2018年关于开展人人上讲台培训活动的实施意见
焦煤集团各生产矿井：
为进一步创新培训形式，提高员工培训的针对性和实效性，充分发挥员工自我培训的主动性，强化培训效果，经研究对“人人上讲台”培训活动提出如下实施意见。
一、目的意义
始终围绕增强培训效果，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以实施“人人上讲台”培训活动来引导培训方式的创新，进一步提高培训方式方法的灵活性、多样性和适用性，激发员工学习的兴趣、内生动力、自豪感、成就感，营造工作学习化、学习工作化、工学一体化的浓厚氛围，持续强化安全“零”理念和“012345”安全发展模式落地生根，持续提升安全意识和安全技能，持续规范干部的安全管理行为和职工的安全操作行为，推动安全生产。
二、活动时间
本次活动从 18年11月1日 开始实施，11月份为试点阶段，在此基础上持续推进。
三、方法步骤
1、以点带面，有序推进。各生产矿井要结合实际，选择1～2个区队作为试点，对试点区队的员工进行调查了解、观摩试讲，细化
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
，把握时间，现场点评，及时引导，让职工谈真情实感，务求真效。安培中心将及时了解进展情况，确定3～4个试点生产矿井，全力推进。
2、创新方式，有效推进。各生产矿井区队要围绕安全理念、安全文化、“三大规程”、安全知识、安全操作技能、“三违”现象、安全事故等内容，每次选择1～2名职工在每班的班前会上，通过每人5分钟左右的时间，针对某一安全知识、技能、问题，采取提见解、谈感受、讲故事、析
案例
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、演小品、说相声、互动交流以及其它方式进行培训，同时，做好及时点评、测评工作，增强培训的感染力和活力，提高培训的针对性和实用性。
3、建立机制，高效推进。各生产矿井要建立“人人上讲台”活动正向激励机制，制定评价细则，鼓励职工积极梳理安全知识、技能，选择适当的
表
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达方式方法，真正形成自主培训的风尚。同时，相关单位或部门要及时进行
总结
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、完善，探索流程，规范运作，高效推进。
三、几点要求
1、“人人上讲台”是培训方式的变革，是推动自主培训，促进培训内容入脑入心，提高培训针对性、实效性的有效载体。各生产矿井培训部门要高度重视，提高认识，牵头制定活动
方案
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，并于 11月15日前 上报安培中心。
2、各生产矿井培训部门要深入到试点区队班前会，现场了解全过程，提出建议，积极指导，总结推广经验， 12月3日前 上报活动开展情况。
3、此项活动将纳入月度安全培训内容进行考核。
二Ｏ一一年十月二十日
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浙公网安备 33021202002483