试用期怀孕了能不能解除劳动
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案例：2016年3月李某应聘到宿松某商贸公司从事会计工作，双方签订劳动合同，岗位要求中级会计师，约定试用期二个月。在试用期间，该公司发现李某没有取得中级会计师职称，故提出解除双方劳动合同。但李某主张其已怀孕，在怀孕期间，用人单位不能解除劳动关系。
对于女职工在试用期内怀孕的，用人单位能否解除劳动合同?
在庭审中李某认为，对女职工特殊保护是劳动法的基本
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之一，《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，因此，女职工在试用期间怀孕的，用人单位同样不得解除。
公司辩称:《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同，也即，对于“三期”女职工不得进行无过失性辞退和经济性裁员，而试用期内解除劳动合同是《劳动合同法》第三十九条第一项所规定的，不受第42条的限制，女职工在试用期间怀孕的，用人单位可以解除劳动合同。
仲裁庭认为：对女职工的特殊保护并不代
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三期女性劳动者可以在三期内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《劳动法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位在根据上述规定行使劳动合同解除权时并没有限制性规定。即使劳动者在试用期怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。
浙公网安备 33021202002483