实施时应该注意哪些问题
1、建立健全法律法规,与国际接轨。我国的劳动法在有些方面优于SA8000认证的规定,如SA8000认证规定,因特殊原因加班加点时间限定为48小时,而我国为36小时。另外,从合同的鉴定到工作时间、休假、工资、劳动安全卫生、职业
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及社会保障和福利等,我国都有详细的规定。但我国企业目前的状况是,有法不依,执法不严。注意安全生产,建立职业安全卫生管理体系。企业应制订长远的职业安全生产规则,在条件成熟情况下,推行OHSMS (职业安全卫生管理体系)管理模式。要严格依照国务院的《关于进一步加强安全生产工作规定》、《企业安全许可证条例》,确保安全生产。
2大力发展生态文化与环保。一方面,企业应实现污染物排放量最小化、废物资源化和无害化,实行清洁生产,生产绿色产品,运用绿色包装,实行绿色消费,实现经济与环境的双赢。另一方面,企业应对环境积极负责,并通过广告宣传末的消费者的好感,提高企业的形象。要将环境与企业的发展挂钩,以实现可持续发展为自己的社会责任。
3要重视人力资本,广纳贤才,形成动态的比较优势。企业在国际市场国内化、国内市场国际化中,急需大量有熟练技术的人才和国际商务人才。在SA8000认证的实施中,企业应以德、义、利、前途、文化氛围、精神满足等来吸引大量的高级人才,形成动态比较优势。
4积极地认识与咨询SA8000认证。SA8000认证尽管是一种自愿性的第三方咨询,需要耗时一年,且费用很大。但企业应高瞻远瞩,积极申请与配合审核,在咨询中继咨询后的日常管理中严于律己,保护劳工的正当权益,把企业的发展建立在广大劳工的幸福之上。