公司违反劳动
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本报北京5月22日讯记者胡建辉 正陷入裁员漩涡的酷6网被裁员工今天召开新闻会,声明“反对***裁员要工作要尊严”,同时表示,如果公司不尽快建立协商对话平台,他们将联合起诉酷6网。 刚刚被解职的酷6网高级运营副总裁郝志中代表被裁员工宣读声明称:“我们对于xx年5月18日酷6网裁员事件,认为这是一起违法、***的恶性裁员事件。公司未提前30天与员工沟通裁员
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,未提前30天在劳动局备案,突然违法粗暴单方面解除
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,对此做法我们非常失望和愤慨。我们决定联合提起法律诉讼,要求责任方对本次违法、***裁员事件作出抱歉；对***裁员的组织者、实施者追究责任；恢复在酷6网的原工作岗位。” 未被裁员的局部酷6网员工对此表示了声援:“我们认为这种***裁员的方式确实不对,完全没有考虑员工的权利与尊严,所以我们集体要对被裁员的同事给予声援。” 据了解,5月18日上午,酷6网的两位销售副总裁曾兴晔和郝志中,分别被叫进酷6代执行CEO朱海发的办公室,被要求裁掉190个销售中的150人,占酷6总员工数20%。郝志中断然拒绝。在短短半小时内,酷6网局部销售人员陆续被叫进人力资源部,见到了一张“劳动关系解除
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”,要求当天签字,否那么之后的回款不作为提成奖励。下午1点左右,全体员工收到公司发出的邮件:郝志中、曾兴晔被免去副总裁职务。 劳动法律师沈斌倜认为,控股股东盛大裁员理由是客观情况发生重大变化而经济性裁员。但是,公司未告诉员工公司发生了何种的客观情况变化,所以大家不能接受；即便是经济性裁员,根据劳动合同法第41条,用人单位必须履行提前30天告知工会或者全体职工的义务,不能像盛大公司一样通过支付一个月工资作为代通知金取代提前30天告知的义务。另外,经济性裁员须先向劳动行政部门备案,盛大公司没有这种事先行为,因此也是严重的违法行为,突然***裁员无视了劳动者的权益和尊严。法制日报案件)模板,
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