科技有限公司奖惩制度第一条员工的奖励分下列二种:1、嘉奖——根据功绩做相应嘉奖;2、特别贡献奖——奖金上不封顶,也有可能是带薪旅游或实物奖品,由公司董事会视具体情况而定。第二条员工有下列表现之一者,予以嘉奖:1、对公司有特殊良好表现者;2、品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者;3、热心服务,有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条员工有下列表现之一者,予以小功:1、对公司业务、企划或
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建议改进,经采纳施行有一定成效者;2、全年全勤,无迟到、早退及请假者;3、检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条员工有下列表现之一者,予以大功:1、遇灾后,为公司抢救有功者;2、替公司开源节支,节省重大支出,有具体事实并经过经理提报批准者;3、揭发重大不轨活动,经查属实者。第五条员工有下列表现之一者,予以特别贡献奖:1、一年内记大功三次者;2、对公司业务、企划或管理制度建议改进,经采纳施行有巨大成效者;3、工作定期考察,考绩优良,未曾旷职或受记过以上处分者;4、对公司有特殊贡献,堪为全公司员工表率者。第六条员工有下列行为之一者,予以惩戒:1、上班时间后有吃早餐、零食等行为;2、上班期间非公务需求而阅读报纸者;3、公话私用,屡教不改者。第七条员工有下列行为之一者,予以警告:1、未经许可,擅自在公司推销物品者;2、未经许可,带外人进入工作场所或让外人使用公物者;3、态度傲慢,不服从负责人员指派工作者。第八条员工有下列行为之一者,予以小过:1、工作时间内,作其他事情,如睡觉、下棋;2、利用职权为自己或他人图利者;3、为他人做不实的证明者;4、偷拆他人或公司的信件者;5、对上级人员有关职务上的查询,有故意隐瞒或作不实的报告者;6、代人打卡或签到(托人者同)而证据确凿者;7、遗失公司支票、汇票等重要票据,但未造成重大损失者。第九条员工有下列行为之一者,予以大过:1、有渎职,失职等情况,后果较严重者;2、违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者;3、为逃避或转嫁责任,做虚假
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或报告者;4、在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者;5、怠工、罢工者;6、其它关系情节重大者。第十条员工遗失公司财物,除不可抗力因素外,均应负赔偿责任并视情况进行处分:1、遗失现金者,照遗失金额赔偿;2、遗失支票者,经止付无效而被冒领者,按票面金额赔偿;3、遗失货品者,照市场价金额赔偿;4、遗失其它财物者,照购买价金额赔偿。第十一条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者,应负连带责任,如情节重大者调职降级。