薪酬激励方案

薪酬激励方案薪酬激励方案最新为规范企业的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬激励方案。一、研究生参照“2015年员工薪酬调整方案”和“2015年考核制度”。二、本、专科生1、基本工资参照“2015年员工薪酬调整方案”。2、考核调薪方法：A、理论考试+技能应用理论考试：根据所学专业、从事岗位，选择相关的理论书籍进行学习、考试，考试合格作为调薪的充分条件。理论考试，本科生选择8门课程，专科生1门课程。技能应用：将所学的理论知识应用于实际工作中，并...

薪酬激励方案最新为规范企业的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本薪酬激励方案。一、研究生参照“2015年员工薪酬调整方案”和“2015年考核制度 ”。二、本、专科生1、基本工资参照“2015年员工薪酬调整方案”。2、考核调薪方法：A、理论考试+技能应用理论考试：根据所学专业、从事岗位，选择相关的理论书籍进行学习、考试，考试合格作为调薪的充分条件。理论考试，本科生选择8门课程，专科生1门课程。技能应用：将所学的理论知识应用于实际工作中，并取得一定成效。此条件作为调薪的必要条件。两个条件同时满足，即可以加薪（1门课程加薪100元）。B、参照社会平均工资公司需求的人才往社平工资上限靠齐，过剩的员工靠近社平工资下限或者解聘。C、年度业绩以年度业绩（上一年的7月至当年6月）考核为依据。考核调薪比例：（1）不及格，原则上解聘，如继续留用不加薪；（2）及格加薪5%；（3）良好加薪8%；（4）优秀加薪10%。三、技术人员薪酬达到同类行业同类岗位标准社会平均工资120%不再加薪，资历工资照常累计。如今年同类行业生产（插件、焊接）岗位社会平均工资1600元/月，封顶工资为1920元/月；生产类（测试、质检）位岗，社会平均工资1900元/月，封顶工资为2280元/月。理论考试不分学历，都可申请参加学习考试。xxxxxxxx有限公司20xx年x月xx日

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