中国企业全球领导力的五大缺失

中国企业全球领导力的五大缺失中国企业全球领导力的五大缺失中国企业要步入世界强企之列，必须经历的出路在于走向全球。而能否在全球范围内实现全球领导力的突破，是最关键的问题。在现阶段，中国企业的全球领导力存在有五个方面的缺失。 1.文化智商中国企业走向全球的先决条件之一，就是企业领导者要有文化智商。文化智商越高的人，跨文化能力越强，能在其他文化中取得成功的可能性更高。 2.高级领导层次在领导力开发方面，一个非常重要的因素就是领导者的成熟程度。领导者的成熟程度越高，领导力也就越强。一个高层次的领导者，能站在更高的位势来分析问题，并有不...

中国企业全球领导力的五大缺失中国企业要步入世界强企之列，必须经历的出路在于走向全球。而能否在全球范围内实现全球领导力的突破，是最关键的问题。在现阶段，中国企业的全球领导力存在有五个方面的缺失。 1.文化智商中国企业走向全球的先决条件之一，就是企业领导者要有文化智商。文化智商越高的人，跨文化能力越强，能在其他文化中取得成功的可能性更高。 2.高级领导层次在领导力开发方面，一个非常重要的因素就是领导者的成熟程度。领导者的成熟程度越高，领导力也就越强。一个高层次的领导者，能站在更高的位势来分析问题，并有不同的解决问题的方法。 3.领导风格在中国企业全球化的过程中，优秀的领导风格比较缺乏。 4.创建全球共同的企业文化的能力在全球范围内创建融合型企业文化，才有可能利用全球资源，在全球市场获得更大的发展。一些企业的领导者认为，既然公司以原先的模式在国内能够发展顺利，这种模式理所当然可以移植到国外，但其结果往往会是难以收拾的。 5.缺乏系统思维在中国企业走向全球的过程中，一些企业的失败在于不具备强大的竞争力系统。在这种情况下贸然出击，往往会给公司带来极大的损失。 1

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