就业指导课件PPT课件

XXXXXX就业指导课程——设计自己的人生路NCISTNCIST*NCIST主要内容一、引（认识中职生活）二、就业期望值定位三、做好职业规划四、择业定位设计自己的人生路NCIST*NCIST九年发奋苦读就是为了一个梦想……一、引（认识中职生活）NCIST*NCIST家长、老师在为我们的梦想无私付出与期盼……一、引（认识中职生活）NCIST*NCIST人生之中激动时刻……一、引（认识中职生活）NCIST*NCIST终于走进梦想中的学校……一、引（认识中职生活）NCIST*NCIST中专里三年奋发苦学，就为了今后就业有自己的砝码一、引（认识中职生活）NCIST*NCIST不知不觉三年过去，发现自己加入到了630万就业大军，能否找到合适的位置，那就靠自己3年来的积累和准备。一、引（认识中职生活）NCIST*NCIST到2010年应届毕业生很有可能突破600万人，我国高等教育早已由“精英教育”转向大众化教育阶段，大众化就业时代已经来临。二、就业期望值定位NCIST*NCIST 精英教育的时代烙印：电视剧《激情燃烧的岁月》中石光荣的角色，正体现当时的主 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ——我的生命是党给的，爱人、家庭都是组织安排决定的，我的一切都是党的。 大众教育时代则需要双向选择，自主就业，在严峻的就业形势下，毕业生开始尝试突围，选择报考研究生和国家公务员，两者报考人数一路飙升，竞争形势难度可想而知，有的毕业班几乎全备考的壮观景象。 据有关媒体调查：应届毕业生在用人单位的“成活率”只有14％，企业培养成本得不到回报，学校面临信用度下降的尴尬，人才跳槽“越跳越糟”形成恶性循环。二、就业期望值定位NCIST*NCIST 二、就业期望值定位求职失败的主要原因大学生就业期望值需合理定位NCIST*NCIST二、就业期望值定位NCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCISTNCIST*NCIST*NCIST*NCISTNCIST*NCIST怎么办呢？一步一步做起，做好职业规划。有位哲人曾经说过：成功的人生需要正确的规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。二、就业期望值定位企业青睐重视职业规划的毕业生：1、人的一生应该有定位，有自己的职业生涯规划，只有树立了自己的“个人品牌”，才能找到自己称心如意的工作，才能在职场中游刃有余。———中国南方人才市场党委书记盛南方2、一个没有主见的人，连自己喜欢什么想做什么都不知道的人，是不会受企业青睐的。———万科股份副总经理解冻NCIST*NCIST三、做好职业规划（一）职业生涯规划全接触1、职业生涯规划的涵义:职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析总结和测定，确定一个人的事业的奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。NCIST*NCIST三、做好职业规划（一）职业生涯规划全接触2、职业生涯规划理论职业兴趣理论：美国著名职业指导专家霍兰德提出和发展，其观点：一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度，当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥最佳水平，易于做出成就，反之则反。六种职业兴趣类型：社会型企业型、常规型实际型调研型艺术型理论适应范围：应届毕业生和工作经验较少的人NCIST*NCIST2、霍兰德人格—职业匹配论NCIST*NCIST三、做好职业规划（一）职业生涯规划全接触2、职业生涯规划理论职业锚理论：由美国施恩教授提出职业锚是指当一个人作出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。八种类型：技术/职能型管理型自主/独立型安全/稳定型创业型服务型挑战型生活型职业锚实际上是内心中个人能力、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果。应用范围：有工作经验的人。NCIST*NCIST三、做好职业规划一个人整个一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，我们依据休普的划分，又可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。这种阶段模型可以用下图加以描述:NCIST*NCIST三、做好职业规划依据这一结论，学生时代应该跨越了过度期和初步试验承诺期两个时期。在这两个时期，学生的个体能力迅速提高，职业兴趣趋于稳定，逐步形成了对未来职业生涯的预期；事实上在初步试验承诺期，许多学生往往需要就自己的未来职业生涯作出关键性的决策。NCIST*NCIST三、做好职业规划（二）市场对学生素质和能力要求表1：“百家著名企业用人 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 研究”用人要素统计表NCIST* 序号 用人要素 提及企业 占总企业比例 1 综合素质 46 46% 2 团队精神 36 36% 3 专业能力和背景 32 32% 4 创新能力 25 25% 5 适应公司文化的能力 23 23% 6 发展潜力 21 21%NCIST三、做好职业规划NCIST* 7 外语（英语）能力 20 20% 8 社会实践能力与经验 18 18% 9 学习能力 17 17% 10 沟通能力 14 14% 11 思想品德 13 13% 12 责任意识 11 11% 13 诚信 11 11% 14 职业操守 8 8% 15 学习成绩 8 8% 16 动机目标 7 7% 17 学生党员、学生干部 6 6% 18 性格个性 6 6% 19 工作扎实努力 5 5% 20 积极主动 5 5%NCIST三、做好职业规划表2企业对应聘者能力、特征的重视程度NCIST* 应聘者能力及特征 看重该项能力及特征的企业 普遍程度 创新能力 30 100.0 沟通表达能力 30 100.0 团队精神 30 100.0 忠诚度 30 100.0 工作兴趣 29 96.7 健康状况 29 96.7 外语水平 29 96.7 工作经验 28 93.3 计算机操作能力 28 93.3 个人信用 27 90.0 性格特征 25 83.3NCIST三、做好职业规划（三）中职职业生涯设计的内容  1）人生理想的设计。2）学习目标的设计。3）生活目标的设计。4）职业生涯设计。NCIST*NCIST （四）、大学生职业生涯规划四步走　　大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。　　 评估自我小测验： ①冲动：我喜欢直觉、创造性， 凭着冲动去做事 ②开朗：我精力充沛，善于言 辞，喜欢在众人中交谈三、做好职业规划NCIST*NCIST ③坦率：我喜欢公开、直截了当表达自己的感情、思想 ④坚强：我思路清晰，并有强烈的把事情完成的需要 ⑤分析：我很谨慎，具有批评性，做事力求精确 ⑥沉默：我很敏感和安静，在众人面前表达思想我会感到不自然。 ⑦耐心：我具有忍耐性，很平静，我很小心，在表达自己的感情和想法时是否会冒犯别人 ⑧动情：我具有同情心，能够理解别人，善于对别人感情做出反应三、做好职业规划NCIST*NCIST注意环境分析三、做好职业规划NCIST* 友伴条件 朋友要多量化、多样化、且有能力 行业条件 注意所从事专业的行业在社会当前及未来发展情况 组织条件 所在院系、班级或者社团氛围、理念对自己影响 地区条件 地区经济发展情况NCIST关键成就因素分析三、做好职业规划NCIST* 人脉 家族关系同学（同事）关系社会关系 沟通自我推销 金脉 家庭经济收入个人收入状况 正确理财合理开支 知脉 知识力、技术力咨询力、企划力预测（洞察）力敏锐力 做好时间管理，安排学习计划，参加培训讲座多做事、反复练习NCIST 确定短期和长期目标：行动计划：一年级为试探期：①适应中职生活做好以下六个方面，一是学习适应；二是人际适应；三是生活自理适应；四是环境的总体认同；五是异性关系的适应；六是自我定位的适应。 ②同时要初步了解自己未来所想从事的职业或自己所学专业对口的职业。三、做好职业规划NCIST*NCIST 二年级为定向期：了解未来职场的素质要求，有选择性的参加相关活动和实践：①了解本专业的就业形势，初步确定职业目标，将就业的压力转化为整个大学阶段的学习动力。②参加学生会或社团等组织，参与各项活动，锻炼自己的各种能力，③课余时间尝试从事与自己未来职业或本专业有关的兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，④增强英语口语能力，增强计算机应用能力，通过英语和计算机的相关证书考试，⑤参加培训，获得某种行业准入的相关的职业资格证书。三、做好职业规划NCIST*NCIST 三年级为冲刺期：①参加“课外技能比赛”，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性；②参加和专业有关的实习工作，强化检验自身各项能力和技能。③学习写简历、求职信，了解搜集工作信息的渠道，加入校友网络，并积极尝试。④可先对前二年的准备做一个总结：首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充分；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中校验自己的积累和准备；最后，预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展。三、做好职业规划NCIST*NCIST（五）获得成功的关键素质 1、要有“鲜活的思维”发挥优势、控制弱点 2、要有明确的目标 3、要有超强的行动能力a、制定计划能力b、时间管理能力c、超强的学习能力d、自我行销能力e、肯下笨功夫三、做好职业规划NCIST*NCIST 4、要有永不放弃的精神 5、要有内方外圆的为人处世之道三、做好职业规划NCIST*NCIST（六）设定职业生涯目标 职业生涯没有目标不行，目标太多也不行，目标总变也不行。对目标的处理方法是：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标 比如你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路计划：从业务代表——业务主管——销售区域经理——销售经理———公司经理。三、做好职业规划NCIST*NCIST 1、影响职业生涯设计的因素：     健康教育家庭负担性别社会环境因素机遇（七）影响职业生涯设计的因素及误区三、做好职业规划NCIST*NCIST 2、一些调查表明，现在的毕业生最容易陷入以下几个职业发展方向的误区：1、自己的期望过高，要求太多；2、不自信，采取逃避的态度；3、盲目追求名企业和大企业；4、盲目追求热门行业；5、对企业和职位的主观判断过多。三、做好职业规划NCIST*NCIST 在职业生涯发展的道路上没有空白点，每一种环境、每一项工作都是一种锻炼；每一个困难、每一次失败都是一次机会 在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜不喜欢这份工作是一件事，应不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢三、做好职业规划NCIST*NCIST择业定位图工作自身就业环境（机遇）行动匹配四、做好择业定位1、择业NCIST*NCIST*择业定位的程序环境评估自我探索自我评估工作世界探索职业决策/目标求职技巧行动计划 家庭 学历 社会工作 兴趣爱好 能力 对专业的满意程度 行业 公司性质 公司规模 职类 职位 企业文化 求才广告 生涯人物访谈 实际接触 简历技巧 面试技巧 求职渠道 招聘文化1234567四、做好择业定位NCIST*NCIST四、做好择业定位NCIST* 钓鱼 职业生涯规划 一片水域 一份适合自己地职业 一口池塘 一家有发展前景的公司 一位教练 一个能给自己带来帮助地老板NCIST择业定位图工作自身就业环境（机遇）行动匹配四、做好择业定位NCIST*NCIST*2.就业环境就业也疯狂求职形象设计:瘦身运动双眼皮烤瓷个性化营销:扑克牌简历头皮广告招聘会上的舞者大胆尝试:零工资就业薪资同盟四、做好择业定位NCIST*NCIST就业，东奔西走，难点依旧求职成本，一路走高求职消费：求职成本包括：求职材料的制作、个人形象包装、通讯工具的配备、各种证书报考、参加招聘会和面试差旅费用，保守估计每位毕业生求职费用为500元，2009年600万毕业生求职成本超过30亿元，直接经济成本、时间成本，机会成本四、做好择业定位NCIST*NCIST用人单位对毕业生提出深层次的需求用人单位最看重大学生的素质中前5个指标分别是:①专业知识与技艺；②敬业精神；③学习意愿强、可塑性高；④沟通协调能力；⑤基本的解决问题能力不同专业和毕业生对专业的熟悉程度日益显示出重要性反映了企业对专业化知识和能力的需求；同时说明专业知识和技艺的水平和能力对个人获得就业岗位至关重要四、做好择业定位NCIST*NCIST抓住积极的环境因素——各种鼓励毕业生就业的最新政策。——用人单位用人观念的转变——毕业生严峻的就业形势已经引起各方的关注。　大学生利用积极的环境因素，要把握以下两个原则：　　　　原则1：积极配合原则2：合理利用四、做好择业定位NCIST*NCIST3.择业主体3.1我是谁？你的软件、硬件条件3.2要干什么？职业期望3.3能干什么？能力倾向职业风格与适合职业四、做好择业定位NCIST*NCIST我是谁？ 进行经历盘点： 教育背景、社会工作、兴趣爱好、能力对专业的满意度 价值观（自我对话） 性格特征、气质类型（北森职业测评系统）四、做好择业定位NCIST*NCISTNCIST*NCIST了解自己价值观人格兴趣能力活动性社经期望健康四、做好择业定位NCIST*NCIST想钓什么鱼：发现自己的内在需求 1、梦想鱼 2、兴趣鱼（遛狗和散步） 3、价值鱼（恐怖主义和和平主义者） 4、天赋鱼（梵高－画商－画家）四、做好择业定位NCIST*NCIST我能钓到什么鱼—自身优劣势分析四、做好择业定位NCIST* 硬件 材料评价 软件 经历评价 主要障碍 专业成绩排名 创新能力 相关课题和活动 学历层次 组织协调能力 社会工作经历 外语水平 适应能力 计算机水平 动手能力 其他技能 口头表达能力 其他因素（外型、气质） 文字表达能力 相关作品 ………NCIST寻找一片水域四、做好择业定位NCIST* 择业的行业 择业的地域 单位规模 软件开发 北京 中 农资 山东、广西 中 物流管理 广东、武汉 大 食品开发营销 福建、江苏 中、小 广告业 南京、杭州 大NCIST选对一口池塘四、做好择业定位NCIST* 个人价值观 单位类型 单位评价 起薪 符合个人兴趣 政府机关 行业发展前景 3000元以上 行业发展前景 事业单位 单位知名度 2500-3000 薪酬福利待遇 国有企业 单位经济效益 2000-2500 艰苦但社会意义大 民营企业 晋升机会 1500－2000 专业对口 外资企业 相关的培训 1000－1500 利于施展才干 私营企业 解决户口 1000元以下 其他 自主创业 其他NCIST选择无处不在1、正确的选择与选择正确的方向2、选择的困境：困境一：路径依赖（铁路的标准4英尺8。5英寸）困境二：机会成本（职场发展就象爬树）困境三：试错（人生和实验室做实验不一样，是不可逆转的）困境四：核心竞争力（让自己变得不可取代）四、做好择业定位NCIST*NCIST获得更多的职业知识 第一步：组织一个智囊团 第二步：找这个行业的人交流，获得更多更直接的体验 第三步：直接参观某个具有代表性的公司 第四步：向职业生涯专家咨询 最后；面对现实进行选择四、做好择业定位NCIST*NCIST选择公司 判断公司的优劣： 能否提供更多的个人发展机会 公司的文化气氛是否与个性相吻合 让员工有充分的信赖感 有友好宽松的工作环境 使员工有自豪感 充分考虑个性、景气循环、产业前景等因素四、做好择业定位NCIST*NCIST抓住积极的环境因素——各种鼓励毕业生就业的最新政策。——用人单位用人观念的转变——大学生严峻的就业形势已经引起各方的关注。　大学生利用积极的环境因素，要把握以下两个原则：　　　　原则1：积极配合原则2：合理利用四、做好择业定位NCIST*NCIST4、择业定位的误区l、不知道找工作的方法：“找工作”这项工作依然需要技能和方法：如何结自己定位，如何锁定求职单位，如何写简历，如何面试等等，有—‘系列的过程，每个过程都需要精心而充分的准备：2、缺少信心和毅力采取逃避的态度；3、对自己的期望值过高：要求太多4、没有明确的目标。5、盲目追求名企业和大企业；6、盲目追求热门行业；7、对企业和职位的主观判断过多四、做好择业定位NCIST*NCIST5.就业三大法宝5.1择业观念 找工作——学习的机会、成长的途径， 清醒认识人的成长规律：社会边缘——社会中央——社会边缘， 企业在挑选求职者的同时，求职者也在挑选着企业 跟对人、找对岗、做对事 摆脱“精英意识”，树立大众化就业观念四、做好择业定位NCIST*NCIST 人人都满意的“好工作”是有限的。毕业生就业首选大城市、大单位，这是人之常情。但是，如果找不到自己理想中的工作怎么办？何况随着毕业生人数的增多，就业竞争会更加激烈。毕业生步入社会，首先需要生存，有生存才可能发展。其实，并不是只有大城市、好单位才能施展才华，小地方也能提供机遇。关键是看自己，如果没有真本领，即便到了一个“好单位”，也随时有被淘汰的危险。四、做好择业定位NCIST*NCIST 什么是“好工作”，下判断还为时过早。对于一个没有任何工作经历的毕业生来说，对好工作的理解，多半来源于长辈和社会舆论。一味追求自己并没有实践过的“好工作”，并希望“一步到位”，不一定有利于确定自己在社会中的位置，实现自身的价值。四、做好择业定位NCIST*NCIST 一个人在一个单位终老的情况已成为过去。一个人的职业生涯，不可能在一个单位完成，而职业生涯的每一个环节，无论是在大城市还是小地方，在大企业还是乡村，只要用心，只要留心，都能积累经验，增长见识，并为长远的职业发展生涯奠定基础。四、做好择业定位NCIST*NCIST 5.2心态 如果说理想是人生航船的灯塔，那么在这个孤寂的远航过程中’，心态则是风帆，决定着有顺风或逆风来临时你的走向，并直接关系到最终能否顺利到达彼岸。找工作应聘的过程也是一样拥有好心态或心理素质，也许并不一定会直接带来成功的结果，但是会在一些事情发生时左右你的判断，使客观事物向着有利于你的方向发展，最少也能把损失降到最低。四、做好择业定位NCIST*NCIST阳光心态生活就是由积极因素与消极因素组合而成的，有好就有坏，有明就有暗，二者都是相互依存、相对而生的。就看你愿意看到哪个方面了：愿意看到生活好的一面，生活中好的东西就会越来越多；只看到坏的一面，不如意就会接因而来。世界是属于每一个人的，任何人也不能剥夺你对世界的把握，除了你自己。你把世界看成是你的，它就是属于你的；你把它看成是属于别人的，它就是别人的。积极心态人生是一个整体，是一个连续变化的过程，找工作只是其中一个必经的环节，跨越过去，后面还有无数的艰难险阻，现在真正的人生才刚刚开始，有的人却可悲地把它当成是冲刺：就像在沙漠里爬沙丘，好不容易冲到了丘顶，却发现原来沙丘的后面是无数个沙丘四、做好择业定位NCIST*NCIST 负责任的心态人活在社会里，是要背负责任的，这个责任与生俱来，不可推卸。如果努力了没有达到，只能说谋事在人、成事在天；但是如果还没有努力就放弃了，那就是对社会、家庭和自己最大的不尊重。 追求结果的心态不要浪费任何一个过程，让每一个过程为你最后的结果去服务四、做好择业定位NCIST*NCIST5.3行动１、进行自我评估2、进行初步分析3、进行深入研究4、做出临时选择5、检验你的选择6、做出最终决定7、迈向职业目标四、做好择业定位NCIST*NCIST2、进行初步分析 对众多的职业信息进行研究，找出最符合自己兴趣的职业．然后就去锁定求职公司 找出几个符合自己兴趣的行业，把它们列成一个表格研究的内容应该包括：企业发展方向，企业核心价值，企业用人要求和标准，自身在企业的职业发展规划等等 根据公司的招聘要求，分析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系四、做好择业定位NCIST*NCIST3、进行深入研究 对可能从事的每种职业都进行更深入的研究，想方设法获取诸如职责、入围资格、培训机会、薪酬福利、晋升机会，以及工作环境的好坏等等信息 全面认清：公司的企业文化，该领域行业的发展情况和前景，该职位的晋升空间和转型的柔韧度四、做好择业定位NCIST*NCIST4、做出临时选择 刚刚毕业的大学生，不要奢望要找多么好的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展方向的工作就行了；要先找对行业，再去找适合自己的职位。四、做好择业定位NCIST*NCIST5、专业与职业选择一、职业选择的原则（一）立足现实、着眼发展的原则1、中专毕业生就业的基本形势2、立足于现阶段用人单位的人才需求3、立足于个人专业知识和能力的实际水平4、立足于个人的个性特点四、做好择业定位NCIST*NCIST（二）主动就业与及时就业原则1、摆脱依赖心理2、自己主动出击3、确保及时就业5、专业与职业选择四、做好择业定位NCIST*NCIST二、了解职业并做好就业准备（一）中职毕业生就业的主要特点1、到中小型企业就业的多2、到非公有企业就业的多3、到一线基层岗位就业的多5、专业与职业选择四、做好择业定位NCIST*NCIST（一）就业信息的获取（1）通过各种社会关系获取信息（2）利用社会实践和实习获取信息（3）通过各学校就业主管部门获取信息（4）通过各级政府人事部门获取信息（5）通过人才市场及就业洽谈会获取信息（6）通过有关新闻媒介获取信息（7）通过互联网获取信息5、专业与职业选择四、做好择业定位NCIST*NCIST6、社会热点与职业定位美国学者戴夫·法兰西斯通过调查研究将人生源动力分为九项内容：1、物质报酬2、权力影响3、追求意义4、专业精湛5、创意6、亲和7、自主8、安全9、寻求被社会认可、钦佩、尊敬四、做好择业定位NCIST*NCIST第七章应聘面试技巧 第一节面试种类与程序 第二节面试准备 第三节面试技巧与禁忌 第四节面试中的经典提问与回答思路NCIST*NCIST第一节面试种类与程序二、面试的程序1、寒暄与问候2、公司简介3、被告知程序4、浏览一遍简历5、试探性提问6、轻松话题7、向面试考官提问8、答谢NCIST*NCIST第二节面试准备一、面试的资料准备（一）充分了解应聘单位和应征职位（二）了解主试人的相关信息（三）把自己的资料准备妥当NCIST*NCIST第二节面试准备二、面试者的自我准备（一）做好模拟演练准备（二）做好语声准备（三）做好服饰装扮准备1、根据体型选择服装2、着装正统大方3、服饰要适合应聘工作的需要NCIST*NCIST第二节面试准备三、熟悉环境，调试身体与心理面试之前，要熟悉面试时的环境，要对自我进行身体与心理调试。求职面试对求职者来说至关重要。而求职面试前的一天，对求职者来说又非常关健。为避免到时迷路，在面试前的一天，先到面试地点去一趟，还要准备好现金等一切能使你从容按时到达面试地点的东西，这样你心理才觉得踏实。NCIST*NCIST第三节面试技巧与禁忌一、面试技巧（一）注意仪表（二）守时（三）把握进屋时机（四）彬彬有礼NCIST*NCIST第三节面试技巧与禁忌（五）大方得体1、谦恭2、讨论约见时间要避免极端3、自然而不过于随便NCIST*NCIST第三节面试技巧与禁忌（六）注意形体语言的应用1、眼神的交流2、肢体语言的运用3、手势4、做一个积极的聆听者5、要注意你的举手投足NCIST*NCIST第三节面试技巧与禁忌（七）讲究坐姿1、身体稍向前倾2、正确对待招聘人员翘脚NCIST*NCIST第三节面试技巧与禁忌（八）面试交谈1、简单而精确2、自然诚实3、要有重点有层次4、镇定回答提问（九）结束时要礼貌、自信NCIST*NCIST第三节面试技巧与禁忌二、面试禁忌（一）迟到（二）对招聘人员流露不满情绪（三）不修边幅（四）面试时吃东西（五）缺乏积极态度（六）心胸狭窄，丧失专业风采（七）虚假夸张，假扮完美NCIST*NCIST第三节面试技巧与禁忌（八）主动打探薪酬福利（九）不谢而退，善始但没有善终NCIST*NCIST第六章求职应聘的书面准备 第一节简历 第二节求职信 第三节自荐信NCIST*NCIST第一节简历一、简历的构成1、个人概况2、教育背景3、主修课程4、毕业设计、论文情况5、获奖情况6、外语水平7、计算机水平NCIST*NCIST第一节简历8、实践与实习、工作或培训经历9、个性特点10、求职意向NCIST*NCIST第一节简历二、简历制作的原则1、清晰性原则2、针对性原则3、简单性原则4、客观真实性原则5、务实性原则NCIST*NCIST第一节简历三、简历制作的要求1、内容充实2、长度适当3、注意细节4、优缺点把握有度5、英文简历锦上添花6、近照增强直观印象NCIST*NCIST第一节简历四、求职简历模板五、简历例文NCIST*NCIST第二节求职信一、求职信的内容1、引言2、描述3、总结NCIST*NCIST第二节求职信二、求职信的格式1、信的标题居中写“求职信”，表明此信的性质和行文目的。2、信的左上角或者右上角要留出三行，用以填写家庭地址、城市、邮政编码和日期。3、称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。NCIST*NCIST第二节求职信4、可以用表格和粗体线来组织求职信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。5、结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。NCIST*NCIST第二节求职信三、撰写求职信要注意的问题 言简意赅，切忌面面俱到。 不宜有文字上的错误。 切忌过分吹嘘。 注意使自己的求职信具有自己的特色，要有亮点。 求职信不仅在内容上要科学、合理，还得让人能集中心思看下去。NCIST*NCIST第二节求职信 求职信写好后，要选择质量好的纸张，尽可能打印得精美，这会让对方感觉到你是一个做事井井有条，并追求卓越的人。NCIST*NCIST第三节自荐信一、自荐信的结构1、开始部分开始部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况联系地址，求职目标等。NCIST*NCIST第三节自荐信2、中间部分中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。⑴专业⑵工作经历和能力⑶表达认识及表明态度NCIST*NCIST第三节自荐信3、结尾部分结尾部分多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。NCIST*NCIST第三节自荐信二、自荐信的书写格式1、标题2、称呼3、正文4、附件5、落款NCIST*NCIST第三节自荐信三、写自荐信需要注意的几个问题1、把握自我介绍的量与度2、内容简练且有针对性3、版面简洁工整4、态度诚恳语气热情5、可以用多种语言文字书写NCIST*NCIST面试中的经典提问与回答思路 问题一：请你自我介绍一下，好吗？ 问题二：请谈谈你的家庭情况，好吗？ 问题三：你有什么业余爱好？ 问题四：请谈谈你的缺点。 问题五：请谈一谈你的一次失败经历。 问题六：你最崇拜谁？ 问题七：你的座右铭是什么？NCIST*NCIST面试中的经典提问与回答思路 问题八：你为什么选择我们公司？ 问题九：对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 问题十：我们为什么要录用你？ 问题十一：你能为我们做什么？ 问题十二：如果我们录用你，你将怎样开展工作？NCIST*NCIST面试中的经典提问与回答思路 问题十三：当你与上级意见不一致时，你该怎么办？ 问题十四：你希望与什么样的上级共事？ 问题十五：您在前一家公司的离职原因是什么？ 问题十六：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？NCIST*NCIST面试中的经典提问与回答思路 问题十七：如果我们录用你，你希望从事什么样的工作? 问题十八：如果给你的工作不能使你满意，你怎么办? 问题十九：依你现在的水平，你觉得能找到比我们公司更好的用人单位吗?NCIST*NCIST第九章走好职业生涯第一步 第一节调整心态迎接就业 第二节调整角色适应职场 第三节认真把握实习期NCIST*NCIST第一节调整心态迎接就业一、理智看待就业差异（一）理智对待岗位待遇差异（二）冷静看待专业差异1、热门专业学生存在的问题2、冷门专业学生存在的问题二、正确对待就业市场不 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 现象NCIST*NCIST第二节调整角色适应职场一、毕业生在角色转变中常见的不良心理（一）依恋心理（二）自卑心理（三）依赖心理（四）浮躁心理NCIST*NCIST第二节调整角色适应职场二、毕业生职场不适应的几种表现（一）自我感觉与实际能力存在错位（二）不懂企业基本规则（三）人际关系不适应（四）企业文化不适应NCIST*NCIST第二节调整角色适应职场三、毕业生不适应职场的原因分析（一）用人要求与自身能力存在偏差（二）理想和现实存在差距1、自我期望过高2、综合素质有待提高3、思想行为过于简单NCIST*NCIST第二节调整角色适应职场四、如何适应职业角色（一）树立职业意识1、独立意识2、主人翁意识3、团队意识NCIST*NCIST第二节调整角色适应职场（二）从容面对挫折（三）不断完善自我1、学习他人工作经验2、学习规章制度及办事规则NCIST*NCIST第二节调整角色适应职场（四）建立宽松人际关系1、学会调整心态2、保持适当距离3、迅速融入集体4、说话注意分寸NCIST*NCIST第三节认真把握实习期一、树立良好的第一印象（一）注意仪表举止（二）工作踏实勤奋二、尽快熟悉工作环境NCIST*NCIST第三节认真把握实习期三、建立和谐的人际关系（一）尊重他人，虚心请教（二）平等待人，不卑不亢（三）正直善良，乐于助人（四）诚实守信，理智行事（五）严于律己，宽以待人（六）主动随和，心胸宽阔（七）尊重上级，注意沟通NCIST*NCIST第三节认真把握实习期四、寻找企业文化的灵魂（一）观察单位的人气是否旺盛（二）了解单位员工对单位的评价（三）考虑个人的价值取向是否与单位文化相融NCIST*NCIST第三节认真把握实习期职校毕业生在今后的职业选择中要把握两个原则：其一要认真对待第一次职业的选择，实事求是地分析自己对职业不满意的原因。其二，如果确实因为客观的原因，经过自己的努力和调整仍然难以适应现有的社会职业，可以谨慎地调整自己，重新选择职业。NCIST*NCIST★流程篇★学生就业指导中心NCIST*NCIST流程篇NCIST*NCIST毕业生去向流程图毕业生源信息校对毕业生推荐表就业升学出国回生源地区二分定向就业签约派遣就业合同就业国家地方项目就业灵活就业（自主创业/自由职业）考研考博/博士后专升本NCIST*NCIST毕业生就业流程图毕业生用人单位就业市场列入就业计划是审批通过否是否交流洽谈面试签订协议学院审核盖章网上录入就业协议书校学生就业指导中心就业协议鉴证派遣是否属于非上海生源进沪就业按当年公布的进沪就业政策申请办理上海市户籍或居住证NCIST*NCIST本专科毕业生派遣流程图毕业生的档案材料齐全后，由所在学院寄往学生就业单位毕业生持报到证到单位报到学院向毕业生发放同济大学学生离校循环表毕业生按离校工作日程安排，到学校各有关部门办理离校循环章表盖章手续毕业生将盖好章的离校循环章表交给各学院学院凭离校循环表发放报到证、户口迁移证、毕业证书、学位证书等NCIST*NCIST毕业生就业 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 调整(改派)流程图毕业生向原就业单位提出申请原就业单位出具同意解除就业关系的证明凭解除就业关系的证明、原就业协议书、报到证、新单位的录用函、协议书申请表以及其他相关材料到学校就业指导中心办理违约手续领取新协议，重新签约学校对新签约的就业协议进行签证并列入就业计划出具打印报到证申请表毕业生到上海市高校毕业生就业指导中心打印新报到证到新单位报到及办理档案转移、户口迁移等手续NCIST*NCIST问答篇NCIST*NCIST关键词：就业协议书什么是就业协议书？有什么用？就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，是明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。NCIST*NCIST毕业生就业协议的签订步骤是怎样的1毕业生与用人单位双方签订就业协议书；2毕业生（或用人单位）将双方签好的协议书送到毕业生所在的院系初审，由院系负责就业工作的负责人初审签字，并交学校学生就业指导中心审核，签证。3就业协议一式四份，用人单位，学生，学校各一份，第四份由学生或用人单位保存备查。关键词：就业协议书NCIST*NCIST何谓就业协议的鉴证登记就业协议的签证登记是指学校学生就业指导中心对就业协议书的有效性及双方当事人的资格，即对毕业生的毕业资格，毕业年份，生源地和用人单位的法人资格进行鉴别证明，并对就业协议进行登记。关键词：就业协议书NCIST*NCIST已同单位违约了，如何重新领取就业协议书？凭原就业单位解除就业关系的证明，原就业协议书，报到证，新就业单位的录用函和协议书申购表〔学校就业网站上下载〕到学校学生就业指导中心办理违约手续，领取新的协议书。关键词：就业协议书NCIST*NCIST学生就业指导中心同济就业网：http://tj91.tongji.edu.cn上海市高校毕业生就业信息网：http://www.firstjob.com.cn中国高校毕业生就业服务信息网：http://www.myjob.edu.cn数学系网页http://www.tjmath.com—招生招聘—招生与就业NCIST*NCIST祝愿大家找到一份适合自己的工作 NCIST*NCIST***