面试题：同事能力差工资高怎么看待

面试题：同事能力差工资高怎么看待面试题：同事能力差工资高怎么看待你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗? 　　1.错误回答：　　1)我当然不平衡，那我还干的什么意思? 　　2)如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。　　3)如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。　　回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。　　2正确回答：(别忘了换位思考原则) 　　工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事...

面试题：同事能力差工资高怎么看待你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗? 　　1.错误回答：　　1)我当然不平衡，那我还干的什么意思? 　　2)如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。　　3)如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。　　回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。　　2正确回答：(别忘了换位思考原则) 　　工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题，所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。　　回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。

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