第PAGE\*MERGEFORMAT0页共NUMPAGES\*CHINESENUM3\*MERGEFORMAT二页PAGE编号：_____________短期
培训
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协议
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甲方：乙方：签订日期：年月日第PAGE\*MERGEFORMAT一页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页第PAGE\*MERGEFORMAT〇页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页短期培训协议
范本
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甲方：_______________ 乙方：_______________ 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加短期职业培训。为了进一步明确双方的权利和义务，故订立本协议： 一、培训服务事项 甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加短期培训，乙方参加培训结后，回到甲方单位继续工作服务。 二、培训基本情况 (一)培训时间：自______年______月______日至______年______月______日，共计______天; (二)培训方式：_______________ (三)培训项目：_______________ (四)培训主要内容：_______________ 三、培训服务费用 培训费共计_________元。由甲方负责承担______%，人民币_________元;由乙方负责承担________%，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。 四、薪资福利 乙方在培训期间的，其基本工资发______%或不计发;岗位工资发_______%或不计发;其他工资奖金补贴发_________%或不计发。 五、甲乙双方的责任与义务 (一)甲方责任与义务 1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系; 2、保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用; 3、保证向乙方提供必要的服务和条件; 4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 5、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇(可明确)。 (二)乙方责任与义务 1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料; 2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、
制度
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与规定; 3、保证在培训期内服从甲方各项安排; 4、保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况; 5、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益; 6、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位(或职务)，服务期限达到______年以上。 六、违约责任 (一)、乙方提前解除
劳动合同
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时，应向甲方支付违约金____元; (二)、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金： 1、乙方严重违反甲方的规章制度的; 2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 5、乙方被依法追究刑事责任的。 七、法律效力 本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字、地方劳动行政主管部门鉴定后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。 八、其他约定 1、在双方确定好合同内容的情况下，特殊情况下可以采用传真的方式签订合同即：一方将盖章的合同传真至另一方，另一方盖章传真回，双方确认收到后生效。 2、本协议项下的一切纠纷，如友好协商不成，可提交有管辖权的法院审理。 3、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效。如有未尽事宜，双方另行商定。 甲 方：________________乙 方：________________ 法人或代表：____________法人或代表：____________ ______年______月______日______年______月______日培训协议年限规定有哪些? 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”的规定签订的，符合法律规定。 4、培训服务协议与劳动合同到期日不一致的，以最后到期时为准(培训服务协议)，如你所述，如劳动合同到期，你提出终止劳动关系的，需承担违约责任，如用人单位同意终止劳动关系，则不用承担违约责任。如果用人单位提出终止劳动关系的，用人单位是放弃要求履行剩余服务期的权利，你也不用承担违约责任，同时，用人单位需支付工作三年的经济补偿金，工作一年按一个月计算。 5、培训费项目：必须是用人单位出资培训费(对方提供发票)差旅费、住宿费、培训补贴等(不包括工资)。6、计算方法：如你所述约定服务期5年，培训费项目费用/60月=每月需承担数。你的劳动合同2012年8月9日到期，服务期2015年4月9日到期，如劳动合同到期，你提出终止劳动关系，你已履行28个月服务期，尚需承担32个月违约金。风险告知：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。风险告知：对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。
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