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考核表
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重庆曙光男科医院
员工考核表
考核类别 ? 试用转正 ? 绩效考核 ? 年度普调 ? 调职调薪
姓名职位入厂日期部门
自 年 月 日至 年 月 日考核时间:到职日
部门项配分自我鉴定直接上级综合备注最高主管考核项目次
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
评估计分评估计分评分评估计分
工作最精确,错误极20 少,能提前完成任务工
作工作精确,错误少, 16技工作能力比一般人高
能工作认真,错误级 )12考核评分标准:少,工作能力一般2优(A):90分以上 良(B): 0工作欠精确,效率80-89分 中(C):70-79分8低,常需纠正分差(D):60-69分,不予调整, )延长试用。不合格:60分以下,工作常有错误,拖延4予以辞退。时间 与人协调无间、为顺
20利完成工作尽最大努 力协
爱护团体,常协助他调 16人性
)答应别人要求,帮助 122别人
0 仅在必须与人协调的分8工作上与人合作) 精神散漫,不肯与人4合作 试用转正评价要点:任劳任怨,竭尽所能201、尊师爱学,2、主动勤奋,3、达成任务 遵守纪律,4、能够熟练操作,5责工作努力,完善自己、不损害公司形象,不挑唆制造任16 分内工作事端感
)有责任心,能自动自12 发2
0交付工作常需督促方 8分能完成)
敷衍了事,无责任4感,做事粗心大意
员工考核表(续表)
奉公守法,成为他人20楷模 积热心工作,支持公司16各方面的政策极考核评分标准: 性对本身工作感兴趣,优(A):90分以上 良(B):)不在工作时间开无聊1280-89分 中(C):70-79分 玩笑2差(D):60-69分,不予调整,
工作无恒心,精神不0延长试用。不合格:60分以下,8 振,不满现实分予以辞退。)态度傲慢,常唆使他 人向厂方提出不合理4
要求 不浪费时间,不畏劳
苦,交付工作抢先完20 工成
作守时守规,不偷懒,16 情勤奋工作试用转正评价要点:堕虽少迟到早退,但上1、尊师爱学,2、主动勤奋,3、) 12班后常不主动就岗遵守纪律,4、能够熟练操作,52借故逃避繁重工作或、不损害公司形象,不挑唆制造0 8其他工作,聊天事端分
时常迟到早退,工作) 4不努力,时常离开工
作岗位
合计100
无任何缺勤状况(加2分) 记警告 次(1次扣1分) 事假 天(1天扣1分)奖惩及考勤 记嘉奖 次(1次加2分) 记申斥 次(1次扣2分) 病假 天(1天扣0.5分) 评分(此栏 记小功 次(1次加3分) 记小过 次(1次扣3分) 迟到/早退 天(1天扣1分)由人事部填 记大功 次(1次加5分) 记大过 次(1次扣5分) 旷工 次(1天扣5分)写)
累计加( )分 累计扣( )分
考核结果:共计( )分 计分公式:综合评分 + 奖惩评分 + 考勤评分 = 考核总分
缺点及改进方向(由上级主管填写):
薪资调整如下
原有薪资状况: (调职:? 另附员工动态表)
考核意见调整后薪资状况:生效日期:
总经理审批:
部门最高主管人力部生产部总经办
附:四川三桥企业员工违规处罚标准 说明:考核时应以员工在考核期限内的平均表现为依据,依公正、公平、客观的原则进行考评。
各种违规违纪处分细则 一、工作
规范
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:
类序违规违纪情况、性质 罚金元/次 行政处分细目标准 别 号
月内二次警告、三次记过、 1 迟到、早退 10 四次辞退
2 代人签到或虚假补签 50 一次警告、两次解聘
旷工(半日计一次)休假日工资的 3 一次警告、两次降薪、降职、记过 超期一 300%
日工资的通报批评、两次记过、 4 脱岗、串岗一次 150% 三次降薪或劝其辞职
工 工作时间嬉闹、睡觉、吃年内第二次通报批评、 5 零食、化妆等无关本职工20-30元 三次警告、四次记过 作的行为
工作场所吵架、酒后猖狂、 6 100 一次警告、二次记过、三次解聘 失礼、闹事 作
工作场所高声喧哗、酒后一次通报批评、二次记过、 7 30 上班(陪客人除外) 三次退回人力市场
日工资的8 消极怠工、串联他人停工 年内一次记过、二次退回人力市场 规 300%-400%
工作中拒绝上级安排、指一次通报批评、二次记过、 9 挥公开顶撞上级、人为使100 三次退回人力市场 上司难堪
范
恶意诽谤他人,毁坏他人一次记过(并当面赔礼求他人原 10 100 名声、造谣生事 谅)二次辞退
恶意毁坏公司名声、散布 11 200 一次(视为不可原谅的行为) 谣言造成公司形象受损
无故不参加已
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
的集体12 50 二次教育、劝说、三次劝其辞工 活动
工作时间使用电脑游戏、 13 100-500 视情节处分 看电影、闲聊
二、礼仪规范: 类序违规违纪情况、性质 罚金元/次 行政处分细目标准 别 号
1 未按规定着装、着装脏污 10 二次通报批评、三次警告
2 头发脏乱、胡须不整刮明显 10 二次责其改正、三次警告
对领导、同事的礼仪、礼貌不 3 10 二次教育、三次停岗培训 回应、冷漠
4 乱扔烟头、纸屑杂物、乱吐痰 5-10 屡教不改者,停岗培训礼仪
工作位置处脏污、工具、物品5 10 二次再犯加倍处罚、三次停岗培训 无序零乱
公务、商务接待中明显无礼、视情节、后果予以警告、 6 200-500 酒后失态、失职 记过、解聘
礼 会议培训期间手机鸣叫或在会7 10 二次通报批评、三次记过 场中接听电话
对待来宾、来客、客户、领导仪 8 10 视情节予以批评或行政处分 不礼貌、不文明、无教养
在公共区乱涂、乱画、乱贴、9 20 视情节予以批评或行政处分 乱踏破坏公共卫生环境行为
规
还要承担赔偿责任、视情节行政处10 损坏厂区公共设施、花木等 30 分
范
不敬上司、辱骂上司;上司无 11 50 视情节予以行政处分 故训斥下级、侮辱部属
外出的集体活动或公共集合中
12 的不文明行为,有损公司形象30 视情节予以行政处分
的
在生活区的不文明、有损他人 13 10-20 视情节予以行政处分 和妨碍他人的行为
其他有损公司形象和公司员工14 5-20 参照相应规定执行 形象的不文明行为
15 赌博、打架 100以上 视情节严重以记大过、开除的处分
三、安全规范:
类序罚金元/违规违纪情况、性质 行政处分细目标准 别 号 次
1 私自复印、拷贝公司机密文件 200-500 视情节按保密规定处理
视情节记过、开除或依法2 泄露公司各类机密 200-500 处理
视情节、后果进行行政处3 丢失、损毁公司各类存留档案 50-200 分
4 未按安全操作规程进行操作 50-100 视情节予以行政处分
未按公司安全专管人员指令进行消防设5 50-100 视情节予以行政处分 施摆放和维护
6 乱拉、乱接电线、电源 50-100 视情节予以行政处分
在禁火区吸烟等或未经安全监督明火作7 50 视情节予以行政处分 安 业情况
8 禁火区安全标识不全、不规范 50 视情节予以行政处分
擅将安全器材作它用或乱堆物品阻碍消全 9 50-100 视情节予以行政处分 防通道
10 私自拆卸电器装置 50 视情节予以行政处分
11 携带易燃易爆物品私自进入生产区域 50-200 视情节予以行政处分 规
发现安全隐患不报告、不作为、不处罚12 50-100 视情节予以行政处分 整改
见到公司财产或员工受损、受伤害,逃13 100-200 视情节予以行政处分 范 避或置之不理
不按安全规定使用劳保用具或安全规范14 30 视情节予以行政处分 作业
15 谩骂、干扰、挑衅警卫门岗的执勤 50-100 视情节予以行政处分
16 攻击、伤害公司警卫、聚众闹事 200-300 开除并送司法机关处理
17 故意报复、伤害同事 500 开除并送司法机关处理
18 未经登记私自留宿外来人员 50 视情节予以行政处分
19 车辆、货物、人员进出厂、拒绝检查和视情节予以行政处分,或100 登记 中止合作
警卫粗暴对待员工、不文明检查或侮辱 20 50-100 视情节予以行政处分 员工、无故刁难员工
警卫殴打或徇私纵容他人违规、发现危21 500 开除、并送司法机关处理 险逃避
22 警卫内外勾结、窃取公司财物 1000 开除、并送司法机关处理
警卫玩忽职守、造成公司安保损失或危安 23 200 视情节、予以行政处分 险
警卫发现违规行为不制止、不处罚、不 24 50 视情节、予以行政处分 报告等不作为情形 保
警卫在值班时间擅自离岗、吃零食、打 25 30 视情节、予以行政处分 盹、与人闲聊等无效工作行为
预
在厂里乱停、乱放机动车或其它交通工26 20-30 视情节、予以行政处分 具、转运物品经提醒不理者
防 未经许可驾驶公司车辆或操作机器设备27 50-100 视情节、予以行政处分 的
28 下班未按规定关闭门窗及设备、设施 10-100 视情节、予以行政处分
规
未按安全规程操作和维护、造成安全事29 200-500 视情节、予以行政处分 故或损失的
范 3 违章指挥造成安全事故或机器损坏的 200-500 视情节、予以行政处分
31 食堂安全卫生检查不合格 100 视情节、予以行政处分
32 浪费水、电、气、煤;浪费原材料 100 视情节、予以行政处分
四、管理执行规范以及其他规范:
类序违规违纪情况、性质 罚金元/次 行政处分细目标准 别 号
越权、越级处理问题,造1 视情节、予以行政处分 20-50 成矛盾或损失的
部门之间不协作、推诿、
2 扯皮。负责人承担处罚、50-80 视情节、予以行政处分
处分
在工作中打折扣或督导不
管 严,不按规定时间上报工3 50-80 视情节、予以行政处分 作数据、
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、耽误工作、
影响工作质量
理 工作粗枝大意,马虎应付4 30-50 视情节、予以行政处分 上级,导致工作质量低下
出现产品质量或工作失职5 100 视情节、予以行政处分 执 隐瞒不报
对上级指令不执行或推6 100 视情节、予以行政处分 托、搪塞(包括打折扣)
行 对检查要求整改事项拖7 50-100 视情节、予以行政处分 延、不按限时规定完成
不按要求和自己责任进行8 30-50 视情节、予以行政处分 规 工作督导及检查记录
未能按要求检测或质量检按质量事项9 视情节、予以行政处分 测错误、造成质量事故 处理办法
范 拒绝工作、质量检查或违10 50-100 视情节、予以行政处分 规处罚
检查、考评他人故意刁难、11 100 视情节、予以行政处分 捏造或夸大、包庇的
12 利用职权打击、报复 200 视情节、予以行政处分 记录传达上级指令不及时、有承担相应管理责任,视情节、 13 100 失误;明显拖延限时工作事项 予以行政处分 14 其他失职行为 20-100 视情节、予以行政处分
野蛮搬运、转运、装卸,承担损失赔偿、视情节予 1 50-100 造成损失、 以行政处分
其 为他人作假证、虚报、漏2 100 视情节、予以行政处分 报情况
他 库房物品乱堆、杂堆、标
3 识不清、卫生不洁、通道20-50 视情节、予以行政处分
规 拥堵、无“三防”措施
利用公司资源、私自交易4 200-1000 没收所得,视情节、予以行政处分 范 获得利益不报告的
收受他人好处,为他人在5 200-500 视情节、予以行政处分 公司取得利益