保险公司的行政助理会不会让去买保险啊

保险公司的行政助理会不会让去买保险啊 篇一:公司员工购买意外保险的通知 各位同事好～ 为了提高员工的幸福指数，为员工解决生活上的后顾之忧，公司 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 为我们现有的正式员工购买意外保险。 具体内容1、意外受伤害15万 2、意外医疗2万 3、意外住院津贴，50元/天 4、如遇法定节假日发生意外双倍赔付。 注意事项 1、三甲以上医院有正规手续 2、住院24小时内拨95567报案(或拨打公司行政人员电话告知)。 本次保险时效为2014年06月13日至2015年06月12日，费用全部由公司承担。 以上，如有疑问，请与行政部门联系。 篇二:1我们为什么要买保险呢 我们为什么要买保险呢, 1 我们为什么要买保险呢,每年花费不低的开支购买保险，有两个基本目的:一是保障 1 自己的收入安全，二是保障家人的财务安全。 很多人都知道人有旦夕祸福的道理，却很少认真思考该万一发生不幸，该怎样应对。无论是年龄、疾病、 意外，都可能造成你无法继续工作，进而带来收入上的损失，并且使所有依赖你收入的人，陷入财务与生 活上的困境。买保险最重要的功能，就是可以提供你财务安全的保障，帮助你在失去收入(不管任何原因) 的情况下，依然能让自己和家人维持稳定的生活。当成百上千人拿出少数的钱来预先做好准 备，其中某人发生需要时，就能将累积的钱帮助对方度过难关， 这种互助的运作就是保险扮演的角色。保险从何时开始,史料发现，世界上最早的保险是“海洋运输险”，是产险的一种，出现在古巴比伦，而 世界上最早的人寿保险则出现在公元前 600 年的希腊罗马时代。早期保险制度的形成:在公元前 600 年的希腊罗马时代，有一些宗教团体发展出类似互助会的组织，参加 此宗教团体的会员必须缴纳定额的入会费，当他辞世，遗族就可以领到一笔丧葬费用，这成为人寿保险最 早可考的记录。到了公元 1250 年，意大利的威尼斯、比萨、弗罗伦萨等城市发展出称为“基尔特”的组织，“基尔特”组 织是由一群职业相同的人，基于互相扶持的精神所成立的团体，除了保证会员职业上的利益之外，也对其 会员的死亡、疾病、窃盗、火灾等灾害，共同出资救济。而世界上最早的保险法是巴塞罗那法规，在公 2 元 1435 年出现。 近代保险制度的创立: 英国一些由工人和低收入户组成的“友爱社”， 由劳工每周缴交费用作为共同基金， 并且有专人管理这笔费用， 当时并不限制会员的年龄和身分。 到了西元 1793 年， 英国通过“友爱社法案”， 让此运作有法规可循，这样的团体便逐渐演变成现在的人寿保险制度。买保险有些什么好处, 买保险有些什么好处,过去，买保险最重要的目的是提供你和家人财务上的保障。但是现在，这已不再是现代保险唯一的功能。 为了应对被保险人的需要，保险业者不断开发具有多重功能的保险产品。今天，许多保险产品除了提供财 务上的保障，还同时具备储蓄、投资、节税等好处。保险的四大功能: 1、保障功能 3 人寿保险最基本、也最重要的功能，就是“保障”。无论是罹患疾病或是遭遇意外事故，都可能重创家庭 经济，加重负担。为了自己，也为了整个家庭，应该提前构筑好保障屏障。2、储蓄功能人寿保险有一种商品称之为“储蓄险” ，每年定期缴费，在保险期间或期满后，每隔几年领回生存保险金， 被保险人死亡后，受益人还可以领回保险金。这是将储蓄的概念运用在缴纳保费上。3、投资功能保险与投资原本是井水不犯河水，但投资型保险出现后，结合保险和投资功能，让保险商品更趋弹性化、 多元化。4、节税功能目前我国还没有开始征收遗产税，但这是一个发展趋势。在西方发达国家，一般都要征收遗产税。因此很 多人采取以购买高额寿险，将受益人确定为其遗产继承人的方式合理避税。 在个人所得税方面，储蓄要交利息税，炒股要交印花税。唯独买保险的收益，无论固定收益还是分红，都 不用纳税，每年都为投资者节省一笔资金。到底谁需要买保险, 到底谁需要买保险,1、没有保障的单身贵族即使没有人依靠你生活，但当你发生疾病或意外导致暂时无法工作时，如何养活或照顾好自己呢,因此， 还是应该购买一些有生存需求的保险。2、要将家产转移给下一代的人 根据中国的税法，保险金不需要纳税，可以代为缴纳遗产税，达到节税效果。希望将大部分家产转移给下 一代的人应该好好利用保险这个渠道。3、一家之主 一家之主是家庭经济来源， 4 也可能背负房贷、车贷，还有小孩子的教育费用等，万一收入中断，一家的生 计可能就难以维持;若是保障足够，生病住院有医疗险给付;意外造成高残无法工作，还有高残给付，假 如不幸身故的话，还有身故理赔金来安排后事，照顾下一代的生活。 5 4、希望兼具保障和投资功能 投资型保险的出现，让保险兼具保障和投资功能。投资型保险的保障费用比终身寿险低，想以较低保费购 买较高保障，同时手头又有一笔闲钱，希望投资未来的人适合这种险种。5、保障不足的人 可能因为生活变动，导致背负债务，或者收入渐渐增加，所以保障变得不够而需要加保。举例来说，当你 买了房子之后，丈夫的保障只有 40 万元，房贷却要 100 万元，万一赚钱养家的丈夫不幸身故，用保险金还 掉贷款后还有 60 万的债务， 此时就得靠妻子一肩挑起负担或只能将房子卖掉; 若是买了房子当时便增加至 少 100 万以上的保额，那整个家庭就不必为房贷操心了。不需要保险的人: 1、保障已经足够 已经投保，保障足够，不想以买储蓄险或短期保险来运用资金的人。 2、亿万富翁无后顾之忧 坐拥亿万元，也不打算将遗产留给子孙，认为纳税是公民应尽的义务。不买保险会遇到哪些风险, 不买保险会遇到哪些风险,保险最重要的是，最需要钱的时候派得上用场，而不买保险面临的风险就是面临需要的时候，没有保障 ， 只能坐困愁城。人的一生有可能遇到的风险简单来说有五大项，每一项都是无法预知的风险，而且都不是 短期可以处理的风险。人生风险 VS.保险 1、无法工作，没有收入 一旦发生意外事故，导致无法外出工作赚钱，生活费用和家庭经济就会顿失依靠。例如工商事故导致半身 瘫痪， 6 如果再加上雇主逃避责任不给付赔偿，而每月还必须负担房贷、子女教育费、医疗费用、家庭支出 等等，这时，如果没有保险，生活势必陷入危险。事实上，可以预先花少少的钱来购买意外险保障，假如 发生意外事故而受伤甚至不幸身故，就能得到一笔赔偿，用以维持家人的生活。 必备险种:意外险、寿险 2、病得太重，医疗费不够 即使已经有社保，生病也不能给付所有医疗费用，你还是要负担自付额的费用。更重要的是，许多癌症或 重大疾病需要使用的昂贵药材，社保都是明列由患者“自付”，要有良好的医疗照护，需要自掏腰包。所 谓“养病”，就是要放心好好去疗养病情。若没有购买重大疾病和住院医疗这些医疗险，岂不是要每天担 心医疗费用，再加上一年半载没有工作收入的情况下，如何能够安心养病呢, 7 必备险种:重大疾病险、住院医疗险、住院补贴险 3、活得太久，活得没尊严 现代人越来越长寿，的确是有福气的象征。但在长寿的同时，若老年生活质量低劣、儿孙不肖、满身病痛， 那活得越久可能是越痛苦～现在为老年生活设计的保险商品，例如养老险、年金险等，都是确保老年生活 有尊严的选择。 必备险种:养老险、年金险 4、小孩伸手，两手空空 从小孩呱呱落地开始，父母亲付出的抚育费用和心力无法计算。看到小孩健康长大是让父母最高兴的事， 不过小孩子生病或者跌倒擦伤难免， 这时可以让小孩的意外险和医疗险附加在父母亲的保单。 有多余的钱， 才来考虑再为小孩子购买少儿险保单，当作未来的教育基金。 必备险种:意外险、医疗险究竟什么时候该买保险, 究竟什么时候该买保险,今后保费会涨还是会跌，现在买保险到底合不合算呢,这个问题还是回归到个人需求，有需求的时候，在 同样的保障内容下，当然买预定利率高、保费便宜的保单，而且该趁早作决定，一来人有旦夕祸福，二来 以现在的状况，保费降低的空间有限。保单预定利率和保费的关系:由于保险公司先把投资报酬率从保费里面扣掉，再收取保费。所以，客户等于先拿走投资报酬。比如买一 张预定利率 4%的保单，表示 4%的投资报酬率从保费中扣掉，因此会比买 3%的保单便宜。现在，因为国家 面临通货膨胀，利率有上升的压力，保险公司为 8 了平衡资金运用，也要上调降保单利率，所以未来保险费 可能下调。有了社保还要买保险吗, 有了社保还要买保险吗,很多人以为有了社保，就不需要购买商业保险了，但其实社会保险的保障和给付项目都有限制，无法满 足基本且完整的保障。社保只能应付最基本的需求，而且因投保费用的多寡而有上限。社会医疗保险与商业医疗保险比较: 不同之处 保险对象 社会医疗保险 全体公民或劳动者 商业医疗保险 自愿参加的社会成员 9 目的保障社会利益，维护社会稳定获取利润政府依法强制实施的政府行为，体现社 保险性质 会的互济性、补偿性 自愿参加，依保险 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 实施的合同行为保险费支付由个人、企业、政府三方面共同负担被保险人个人负担强调“社会公平”原则，不强调缴费相 保险金给付原则及 等，但强调给付相同，给付标准原则上 标准 是统一的 全对等。缴费越多，收益越高 强调“个人公平”原则，即权利义务完满足社会成员生、老、病、死方面较低 满足人们生活消费的各个层次的需要， 保险功能 层次的需要 保障水平可以相对较高经办机构为商业保险公司，由商业保险 经办机构和经营体 制 经办机构为劳动部门， 由国家统一管理， 公司经营管理，国家对其经济活动征收 对资金的运用不征税 有关税费采取手段和方法是一种社会行为，国家强制执行是一种商业行为，自愿参加属于劳动立法范畴，受《劳动法》和其 法律基础 他有关法律约束 属于经济立法范畴，受《保险法》约束买保险会不会被骗, 买保险会不会被骗,“保险都在骗人”，这是老一辈的偏见想法。但有时候，明明买了保险，需要时连一块钱都理赔不到，这 是为什么呢,保险真的会骗人吗,事实上，保险公司和代理人都受到政府主管机关管辖，但买保险时还是 要注意保险公司的合法性和诚信度，否则可能买到难以兑现或者不符合需求的保单，反而被骗。2<<中华人民共和国保险法摘录第七十九条保险公司 10 成立后应当按照其注册总额的百分之二十提取保证金,存入 保险监督管理机构指定的银 11 行,除保险公司清算时用于清偿债务外,不得动用.第九十四条保险公司应当根据保障被保险人利益,保证偿付能力的原则,提取各项责任准备金.第九十五条保险公司应当按照已经提出的保险赔偿或者给付金额,以及已经发生保险事故但尚未提出的保险 赔偿或者给付金额,提取未决赔款准备金.第九十六条除依照前二条规定提取准备金外,保险公司应当依照有关法律,行政法规及国家财务会计制度的 规定提取公积金.第九十七条为了保障被保险人 的利益,支持保险公司稳健经营,保险公司应当按照保险监督管理机构的规定 提存保险保障基金 保险保障基金应当集中管理,统筹使用.第九十八条保险公司应当具有与其业务规模相适应的最低偿付能力.保险公司的实际资产减去实际负债的差 额不得低于保险监督管理机构规定的数额,低于规定数额的,应当增加资本金,补足差额.第八十五条保险公司因分立,合并或者公司章程规定的解散事由出现,经保险监督管理机构批准后解散.保险 公司应当依法成立清算组,进行清算.经营有人寿保险业务的保险公司,除分立,合并外,不得解散.第八十八条经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销的或者被依法宣告破产的,其持有的人寿保险合同及 准备金,必须转移给其他经营有人寿保险业务的保险公司;不能同其他保险公司达成转让协议,由 保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受.国家领导对保险的批语保 12 险是金融体系的重要组成部分,它对促进改革,保障经济,稳定社会,造福人民具有重要的 作用.保险事业在我国还刚刚起步,必须大力普及保险知识,提高全民的保险意识.希望各级领导干 部带头学习保险基本知识,加强对保险事业的领导和管理,促进我国保险事业更好地为改革开放 和社会主义现代化建设服务. 13 江泽民关于<<领导干部保险知识读本的 批语 全面提高我国金融业素质和竞争力,必须加快金融改革,建立现代金融企业制度.深化保险 体制改革,大力发展保险市场,认真履行加入世界贸易组织的承诺,扩大银行,证券,保险业的对外 开放,努力提高金融对外开放水平. 总理: 温家宝3 买保险,给个理由先～ 保险,给个理由先～1、千万不要把鸡蛋放在一个篮子里 许多人对保险不感兴趣，认为保险的收益太低，他们宁可把资金投在相对风险较高的股票、债券等项目上。 其实，真正懂得投资的人都知道:不要把鸡蛋放在同一个篮子里，他们经常会把资金四等分，平均投资在 股票、债券、房地产和保险上。当前面三项获得高收益时，保险正好帮助他们节税;当前面三项遭遇失败 时，保险却能及时保障他们的生活经济来源，或提供他们东山再起的资金。这正体现出保险是一种特殊的 投资:“平时当存钱，有事不缺钱，万一领取救命钱”这样一个道理～ 2、居安思危、有备无患中国人年平均死亡率是千分之三，平均每天有 16 人丧命公路意外。小偷不一定会来光顾您，但我们还是 愿意安装防盗门;天不一定下雨，但雨伞却是我们必备的物品;车在路上行驶轮胎不一定经常会坏，但开 车的人会随时准备一个备用胎;风险并不一定会发生，但人寿保险却不 篇三:保险公司人事行政部工作总结 公司行政人事部工作总结 14 春逝秋飞，转瞬间冬来到，龙城公司在集团总经理的亲自带领下，骏马腾飞，昂首跨越 了不平凡的,,年度——马到功成，一举取得了骄人的经营业绩，产销值超过1.5亿元，实 现产品生产产量累计达1000万台，比,,年的800万台增加25%，销售达1.6亿元(预计)， 比,,年的1.38亿增加15.94%，超额完成了,,年度集团公司下达的年度经营目标。 行政人事部是公司总经理室直接领导下的行政人事部门，是承上启下、沟通内外、协调 左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管 理、体系管理、薪资管理、安全环保管理等。行政人事部4名人员各司其职，,,年度，围 绕公司年度的经营目标，在人力资源、行政后勤、安全环保和企业管理四个方面进行了战略 性地管理，落实了一系列的管理措施，加大管理力度和监督力度，本部门工作取得了一定的 管理工作业绩。行政人事部工作虽然繁杂琐碎，人员虽然很少，但我们却分工不分家，在工 作上相互鼓励，相互学习。 过去的一年，行政人事部在公司领导的关心和帮助下，在全体员 15 工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为2010年工作奠定了基础，创造了良好的条件。 为了总结 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将,,年工作总结汇报如下: 一、人力资源管理: 1(人力资源战略管理:结合公司近年来的发展规划，逐步建立和完善了公司的人力资源 管理体系，初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架，从真正意义上把公司的人力资源 管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的 行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度，完成了从人事管 理—人力资源管理—人力资本的逐步演变。 2(组织设计和优化:,,年重新对公司的组织 结构进行了优化和结构上的调整，全面对各部门的职能进行了定位，4月份建立和完成了公 司各部门新的组织架构 ，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调查、研究 和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对 120个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确 16 认工作并及时下发实施到位。 3(员工入职管理 a(招聘管理:根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，09年随着公司产能的提升，工作量加大， 一线生产人员的招聘难度加大，为打破僵局，行政人事部采用多元化招聘手段，建立了合理 的招聘渠道，目前保持与10多家职业中介机构有往来，免费注册的招聘网站有6个;建立了 公司的招聘和面试管理流程，,,年度累计招聘人数为72人，目前新进人员留岗数为55人， 新进人员的留岗率为80%。行政人事部在“人力资源是企业的第一生产力”前提下，努力把 好招聘环节，力求提高员工整体文化素质，使高中生以上员工录用和在册高中生以上人 员学历比例由年初的60%提高到67%，提高了7个百分点，为本公司员工整体素质的进一 步提高打下了坚实的基础。从人员学历分布上看，我公司基本具备了一支高学历、知识丰富 的人才队伍。 人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部 17 门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可 能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中， 今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点: 满足需求、保证储备、谨慎招聘。 b(员工入职和转正管理:以前公司在员工入职方面比较随意，既不进行体检，劳动合同也未及时签订，导致存在 的后遗症不少。08年1月1日随着新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须 签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合 同签订和社保办理的工作量，好在我们从2月份起就认识到此问题的严重性，3月份就把年 后早已过合同期的近20人全部补签了劳动合同，对未办理社保的人员统一进行了书面材料的 保障处理，确保了无法律上的后顾之忧，同时对新进的人员在入职后一周内全部签订了劳动 合同，确保了用工的合法性。同时对新进人员进行了入厂体检，60多名新员工中间在入职时 就发现有2例有慢性肝炎，1例有心脏有异常问题，从 18 源头上控制了员工队伍整体的健康性。 对公司主要骨干人员签订了商业保密协议，为公司技术和商业秘密免除了相关后顾之忧，防 患于未燃。同时每月定期做好新入职员工的培训上岗和转正考试，确保每位员工均能跟踪到 位按时转正或对不胜任岗位的员工予以解除劳动关系处理。 4(培训管理:提高员工综合素质，积极展开各项培训 为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。在人力资源的开发和管理上，,,年度是做得较为出色，有显著效果的一年—尤其在培 训工作的展开方面:建立了新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对近20个岗位制订了相对应的考核试卷，汇总了各部门 员工岗位技能培训教材。全年培训计划为12次，实际各式培训举办为50多次，平均每月为 4-5次，参加培训的人次累计为3800多人次，个人平均参加培训时间为小时。尤其是公司在 8月份组织公司主要骨干去苏州人众人举行了“熔炼团队，超越自我”的拓展训练，通过素 质拓展，让我们看到了公司管理人员团队的力量和公司旺盛的生命力。同时，通过进行各种类型的岗位培训和技能 19 培训，为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位 业务、很快融入龙城公司奠定了坚实的基础。 同时公司组织人员在4月份进行了一次,,版本的iso9000体系内审员培训，公司有17 位员工参加了培训，经过考试，最后有10名管理人员获得了,,版iso9000体系内审员证书， 为公司,,年内审的顺利开展作出了良好的铺垫。本部门全力以赴把培训工作当作重点工作来抓;合理安排时间，组织教员、教材，调配 教学时间，合理分工考试，批卷考试成绩公布??通过培训，使新员工很快能上岗工作;通过 培训使管理人员提高了管理技巧、开阔了视野?? 培训出效益，培训加速了全体干部、员工思路的不断转变和创新。 5(薪酬和福利管理建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效决定薪资水 准，绩效决定升迁奖罚，坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓励员工积极创造价值，并建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围。在物质激 励的同时，不断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。a(薪酬体系管理上，建立了二级薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 :从以前未成体系的工资管理规定提升到 薪酬管理制度，完成了生产体系员工薪酬制度和管理人 20 员薪酬管理制度。 b(善了公司的福利保障体系:对公司的社保保险范围进行扩大化，增加了员工门诊医疗 的模块，使全体参加医保的员工免除了后顾之忧。在4月份为70名员工办理了意外伤害保险， 降低了公司在安全和经济损失上的风险。 c(据公司设备产能的提升对公司的产能工资体系进行了前后三轮改革，尽管在改革过程 中也出现了员工群体性事件，但改革的最终效果是显而易见的，改进后的产能工资激励方案 使全体生产一线的员工有了长远的、稳定的收益，激励方案较合理，确保了公平性、合理性， 使大多数人受益，同时使公司整体的人工成本也控制在了合理的范围之内，不会再出现由于 以前由于制度设计不合理导致员工收入大起大落和制造成本居高不下。d(根据近半年来的测算，结合日常员工沟通中汇总的建议，本着建设和谐龙城的宗旨， 在广泛征求了大多数管理部门员工和生产一线员工意见的基础上，对公司的《加班管理规定》 进行了合理的完善和修正，降低了大多数员工的抱怨，总体上使员工加班后得到了较为合理 的劳动报酬，同时也降低了公司法律方面的风险。 e. 对公司的社保体系进行了完善，增加了“基本医疗保 21 险”，使员工不仅在住院上而且 在药店购买药品时均能自己的医保卡，让员工在医疗方面免除了后顾之忧。 篇二:保险公司人事行政部行政管理工作心得-心得体会 当初被安然人寿保险公司任命的岗亭为人事止政部止政办理管，我觉得那份工做很沉松， 便是坐办公室里随便做面甚么事情，家里人其时皆十分拥护那份工做，觉得工做该当沉松而 且离他工做单元也远(他正在漳州市)，离我只要一个半小时的路途，因而我便要了那份工做。 p 但是我一进公司我才知讲，工做远逾越我的设念。龙岩安然人寿保险公司正在龙岩郊区有 几个开业网面，正在各个县市皆有开业网面，而且开业网面。。此内容文章属于《人事行政部 行政管理工作心得》栏目，以上内容为《人事行政部行政管理工作心得2011-6-19 21:08:55》 简单介绍，正文正式开始》》》当初被安然人寿保险公司任命的岗亭为人事止政部止政办理 管，我觉得那份工做很沉松，便是坐办公室里随便做面甚么事情，家里人其时皆十分拥护那 份工做，觉得工做该当沉松而且离他工做单元也远(他正在漳州市)，离我只要一个半小时的 路途，因而我便要了那份工做。但是我一进公司我才知 22 讲，工做远逾越我的设念。龙岩安然人寿保险公司正在龙岩郊区 有几个开业网面，正在各个县市皆有开业网面，而且开业网面借正在没有竭递删。便当讲开 业执照战构造机构代码证年检皆要费好一段工妇，减上总公司正在深圳，用印十分费事，借 要经过支公司、分公司以至总公司逐级审批。一个皆够累的，借得弄10个开业网面的开业执 照战构造机构代码证年检材料。减上公司人力没有竭扩大年夜，开业场所没有竭变更，开业 执照及相闭证照卖 力人没有竭变更，我也随着没有竭变更相闭证照疑息。假如讲固然公司证照也便算了， 借得管印章，单证，物流，文件办理每天闲得没有得了。我那末闲便算了，我的直接指面((人 事止政部司理)甚么皆没有做，嘴巴上借没有竭讲我的工做比较沉松，我真念揍她一顿。易 怪老总念开了她。 正在进公司半个月后，启受后盾总司理薄爱，居然把反洗钱工做又交到我足上，因而我 又开端进建新知识，每天跟中国人仄易远银止挨起了交讲，做报表，写反洗钱工做述讲叨教， 写反洗钱举动报道，而那些工做人事止政部司理甚么皆 23 没有知讲，也没有知讲我的工做量有 几背担的风险有几。悲痛啊。现在天，运营支撑岗的孕妇产期已到，按照老总的意义把她统统的工做交代于我。因而 我又筹办接足那份陌生的工做。运营支撑岗是常常要做保费部，核保核赚部战客服部三个部 门的目标阐收战工做述讲叨教，易度很大年夜，压力很大年夜。同时电销工做于古年五月份 启动，我又开端接足电销工做，每个月要汇总电销配支胜利率反应等。总之，工做好烦琐，压力好大年夜。 因而上班工妇我再出有一面本人的工妇，偶然一天下去水皆去没有及喝一心。易怪安然 衰止一句话:正在安然工做，女人当男人用，男人当牲畜用。呵呵，一面也没有假。篇三: 2013行政人事的年终工作总结范文 2013行政人事的年终工作总结范文 引导语:学子网为您整理了2013行政人事的年终工作总结范文，欢迎阅览! 今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情 和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、 专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲， 24 一切都是陌生而新鲜的。工作中，我 一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果， 但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终 岁未对自己进行一番&ldquo;盘点&rdquo;，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年 来的情况向各位领导作年终总结。 一、人事管理方面 1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列 人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政 策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行 充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关 重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确 的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以 25 纸板和电子版备份，严 格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公 司各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚 刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序 可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、 勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好 坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系 的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了 不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前 辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府 办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、 26 住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助 分不开的。 4、招聘新员工 根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。 回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出 发点，以公开、公平、公 正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的 简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进 一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 二、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政 府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方 式实在不敢恭维。这对于&ldquo;初来乍到&rdquo;的我来讲，在工作之初的确造成 了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责 27 行政同仁的鼎力协助，才让我有机会 在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部 流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其 他行政工作人员为领导办理签证的&ldquo;顾问&rdquo;，这里凝聚了广大同事们对 我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美 国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指 纹、面试、领取签证&&每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 格和申请程序;相 同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签 证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重 要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。 28 3、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网 站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理 员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对 其领用情况进行备案&&每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化 繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企 业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正 所谓&ldquo;天下难事始于易，天下大事始于细&rdquo;。要想协调好一个团队每一 件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任 怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努 力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发 29 挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还 有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份 沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好 !编后语:上文就是学子网给您带来的2013行政人事的年终工作总结范文，希望可以更好 的帮助到您!! 这份关于“2013行政人事的年终工作总结范文”的行政后勤工作总结内容就是这样子， 希望对您写工作总结有所帮助～篇四:人事行政部工作总结 2011年人事行政部工作总结与计划 来到公司已有将近8年 时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，也获得了不少经验教训， 在这几年时间里，通过自己的不懈努力及领导的信任，记录了我在公司成长的点滴:从联域 客服部专员?联域市场部助理?话批项目组经理?联域&方圆人事行政部副经理，在此感 谢领导给予我成长空间、机会和信心;现将2011年人事行政部总结如下:? 人事行政部简述 30 人事行政部主要负责行政事务和人力资源事务，具体包括相关制度的制定和执行推动、 日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、例会管理，人员招聘、入职培训、转正、 离职手续的相关输、员工生活福利等。所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力 使公司各部门之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运 转的整体;用合理的成本换来员工最高的工作积极性，以提高工作效率完成公司目标任务。 人事与行政的区别 人事岗位性质:负责人事方面的管理工作,从对人员的招聘配置、入职培训、辅助业务部 门 绩效考核拟定、劳动关系管理、制度建设、员工福利保障等方面开展进行。 行政岗位性质:负责办公区域环境卫生、办公用品采购发放，固定资产管控，协调、监督、处理公司内部的相关工作;同时还要处理一些外部公关事宜，是后 勤服务的保障。 ? 人事工作总结 31