超市盘点分析报告???是衡量门店营运业绩的重要指标，也是对一年的营运管理的综合考核和回顾。因为的数据直接反映的是损耗，所以门店年度盈利在结束后才可以确定。超市在营运过程中存在各种损耗，有的损耗是可以看见和控制的，但有的损耗是难以统计和计算的，如偷盗、账面错误等。因此需要通过年度来得知超市的盈亏状况。通过，可以达到如下目标：1．超市在本周期内的亏盈状况。2．超市最准确的目前的库存金额，将所有商品的电脑库存数据恢复正确。3．得知损耗较大的营运部门、商品大组以及个别单品，以便在下一个营运年度加强管理，控制损耗。4．发掘并清除滞销品、临近过期商品，整理环境，清除死角。5．反映门店营运上的失误和管理上的漏洞，发现问题，改善管理，降低损耗。下面以
流程
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为序分析中发现的问题：（一）准备不足。用表数量预估不准确，表不够用，说明对商店货架数据掌握不准确；漏盘、漏预列情况较多，工作
计划
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不充分。建议用倒计时的方式将所需要进行的工作以清单的形式列印出来，安排所有参加库存区、陈列区的人员，以及指挥中心和资料处理中心的人员。详细到如工作时间、就餐时间、报道地点等，并告知所有相关人员。（二）非销售区工作完成情况不佳，顶仓商品单据分箱工作在当天下午才完成，当天仓库和登高梯管理不严格，可能造成员工补货。非销售区共抽查了35个货架的353种商品，有13种商品错误，占总抽查商品种类的%，这个比例是比较大的。错误主要集中在卫浴、五金部门，这些部门的商品型号复杂，体积较小，容易出错，要求员工非常细心并且要有很强的责任心。（三）现场稍显混乱，有挪用商品（如梯子）的现象，还有使用堆放疑问商品的购物车用来登高，都有可能影响结果，这些可以通过加强
培训
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和现场管理来改进。负责人应掌握进度，机动调动人员支援并巡视各部门区域，发现死角以及遗漏区域。（四）数据录入效率不高，各部门配合协调情况不佳。录入当天计划8：00开始，实际9：30人员到齐，开始录入。是全店人员都参加的营运过程，为减少对营运的影响，提高工作的效率，各个部门必须有良好的配合协调意识，以大局为重，使整个按计划进行。（五）差异查找时不够主动，不能及时有效地提供相关证据。商店要明确目的，要通过反映门店营运上的失误和管理上的漏洞，发现问题，改善管理，降低损耗，不是例行公事。（六）差异原因有较多是错误、漏盘。说明商店部门经理对工作不重视，协调、管理、跟踪不到位，责任心不强。包括建材的140万就是这样造成的。（七）商店没有全年的库存管理计划，部门没有制定商品的循环计划，使所有差异均反映在年终上，不利于库存的管理。(八)商店的部门经理、员工对流程、商品的移动原因代码部了解，商品的流动走向不清楚。对SAP的操作不熟悉。(九）特单较多的部门在操作流程上存在一定的问题，部门间交接不是非常顺畅。（十）没有严格掌握商品进出原则，即“商品如何进，就任何出”。要做到这一点必须全员培训、了解、掌握，确保店内商品的准确性。以下是对工作提高效率的建议：（一）技术面1、事前做好培训，确保效果。弄清过程中可能出现的问题，加以注意。2、做好计划，将所需要进行的工作以清单的形式列印出来。安排所有参加库存区、陈列区的人员，以及指挥中心和资料处理中心的人员。详细到如工作时间、就餐时间、报道地点等。3、完整：所有过程的流程，包括区域的规划、的原始资料等，都必须完整，不要遗漏区域、遗漏商品。4、清楚：过程属于流水作业，不同的人员负责不同的工作，所以所有资料必须清楚，人员的书写必须清楚，货物的整理必须清楚，才能使顺利进行。（二）管理面1、现场管理：现场应有秩序，包括控单发放、回收，进行都应有效率。负责人应掌握进度，机动调动人员支援并巡视各部门区域，及时处理各种突发事件，保证工作顺利进行。2、执行力：保证相关人员明确
工作计划
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及目标，不私自在操作中变通更改，注意各时间节点，保证各环节顺利进行。工作进行中应有监督（如仓库管理，登高梯使用等），以便及时调整，避免差异增大。3、团队精神：是全店人员都参加的营运过程。为减少停业的损失，加快的时间，超市各个部门必须有良好的配合协调意识，以大局为重，使整个按计划进行。（三）营运面加强库存管理，商品部最好建立循环计划，以便掌握库存情况，及时做出调整。可能由于商店近期事情繁多，分散了对工作的注意，没有引起管理层对这项工作足够的重视，希望各部门能从结果中发现问题，以求改进。
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