临时代课教师聘用合同

临时代课教师聘用合同临时代课教师聘用合同　　临时代课教师聘用合同，为了我们的利益得到保障，各位工作的时候还是需要合同的哦!下面就是为大家的临时代课教师聘用合同，希望可以帮助大家!　　甲方(聘用单位)：　　乙方(应聘教师)：　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。　　为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原那么，经甲乙双方协商，签定本合同。　　一、聘用期限：一个学期，即从　　年月日起至县教育局规定的放假日期。　　二、工资福利待遇：　　1、工资：一个学期工资　　元，此工资包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的单位应缴局部。　　如果乙方要求甲方缴纳以上“五险”的单位应缴局部，必须写出书面申请，单位应缴局部那么从乙方的月工资里扣出。　　如乙方不要求甲方缴纳以上“五险”，也应写出书面自愿书，单位应缴局部那么不扣出，全额发给乙方。　　2、班主任津贴：与在编班主任执行同一标准，一同考核发放。　　3、聘期内其他福利待遇：如聘用在完小(中学)任教，其福利与校内公办教师一视同仁。　　假设聘用在村片小上课，那么实行其他福利待遇包干制，除扫把、拖把、粉笔、墨水、稿纸、备课本、黑板擦等教育教学用品外，由所在完小按所任教的人数，每期每生元拔付到村片小包干使用，结余归乙方。　　4、聘期内享有法定的有薪假期。　　三、双方的权利和义务：　　(一)甲方的权利和义务：　　1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 及辅导。　　2、对乙方的工作进行考核、奖惩。　　3、制订严格的规章标准乙方;　　乙方有以下情况之一，甲方有权随时解聘乙方：　　(1)乙方违纪、违法，不遵守学校 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 。　　(2)乙方不服从甲方工作安排。　　(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。　　(4)乙方违反教师职业道德标准。　　(5)乙方无法胜任岗位工作。　　(二)乙方的权利和义务　　1、认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养。　　2、乙方提供的学历证书、身份证等材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。　　服从学校工作安排，认真履行岗位职责。　　3、热爱教育事业，严格遵守《师德标准》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生。　　积极投入教育改革，不断提高教学质量。　　4、学校要求对外保密的材料、事情要做好保密工作。　　5、乙方发现甲方不履行合同，有权提出与甲方解除聘用合同。　　为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式与甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。　　否那么，甲方有权扣发乙方的当月工资及奖金。　　合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。　　甲方(盖章)：　　法人代表(签名)：　　乙方(签名)：　　身份证号码：　　年月日　　聘用单位：　　受聘人：　　根据工作需要，报茗山乡中心学校批准，茗山中学聘请一名临时代课教师。　　聘用单位与受聘人员按照自愿、平等的'原那么，签订此聘用合同并共同履行如下条款。　　一、聘用单位聘用受聘人员为茗山中学临时代课教师，从事茗山中学教育教学工作，聘用期限为四个半月，自20**年2月16日起，至20**年7月1日止。　　二、在聘用合同期内，受聘人员每月根本工资450元(根本工资7月1日一并结算)且享受该校公办教师所享受的同等福利待遇，聘用合同一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。　　受聘人员须茗山中学公办教师作担保人，受聘人员违约，担保人承当1000元罚款。　　三、聘用期内，受聘人员按照聘用单位制定的岗位职责履行义务，完成茗山中学教育教学工作任务目标。　　(1)尊重领导、顾全大局、团结同志、热爱学生，关注所教每一位学生的开展。　　(2)服从学校工作安排，承当学校分配的工作量，认真履行相应的岗位职责。　　(3)学校实行坐班工作制，受聘人员在上班期间一律不准在校外从事第二职业，不准半途离岗，否那么，停发所有工资待遇。　　(4)积极参加学校组织的政治和业务学习及有关活动，不许无故缺席。　　(5)受聘人员应积极从事科研活动，开展课 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 研究，完成所要求的论文或教学反思等的撰写。　　(6)受聘人员应按课程标准完成教学任务，教学效果到达规定的目标。　　(7)接受学校安排的政治思想、专业业务水平、工作态度和工作业绩等考核。　　四、聘用合同期内，受聘人员出现以下情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同。　　1.不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严重损失的;　　2.不服从聘用单位工作安排;　　3.严重失职，对学校利益造成重大损害;　　4.不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差，教学业务差，在校内及社会上影响很坏;　　5.教导处考核不合格;　　6.被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养;　　7.患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不服从另行安排适当工作的;　　8.受聘人连续旷工5天或一月累计旷工7天;　　五、以下情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。　　1.聘用单位不能履行聘用合同;　　2.经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出茗山育系统到其他单位工作。　　六、聘用双方都应认真履行合同约定，任何一方违反合同约定，都要承当违约责任，造成经济损失的，应按实际损失承当经济赔偿。　　七、此合同一式三份聘用单位、受聘人、中心学校各留存一份。　　八、此合同由聘用单位与受聘人员签订后，经中心学校审批后生效。　　聘用单位(签章)：受聘人员(签章)：担保人(签章)：　　年月日年月日　　聘用单位：(甲方)XX教师进修学院　　受聘对象：(乙方)　　根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。　　为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：　　一、聘用期限：20XX年9月1日至20XX年6月30日。　　二、工资福利待遇：　　⒈月根本工资：按国家规定的本专科毕业生的工资标准执行(寒假不发根本工资)。　　此根本工资包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，如果乙方要求甲方代缴以上“三金”，那么从乙方的根本工资里扣出。　　如乙方不要求甲方代缴，那么全额发给乙方。　　⒉课时津贴：按学院现行课时津贴标准计发。　　如果中途调整，按调整的标准计发。　　⒊班主任津贴：与在编班主任执行同一标准，一同考核发放。　　⒋请假耽误上课按学院的制度扣发课时费。　　5.奖励津贴：出全勤，遵守工作纪律，圆满地完成各项工作任务的，每月奖励150元(寒假除外)。　　学院在编正式教职工的其他福利及奖励津贴，代课教师不再享受。　　三、双方的权利和义务：　　(一)甲方的权利和义务：　　⒈对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;　　⒉对乙方的工作进行考核、奖惩;　　⒊制订严格的规章制度标准乙方;　　⒋在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。　　⒌在聘用合同期内，乙方如欲辞聘须提前一月通知甲方，否那么甲方将追究乙方的违约责任。　　⒍乙方有以下情况之一，甲方有权随时解聘乙方;　　(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。　　(2)乙方不服从甲方工作安排。　　(3)乙方工作中失误，致使工作出现重大平安事故，在校内外造成不良影响。　　(4)乙方违反教师职业道德标准，造成不良后果和影响。　　(5)乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。　　(6)乙方病事假超过一个星期。　　(7)乙方有无故旷工现象。　　(二)乙方的权利和义务　　⒈认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;　　⒉热爱教育事业，严格遵守《师德标准》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;　　⒊服从学校工作安排，认真履行岗位职责;按时参加学校、处室、年级组织的各种会议和活动：　　⒋积极投入教育改革，参与教研活动;　　⒌刻苦钻研业务，教育质量较好，深受广阔师生及家长的好评。　　四、违约责任　　1.如甲方违约，支付乙方一个月的根本工资。　　2.如乙方因工作不负责任、违反教师职业道德等而被解聘，解聘当月的工资及各种津贴不发放;如乙方因工作失职而导致平安责任事故，由此产生的一切后果由乙方承当。　　五、其他　　⒈初聘试用期为一个月，试用期包括在合同期限内。　　⒉本合同一般有效期为10个月，合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。　　⒊本合同一式二份，双方签字盖章后有效。　　甲方：**教师进修学院(盖章)校长：(签章):　　乙方：(签名):身份证号码：　　XX教师进修学院　　二0XX年九月一日