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简历中工作经历

简历中工作经历简历中工作经历个人工作经验怎么写篇一写过简历的人都知道，以往的工作阅历或者实习经验是简历描写的重头戏。于是，大多数人在阅历一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了许多问题：阅历要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么阅历如何撰写才相宜？可留意以下几个要点：经验宜精不宜多为了表现自己阅历丰富，许多求职者把经验一栏填得满满当当。特殊是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经验也写上去。这些毫无亮点的经验并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，...

简历中工作经历个人工作经验怎么写篇一写过简历的人都知道，以往的工作阅历或者实习经验是简历描写的重头戏。于是，大多数人在阅历一栏洋洋洒洒写了一大片。但是在文字堆砌的背后，却暴露了许多问题：阅历要么杂乱无章，和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。那么阅历如何撰写才相宜？可留意以下几个要点：经验宜精不宜多为了表现自己阅历丰富，许多求职者把经验一栏填得满满当当。特殊是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经验也写上去。这些毫无亮点的经验并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，非常浮躁。内行的建议是，选择一些有特色的经验进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。阅历最好找出亮点除了合适的阅历和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”，让这些荣誉成为简历中最珍贵的“亮点”，必需在描写中予以突出。对高校生来说，若参与过一些重大活动，都肯定要重点陈述。阅历必需突出“业绩”市场上有阅历的求职者许多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在阅历描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。让HR明明白白地看到你的实力。阅历与应聘职位一样每个职位的阅历要求不同，因此HR在谛视简历时，最关切的是求职者的阅历是否与岗位要求相符。但是许多求职者，特殊是高校生，将众多毫不

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