教职工告假
制度
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1。教职工因病或其他事需告假者，必定办理告假手续。未经告假擅自离职或告假还没有获赞同而离职，以及逾期不归的告假者，均为旷职。教职工告假应在分别向年段、处室负责人申明后，向办公室领取并填写告假单,写明事由，按级赞同，方可离岗。告假结束返校应马上向教务处消假，否则作逾期未归办理.1）教师告假:1-3天经年段及教务处签建议后，由分管校级领导审批；4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报区教育科审批。2）职职工友：1-3天经处室签建议后,由分管校级领导审批；4天以上(含4天)经校长审批;7天以上报区教育科审批。处室负责人：由校长审批,7天以上报市教育科审批。（4)告假单由办公室存档，并与薪水、单元奖金及年关奖金挂钩。3。各种假期的规定1）病假：教职工因病未能坚持正常上班的,可请病假。告假限时依照实质病情而定恩赐审批。凡请病假在一周以上者，必定附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明，方予认可。(2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需告假者，应早先提出申请.如需代课或换课务必经教务处赞同，安排妥代课教师后方可走开。3）公假：教职工依照上级部门通知或本单位指派,出门参加会议、学习讲座(交流)、理论学习或业务
培训
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、学习观察等活动，可凭文件或通知申请公假。个人任职进修（函授、自考、电大、考研）不属公假范围。婚假：教职工结婚凭结婚证申请婚假，达到法订亲龄结婚的婚假7天，夫妻双方均晚婚者,婚假可延长到15天（含法定节假日和寒暑假)。(5）产假：女教职工分娩可申请产假，晚婚晚育又领取独生子女证者，产假可延长到180天（半年);未达晚育但经赞同生育，并领取独生子女证者，产假135天；早婚、早育者也要办理独生子女证，但产假按事假办理。独生子女证均必定在孩子出生三个月内办妥,否则不得享受延长产假（产假正当寒、暑期可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照顾假).探亲假：教职工（不含见习、试用期)探望配偶或未婚者探望父亲母亲的，每年给假一次;已婚者探望父亲母亲的每四年给假一次。教职工需要探亲者，原则上安排在寒、暑期进行。若非寒、暑期探亲，一律按事假办理。（7）丧假：教职工的直系家眷（父亲母亲、岳父亲母亲、配偶和子女)死亡时，可以请丧假.依照详尽情况由本单位领导赞同，最多恩赐三天的丧假.若在外处需行程假者,可依照行程远近另给行程假。（8)教职工函授、病假、事若是跨单元要连续累计(若是告假遇到节假日、节假日应计算在告假期内）。(9）教职工公、事假两周以上或病假二个月以上，由学校提出建议，校长签字后报送有关资料（包括告假单及有关证明)到教育科审批.校级领导凡请公假、事假两周以上或病假一个月以上，须经教育科审批。告假时期的有关生活待遇(1)事假：①基本薪水（指岗位薪水+薪级薪水）高出两周者,扣发
标准
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按其实质少勤天数乘以其自己均匀月基本薪水.公式:(岗位薪水+薪级薪水）÷22天.②津补贴助(指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴)教职工在一个月内因故请事假，累计高出5天不足两周者,津补贴助按70％发给.当月并事假累计达到或高出15天的,应扣发“职务津贴”、“岗位津贴”、“岗位补贴”。(2）病假：基本薪水（指岗位薪水+薪级薪水)①病假在2个月以内的，发给原薪水(原薪水指岗位薪水和薪级薪水，下同)②病假在2个月以上的，从第三个月起按以下标准发给：工龄不满10年，发给原薪水的90％;工龄满10年，发给原薪水。③病假高出6个月，从第7个月起停发教龄补贴，按以下标准发给薪水：工龄不满10年，发给原薪水的70%；工龄满10年,发给原薪水的80％。个别教职工经诊断确系患癌并精神病，病假时期发给原基本薪水，但应扣发津补贴助.津补贴助（指职务津贴、岗位津贴、岗位补贴)(3）婚、产、公、丧假薪水照发.(4）旷职界定和处罚:①无按规定办理告假手续,擅自请他人顶岗，未按程序赞同者.②该请事假而请病假,经发现查实,以旷职论处.③告假赞同期满,未再办理续假报批手续而超假者。④旷工旷职者按规定予以经济处罚并进行责怪教育。⑤擅自走动工作岗位,停发其薪水，离岗高出一个月或一年内累计三个月按自动离职办理,同时抄报政府人事部门备案。（3)婚假、产假、公假时期的薪水待遇不变.
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