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年 月人力资源统计分析
报表日期:
项 目 明 细
人力资源数量 编制 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月平均人数 备 注
人力资源教育结构 总人数 本科及以上 大专(高职) 中专(中技) 高中 初中及以下
比率
人力资源年龄结构 总人数 50岁以上 40-50 30-40 20-30 20岁以内
比率
人力资源变动统计分析 1.入离职情况
入职总人数 离职总人数 离职率 试用期内离职数 占总比率
2.流动情况
部门 月初人数 新入职人数 内部调整 离职情况
调入 调出 辞职 辞退 自离 离职率 月末人数
总经办
财务部
人力资源部
业务部
物控部
质控部
工程动力部
生产部
合 计
分析说明:
人力资源招聘统计分析 部门 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 计缺岗位 计缺人数 招聘及时率与招聘分析
人力资源离职分析 序号 离职原因 离职人数 所占比重 分析结果(改善措施)
离职层次分析 A层次:关键或骨干岗位离职状况(班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员)
部门 姓名 岗位 离职日期 离职原因 分析与改善
比率统计
B层次: 普工类 后勤服务类 技术工人/仓储物流类 文职类
比率统计
人员晋升情况 部门 姓名 现属部门 晋升后岗位 调前部分 调前职位 调动原因
注:以上统计分析结果制定之对应改善措施,工作建议在月工作计划中分解,落实为工作任务,并检讨上月工作实施情况
制表人: 审核: