解放军总医院

解放军总医院 解放军总医院 科室主任聘期目标责任书 聘任岗位: XX部XX科主任 受 聘 人: XXX 解放军总医院政治部 二〇一〇年三月 说 明 1、本责任书遵照《解放军总医院科室主任岗位聘任制暂行 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 》执行。 2、本责任书中的聘期目标～由受聘的科室主任根据医院学科发展规划～结合本学科基础现状、发展条件等实际来制定～既要有聘期总目标～又要有分项具体目标任务～力求做到科学、客观、可行。国家级重点学科要有保持国内领先水平和赶超国际先进水平的目标,军队重点学科,军队研究所和专科中心,要有保持军内领先水平和赶超国内先进水平的目标,其他学科要有达到军队先进水平的目标。 3、当履行目标责任的具体环境改变时～可本着实事求是的原则进行适当调整。 4、本责任书一式3份～政治部干部处、所在部和受聘人各执一份。一律用B5纸双面打印～左侧骑缝装订成册。空间不够可自行加页、调整表格或增加附件～但要保持格式美观。 5、本责任书经双方签章后生效～涂改无效。 一、科室主任岗位职责 科室主任作为科室思想政治建设、业务建设和行政管理的第一负责人～在院党委和所在部党委的领导下～按照《军队基层建设纲要》和《解放军总医院科室主任岗位聘任制暂行规定》的要求抓好科室全面建设～重点做好科室业务和行政管理工作～必须履行以下职责: (一)抓好科室思想政治建设。领导科室全体人员贯彻党的路线方针政策～与党中央保持高度一致,在党支部领导下～与政治协理员共同负责科室思想政治建设～掌握本科人员的思想动态～做好对所属人员的人生观、价值观和职业道德教育,组织政治理论学习,抓好经常性思想工作和,抓好医德 医风建设。 (二)抓好科室业务工作和学科建设。科室主任作为学科带头人～肩负着发展本学科专业技术的责任～领导全科人员完成医疗、保健、教学和科研任务,负责制定学科发展规划～有组织、有计划地开展学术研究、学术交流,积极支持护理工作,监督科室医护人员依法执业,率领全科室积极开展新业务、新技术～进行合作攻关～不断提高科室整体业务水平。 (三)抓好科室行政管理。依据条令、条例和医院规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ～做好科室的行政管理工作,组织制定科室各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和目标责任制～并负责组织实施和监督、检查～保证各项规章制度和操作规程全面落实。 (四)抓好科室人才队伍建设。科室主任对本学科人才梯队建设必须有长远考虑和规划～应制定系统的培训和交流计划～尤其要把培养科室学科接班人作为任职期间的一项重要工作～要有明确的培养对象～明确的培养目标和具体的培养措施。 (五)抓好科室的经费、物资管理。科室主任在注重政治效益、军事效益和社会效益的同时～要考虑经济效益～教育、管理所属人员树立效益观念和成本核算意识。要增强科室各项经费管理使用的透明度～分配好效益奖励～严格管理各项经费。加强医疗设备和物资的管理～组织好设备、物资的引进论证和维护工作～提高仪器设备的效益。 ,六,在完成本岗位工作的同时～还应完成院部党委和领导安排的其他工作任务。 二、个人基本情况 出生年月 1962.06 姓 名 XXX性 别 X ,48, ,年 龄, 入伍,参中共 1982.09技术职务 主任医师 加工作,政治面貌 1999.09 党员 1980.02 技职时间 年 月 现职别 解放军总医院XX部XX科主任、主任医师、教授 第一学历 大学 第X军医大学 毕业院校 最高学历 博士 军医进修学院 毕业院校 所 学 现从事技术等级技术五级 XXXX XXXX 专 业 专 业 技级时间 2009.12 导 师 ?博士生导师,资格认定时间 年, 性 质 ?硕士生导师,资格认定时间 年, 竞聘学?国家重点学科 ?军队,省部级,中心或研究所 科性质 ?医院中心或研究所 申 请 联系电话自 年 月至 年 月 聘 期 ,手机, 学 位 专 业 起止年月 院校名称 1982.09,XXXX XXXX 学士 1987.07 学 1990.09,XXXX XXXX 硕士 1993.09 习 经 历 起止年月 工作单位 行政职务 技术职务 1987.09 , XXXXXX 无 医师 1990.07 1993.09 ,XXXXXX 无 主治医师 1998.09 工 1998.09副主任 , 副主任 医师 2004.09 作 经 历 起止年月 学习进修单位 进 修 内 容 培 训 进 修 经 历 三、个人业绩情况 ,一,政治思想、专业技能、学术水平自述 ,简要、客观介绍本人政治思想、基础理论、业务技能、医教研和保健工作实绩、学术任职以及掌握外语情况～并有材料说明, ,二,近5年来承担基金课题情况 基金、课题名称 资助单位、性质 排序 国家自然科学基金轴突损伤和轴突再生中钙蛋白酶及生长相关蛋白的表达 1面上项目 ,三,近5年来科研成果及专利情况 获准专利国别、 评定单位 奖励名称、等级及成果名称 排序 类别及专利号 及日期 日期 总后勤部 军队科技进步二XXXXXXXX的研究 2 2008.12等奖 中国～发明,实 用新型,专利～XXXXXXXXXX XXXX 外科用清创眼镜 1 ZL ,四,近5年来发表论著情况 论文:刊物名称，时间，卷(期)，起止页码 作者论著名称 著作:时间，出版社，字数 排序 PE38KDEL-loaded anti-HER2 nanoparticles inhibit breast tumor progression 1Breast Cancer Res Treat. 2009，115(1):29-41 with reduced toxicity and immunogenicity 脑血管病显微手术图谱主编 人民卫生出版社 ，2003，20万字 ,五,近5年来参加研修和人才培养项目情况 序研修期限及 研修项目 研修国号研修项目名称 研修收获 起止时间 性 质 别、城市 2001年 美国神经外科年参加会议 费城 获得信息 1 4月19~24日 会 2 3 4 5 6 7 ,六,近5年来作为导师培养人才情况 博士后 名 博士 名硕士 名 四、所在科室学科人才建设情况 ,简明、扼要、客观介绍本人所在学科在学科建设和人才队伍方面的情况, 五、科室建设目标和措施 ,一,政治思想目标和措施,不够可加页～无措施可不填～下同, 确保科室政治合格目标: 措施: 1、 2、 政治理论学习目标: 措施: 1、 2、 医德医风目标: 措施: 1、 2、 3、 ,二,学科发展方向及整体水平、学术地位目标和措施 学科发展方向目标: 措施: 1、 2、 3、 学科发展水平目标: 措施: 1、 2、 3、 学术地位目标: 措施: 1、 2、 3、 ,三,医教研保业务工作目标和措施 日常工作数质量目标(门诊量、手术量、检查量、各类诊断符合率、入院三天确诊率、院内感染发生率、住院抢救成功率、手术并发症、床位使用率、收容数、平均住院日、平均术前住院日): 措施: 1、 2、 3、 科研工作目标: 基金目标:以第一负责人承担国家级基金 项，省部级基金 项，累计获经费 万元。 措施: 1、 2、 3、 科研成果目标:国家级奖 项，省部级奖 项，院级奖 项。 措施: 1、 2、 3、 论文目标:以第一作者或通讯作者发表统计源期刊论著 篇，SCI收录 篇，MEDLINE收录 篇。 措施: 1、 2、 3、 教学工作目标:培养博士生 名，硕士生 名，进修生 名，轮转生 名。获教学成果X等奖 项， 措施: 1、 2、 3、 保健工作目标: 措施: 1、 2、 3、 ,四,科室行政管理目标和措施 目标1: 措施: 1、 2、 3、 目标2: 措施: 1、 2、 3、 ,五,其他需要说明的科室建设目标和措施 目标: 措施: 1、 2、 3、 六、个人发展目标和措施 ,一,政治思想目标和措施,针对自身不足～明确在政治理念素养、 个人思想品德修养、科室团结等方面的目标和措施, 目标: 措施: 1、 2、 3、 ,二,个人业务发展目标和措施,医疗数质量指标～开展新业务、 新技术,教学、科研应明确基金、成果、奖励、等具体量化指标和措施, 医疗数质量目标:门诊量 人次，手术量 人次，检查量 人次，等等。 措施: 1、 2、 3、 新技术新业务目标: 措施: 1、 2、 3、 教学目标: 措施: 1、 2、 基金目标:国家自然科学基金 项，省部级课题 项，院级课题 项。 措施: 1、 2、 ,二,个人业务发展目标和措施,续上页, 科研成果目标(前3名完成人):获国家级二等奖 项，省部级二等奖 项。 措施: 1、 2、 3、 发表统计源期刊论著(第一作者或通讯作者，含SCI、MEDLINE收录)目 标:以第一作者或通讯作者发表统计源期刊论著 篇，SCI收录 篇， MEDLINE收录 篇。 措施: 1、 2、 3、 保健工作目标: 措施: 1、 2、 3、 ,三,个人培训和学术交流目标和措施,参加继续教育项目、国内 外学术交流的具体举措、预期收获和成效, 参加继续教育项目目标: 措施: 1、 2、 3、 国内外学术交流目标: 措施: 1、 2、 3、 ,四,人才培养目标和措施,培养接班人、中青年骨干、博士后、研究生～本科生和进修生带教情况, 培养接班人 名:XXX、XXX、XXX。 中青年骨干 名:XXX、XXX、XXX。 博士后 名，博士生 名，硕士生 名。 ,五,其他需要说明的目标和措施 七、违约责任 1(受聘人与聘任单位签署本责任书后～聘任单位有权依据聘任权限对受聘人进行随机考核、年度考核和聘期考核～受聘人如拒不履行相应岗位职责～聘任单位有权根据考核结果对其岗位及岗位津贴进行调整或予以解聘。 (聘任单位如出现违约情况～受聘人有权向医院科室主任岗2 位聘任工作办公室提出复议请求。 八、双方其他约定 九、签字: 本人确认履行以上岗位职符合聘任条件～岗位职责责～确保实现 承诺 党员整改承诺书工程质量保证服务承诺书供货时间与服务承诺方案食品安全承诺书我公司的设计优势和服务承诺 的工作目辬。 和工作目辬符合医院发展规 划～同意聘任。 受聘人签字,盖章,: 聘任方负责人签字,盖章,: 主任: 政委: 年 月 日 年 月 日 附件: 一、竞聘个人及科室任期考核指标 ,一,科室医疗工作任期考核指标 1.完成医疗工作数质量指标。 ,1,临床科室: ?数质量指标 手术科室 非手术科室指 标 标准 标准 门诊诊断与出院诊断符合率(%) ?95 ?95 入院诊断与出院诊断符合率(%) ?95 ?95 临床诊断与病理诊断符合率(%) ?90 ?90 住院抢救成功率(%) ?84 ?84 感染漏报率(%) ?10 ?10 门诊诊断待诊率(%) ?4 ?4 入院诊断待诊率(%) ?3 ?3 院内感染发生率(%) ?10 ?10 无菌手术切口甲级愈合率(%) ?97 手术并发症发生率(%) ?2 无菌手术切口感染率(%) ?0.5 术前诊断与术后诊断符合率(%) ?95 床位使用率(%) 床位周转次数(次/天) 收容数 平均住院日(天) 根据各科前3年的完成情况～加权平均 计算 入院三天确诊率(%) 治愈好转率(%) 治愈者平均住院日(天) 平均术前住院日(天) ?效益指辬 科室每年都能完成医院下达的效益指辬。 ,2,医技科室: ?完成医院下达的工作量和效益指辬。 ?各临床科室对医技科室满意率?95%。 2.科室严格遵守医院的各项规章制度～医务人员具备执业资格～无重大违规行为发生。 3.认真贯彻执行保健任务～确保保健工作万无一失。 4.认真做好军队人员的诊疗工作。军队人员服务满意率?95%。 5.科室医疗工作有特色～积极开展新业务、新技术～国家级重点学科每年至少开展国内领先水平新业务、新技术1项～军队重点学科每年至少开展军内领先水平新业务、新技术1项～其他科室每年至少开展新业务、新技术1项。 6.科室管理严格～患者对科室工作满意率?95,。科室年综合目辬考评结果合格。 7.科室门急诊工作管理严格～每年能按医院规定完成门诊任务。 8.科室医疗安全无等级医疗事故～无严重医疗过失。 ,二,科室科研工作任期考核指辬 1.国家重点学科4年内应承担省部级以上课题不少于16项,其中重大课题不少于2项,～获资助科研经费不少于400万元人民币～获国家奖不少于1项～或省部级一等 奖不少于1项～SCI收录论文总数不少于16篇～且主系列人均论文数不少于8篇。 2.军队重点学科4年内应承担省部级以上课题不少于8项,其中重大课题不少于1项,～获资助科研经费不少于200万元人民币～获省部级一等奖不少于1项～或省部级二等奖不少于2项～SCI收录论文总数不少于8篇～且主系列人均论文数不少于6篇。 3.其他学科4年内应承担省部级以上课题不少于4项～获资助科研经费不少于50万元人民币～获省部级成果奖励不少于1项～SCI收录论文总数不少于4篇～且主系列人均论文数不少于4篇。 注:1.省部级课题包括国家、军队及北京市科研基金课题,重大课题指国家科技部“973”项目、“863”项目、科技攻关项目～国家自然科学基金创新研究群体项目、杰出人才项目、重大国际合作项目、重点课题～北京市科委重大科技计划项目～北京市自然科学基金重点项目～首都医学发展科研基金联合攻关项目～军队专项项目、科技攻关项目、杰出人才项目～及其他经费?50万元的课题。 2.科研经费指从院外获得的用于科学研究的经费, 3.省部级奖指军队科技进步奖和医疗成果奖～及省,或直辖市、自治区,科学技术奖, 4.科技论文指统计源期刊论著和国外期刊论文,SCI收录论文包括通讯作者,。 ,三,科室教学工作任期考核指辬 1.国家重点学科4年内应总结并申报过军队级教学成果奖不少于1项,承担省部级以上继续教育项目数每年不少于3项,博士生导师数量不少于5名,硕士生导师数量不少于7名,培养博士生数量不少于5名～硕士生数量不少于7名,专业技术干部规范化培训合格率为100,。 2.军队重点学科4年内应总结并申报过院级教学成果奖不少于1项,承担省部级以上继续教育项目数每年不少于2项,博士生导师数量不少于3名～硕士生导师数量不少于5名,培养博士生数量不少于3名～硕士生数量不少于5名,专业技术干部规范化培训合格率为95,。 3.其他学科4年内应总结教学成果不少于1项,承担院级以上继续教育项目每年不少于1项,硕士生导师数量不少于3名,硕士生数量1,3名,专业技术干部规范化培训合格率为90,。 所有学科应有完整的带教计划和培养 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ～主任每周按规定教学查房。 ,四,科室护理工作任期考核指辬 1.病房床位与护士比?1:0.4。 2.病房分级护理制度落实～基础护理和危重病人护理达到医院管理要求辬准。 3.病人健康教育覆盖率不小于95,。 4.国家、军队研究所和专科中心护理学术科研工作达到相应水平的要求。 二、科主任任期考核指标 1.严格遵守医院的各项规章制度～无严重违规、违纪行为。 2.积极参加保健工作～确保随叫随到。 3.严格落实科主任查房各项制度。 4.临床科室主任每周出门诊时间不得少于半天。 5.手术科室科主任平均每周手术不得少于2台次。 6.病人对科主任的满意率应高于95,。