存续期内，乙方在收到甲方送达的de劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的de3个工作日内应给以明确回复，并将签字或未签字的de文件送还甲方，否那么，甲方有权单方处理该文件(劳动合同书作废，解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的de即视同乙方默认)，且乙方须承担相应的de责任和后果。　　第十六条在劳动合同存续期内，乙方出现在甲方连续工作满十年情形的de，应向书面甲方提出订立或续订无固定期限劳动合同的de请求，否那么视为乙方自动放弃签订无固定期限合同的de权利。　　第十七条在劳动合同期满前30日内，乙方应向甲方送达?劳动合同终止或续订决定告知书?，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的de，还应明确续订的de合同形式。在合同到期前未向甲方送达告知书的de，那么视为乙方要求终止劳动合同不再续订。　　第十八条本合同期满后甲方未与乙方办理终止用工手续的de，乙方继续为甲方提供劳动，那么视为劳动合同的de期限自动延续。　　1、合同顺延三个月内，甲方以维持或者提高劳动合同约定条件与乙方协商订立劳动合同，协商未能达成一致，甲乙双方可按有关法律法规规定终止本合同；　　2、合同顺延三个月后，甲方仍未与乙方协商订立新的de劳动合同，那么劳动合同顺延期限默认为一年，劳动合同到期终止。　　第十九条在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的de有效证明材料，否那么视为乙方放弃其在此受特殊保护的de权利。在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的de期限内〔不少于3个工作日〕提交指定的de有效证明材料，否那么视为劳动合同自动延续的de相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。　　第八章劳动合同的de解除与终止　　第二十条甲方可根据法律规定及甲方的de规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的de利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的de意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的de解除劳动合同通知书的de形式进行。甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的de表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的de权利与义务。　　第二十一条除符合法律规定可即时解除的de条件外，乙方应依法提前30日〔试用期内提前3日〕以书面形式通知甲方〔双方另有约定除外〕，乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的de，乙方应赔偿甲方经济损失,如造成损失无法证明损失数额的de，赔偿金额以乙方上一个月的de工资为基数，按其未提前书面通知的de天数折算。　　第二十二条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的de解除本合同的de书面通知。双方的de劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日〔试用期内为3日〕后解除，但经甲方书面同意提前解除的de除外。　　第二十三条乙方解除合同通知期间，甲方基于内部管理或工作交接需要，可以在不违背法律、不调整乙方应得的de劳动报酬根底上，对乙方的de工作地点、工作岗位、工作内容进行限制或调整，乙方在此予以明确并理解。　　第二十四条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务:　　1、为乙方办理终止劳动关系手续;　　2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续;　　3、应乙方要求,如实出具乙方的de工作履历或离职证明。　　4、如乙方在甲方处从事接触职业病危害作业的de，甲方同时安排乙方进行离岗前职业健康检查，乙方不配合或者不进行检查的de视为本人放弃此特殊保护权。　　第二十五条乙方不辞而别,或下落不明,或未履行第四十七条的de义务,致使甲方无法或迟延办理与乙方离职相关的de手续和支付费用,乙方在此不可撤销地成认其负有过错,并承担相应的de责任。　　第九章其他约定　　第二十六条甲方的de规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等〕均属合同的de主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同的de同时，已收到并知晓认可前述文件。　　第二十七条合同如与法律、法规相抵触的de，或者因法律、法规的de变更而不一致的de，以现行有效的de法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的de，从约定；双方没有约定的de从法律、法规和规章制度。　　第二十八条本合同的de签订属续签、变更的de，甲乙双方确认在合同签订前的de劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的de相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的de带薪年休假等均于结清。　　第二十九条合同生效前双方签订的de任何?劳动合同?自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的de相关协议文本〔包括但不限于?保密协议?、?培训协议?、?竞业限制协议?〕的de规定与合同不一致的de，以本合同为准。　　第三十条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力，经双方签字〔或盖章〕后，在乙方上岗之日起生效。　　甲方〔签字盖章〕：　　______年____月____日　　乙方〔签字或盖章〕：　　______年____月____日市劳动合同8　　甲方〔用人单位〕：_____________________