跟公司签了实习协议,还没有去上班,但是又不想去了,怎么办

跟公司签了实习协议,还没有去上班,但是又不想去了,怎么办 篇一:签了就业意向书不想去毁约 签订三方协议注意事项及常见法律问题 每年的十月份开始到次年的五月份，我国的大学应届毕业生进入繁忙的毕业找工作时期。在双向选择的就业模式下，就业协议的设计和鉴定对于用人单位、学校、特别对于毕业生有着十分重要的意义。 请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”(三方协议)中的违约金。 我了解到劳动法 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合理，如果违约需不需要交这赔偿金,律师解答 毕业生和单位签订的就业协议书并不是劳动合同书，而只是将来订立劳动合同，并可能形成劳动合同关系的 1 一个意向书，所以并不受劳动合同法调整，而直接受合同法调整，所以在就业协议里单位可以约定对毕业生的违约金，而不需要受劳动合同法关于违约金订立需两种情况的约束. 实际案件 我是07年与某单位签订了三方就业协议做医药代表，08年毕业，08年7月与公司签订了劳动合同，为期5年。但现在由于业务上的原因回公司辞职，经过了一系列繁琐的签字手续之后，最终人力资源告知我需缴纳5000元违约金。他们说我当时进公司占用了他们的招聘名额，给我提供了一个就业机会，这个违约金属于就业协议违约金，必须交纳，否则办不了离职。而且只要签订了就业协议无论什么时候离职，都必须交纳违约金。但我觉得劳动法都规定没有违约金，我也不应该交纳违约金。请问各位大侠，我用交违约金么,难道我的合同签的什么用都没有么,如果我不交违约金会有什么后果,但是我现在已经把该弄得手续都弄好了，人力说得让市里的劳动局盖章，档案取回来再给我，我想我的档案和户口一定会扣留不给我吧,我又没有什么办法处理这件事,谢谢～ 问题补充: 我记得就业协议上似乎有这样一个条款需要交纳 3000元违约金，如果有这一条怎么办,没有这一条怎么办,还有就业协议怎么会有这些对大学生没有保护的条款呢,我应该从哪些途径解决啊, 如果公司坚持收我的违约 2 金的话，我是不是也可以先拿回户口和档案呢, 现在是不是已经等于和公司解除了劳动合同，可以和其他公司签约了呢,我是不是有权利要求单位给我开离职证明呢, 律师解答 你在07年与某单位签订了三方就业协议属于你未毕业前与单位签订的“实习协议”，该协议从你08年7月与公司签订了劳动合同就已失效，公司是不能以就业协议来收取你的违约金。 并且即使公司按“劳动合同”公司找你要违约金的理由也不成立，你完全可以不用交纳违约金。 公司要是因为你不交纳违约金而扣着你的档案与户口，你带上劳动合同到劳动局监察大队去投诉或申请劳动仲 裁。 法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是:劳动合同法第22条:这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条:劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单 3 位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条:除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。另外，这种培训是边工作边培训的，违 约金也无效。 签订“三方协议”注意事项 1(正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。 试用期:主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。 2(就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3(填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己 4 的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 4(试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。 5(违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 6(现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。 7(签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。 对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币,,元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。 5 8(毕业生协议书通常备注事宜 录用条件:双证(毕业证和学位证)、职业资格证和身体健康状况。 违约金:3000元至5000元 9(劳动合同内容:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 常见法律问题 劳动合同过了期还有效吗, 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。 一般情况下违约费是多少, 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要 6 对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲 裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。 收取押金是否合法, 劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定:“企业不得向职工收取押金实物等作为?入厂押金?。” 未获得相应报酬是否可以提出解约, 我国《劳动法》第32条规定:“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 实际案例 我是10年的毕业生，在09年的时候和某单位签订了就业协议。10年3月-4月份在公司实习，对公司有很大了解，觉得这个公司对个人能力的提升狠有限，而且实习期间所作的工作内容和面试的时候老总所说的我的工作内 7 容完全不一致，故，我考虑违约。 问1:公司一个月的工资大概在1800左右，而就业协议上写的违约金为5000。这样的违约金是不是合理的,(之前在网上看到最新的法律规定，毕业生的违约金不超过毕业生的一个月工资。) 问2:是不是签订了就业协议，当毕业之后就一定要和该公司签订劳动合同,就是我可以考虑通过不签劳动合同来不交违约金吗, 问3:如果我不去该单位了，也没有交违约金(即对就业协议置之不理)那我毕业之后我的档案是派发到该单位所在人事中心还是派发到户籍所在地,听说学校在派发档案的时候需要毕业生签字确定发到用人单位所在人事中心, 律师解答 1、就业协议只是一种示范性合同，而非格式合同，在法律上只是供用人单位和毕业生参考，因此，原先的限制性条文本身并无法律效力。只有国家出台的法律、法规、规章等明确要求对违约金设上限，才能起到法律意义上的保护作用。你所说的情况是2004年-2007年的情况，当时的文本写了上限，后来修改成“建议金额不高于乙方月收入数”所以，违约金约定为5000是合法的。2、“毕业生就业协议书”应当是在毕业生正式毕业之前,与用人单位之间签订的毕业生正式毕业后在招用单位工作的一种协议,其要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班,单位在毕业生报到 8 上班时无条件的录用,同时,单位应当提供“毕业生就业协议书”中约定的劳动报酬、工作岗位等内容。“毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系,以及建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定,其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务,签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系。不能将“毕业生就业协议书”与劳动合同划等号。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方即建立起了劳动关系，所以，毕业后不一定要和该公司签订劳动合同。3、档案与就业有关，如果没有在毕业前签订就业协议，那么学校只能把档案派送到你所载省的教育局下属的人才中心。4、干部身份很重要，是以后档案自由流动的基础。所以，无论你毕业之前或者毕业后是否签订了合同或者就业协议。毕业后你都要打听档案所在地，然后在一年内申报就业——这样的话干部身份不会丧失。但是如果1年内仍然未能及时申报，那么档案无法流动，篇二:与单位签订就业协议却不报道 透视大学生违约现象 与单位签订就业协议却不报道 透视大学生违约现象 驻烟高校应届毕业生小李近来有点儿烦，在春节后的一次招聘会上，他早早把自己“订”了出去。谁料实习了一段时间，单位不太合自己心意。自打3月份以来，一些颇合自己胃口的单位先后到高校抛绣球。小李心里犹豫到底应不应该违 9 约,其实有小李这样想法的应届毕 业生在驻 烟高校并不少见。 毕业生违约是指毕业生与用人单位签订就业协议书之后，由于种种原因，学生不去报到而提出终止就业协议。 记者在采访中了解到:目前大学生违约的原因一般有四个:一是学生找到了更好的工作;二是一些学生脚踩考研、找工作“两条船”，找工作在前，考研成绩公布在后，一旦考上，违约在所难免;三是“这山望着那山高”的攀比心态让大学生无法正视择业的严肃性;四是有的用人单位夸大介绍，大学生发现单位实际后，违约也就成了必然选择。 前二种原因造成违约的居多。大学生违约不光经济上受损，连诚信都得打折扣。违约打破了用人单位的工作计划，增加了用人单位的劳动量。用人单位为防止大学生“跳槽”失信都设置了数额不等的毁约金。学校为了规范大学生就业也定下了1000元以上的违约金数额。近年来，大学毕业生就业已经实行了双向选择，大学生通过就业市场找工作，必然也要遵守市场规则，随意违约要负法律责任。除了法律责任，大学生还得承担违约的信用损失。烟台大学就业指导中心杨开春老师认为，一个随意违约的学生在用人单位看来，必然是不负责任的，这样的学生许多用人单位也会敬而远之。 大学生违约，学校很为难。他们一方面希望大学生能找到 10 更好的工作，但另一方面违约的多了，学校也得受“牵连”。中国煤矿经济学院就业指导办的杨老师在采访中告诉记者，毕业生与用人单位签约，并不完全是个人行为，实际上代表着学校。用人单位往往把毕业生个人的违约行为，与学校的信誉度联系起来。个别毕业生的违约，可能影响一个单位甚至一个地区与学校的良好关系，影响到本届乃至往后各届毕业生在这个单位和地区的就业。换句话说，违约的学生越多，学校失去的就业市场份额就越多。 如今驻烟高校对毕业生违约的行为都严加控制。对于用人单位情况不实造成的违约，各高校纷纷给大学毕业生灌输维权意识，让他们把用人单位的承诺写在备注里，以便到时“有证可举”，尽可能避免因此而违约的现象发生。记 者张得玲 ，/篇三:关于就业协议书、派遣表、违约问题的说明 签订毕业生就业协议书与违约说明 一(协议书填写步骤: 1、由毕业生填写基本情况; 2、用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双方约定的其他条款; 3、毕业生所在学院进行审核、盖章，并予以登记备案; 4、校招生就业处加盖公章。 5、协议书一式三份，所有手续办理完毕后，一份交单位、 11 一份所在学院、一份自己保留协议书注意事项: 1.妥善保管，在确定签约时方可填写; 2.一式三份，丢失须在《山西日报》登报声明作废，重新在学院申请补办。 3.毕业生与用人单位约定其他事项须以书面形式写在备注栏内，学校不认可任何口头协议 4.就业协议书在毕业后四年内仍然有效。就业协议书严禁转借，凡转借他人使用者，视情节予以通报批评或给予纪律处分。由于转借使用而造成他人违约或被用人单位追究责任的，转借者承担连带责任。考取研究生的毕业生，需在毕业离校前将协议书交回，否则不予转档。如因其他原因不需要使用的，应退还学校。 5.就业协议书不按时邮寄、递交用人单位，并以此为理由要求重新选择用人单位或派遣时被用人单位拒绝接收的，一律按违约处理。 6.毕业生在签订就业协议时必须确认用人单位是否有用人自主权，如 无用人自主权，必须加盖当地人事部门或人才交流中心或相关上级主管部门的公章。 7.凡参加研究生入学考试和公务员考试的毕业生在与用人单位签订就业协议时，应告知用人单位，并将有关意见注明于协议书“备注”栏中。 12 8.协议书签订之后，原则上不允许违约，因特殊情况需违约者，必须由学生本人提出申请，原录用单位出具同意违约函等书面证明，到所在学院按违约办理手续。 三、毕业派遣与改派 1.学校派遣毕业生将颁发《报到证》，毕业生持《报到证》按要求及时到用人单位报到、办理落户手续、签订劳动合同。用人单位将凭《报到证》办理接收手续。 2.派遣时仍未落实具体就业单位的毕业生，按规定派回生源所在地。 3. 因多种原因(毕业生本人，学校，用人单位等)不慎将《就业报到证》丢失，需要补办者，补办时间为:自签发原《就业报到证》之日起半年内，由学校报山西省教育厅补发《就业报到证》。 自签发之日起，超过半年后丢失《就业报到证》者，不再补发《就业报到证》，由山西省教育厅出具《就业报到证证明》。 4.毕业生初次派遣至生源所在地的，从毕业时间起，四年内联系到正式接收单位，可申请重新派遣;初次派遣至用人单位的，从毕业时间起，一年之内可申请改派,超过一年不再办理改派手续。 5.毕业时未落实就业单位的毕业生交回签订完整的就业协议书，毕业 13 时已落实就业单位的需递交原签约单位同意解除协议的退函和新签约单位同意接收的接收函; 6.所有相关材料需于每周二前交回毕业前所在学院，一至两周后到各学院领取改派后报到证。 温馨提示 1.报到证很重要 所有毕业生(考上研究生的除外)在离校时都要领取报到证，并在规定时间内去单位报到。(报到证毕业之日起半年内且未派遣单位可以补办，其余情况一律不能补办) 2.关于档案 档案由学校档案馆通过机要局寄出，地址和报到证保持一致，到达时间一般为一个月左右，无论回原籍还是去单位，都一定要注意查询自己的档案是否寄到。 3.关于户口 户口转入学校的学生，在离校时会拿到“户口迁移证”，记得要在规定的时间内配合报到证使用将户口落户，不然小心成为“黑户” 。 4.关于办理改派 改派是指在毕业生派遣后由于主客观原因不能到原签约单位报到，每位毕业生只能办理一次改派。学生改派直接回毕业前所在学院办理。 派遣回原籍且没有签订工作的学生，改派期限是从毕业起四年之内;报到证已派遣到用人单位的 14 学生，改派期限是从毕业起一年之内。 5.关于就业协议书 学生毕业后，未签订的就业协议书可以继续使用。 6.联系方式 大家毕业后遇到有关问题时，可以和原所在学院联系(请记好学院辅导员办公电话)，还可以和学校招生就业处联系或登录学校就业信息网查询相关信息。 篇二:公司是否应该和实习生签订实习协议或出具实习证明 一、原中华人民共和国劳动部于1995年8月4日发布《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[95]309号)第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。公司招聘在校实习生，不视为与之建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 二、公司可与实习生协商或自行决定是否与之签订实习协议。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，适用《合同法》及其他民事法律的相关规定，不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。 三、有些实习生在工作过程中受伤的，以实习协议或实习 15 证明作为其在实习单位工作过的证明文件起诉至人民法院请求认定为工伤、要求实习单位进行赔偿。因此，有的实习单位拒绝与实习生签订实习协议或出具实习证明。《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与实习单位建立劳动关系的劳动者。由于实习生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具备实习单位职工的身份。因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)和《侵权责任法》有关人身损害赔偿的规定。 公司可自行决定或与实习生协商是否与之签订实习协议或应实习生所在学校的要求为其出具实习证明。实习协议适用《合同法》的相关规定，确定双方的法律关系和实习生实习期间的工作职责，还可以约定实习生的相关违约条款，追究其违约责任;同时，签订实习协议可以避免已毕业实习生以双方未签订劳动合同为由要求公司支付双倍劳动报酬这一情形。此外，实习生不会因实习协议或实习证明而享有《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的各项权利，不会增添公司的用人成本。 篇三:公司与实习生签订的实习协议,含详细条款 实 习 协 议 16 实 习 单 位: (以下简称甲方) 协议编号: 生源所属院校: (以下简称乙方) 学生姓名: 甲乙双方本着公正、公平、合理、合法、自愿的原则，经友好协商一致，达成如下协议: 一、 甲乙双方协商一致并签订《实习协议》(以下简称“协议”)，协议约定甲方同意接收乙方所属学生为甲方 实习员工。 二、 协议约定乙方所属学生从年 月日到年 月日止。实习期限为 个 月，每日午餐在公司免费提供，实习车贴为/月/人。 三、 甲方权责、义务: 1( 签订实习协议后，甲方负责安排乙方所属学生在相关岗位实习。实习期间，因乙方需要其学生返校的，需提前一周以书面方式递交甲方批准，经甲方确认无误后乙方学生方可准假，学生车贴按实际发生的天数发放。 2( 甲方有义务在乙方学生入职时做好安全教育的培训工作。当因甲方工作环境造成乙方学生人生意外的，甲方应积极配合救助，尽道义责任，医疗费用按学生保险 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 解决。 四、 乙方权责、义务: 1( 乙方所属学生在甲方实习期间，必须严格遵守甲方的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ，如学生严重违反甲方劳动政策规定， 甲方将按照规章制度给予相应处罚;学生表现出色的，甲方将按照规 17 章制度给予相应的奖励; 2( 在实习期间，如发生不可预知的人身伤害(包括自己受伤和伤害到他人)，由学生保险制度解决，如在上班期间由学生自己原因违反制度所造成的损失由学生承担，(按公司的规章制度);如在工作时间外发生事故和学生触犯国家法律法规被处罚的，由乙方负责处理。 3( 学生实习期间，乙方需提供一名老师，以便甲方及时联系相关事宜。 4( 学生实习期间，甲方有权随时终止部分不合格学生;乙方学生不得随意离职，有特殊情况的需乙方提供书面证明，但要提前七天时间。 五、本协议一式三份，甲乙双方及学生本人各执一份，本协议自签定之日起生效。 六、本协议如发生纠纷，由甲方经营地劳动仲裁委员会申请仲裁或法院管辖。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 法定代表人:联系人: 法定代表人:联系人: 签署时间: 年 月 日单位地址: 乙方学生(签字):身份证号码:户籍地址: 家庭住址: 相关热词搜索: 18