堵住快递“凶器”漏洞
堵住快递“凶器”漏洞 时评2009年第35期8月31日
珠三角"用工荒''缺憾至釜
文/陈冀三是劳动力市场求职人数同比下降.尽管目前劳动力需求出现 在订单回升,季节性用工难,劳动力求~xA.fAT降等多种因素恢复?I~-_L升,但求职人数仍未回复到去年同期水平.去年底因裁员,
的作用下'珠三角出现反季节"招工潮",局部甚至出现"用工荒".放长假,自然减员等返乡的部分员工,特别是上世纪90年代中前期
记者日前在东莞,佛山,深圳等珠三角地区调研时发现,不少已外出务_TLA有一定积蓄的中年员工,尚未外出务工求职.
工厂的门口张贴着急需用工的招聘广告.在佛山市人才市场里,招聘四是求职人群发生较大变化.目前求职群体的年龄出现结构
信息不仅贴满了各个橱窗,还一直贴到了人才市场的后墙上.据各性变化,新求职人群以"80后","90后"为主,约占70%.新一
地劳动部门统计,从5月起,珠三角地区劳动力市场的招聘量和空代劳动力受教育程度有所提高,除工资薪酬外,更注重对职业前景
岗数都呈每月递增的态势.的选择,且把就业地区环境,就业企业工作场所环境及周边生活
珠三角等地目前出现的用工缺口大甚至局部出现"用工荒"的环境列为就业选择考虑的条件.相反,企业招工时一般提出岗位要
原因有四:求"吃苦耐劳"的前提,而忽视员工自身发展的诉求.因而,相当 一
是供需高峰期错位.根据多年流动就业的惯常情况,每年第部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作,就业流动性加大,
一
季度,特别是集中在春节后,是劳动者外出求职的旺季,也是企也造成了局部地区出现用工紧张.
业用工需求旺季.但受金融危机影响,今年春节前,大部分企业都就业形势难以在短期内缓解;而局部地区却出现企业"用工荒".
搁置新一年的用工计划,部分企业在当时困难的情况下甚至有意让这种就业信息的不对位,就业供需的局部失衡,暴露出相关地区政
员工自然流失,一些企业还继续出现裁员;节后,由于经济前景不明府部门在农民工就业信息的收集,发布等方面仍存缺陷.可见,解
朗,企业不敢贸然招人,错过了求职旺季.当前,企业生产订单增加,决就业问题,不仅要弄清楚企业能够提供多少就业岗位,更要加快
部分企业急需批量招工,难免出现短期性,局部性招工难的情况.完善就业,失业登记和培训
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
,建立相应的预警机制.口
枪支的犯罪团伙,收缴大量能杀伤人的制式仿真枪支及刀具lilI/,k,J二臼盯1InJ 违禁物品.据查,两个团伙都是打着"工艺品经营"的幌子,
从互联网上联系"厂家",再通过物流公司的邮件快递接贷.其
中.邮件快拂威为他们瞒天王寸海销售送赁的一个主要方式文/董瑞丰 目前,公安机关正在追缴已售出的枪支并追查枪支制造源有关部门对快递存在的安全漏洞已有察觉.去年奥运期间,
头.而犯罪分子有组织地利用快递渠道从事这样的违法活动,相关监管部门敦促严格执行收寄验视制度,集中加强快递业安
也令快递流通领域的安保漏洞凸显.全保障力度,取得良好成效.60周年大庆即将来临,各地各部
高仿真枪支属于法律明文禁止流通或寄递的物品,根据国门又在提高安检规格,快递"凶器"的漏洞也当继续予以重视,
家有关法规,快递企业严格执行收寄验视制度,可将其排除出应本着"谁主管,谁负责,谁经营,谁负责"的原则,加大问
寄递渠道.比如,具有行政立法性质的《快递市场管理办法》责力度. 规定,对用户交寄的信件以外的快件,快递企业应当按照国家同时,需谨慎寻找保护公民通信自由与维护社会安全之间
有关规定当场验视内件,当面封装;用户拒绝验视的,不予收的平衡点,避免运动式的集中安检侵犯到普通公民的合法权利;
寄.此外,快递企业对不能确定安全性的可疑物品,应当要求并做好舆论沟通工作,对可能出现的社会质疑及时作出回应和
用户出具相关部门的安全证明;用户不能出具安全证明的,不解释. 予收寄.更长远来看,一些企业不具备经营快递业务的基本条件, 但在实际操作中,部分快递公司未能严格执行收寄验视制随意进入或退出市场,增加了监管难度,也造成长期的安全隐
度,使包括制式仿真枪,砍刀,匕首等违禁"凶器"畅行无阻.惠.因此,还应通过提高快递市场的准入门槛,来
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
市场内
还有一些生产有毒化工产品的化工厂,其样品需要投递出去做部监管.新修订的《中华人民共和国邮政法》力图通过建立快
检验,若按规定投递,企业必须提供产品化验报告单及化工产递业务经营许可制度,让符合条件,具备能力的快递业务经营
品保证书等.部分"嫌麻烦"的企业,由此找一些随意性较大者进入市场.该法将于10月1日正式施行,有望为依法加强
的快递公司进行寄递,也造成重大安全隐患.快递领域的安全管理提供制度路径.口
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